营造健康的企 业文化(精选多篇)

-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 1 营造健康的企业文化(精选多篇) 践行怎样的企业发展观念，营造怎 样的企业文化，体现了公司的战略导向， 关乎到公司的发展命脉，关系着公司的 生存持久。 “生存、突破、持久” ，所有公司 人都能不假思索、脱口而出的这三个词 组，作为公司集团企业愿景，这组词最 终归结在了“ 持久” 二字上。在探求实现 “持久”这一目标的工具上，公司人早以 了然其中三昧，那就是“ 以文化求持 久”，即以健康的企业文化为工 具达到企业持久发展的目标。 那么什么是健康的企业文化，如 何才能在公司营造健康的企业文化，便 成了我们值得深入思考的问题。 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 2 纵向回溯企业发展历史，横向参 考成功与失败案例，我们梳理总结、埋 头苦思，虽然表面看来这两个问题的答 案纷繁多样、林林总总不尽相同，但从 更深入的层面来看，我们总结如下： 首先，关于什么是健康的企业文 化这一问题，我们认为，公司健康的企 业文化就是公司所有成员在一定时期内 性格、理想、作风和习惯等中包含的正 面因素凝结在一起形成的总和，是能够 最大限度地统一公司人意志，规范公司 人行为，凝聚公司力量，为公司总目标 服务的企业灵魂，是公司前瞻性的战略 发展策略、集体的智慧、勇于任事的精 神和一往无前的魄力的根本来源，也是 为公司源源不断的提供创新精神、输送 前进动力的发动机。 也许这样的说法会看起来很空泛， 但虽然企业文化在某种形态上看来是务 虚的、空泛的，在其全部的结果，企业 文化却必然是务实的。关于这一点，尤 以不健康的企业文化带来的实际危害更 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 3 易被人关注，设想一下，如果在一个企 业内，员工只知惟命是从，从来不会提 出自己的观点和看法，这样的企业会有 创新吗？人情大于制度，每天只知拉关 系、搞逢迎，这样的企业能有健康的风 气吗？员工不愿也不敢承担责任，事情 来了互相推诿、互相扯皮，工作得过且 过、 “当一天和尚撞一天钟” ，这样的企 业能有进取心和忧患意识吗？员工处处 对公司不满意，抱怨指责，说风凉话， 公司效益好的时候争奖金争福利、公司 遇到危机时置公司利益于不顾、散播谣 言、作鸟兽散，这样的企业能够持久吗？ 高管人员不受制度约束，成为“特权阶 层”，这样的企业能形成凝聚力和向心 力吗？奖惩不及时、不到位、不合理， 这样的企业能让员工将企业是为自己的 家、上下同心吗？凡此种种，都是不健 康的企业文化在企业中的表现形式，这 样的企业注定不会取得好的效益吗，也 必然无法生存发展以至持久。 反观我们公司，在突如其来的金 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 4 融危机下，在食用油行业无情的激烈 “洗牌”中，在无数曾经辉煌的国内粮油 企业破产倒闭或是被国外企业整合的情 况下，依然能坚强的承受着世界经济 “严冬”中的“刺骨的寒冷”。我们为什么 能做到这一点呢，就是由于公司与生俱 来的性格和在这种性格下已经初步形成 的公司企业文化。电视剧亮剑中主 人公李云龙说过“ 一支部队的性格是由 这支部队的首任军事主官的性格和气质 决定的”，我想这段话同样适用于公司， 我们公司的性格和企业文化基础也是自 公司成立就已由杨学犟董事长的性格和 气质决定了的。大家都知道，在印尼初 期考察种植园是非常艰难的经历，在考 虑公司为什么能在无数狂风巨浪里生存 至今时，我无数次想到这段经历，我也 乐于把这段往事向大家讲述，让大家感 受到我们公司的一种文化。当时董事长 带病坚持深入考察地，在雨中还坚持把 仅有的一把雨伞打给同行最年长的同事； 在荒无人烟的考察地里，完全没有路的 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 5 情况下带领大家爬过深可没膝的沼泽， 每一步都可能深陷入沼泽爬不起来，实 在口渴只能喝河水，就是这样，董事长 还是带领着大家完成了考察，这也是现 在整个集团工作的缩影，所有人都是咬 牙坚持跟着董事长的轨迹，而董事长永 远是这样不断的给自己设定标准，规划 着前进的方向，这就是我们的企业文化 中最富公司个性的一种，也是公司与生 俱来的性格，是公司能够持续发展，不 断创造辉煌的精神和灵魂，是公司健康 的企业文化的根本。 其次，关于如何营造公司健康的 企业文化。历史不会割断，公司的未来 也不只是过去简单的的重复，企业文化 中正面的、反面的，积极的、消极的， 欢快的、沉重的东西，都不可避免地会 对公司的未来产生极大的影响。 “一元复 始，万象更新” ，毕竟只是良好的祝愿， 只有把关于企业文化的总结、思考中形 成的结果取精去糟、付诸实践才能使公 司长久永续。我们认为，营造公司健康 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 6 的企业文化不外乎以下几点，即公司人 明确一个关系、秉持两种态度、具备三 个特征、履行四个职能： 一、明确一个关系，就是说作为 公司人我们应该明确我们与公司的命运 是紧紧连在一起的关系。 公司的命运就是在座每个人的命 运。我们的公司是所有公司人一起构成 的团队，我们有共同的目标，共同的未 来。也许我们加入公司的时间不同，也 许我们加入公司的原因不同，也许我们 的工作岗位也不相同，但相同的是我们 都选择了公司这艘巨舰，而在做出这个 选择的同时，我们也将自己的命运与公 司牢牢地联系在了一起。我们共同呼吸 着公 司的空气，感受着公司的文化， 憧憬着公司的未来，也同公司一起迎接 着挑战和困难。于顺风顺水时助公司乘 风破浪、一往无前固然是我们的责任， 当公司遭遇到惊涛骇浪、漩涡暗礁时， 勇敢的面对风浪，摒弃抱怨和牢骚，用 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 7 积极的心态对待工作，将委屈和困难看 成一种考验和财富，与公司同呼吸、共 命运更是我们义不容辞的职责。 二、秉持两种态度，就是说 作为公司人我们应该秉持勇于承 担和肯于承受这两种态度。 勇于承担就是说在企业需要时能 挺身而出，一往无前，发挥自己能力将 工作做到最好。不能勇于承担的人永远 也没有机会，事情出来了，没有人承担， 它就会永远的摆在前行的路上，阻碍进 程，时间、精力被白白的浪费，个人也 得不到任何好处。与其如此，不如将责 任一肩膀扛起来，承担起了责任，事情 也就顺了。领导会佩服你的勇气，欣赏 你的果敢，即使不成功对个人也是一个 机会，在同等条件下，你的机会就会比 别人多很多。肯于承受不是被动的忍受， 而是在遇到困难、挫折时主动的去适应、 去改变，去迎难而上，保持乐观积极的 态度，在逆境中磨练自己的意志和能力， 能够承受压力并化压力为动力，在困难 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 8 中积攒能量，期待爆发。肯于承受才能 在挫折和困难中成长，才能激发进取的 勇气，最大限度的发掘自身的潜力。没 有肯于承受的态度，遇到挫折和困难就 知难而退，选择放弃永远都不能获得成 长、获得成功。 三、具备三种特征，就是说作为 公司人我们应该具备做人实在、做事实 在、作风实在这三种特征。 我们所说的实在不是指庸庸碌碌、 无能无为，而是诚实守信、表里如一、 甘于奉献、勤勤恳恳工作、兢兢业业做 事、任劳任怨、忠于企业、在企业遇到 困难时甘于从企业利益着想不记个人得 失。但是与这种实在相对照，无论在企 业中还是在社会上，总是有一些不实在 的人，不重品行，自私自利，只知索取 不知奉献，对待工作得过且过、敷衍了 事，牢骚不绝、抱怨不断、遇到企业有 困难不仅不努力为企业着想，反而散播 谣言、扰乱人心，如果一个企业中这种 人多了，不仅仅是他们个人得不到发展 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 9 的问题，更是与企业发展无利，而且会 严重涣散企业的人心，对企业造成极大 的损害。对于做人实在、做事实在、作 风实在的员工，公司一定不会吝惜给与 他们机会，我们敢于承诺，公司一定保 障这样的员工在实现公司事业腾飞的同 时自身工作得到肯定和奖励，能力、技 艺水平获得绝对提高。 四、履行四个职能，主要是针对 公司的管理干部，就是说公司的管理干 部要履行好“ 运动员” 、 “教练员“、 “宣传员” 和“服务员”的职责。 当好“ 运动员” 就要拥有具体做事 的能力，不见得面面俱到，但至少术业 有专攻，能够亲自下场比赛，这样才能 服众，才能更好地领导你的团队，才能 更好地争取周遭的资源，才能有所作为； 当好“教练员 ”就是说你对下属的成长和 工作结果负有责任，我们提倡管理干部 推功揽过，像好教练员一样关心员工成 长，让我们的事业后继有人；当好“宣 传员”就是说管理干部要及时向员工宣 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 10 传公司的事业发展状况与主流文化理念， 自觉反对和抵制与主流文化背道而驰的 思想和行为，帮助员工树立正确的价值 观、工作观；当好“ 服务员 ”就是说管理 干部要树立正确的权力观、地位观，坚 决杜绝官本位，在认真履行管理职责的 同时，也要树立服务的观念和意识，以 服务为本份，关心员工、爱护员工，为 下级工作创造条件、排忧解难，做好服 务保障，让肯干事的员工能干事、让能 干事的员工想干事。 总之， “沉舟侧畔千帆过，病树前 头万木春”，不平凡的 2014 年已经过去， 富于机遇和挑战的 2014 年正漫步走来， 时不我待，在这关系企业未来命运的重 要时刻，让我们所有公司人团结努力， 共同营造公司健康的企业文化，为公司 的持久永续奠定坚实的基础。 营造健康向上的企业文化氛围 和谐企业离不开员工之间,业务部门和 各管理层面的和谐顺畅.要使企业的内外 关系达 到团结和谐,就要形成一套健康 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 11 向上的企业文化作统领.多年来,中燃大 连公司注重在积极 营造企业文化,创造 团结和谐的现代企业上下功夫,努力建立 各个层面的顺畅关系,取得了 一定的实 际效果,增强了企业职工的凝聚力,创造 了公司历史以来的良好效益. 用先进的 企业文化,营造和谐的人际关系,首先要 把思想教育放在首位.本着”加大教 育, 启迪思想,增强素养” 的指导方针 ,公司积 极开展多种渠道的宣传教育.一是开展以” 个 人品德,职业道德,集体美德,社会公德” 为主题的教育,加强员工基本素质的修养,为 建 立和睦融洽的人际关系奠定坚实的 思想基础.二是开展” 讲文明 ,讲礼貌,讲纪 律,讲友爱” 的教育活动,让大家在工作 中形成互信,互助,互帮,互爱的氛围,树立 良好员工形象. 三是开展”三服四难” 教 育大讨论.针对基层存在服务态度不端正,服 从意识不坚决,相 互之间不服气的”服务,服 从,服气”三服问题 ,并针对机关存在的 ” 门难进,事难办,话难 听,脸难看,” 的问 题,积极开展” 三服四难” 大讨论 .让机关 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 12 基层互动起来,诚信相待,和谐敬业,共 创 佳绩.四是开展正确对待职业分工,劳动 报酬,组织照顾及前途利益等为内容的” 四个正 确对待 ”教育,提高干部党员职工 的思想境界,在企业中真正形成上下之间,员 工之间,部 门之间,内外之间的团结融洽, 竭诚敬业的和谐关系. 企业文化的魅力 重点体现在文化娱乐的深层意义中.寓教 于乐,寓管于乐,寓法于乐, 寓情于乐,通 过娱乐凝聚人,陶冶人. 为此,我们近年来 相继开展丰富多彩的文化娱乐活动.一是 开展多种文体竞赛活动.我 们先后在公 司内部成立游泳,书法绘画等各类协会, 把大家积极组织起来,活跃气氛,促进 健 康,愉悦身心.通过经常不断地开展这些 活动,使中燃大连公司在周边地区兄弟单 位和系 统文体活动比赛中取得了许多 好成绩.二是适时组织模范职工旅游疗养.近 年来,我们先后 组织公司先进模范员工 10 多批进行旅游疗养,使他们更感到公 司的关怀,体贴和照顾,更 增强了企业的 亲和力和凝聚力.三是美化优化企业的标 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 13 语标识,创造身心愉悦的和谐环境. 我们 先后在公司的会议室,走廊,院内集会的 场所,宣传栏等醒目的地方,张贴宣传标 语, 办起宣传园地,让职工耳濡目染熏陶 思想,增强重事业,爱企业,勤敬业的意识. 企业文化是丰富多彩的,典型的激励是企 业文化的重要组成部分.靠典型引路,靠 典型 示范,靠典型推动工作是一个不可 或缺的内容.近年来,我们认真做到:一是 用全国性的先 进典型启发员工. 我们经 常利用中心组学习, 职工教育和党员 干部集会的时间组织大家学习 爱岗敬业模范许振超,先进典型任长霞, 人民公仆牛玉儒等模范人物激励员工.二 是用身边 的典型感染员工.每年公司都 要结合工作实际树立并宣传在工作岗位 上建功立业的先进典 型,让他们作报告, 谈奉献,对口交流,用他们的先进事迹现 身说法去感染熏陶大家,起到 了良好的 效果.三是用技术能手激励员工.近年来, 我们一直坚持开展岗位技术练兵活动, -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 14 让全体职工在岗位立志,岗位竞争,岗位 成才,大大推动了企业员工素质的提高, 通过开展 这项活动,先后涌现了一大批 青年先进工作者,通过宣传他们的事迹, 充分调动了员工的积 极性,并营造了一种比,学,赶,帮,超的竞 争氛围. 事业是建立和谐企业的基础工 程, 更是凝聚团结员工的桥梁纽带. 我 们注重在工作中体 现中燃企业文化的 韵味,引导大家精诚团结,爱岗敬业,把职 工的心思和精力集中在干事业 上来,从 而营造一个更加团结协作的和谐领域.近 年来,我们把企业目标,企业精神,企业 作 风, 企业经营方针等企业文化理念贯穿 与经营全过程, 用来调动和激发员工的 积极性和责 任感.一是靠紧盯市场,创造 最大利润目标凝聚职工.我们紧跟日趋竞 争激烈的油品市场, 每年制定奋斗目标, 并搞好任务区分,让大家对照奋斗目标, 心往一处想,劲往一处使,精 力全部投入 在干事业上,形成了政通人和,竭诚敬业 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 15 的良好氛围.二是靠爱岗敬业,塑造名 牌 中燃企业凝聚职工. 鼓励每一名职工从 开展”优质服务月 ”活动做起 , 立足岗位, 干好本职, 营造一个良好的和谐企业的 形象.三是靠民主参与,营造公开公正公 平的氛围凝聚职工.每 当研究重要事项 时,邀请职工代表列席会议,听取员工的 呼声. 同时,定期实行企务公开,增强公司 办事的透明度,取得广大职工的信赖,进 而赢得了 公司的和谐气氛.四是靠科技 竞争,锻造现代企业人才队伍凝聚职工. 通过开展”三学一创 ” 活动,积极推动科 学技术在生产经营过程中的运用,提高经 营的科技含量,充分占有市场, 形成了一 个学科技,用科技,崇尚科技的良好局面, 促进了经营效益的提高. 关心职工疾苦, 帮助职工排忧,靠感情感染职工是弘扬企 业文化,建立和谐企业的重要 环节.公司 多年来,急为职工所急,想为职工所想,积 极为职工办实事,努力在职工中营造 以 企为家,积极奉献的文化理念.一是帮困 济贫,积极为职工排忧解难.公司专门成 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 16 立扶贫 帮困基金会,设立专项资金,对那 些长期患有重大疾病给生活造成严重困 难的;对职工收入 低,家庭负担重,确实有 实际难处的;对离退休,生活没有稳定保 障的各种贫困家庭,实施 定期帮困济贫, 使他们始终体会到公司的温暖. 二是重 大节假日走访慰问.每逢重大节日,公司 营造优秀健康的企业文化氛围 在成熟的企业里流淌着一条河， 这条河就是企业文化，每个员工就是水 滴，每个团队就汇流成小溪，每个部门 就汇聚成了小河，整个企业组织便形成 了拥有一致目标和方向的河流，新走进 企业的人，便会被这条浩浩荡荡的河水 同化，而成为河流的一分子，这就是企 业文化的魅力。 美国财富杂志曾指出，没有 强大的企业文化，没有卓越的企业价值 观、企业精神和企业哲学信仰，再高明 的管理战略也无法成功。可见，企业文 化多么重要。鉴于此，9 月 6 号，集团 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 17 公司隆重召开企业文化深植试点工作动 员大会，标志着作为试点单位之一的高 速地产集团企业文化深植试点工作同步 启动。 经过一个多月来的学习和讨论， 我深刻感觉到做好企业文化工作绝非是 一个人两个人的事情，它需要我们全体 高速地产人的共同努力，要想深刻的学 好我们的企业文化，我觉得营造地产集 团优秀健康的企业文化氛围是关键。 营造优秀健康的企业文化氛围要 做到几点，即作为地产人要明确一个关 系、秉持两种态度、具备三个特征： 一、明确一个关系，就是说作为 地产人我们应该明确我们与公司的命运 是紧紧连在一起的关系。 公司的命运就是我们每个人的命 运。我们的地产集团是所有地产人一起 构成的团队，我们有共同的目标，共同 的未来。也许我们加入公司的时间不同， 也许我们加入公司的原因不同，也许 我们的工作岗位也不相同，但相 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 18 同的是我们都选择了公司这艘巨舰，而 在做出这个选择的同时，我们也将自己 的命运与公司牢牢地联系在了一起。我 们共同呼吸着公司的空气，感受着公司 的文化，憧憬着公司的未来，也同公司 一起迎接着挑战和困难。于顺风顺水时 助公司乘风破浪、一往无前固然是我们 的责任，当公司遭遇到惊涛骇浪、漩涡 暗礁时，勇敢的面对风浪，摒弃抱怨和 牢骚，用积极的心态对待工作，将委屈 和困难看成一种考验和财富，与公司同 呼吸、共命运更是我们义不容辞的职责。 二、秉持两种态度，就是说作为 地产人我们应该秉持勇于承担和肯于承 受这两种态度。 勇于承担就是说在企业需要时能 挺身而出，一往无前，发挥自己能力将 工作做到最好。不能勇于承担的人永远 也没有机会，事情出来了，没有人承担， 它就会永远的摆在前行的路上，阻碍进 程，时间、精力被白白的浪费，个人也 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 19 得不到任何好处。与其如此，不如将责 任一肩膀扛起来，承担起了责任，事情 也就顺了。领导会佩服你的勇气，欣赏 你的果敢，即使不成功对个人也是一个 机会，在同等条件下，你的机会就会比 别人多很多。肯于承受不是被动的忍受， 而是在遇到困难、挫折时主动的去适应、 去改变，去迎难而上，保持乐观积极的 态度，在逆境中磨练自己的意志和能力， 能够承受压力并化压力为动力，在困难 中积攒能量，期待爆发。肯于承受才能 在挫折和困难中成长，才能激发进取的 勇气，最大限度的发掘自身的潜力。没 有肯于承受的态度，遇到 挫折和困难就知难而退，选择放 弃永远都不能获得成长、获得成功。 三、具备三种特征，就是说作为 地产人我们应该具备做人实在、做事实 在、作风实在这三种特征。 我们所说的实在不是指庸庸碌碌、 无能无为，而是诚实守信、表里如一、 甘于奉献、勤勤恳恳工作、兢兢业业做 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 20 事、任劳任怨、忠于企业、在企业遇到 困难时甘于从企业利益着想不记个人得 失。对于做人实在、做事实在、作风实 在的员工，公司一定不会吝惜给与他们 机会，公司一定会保障这样的员工在实 现公司事业腾飞的同时自身工作得到肯 定和奖励，能力、技艺水平获得绝对提 高。 只有首先营造好优秀健康的企业 文化氛围，我们的企业文化深植工作才 能更好更健康的进行下去，深植人心， 达到良好的效果。 加强企业廉洁文化建设营造企业 健康发展环境 近几年，中央把廉洁文化建设纳 入了全党的工作重点，对反腐倡廉建设 做出了战略部署, 坚决惩治和有效预防 腐败, 拓展从源头上防治腐败工作领域, 整体推进教育、制度、监督、改革、惩 治及各项反腐倡廉工作, 不断取得党风 廉政建设和反腐败斗争的新成效,推动了 反腐倡廉建设的深入开展。当前, 我们 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 21 公司正处于“ 取得重要进展、又面临攻 坚破难” 的关键阶段，在这一背景下, 加强反腐倡廉建设和企业廉洁文化建设 对凝聚人心, 集聚力量, 调动广大员工 的积极性, 支撑企业的科学发展具有重 要作用。 一、 充分认识加强国有企业廉 洁文化建设的重要意义 文化是影响人的思想行为的内在 要素，具有内在的驱动力和约束力。廉 败的发生，有着深刻的思想文化根源。 不同的文化印记引领不同的行为道德， 营造不同的社会风气。因此，消除腐败 滋生的根源，必须加大文化建设力度， 引导人们巩筑拒腐防变的思想道德防线， 打牢廉洁从业的思想基础。 廉洁文化是廉洁的理论和行为方 式及其相互关系的文化总和，是关于廉 洁的知识、理念及与之对应的生活方式、 行为规范的总概括。廉洁文化具有导向、 激励、约束、自控功能。加强企业廉洁 文化建设，将廉洁的理念和道德操守内 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 22 化为时代精神和文化，内化为企业普遍 的价值规范和干部职工的一种人生理念、 内在追求和生活方式，能够从思想和文 化层面培养健全的社会人格，营造“以 廉为荣、以贪为耻” 的良好氛围。 加强廉洁文化建设，是国有企业 践行“三个代表 ”重要思想的必然要求， 是深入贯彻落实科学发展观的具体体现， 是构建惩治与预防腐败体系、深化企业 反腐倡廉工作的重要内容，是提升企业 管理水平、增强企业凝聚力和竞争力的 客观要求。当前，我们公司正在认真贯 彻落实党的十七届五中全会精神，按照 “十二五”规划蓝图，制定公司 “十二五” 发展规划，全面推进发展方式的转变， 调整优化产业结构，提高发展质量，加 快建设具有国际竞争力的船舶重工公司 步伐。新的形势任务，对公司反腐倡廉 工作提出了新的要求。各部门要充分认 识加强廉洁文化建设的重要性和必要性， 进一步增强责任感和紧迫感，按照公司 党组的部署，结合各自实际，围绕公司 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 23 中心工作和重点任务，扎实推进廉洁文 化建设，认 真抓好各项工作落实，努力在企 业形成有利于反腐倡廉建设的思想观念 和文化氛围。 二、 加强廉洁文化建设必须突 出特色 1. 围绕中心, 确立创建目标, 在 内容上突出特色 廉洁文化建设必须要紧紧围绕企 业的生产、经营管理活动去开展, 服从 服务于企业中心工作, 促进企业的改革 发展。一要培育廉洁从业理念。廉洁从 业理念是廉洁文化建设的灵魂，具有昭 示和引领作用，是统一职工意志、规范 职工行为的指南。加强廉洁文化建设， 必须把形成廉洁从业理念作为首要任务， 集思广益，发动群众，广泛开展廉洁从 业念提炼活动，认真总结公司生产经营 管理、党的建设、精神文明建设、企业 文化建设、惩防体系建设和反腐倡廉建 设实践经验，深入挖掘公司蕴含的廉洁 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 24 从业深刻内涵和使命，结合新的形势任 务，从理论与实践的结合上，系统总结、 提炼、升华，逐步形成富含文化底蕴， 独具公司特色，思想性强、形象生动、 言简意赅、便于记忆的廉洁从业理念， 并在实践中不断充实完善。要广泛开展 廉洁从业理念宣贯活动，运用准确生动 的语言对廉洁从业理念进行阐释，并使 其融入到企业制度设计和生产经营管理 之中，融入到干部职工的日常工作生活 之中，切实使廉洁从业理念体系建立的 过程成为对干部职工廉洁从业教育的过 程，切实增强广大干部职工对廉洁从业 理念的认同感，并自觉践行，使廉洁从 业理念内化为干部职工的价值观念，外 化为自觉的行动。二要完善从业制度。 针对企业管理中的薄弱环节, 把廉洁从 业的要求, 融入企业规章制度建设之中, 加快企业各项制度的完善、改进与配套 建设, 还要提高企业领导人员执行各项 廉洁自律和廉洁从业制度的自觉性, 不 断增强企业管理制度的执行力。三要强 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 25 化廉洁从业思想。在廉洁文化建设中, 根据有关法规, 联系企业改革实际, 多 渠道、多形式、多侧面地促进民主监督, 切实建立起有权必有责、用权受监督、 违纪受追究的监督约束机制。 2. 提升品位, 增强文化内涵, 在 载体建设上突出特色 缺少了文化内涵，廉洁文化各项 活动也就失去了吸引力, 其创建效果也 会大打折扣。廉洁文化是多种文化艺术 形式承载的文化。既然廉洁文化是一种 文化, 那么它必须以企业员工易于接受 的方式出现, 否则其廉洁内容无从着落, 那也就谈不上文化, 更谈不上进班组、 进岗位、进家庭, 被大家所接受。所以, 必须 借助各种文化形式去表现，在宣 传廉洁文化过程中我们利用各种媒体、 阵地, 以群众文化活动的方式, 通过开 展学习倡廉、文艺倡廉、典型倡廉、警 示倡廉等活动, 促进廉洁理念深人人心。 建设廉洁班组、廉洁走廊、廉洁展览室、 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 26 廉洁文化墙、廉洁橱窗等场所和载体, 做到廉洁文化上路面、上版面、上桌面、 上网面、上墙面, 营造浓郁的廉洁文化 氛围。工作中, 我们通过开展廉洁承诺、 制定廉洁合同、创建廉洁班组、树立廉 洁岗位等活动, 引导廉洁风尚, 达到廉 洁教育更加贴近群众、贴近实际、贴近 生活、更加富有亲和力、吸引力和渗透 力的目的, 让员工在喜闻乐见的形式中 接受廉洁教育, 从而使廉洁观念, 廉洁 从业意识入脑入心。 3. 突出重点, 明确方法途径, 在 创新机制上突出特色 首先, 充分利用企业比较成熟的 管理体系, 结合企业规范有效的经营管 理行为, 建立考评、激励、监督等机制, 发挥“大宣教 ”工作格局的优势 , 整合资 源, 形成抓廉洁文化建设的整体合力, 从而把廉洁从业的要求纳入到企业经营 管理规章制度之中, 贯穿于企业生产经 营管理的全过程。其次, 把企业领导人 员作为重点, 针对这个重点环节，探索、 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 27 创新廉洁文化建设的方法途径, 努力实 现廉洁文化进领导班子、进班组、进岗 位、进家庭。一是要进班子。突出对各 级企业领导人员廉洁从业的教育, 使廉 洁文化在领导班子中扎根, 在班子和领 导干部中形成学廉、思廉、崇廉、守廉 的良好风气。二是进斑组。努力在班组 营造廉荣腐耻的浓厚廉洁文化氛围。三 是进岗位。结合职业道德教育, 组织制 定具有干部管理岗位和重要工作岗位特 点的从业行为规范, 把廉洁从业的要求 融入岗位职责。四是进家庭。开展以创 建廉洁家庭为内容, 以陶冶情操为目标, 以寓教于乐为形式的亲情助廉活动, 共 筑家庭廉洁防线, 努力形成廉洁文化氛 围。 4. 加强领导, 形成创造合力, 在 着力点上突出特色 企业廉洁文化建设是一项系统工 程, 只有各级组织、各个方面统一思想, 提高认识, 才能推进企业廉洁文化建设 工程取得成效。一是加强领导。注意发 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 28 扬党风廉洁“ 大宣教” 格局的作用 , 努力 形成廉洁文化建设合力。二是落实责任。 把廉洁文化建设纳入“ 一岗双责” 的责 任范围, 明确考评和奖罚, 努力形成廉 洁文化创建的动力机制。三是抓好试点。 以典型引路, 有计划、有步骤地进行总 结推广。四是组织廉洁文化理论研讨。 积极探索廉洁文化建设的规律, 切实推 进企 业廉洁文化的理论建设与实践。 五是倡导企业领导人员清正廉洁。引导 管理人员进行合理职务消费, 教育营销 人员反对商业贿赂并拒绝商业贿赂, 教 育审批人员坚持和完善企业集中采购制 度, 把廉洁理念自觉运用到管理、生产、 销售的各个环节, 做到廉洁经营。 三、 加强企业廉洁文化建设必 须完善制约机制 1. 强化制度保障 各级党组对加强企业廉洁文化建 设负有重要领导责任。要把廉洁文化建 设纳入企业文化建设的总体规划，融入 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 29 企业惩防体系建设的各个环节，切实加 强组织领导。科学制定廉洁文化建设规 划，及时了解廉洁文化建设工作情况， 认真研究解决重要问题，努力形成党组 统一领导、党政齐抓共管，纪检组组织 协调，部门各展所长，依靠广大职工积 极参与的廉洁文化建设领导体制和工作 机制，为廉洁文化建设提供有力的保障。 企业制度文化建设要做到：一是 强化党风廉政建设责任制落实, 坚持年 初签订党风廉政建设责任书, 明确责任 目标和内容；二是建立领导集体议事制 度, 凡涉及企业改革发展稳定的重大决 策、重要人事任免、重大项目投