运输公司企业 文化(精选多篇)

-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 1 运输公司企业文化(精选多篇) 西双版纳昆曼运输有限责任公司着 力推进企业文化建设 2014 年 3 月，西双版纳昆曼运输 有限责任公司新一届领导班子上任，对 公司党委成员进行了充实和调整，把推 进企业文化建设作为新一届党委班子的 首要任务来抓，力争用三年左右时间， 初步建立起符合企业发展战略，具有鲜 明时代特征和企业特点的企业文化体系， 并不断加以巩固发展，凝炼企业核心价 值观念，树立企业良好的社会形象，营 造团结、和谐、充满活力的良好氛围。 一、完善规章制度，优化内部环 境 企业要发展，除了有一个良好的 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 2 外部环境外，还必须有一个团结、和谐 的内部环境，因此，公司党委以身作则， 制定和完善了党建工作制度，出台了党 委工作职责、党支部工作职责、党委议 事规则、 “三会一课 ”制度、党员管理制 度、党员民主生活会制度、发展党员制 度、党员学习制度、党员联系群众制度。 两项职责和八项制度的出台促进了党建 工作制度化、正常化和规范化，为创 “五好”，即领导班子好、队伍素质好、 制度建设好、工作业绩好、群众反映好 的目标奠定了重要的基础，推进了抓好 企业文化建设的步伐。 为了提高机关工作人员的综合素 质,公司结合实际推出了“机关树形象” 活 动，出台了机关人员管理制度，对机关 工作人员提出了 10 条要求， 从上下班 时间、岗位职责、会 场纪律、用语、衣着、卫生、学 习等方面作出了具体的规定，同时实行 机关人员上下班打卡制度，两项制度的 推出，从根本上转变了机关的工作作风， -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 3 过去那种门难进，脸难看的现象没有了； 过去那种上班时间窜岗，外出购私物、 吃东西的现象少了，取而代之的是兢兢 业业、勤勤恳恳为基层服务的工作精神。 机关工作作风的转变，有效地推动了基 层工作作风的转变，为基层做出了表率。 现在公司开大会，所有管理人员都能够 按时到会，遵守会场纪律。 二、制定和实施企业文化建设纲 要 公司党委根据公司总体的部署， 制定出了企业文化建设纲要，从企业文 化建设的意义、企业文化建设的指导思 想和总体要求、企业文化建设的基本内 容、企业文化建设的实施步骤、企业文 化建设的保障措施等五个方面提出了具 体的要求，并将纲要以文件的形式下发 到各单位，通过学习，公司全体管理人 员、员工认识到了加强企业文化建设的 重要性。围绕企业文化建设纲要，公司 开展了征集企业文化理念用语的活动， 征集活动由公司党委工作部负责，自 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 4 2014 年 12 月 1 日起至 2014 年 1 月 20 日止，为期一个半月。各单位、部门积 极参与，畅所欲言，公司党委工作部共 收到 424 条企业文化理念用语，大家都 能结合公司的历史文化和实际，以健康 的内容、精炼的语言表达出公司的产业 特点、行业要求，充分体现了广大员工 对企业文化建设的关心和重视。经过公 司党委扩大会汇总、筛选，最终 对企业精神、企业宗旨、企业目标、经 营理念、质量理念、管理理念、成本理 念、安全理念进行了确定。将团结、敬 业、务实、创新定为企业精神；诚信为 本、致力发展、造社员工定为企业宗旨； 打造行业品牌、争创民优企业定为企业 目标；安全高效、优质服务、回报社会 定为经营理念；质量在我手中、满意在 您心中定为质量理念；以人为本、文化 管心、制度管人定为管理理念；管理精 细、科学节约定为成本理念；拒绝违章、 善待生命定为安全理念。 三、抓好宣传阵地建设 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 5 为了推进公司企业文化建设进程， 增强企业的凝聚力和战斗力，提高职工 队伍的整体素质，树立企业良好形象和 较好的社会影响力，公司领导高度重视 宣传阵地的建设，把网站、党支部活动 室、黑板报等硬件设施的建设作为一项 重要任务来抓，从财力、物力、人力上 给予大力支持。为了抓好网站建设，公 司专门抽调了一名同志负责此项工作， 网站于 5 月 1 日正式开通。网站内容丰 富，涵盖了公司各方面的工作，充分展 示了企业的产业特点和行业特色。网站 共有首页、企业概括、新闻动态、经营 领域、安全生产、企业文化、党群工作、 站点与班次、网站留言等九个菜单。网 站内容做到及时更新，公司新近发生的 大事、要事都能及时在网站上浏览到。 网站的建成与开通为展示公司形象，宣 传企业品牌提 供了重要的平台，使公司企业文 化建设迈上了一个新的台阶。 公司还为每个党支部建立了一个 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 6 活动室和配置了一块黑板，每个活动室 内都有书籍、报刊等学习资料供员工学 习。各党支部的黑板报每月一期，认真 宣传党的路线、方针、政策，宣传公司 的规章制度及单位的新人、新事、新风 尚。宣传阵地的建设，丰富了员工的文 化生活，陶冶了员工的情操。 四、加强宣传队伍建设，办好 运输简报 在加强企业文化建设的过程中， 公司始坚持以“ 科学的理论武装人，以 正确的舆论引导人，以高尚的精神塑造 人，以优秀的作品鼓舞人”的指导思想， 认真抓好运输简报的编发工作。为 了能够把每个单位、部门的新经验、新 方法、新风尚及时报道出来，各部门和 单位都成立了 3 至 5 人的宣传报道小组。 公司党委工作部结合实际对各单位、部 门下达了具体的的采用稿件的任务数， 并把每个单位、部门完成的稿件任务数 与单位负责人的绩效工资相挂钩，这一 做法从根本上调动了各单位、部门的写 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 7 稿极性，截止 5 月 20 日，各单位已来 稿 200 余篇。公司运输简报每月出 一期，它以短小精炼的风格赢得了员工 的青睐，已成为广大员工的良师益友， 成了他们学习交流的园地，被员工亲切 地称它为“我们的内参 ”。 为了提高通讯员的新闻写作水平， 公司于年初专门举办 了一期新闻写作培训班，通过培 训，提高了通讯员的新闻写作水平。为 办好网站和运输简报奠定了基础。 四、抓好职工的学习教育，开展 丰富多彩的娱乐活动公司把抓好职工的 学习、教育作为一项系统工程来抓，结 合公司实际，制定出具体的学习规划， 并将学习纳入各单位的目标考核中， 2014 年，公司共举办劳动法 、安全 教育等各类培训班 20 多个班次，参加 培训人员 435 人次。通过学习，提高了 员工理论素养和业务能力。 公司还把开展丰富多彩的娱乐活 动融入企业文化建设中，充分发挥工青 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 8 妇等群工组织的作用，开展知识竞赛， 举办运动会，通过健康向上的活动，凝 聚了人心。 总之，西双版纳昆曼运输有限责 任公司通过多措并举推进了企业的文化 建设，增强了企业的凝聚力、战斗力， 在员工中树立起了“ 企兴我荣，企衰我 耻”的思想，新人新事新风尚层出不穷， 涌现出了张卫琴、钟小英、鲍转英、叶 文良、陈波等一批拾金不昧的站务员、 服务员、驾驶员；涌现出了李富恩、何 正德 、彭津友、 杨方勇等一批爱岗敬 业的“红旗车驾驶员 ”。 今年是公司的管理年，现在，公 司正上下团结一心，围绕年初公司董事 会提出的七项工作目标积极开展工作， 力争 2014 年企业的经济效益再上一个 新台阶。 道路运输企业安全文化建设探索 福建省泉州市汽车运输总公司 吴 松 江 安全是道路运输企业的生命，道 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 9 路运输企业安全管理需要创新。道路运 输业是一个关联着千家万户的行业。如 果不能做到生产安全，旅客的生命、国 家和人民的财产、社会的安宁都将受到 威胁和损害。道路运输业的生产安全， 主要是行车安全，它既受内部管理因素 的影响，也受道路、桥梁、气候和外界 人为因素的影响，是一个较为复杂的、 长期困扰着人们的大难题。多年来，各 级政府和交通主管部门、道路运输企业 投入大量人力、物力，进行综合治理。 然而，安全状况仍不尽如人意。特别是 进入 2014 年以后，道路行车事故次数、 伤亡人数一年比一年多，恶性道路行车 事故不断发生，坠毁、爆炸、火烧车事 故也时有所闻。究其原因，是道路行车 安全管理严重滞后。沿用了几十年的安 全管理措施，适用不了车辆更新、人员 更新、企业管理机制更新，运输经营环 境和经营条件也更新的时代，安全管理 需要创新。 安全管理创新的方向在那？如果 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 10 我们把目光仍旧回到旧的安全管理机制 上，就会发现，几十年来，不管是交通 主管部门、交警部门还是企业领导，对 行车安全，一贯采取“ 管”、 “卡”、 “压” 的 管理办法。各级安全管理人员对待驾驶 员，特别是肇事的驾驶员，从来是讲话 口气硬，处罚措施严。驾驶员一旦出了 事故，领导批评，同事讥讽，亲人埋怨。 在这重压之下，驾驶员是慎之又慎，然 而，还是事故不断。 “硬压 ”的效果不好， 可又有什么好办法呢？当今世界，文化 与经济和政治相互交融，文化的地位和 作用越来越突出，借助文化的力量，加 强道路运输企业安全文化建设，构建一 种人格化的安全管理新机制，这也许就 是道路运输企业安全管理创新的出路。 道路运输企业安全文化是企业文 化的组成部分之一。企业文化是当代世 界企业管理的新热潮。尽管我国与西方 资本主义国家的社会制度不同，经济体 制和文化传统存在着差异，但企业文化 作为一种新的管理理论和方法，80 年代 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 11 传入我国后，经过不断的实践和 探索， 企业文化之花已在我们的国土上结出丰 硕的果实。道路运输企业安全文化就是 借助企业文化的成果，充分运用文化的 导向功能，把长期的生产经营和安全管 理过程中形成的具有本行业特点的安全 管理经验，提升到物质与精神结合的境 界，成为加强和改进企业的安全管理的 精神动力。它包括企业安全价值观念， 安全生产责任感，安全道德观念，安全 目标和安全行为准则等，既是一种文化 现象，又是企业安全管理的一种理论。 在安全生产实践中，道路运输企 业首先要根据本企业安全管理特点，提 炼培育企业员工普遍认同的科学的安全 价值观和安全生产理念，用简练的语言 给予表述，用以激发职工安全生产工作 热情，增强安全生产责任感；提倡用安 全哲学辩证处理安全与生产、安全与改 革、安全与经济效益和社会效益的关系； 用珍惜自己和他人的生命安全理念指导 生产经营管理，把安全生产摆在第一的 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 12 位置；用正确安全价值观对事故突发瞬 间自己行为进行调整和约束，做出保护 生命财产，减少损失的选择。通过创建 企业安全文化达到提高全员的安全素质， 促进实现安全行车的目标。 在企业安全行车管理过程中，职 工的创造性、向心性思维和自我价值实 现等心理要素，是道路运输企业安全文 化建设的基础。道路运输企业职工对文 化情有独钟，早在 90 年代，在汽车驾 驶员中，兴起一股在驾驶室悬挂毛泽东 像的热潮，据说就是驾驶员为了祈求平 安。以后，人们按照各自的喜好、信仰， 把驾驶室布置得色彩斑斓，有的还给自 己的驾驶室起了雅号。这反映的就是一 种文化现象。笔者曾在 1990 年在汽 车驾驶员杂志上，对这一文化现象按 照驾驶员的不同心态，给予不同的归类， 提出做为各级交通主管部门和企业领导， 对萌芽在职工中的文化现象，要站在安 全生产战略的高度深刻认识文化建设的 战略意义，积极加以引导，把职工的热 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 13 情和创造性引导到安全管理上来，为安 全行车提供智力支持和精神动力。这一 看法，越来越成为共识，加强企业安全 文化建设成为全行业安全管理共同追求。 道路运输企业安全管理实践，越来越多 的溶入文化因素，越来越贴近职工心理 要求，在企业安全管理上，文化的作用 越来越大。 道路运输企业安全文化的力量， 深深熔铸在全体职工的创造力和凝聚力 之中。现代道路运输，随着科学技术的 高速发展，现代运输设备的技术性能日 臻完善，高速公路的大量兴建，公路快 速运输系统的初步建成，现代通讯、各 种监控手段日趋先进，这些对搞好行车 安全，固然十分重要，但掌握、使用、 处置这些先进技术设备，对安全生产起 决定作用的仍是人。生产技术程度越高， 人的管理地位越显重要。这就需要用先 进的企业文化引导职工，加强职工的安 全文化修养，培育职工安全自律与他律 的意识。 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 14 要重视企业职工安全素质的养成 教育。各道路运输企业要把全员安全培 训放在首位。教育培训分系统教育和自 我教育两方面。系统教育方式有：培训、 轮训、复训、安全报告会等。自我教育 方式有：安全例会、安全知识竞赛、安 全谈心、安全帮教等。安全培训的目的 一是增强职工安全意识，变安全生产 “要我干”为“我要干”，变“要我管” 为“我 要管”，变少数人管理为全员管理。二 是提高全员安全素质，使管理者和操作 者都能了解事故发生规律，掌握先进的 安全管理设备，具备妥善处置突发事故 的本领。 要重视凝聚各方面力量。党政工 团要齐抓共管，各方面都要根据职工不 同工种、不同岗位、不同心理特点，从 各自工作角度，设计好活动载体，围绕 企业安全生产创一流，开展各具特色， 富有成效的活动。比如，各个时期的安 全竞赛，安全月、安全周的竞赛，党政 领导安全嘱咐，家属安全劝导，共青团 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 15 安全监督等活动。 要重视安全管理队伍的网络化建 设。在原有安管队伍的基础上，建立一 个以行政领导为中心，向基层运营片区、 运营单车幅射的安全管理网络。每一个 层面都要有人负责，每一个层面都要做 到人员、制度、措施“ 四落实 ”，每一个 层面都要重视安全文化建设，每一个层 面都能运用系统工程 的原理、方法， 分析、评价系统中的安全状态，及时发 现、通报系统中的危险性，通过采取综 合措施，使系统内发生事故减少到最低 限度，使安全达到最佳状态。 要重视持之以恒做好安全文化建 设。文化的熏陶功能是不能一竿见影的， 企业安全文化建设，要做到月有安排， 季有打算，年有筹划，每年都有所提高。 日积月累，企业安全文化才会显示其独 特的功能。 道路运输企业安全文化建设目标 是为行车安全营造一个亲和力很强的氛 围。道路运输企业安全管理系统中的要 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 16 素是人、车和环境，其中最关键的因素 是人。人是企业之根本，人是管理工作 中最活跃，最能动的因素，能否调动职 工的积极性，是企业安全管理成败的标 志。 加强道路运输企业安全文化建设， 当前要创新人性化的管理。人性化管理 的主要内容在对待事故的认识上要走出 两个误区：一是事故不可避免论。道路 运输企业的安全生产，受外界因素制约 较多，从企业领导到职工都有一种错误 认识：“事故不可避免 ”。事故发生以后， 有些管理者采取自我解脱办法，把事故 发生原因归咎于客观因素，归咎于“运 气不佳”，企业员工中也有同感。人性 化的管理强调人的主观能动性，对事故 的发生，采取科学的态度，实事求是的 精神。认识是行动的向导，对事故的正 确态度应是从血淋淋的事实中，找出管 理者和操作者自身存在的问题，掌握防 止事故发生的本领。同时，将经验教训 在企业干部职工的头脑中逐步消化、吸 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 17 收、积累，成为指导安全实践的意识， 达到多数人安全生产的目的。这也就是 道路运输企业长期实行“ 安全第一、预 防为主”的理论升华。二是重处罚，轻 教育。事故发生以后，对肇事者轻者下 岗，重则行政处分，经济处罚更是免不 了的。人性化的管理强调，人是事故的 肇事者，更是事故的受害者。有些人就 是在肇事中受伤以至丧生，既使没有受 伤，精神也受到很大的打击。对事故的 发生，多数肇事者是会对给国家和人民 造成的生命财产损失进行自责的。关心 事故责任者，给予他们精神上的慰籍， 生活上的关怀，化解驾驶员肇事后的心 理矛盾，帮助他们从事故的阴影中走出 来，分析造成事故的原因，吸取应有的 教训，这样的教育作用将更有效，教育 效果也会更好。发挥文化的力量， ，多 给人与关怀，使肇事者从事故的阴影中 走出来，使其他职工从中受到启示。为 行车安全创造一个良好的氛围。 在对待制度的认识上，无规矩不 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 18 成方圆，要重视规章制度的约束力，但 对待制度人性化的管理采取的是与时俱 进的态度。多数道路运输企业都有十余 年到几十年的历史，在安全管理上都有 一套规章制度，人性化的管理不能离开 原有的管理成果，对这些规章要进行很 好的梳理，沿用对安全管理行之有效的， 摒弃那些多余无用的，建立适应新的营 运环境的新规章制度。使制度真正起约 束人，管理人，促进安全生产的作用。 在宣传教育的认识上，人性化的 管理重视宣传形式，管好用好安全文化 宣传阵地，如安全劝导牌、提示牌、标 语牌和安全宣传栏，同时把宣传教育的 形式向互联网等高科技领域拓展，开展 网上教育。教育形式上，一改我说你听 的传统教育形式，开展电视广播专题、 安全文艺演出、安全文艺创作，安全体 育比赛、安全理论研讨、事故案例等形 式。鼓励行车人员和全体职工参与。宣 传内容上，人性化的管理少用“严禁” 、 “不准”，多用“请你注意”，力求形象生 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 19 动，平等对话，富有人情味。 党的改革开放政策，促进道路运 输企业的繁荣和发展，假日经济的萌生， 知识经济的初露端倪，使道路运输业的 繁荣和发展的势头如虎添翼，方兴未艾。 在繁荣和发展的后面，道路运输业也隐 藏着巨大的事故隐患。面对新形势，新 环境和新变化，如果我们还沉缅于原有 的管理方法而自以为是，那事故的发生 将如春风里的野火，扑了这头，那头又 生。重视发挥文化的功能，创建道路运 输企业安全文化，也许对道路运输管理 有效地预防和遏制各类险情及事故的发 生，改观道路运输不安全的局面能有所 裨益。这是笔者提出创建道路运输企业 安全文化的初衷。 二 三年八月第三稿定于福建泉 州 浅谈如何加强道路运输企业文化 建设 来源：中国道路运输网在线通讯 员 湖南湘西州汽车运输总公司 邹玮 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 20 2014 年 3 月 7 日 17:59 现代企业竞争不 仅是经济实力、物质财富的竞争，而且 是企业凝聚力、文化力的竞争。优良的 企业文化能够创造出一个良好的企业氛 围、人际环境，提高职工的道德素质、 思想素养，形成企业发展不可或缺的精 神纽带、道德纽带，调动并合理配置各 个环节的积极因素。这种因素是通过企 业内部从最高领导到基层职工工作、思 想作风共同体现出来的综合表现，是无 形的力量。因此，要适应企业快速发展 需要，我们必须创新企业文化，构建干 部职工共同的理想和追求，铸就反映企 业特征和市场趋势的共同的价值观念、 思想境界、精神状态、规范准则，使全 体职工凝聚成一个有机的整体，使得企 业获得“再造 ”和“新生”。那么，如何加 强运输企业文化建设，使之促进企业科 学发展。结合几年来的工作经验，笔者 提出以下几点建议： 一、企业领导要把企业文化建设 当成一件大事来做 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 21 企业领导要以求真务实的精神， 把企业文化建设当成一件大事来做、来 干。以真抓实干、率先垂范的作风，做 企业文化建设的实践者、组织者和推动 者。要率先学习理解企业文化理论，认 真学习新知识、新理论、新信息，以科 学理论、现代管理和文化知识武装自己 的头脑，做企业文化建设的“传教士” ， 承担领导企业文化建设的职责，做企业 文化建设的第一设计者、第一宣传者、 第一实践者。通过自身的行动，从基础 抓起，结合岗位规范、职责，在日常行 为规范上下功夫，在职工普遍接受上下 功夫，进行潜移默化的养成教育，塑造 优秀的车站文化、班组文化，使企业的 价值观、经营理念进车站、入班组、到 人头。 二、企业职工要加强自己的主体 意识 强烈的自主意识。企业职工要以 企业为家、以主人的姿态全面地投入到 企业的生产经营中去，为企业的兴旺发 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 22 达出谋划策，为企业的跨越式发展奉献 力量，与企业拧成一股绳，与 企业结成命运共同体，同呼吸， 同进退。 高度的社会责任感。企业职工要 以对国家、社会、旅客高度负责的精神， 尽职尽责，忘我工作，确保人民生命财 产安全和社会稳定。要以方便快捷、安 全舒适、优质服务树立良好的企业形象， 赢得旅客的满意和社会的认同。 真诚的敬业精神。企业职工要热 爱工作，勤劳肯干，甘于奉献，勇于担 当。在业务上要千锤百炼，精益求精， 在工作中恪守职业道德，真诚待人，热 情服务，让旅客“ 走好、走了 ”。热爱集 体的团队精神。企业职工要继承、发扬 中华传统美德和集体主义精神，将个人 与群体紧紧地连在一起，和谐共处，携 手并肩，团结一心，勇于奋进。 三、企业要搭建文化平台，巩固 文化阵地 企业文化建设不是一天两天的事， -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 23 优秀的企业文化也不是通过一个口号、 一次活动就能够轻而易举地建立起来。 需要企业领导的重视，需要组织平台的 搭建，需要载体、阵地作为基础。在企 业文化建设过程中，我们必须充分运用 各种宣传教育阵地和载体，广泛宣传企 业文化建设的重要性，宣传企业文化的 内涵，在提高职工的认识，统一职工的 思想、规范职工的行为、塑造职工的精 神、凝聚职工的力量上下功夫，使职工 在企业文化建设上形成共识，自觉关注， 增强使命感和责任感，自觉投身企业文 化建设，真正发挥职工在企业文化建设 中的主体作用。同时把宣传造势作为组 织职工积极参加创新企业经营理念活动 的过程，培育企业共同的价值观，提高 企业凝聚力。 一是改变宣传方式，加大宣传报 道力度。要打造一流的企业自身门户网 站，完善企业网站结构部署，充实网站 内容，加快信息更新速度，实现企业政 策、动态第一时间“ 上传下达 ”。要加强 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 24 与媒体的紧密合作，通过报纸、网络、 电视、杂志等媒介载体，做好企业动态、 活动宣传报道，提升品牌影响力和社会 美誉度。 二是优化内部环境，构建和谐向 上的氛围。企业是一个大家庭，职工在 这个大家庭中需要展示自己的才能去获 得同事、领导的认可。要多开展丰富多 彩的活动，使得职工乐于工作、勤于工 作、敢于工作，在增强集体荣誉感和自 豪感的同时，形成一种争先创优、积极 向上的工作氛围。 三是创办内部刊物，搭建交流学 习平台。企业刊物可按季度、按月出版， 定期宣传企业政策、文件内容，让广大 职工了解企业决策、参与企业决策，给 企业科学发展献言献策，同时也使得广 大职工有一个共同交流学习、共同成长 的“载体”。定期邮寄给与企业相关的政 府部门和外联单位，通过刊物使得他们 了解企业动态的同时，也起到对外展示 企业良好形象和交流学习的效果。 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 25 四是加强培育工作，增强职工队 伍素质。通过各种形式的宣传教育，帮 助职工不断提高政治思想觉悟，提高科 学文化素质，提高业务和技术水平。采 取多种方式组织、引导企业和职工大力 培育，努力实践企业精神。坚持与时俱 进，从实践和理论的结合上引导员工培 育符合时代特征、体现行业和企业特点 的企业精神，统一职工的思想、规范职 工的行为、提高队伍素质，加快企业发 展。 四、企业要把党工共建工作融入 到企业文化建设中去 一是要注重党组织的活动与工会 组织开展的活动有机结合。既要为党员 发挥先进模范作用提供载体，又要有效 地激发职工的团队精神；思想政治建设 与文化建设自成一体，相得益彰。在企 业文化建设过程中，通过向党员学习、 向党章学习、向优秀党员代表优秀班组 典型模范学习，激发职工的创新意识和 工作热情，提升职工的思想文化道德素 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 26 养和服务水平，形成职工行为准则、职 业信条等，推动企业创新发展。 二是要充分发挥工会在企业文化 建设中的作用。要通过创办职工之家， 建立一个和职工交流的平台，帮助解决 一些实际困难，给予必要的心理疏导和 沟通交流，使职工的个人目标 围绕企业的共同目标，凝结成群 体合力，从而有效地推动企业生产经营 的发展。要发动职工参与企业民主决策、 民主管理、民主监督。在涉及企业重大 决策、经营方向以及关系广大职工的切 身利益等重大问题上，要听取职工的意 见和建议，并形成制度，从而有效地推 动企业文化建设的健康发展。 加强企业文化建设，构建和谐铁 路贺运中心 张湘平 党的十八大报告中指出：“文化 是民族的血脉，是人民的精神家园。全 面建成小康社会，实现中华民族伟大复 兴，必须推动社会主义文化大发展大繁 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 27 荣，兴起社会主义文化建设新高潮，提 高国家文化软实力，发挥文化引领风尚、 教育人民、服务社会、推动发展的作用” 。这一论述，深刻揭示了文化对于社会 生活的重要意义。一个人没有文化，将 难以在现代社会中应付自如的生活，一 个企业没有文化，在竞争激烈的市场经 济大潮中，不仅难以应对社会、经济、 管理等各种错综复杂的矛盾，也难以应 对各种挑战，更谈不上抓住机遇发展自 己。因此作为铁路运输行业，我们必须 做到与时俱进，未雨绸缪，大力加强企 业文化建设，才能有效推进公司全面、 协调、可持续发展。 一、坚持以人为本，最大限度地 激发和调动员工的主动性、积极性和创 造性 发展文化应以人为载体，人是文 化生成与承载的第一要素。坚持以人为 本就是要把全体员工视为企业文化建设 的主要对象和重要资源，企业文化作为 一种管理文化，更应该强调对人的管理， -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 28 并把“人”的重要性有机地融合到追求企 业发展目标上来。在企业文化建设过程 中，要强调关心人、尊重人、理解人和 信任人，把员工个人的生存和发展需要 纳入到企业发展的大局中来统筹谋划,维 护好，实现好员工的切身利益，真正关 心员工需求，调动员工的积极性和创造 性，使企业的管理更加科学有序，使员 工发展与企业发展协调一致，这样的企 1 / 4 业文化才具有永恒的持久力和生 命力，这样才能使金色灿烂的企业文化 之花结出甜美的果实。 二.坚持求真务实，杜绝弄虚作假、 让企业文化做到有的放矢 搞好企业文化建设，要坚持求真 务实促发展。企业文化建设的目的在于 加强管理，提高效益，为企业发展提供 持久的源动力。因此，企业文化建设必 须着眼于与企业生产经营相结合，与企 业中心工作相结合，以求真务实的精神 推进企业文化建设。求真务实，就是求 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 29 企业文化建设内在规律和效能之真，务 企业文化建设提供动力加快发展之实， 求企业文化建设符合工作实际之真；务 企业文化建设做深做细发挥作用之实， 求企业人本管理之真；务提高职工素质、 推动管理上等级、创水平之实。创建企 业文化不能搞形式，搞一阵风，雨过地 皮湿，表面轰轰烈烈，实际做做样子， 喊喊口号。这样不但做不成企业文化， 而且还会劳民伤财，诋毁企业文化。必 须紧张而有秩序地按照企业整体规划一 步一步抓落实，甚至于雷厉风行抓落实。 求真务实，真抓实干，还必须创造性地 开展工作。每个企业都有自己独特的企 业文化，在企业文化建设的过程中，只 有紧密结合本单位实际，才能建设起符 合本企业实际的特色鲜明的企业文化， 也只有这样的企业文化，才有生命力、 活力以及威力，才能激活生产力，提升 竞争力。因此，我们一定要做好结合这 篇大文章，既要注重吸收借鉴兄弟单位 的优秀管理成果、强势企业的成功经验， -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 30 更要注重紧密结合本单位的实际，挖掘 本企业的文化底蕴。把提高服务效率、 服务质量作为目标，做到让