班主任工作总 结－招兵买马谈创造(精选多篇)

-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 1 班主任工作总结招兵买马谈创造 (精选多篇) 学校是由各个不同的班级构成，班 级又是由不同的小组形成。纵观全局， 可以清晰地看到：作为班级组成基本单 位的小组总是按执教者的意愿而被动地 组合在一起。在各种比赛以及朝着共同 目标的奋斗中，由于学生的个体差异， 各种矛盾就会相继出现，他们相互埋怨、 相互嫌弃，当矛盾集中激化时，个别差 生将被小组所抛弃。被弃之人，破罐破 摔，自暴自弃，两极分化将不可避免。 我国人民教育家陶行知先生于 1944 年 12 月发表的创造的儿童一 文中指出：” 创造力量最能发挥的条件 是民主。如果要大量开发创造力，大量 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 2 开发人矿中之创造力，只有民主才能办 到，只有民主的方法才能完成这样的 事。在民主动员号召之下，每一个 人之创造力都得到机会出头，都能充分 解放出来。只有民主才能解放大多数人 的创造，并且使最大多数人之创造力发 挥到最高峰。 ”这样， ”招兵买马 ”民主组 合小组的方法便应运而生。 ”招兵买马 ”能激发自信、刺激自 尊。永远难忘那” 招兵买马 ”的场面，八 位通过竞选而产生的组长，威气、神气 地屹立于讲台前，他们将挑选与自己情 投意合的”兵马 ”，台下的 ”兵马”忐忑不 安，唯恐自己落选，挑选的先后，无疑 是给每个人一个准确的座标定位。优先 被选中的，他们充满自信，觉得自己是” 优良品种”，愿为小组的明天，立汗马 之功，落后被选入的，明确自己的境况， 对组长的收纳感恩戴德，下番决心：一 定争气。自信与自尊促使大家同舟共济。 ”招兵买马 ”能激起创造的火花。 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 3 民主是创造的阳光、雨露的土壤。只有 民主的环境，才能使学生的创造精神得 到充分的发挥。 ”招兵买马 ”式的组合， 是教师给予学生的一片自由的天空，是 他们大胆尝试、大胆选择、大胆决定、 大胆作主的实验基地。组员关系的融洽、 师生关系的和谐，创造出一个民主的氛 围。组员间相互尊重、互相学习，从而 形成浓厚的民主平等的探索气氛，学生 的独立性、判断力、思维能力 和丰富 的想象力得以培养。在学校开展的自主 八分钟竞赛的活动中同学们群策群力， 确定主题为” 创造一个全新的你 ”，八个 小组如八仙过海各显神通，展开丰富的 想象，创设出个个亮丽的形象展现于眼 前：江河的时装模特儿、忠厚的山城棒 棒军、漂亮的白雪公主、美丽的花蝴蝶、 可爱的小天使使这一活动以新颖而 使人记忆犹新。这一事实充分说明民主、 自由的气氛终能激发出创造的火花。 ”招兵买马 ”能激发学生的自强， 马克思主义辩证法告诉我们，事物的发 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 4 展变化，外因是变化的条件，内因是变 化的根据，外因通过内因而起作用，内 因是事物发展变化的根本原因。学生通 过双向选择而组合，相互的信任，共同 的愿望”为小组争光，为组长争气” ，将 大家紧紧地团结在一起。我班有个名叫 姚琪的学生，平时小偷小摸成性， ”招兵 买马”时，谁也不要他，经集体讨论” 他 该归属于谁” 后，而被组长接收。事过 不久，他旧病复发，趁同学交本子之际， 偷拿同桌同学的 50 元钱。此事使同学 们义愤填膺。下课之时我找到了他，仅 以”还记得招兵买马时的情景吗？”而 使他后悔不己，主动将钱还给了同学。 改正缺点，为争创优胜小组而努力，成 了组员共同的心声，大家心往一处想， 劲往一处使，自强奋进将成为每个组员 的座佑铭。 ”招兵买马 ”是教育上的创造之举， 创造是变无为有、变不可能为可能。过 多的限制，是会妨碍创造性思想的形成， 甚至扼杀创造力，为了学生创造力的培 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 5 养，不妨让你学生去” 招兵买马 ”。 学校是由各个不同的班级构成， 班级又是由不同的小组形成。纵观全局， 可以清晰地看到：作为班级组成基本单 位的小组总是按执教者的意愿而被动地 组合在一起。在各种比赛以及朝着共同 目标的奋斗中，由于学生的个体差异， 各种矛盾就会相继出现，他们相互埋怨、 相互嫌弃，当矛盾集中激化时，个别差 生将被小组所抛弃。被弃之人，破罐破 摔，自暴自弃，两极分化将不可避免。 ”招兵买马 ”能激发自信、刺激自 尊。永远难忘那” 招兵买马 ”的场面，八 位通过竞选而产生的组长，威气、神气 地屹立于讲台前，他们将挑选与自己情 投意合的”兵马 ”，台下的 ”兵马”忐忑不 安，唯恐自己落选，挑选的先后，无疑 是给每个人一个准确的座标定位。优先 被选中的，他们充满自信，觉得自己是” 优良品种”，愿为小组的明天，立汗马 之功，落后被选入的，明确自己的境况， 对组长的收纳感恩戴德，下番决心：一 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 6 定争气。自信与自尊促使大家同舟共济。 ”招兵买马 ”能激起创造的火花。 民主是创造的阳光、雨露的土壤。只有 民主的环境，才能使学生的创造精神得 到充分的发挥。 ”招兵买马 ”式的组合， 是教师给予学生的一片自由的天空，是 他们大胆尝试、大胆选择、大胆决定、 大胆作主的实验基地。组员关系的融洽、 师生关系的和谐，创造出一个民主的氛 围。组员间相互尊重、互相学习，从而 形成浓厚的民主平等的探索气氛，学生 的独立性、判断力、思维能力 和丰富的想象力得以培养。在学 校开展的自主八分钟竞赛的活动中同学 们群策群力，确定主题为”创造一个全 新的你”，八个小组如八仙过海各显神 通，展开丰富的想象，创设出个个亮丽 的形象展现于眼前：江河的时装模特儿、 忠厚的山城棒棒军、漂亮的白雪公主、 美丽的花蝴蝶、可爱的小天使使这 一活动以新颖而使人记忆犹新。这一事 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 7 实充分说明民主、自由的气氛终能激发 出创造的火花。 ”招兵买马 ”能激发学生的自强， 马克思主义辩证法告诉我们，事物的发 展变化，外因是变化的条件，内因是变 化的根据，外因通过内因而起作用，内 因是事物发展变化的根本原因。学生通 过双向选择而组合，相互的信任，共同 的愿望”为小组争光，为组长争气” ，将 大家紧紧地团结在一起。我班有个名叫 姚琪的学生，平时小偷小摸成性， ”招兵 买马”时，谁也不要他，经集体讨论” 他 该归属于谁” 后，而被组长接收。事过 不久，他旧病复发，趁同学交本子之际， 偷拿同桌同学的 50 元钱。此事使同学 们义愤填膺。下课之时我找到了他，仅 以”还记得招兵买马时的情景吗？”而 使他后悔不己，主动将钱还给了同学。 改正缺点，为争创优胜小组而努力，成 了组员共同的心声，大家心往一处想， 劲往一处使，自强奋进将成为每个组员 的座佑铭。 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 8 ”招兵买马 ”是教育上的创造之举， 创造是变无为有、变不可能为可能。过 多的限制，是会妨碍创造性思想的形成， 甚至扼杀创造力，为了学生创造力的培 养，不妨让你学生去” 招兵买马 ”。 学校是由各个不同的班级构成， 班级又是由不同的小组形成。纵观全局， 可以清晰地看到：作为班级组成基本单 位的小组总是按执教者的意愿而被动地 组合在一起。在各种比赛以及朝着共同 目标的奋斗中，由于学生的个体差异， 各种矛盾就会相继出现，他们相互埋怨、 相互嫌弃，当矛盾集中激化时，个别差 生将被小组所抛弃。被弃之人，破罐破 摔，自暴自弃，两极分化将不可避免。 我国人民教育家陶行知先生于 1944 年 12 月发表的创造的儿童一 文中指出：“ 创造力量最能发挥的条件 是民主。如果要大量开发创造力，大量 开发人矿中之创造力，只有民主才能办 到，只有民主的方法才能完成这样的 事。在民主动员号召之下，每一个 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 9 人之创造力都得到机会出头，都能充分 解放出来。只有民主才能解放大多数人 的创造，并且使最大多数人之创造力发 挥到最高峰。 ”这样， “招兵买马 ”民主组 合小组的方法便应运而生。 “招兵买马 ”能激发学生的自信、 刺激他们的自尊。永远难忘那“招兵买 马”的场面，八位通过竞选而产生的组 长，威气、神气地屹立于讲台前，他们 将挑选与自己情投意合的“兵马” ，台下 的“兵马”忐忑不安，唯恐自己落选，挑 选的先后，无疑是给每个人一个准确的 座标定位。优先被选中的，他们充满自 信，觉得自己是“ 优良品种 ”，愿为小组 的明天，立汗马之功，落后被选入的， 明确自己的境况，对组长的收纳感恩戴 德，下番决心：一定争气。自信与自尊 促使大家同舟共济。 “招兵买马 ”能激起创造的火花。 民主是创造的阳光、雨露的土壤。只有 民主的环境，才能使学生的创造精神得 到充分的发挥。 “招兵买马 ”式的组合， -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 10 是教师给予学生的一片自由的天空，是 他们大胆尝试、大胆选择、大胆决定、 大胆作主的实验基地。组员关系的融洽、 师生关系的和谐，创造出一个民主的氛 围。组员间相互尊重、互相学习，从而 形成浓厚的民主平等的探索气氛，学生 的独立性、判断力、思维能力 和丰富 的想象力得以培养。在学校开展的自主 八分钟竞赛的活动中同学们群策群力， 确定主题为“ 创造一个全新的你 ”，八个 小组如八仙过海般各显神通，展开丰富 的想象，创设出一个个亮丽的形象展现 于眼前：江河的时装模特儿、忠厚的山 城棒棒军、漂亮的白雪公主、美丽的花 蝴蝶、可爱的小天使使这一活动以 新颖而使人记忆犹新。这一事实充分说 明民主、自由的气氛终能激发出创造的 火花。 “招兵买马 ”能激发学生的自强， 马克思主义辩证法告诉我们，事物的发 展变化，外因是变化的条件，内因是变 化的根据，外因通过内因而起作用，内 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 11 因是事物发展变化的根本原因。学生通 过双向选择而组合，相互的信任，共同 的愿望“为小组争光，为组长争气” ，将 大家紧紧地团结在一起。我班有个名叫 的学生，平时小偷小摸成性， “招兵买 马”时，谁也不要他，经集体讨论“ 他该 归属于谁”后，而被组长接收。事过不 久，他旧病复发，趁同学交本子之际， 偷拿同桌同学的 50 元钱。此事使同学 们义愤填膺。下课之时我找到了他，仅 以“还记得 招兵买马时的情形吗？ ” 而使他后悔不己，还主动将钱还给了同 学。改正缺点，为争创优胜小组而努力， 成了组员共同的心声，大家心往一处想， 劲往一处使，自强奋进将成为每个组员 的座佑铭。 “招兵买马 ”是教育上的创造之举， 创造是变无为有、变不可能为可能。过 多的限制，是会妨碍创造性思想的形成， 甚至扼杀创造力，为了学生创造力的培 养，不妨让你学生去“ 招兵买马 ” 招兵买马 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 12 职位： 新娘顾问 薪资标注：1800- 2500 元 化妆助理+化妆学徒 薪资标注： 600 元+提成 摄影助理+摄影学徒 薪资标注： 800 元+提成 收银员 薪资标注：1000 元+ 提 成 客服 薪资标注：1000 元+提成 司机 薪资标注：1600 元+提成 求职热线： 1587267099915171900258 刘女士 linda 有效领导销售团队招兵买马 篇 所谓“ 铁打的营盘，流水的兵 ”， 说的就是部队里面新兵老兵的更替速度 很快，但这都是有计划的轮换，基本不 影响部队的根基。到了营销领域，却没 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 13 有那么的乐观，众所周知销售团队的人 员流失非常普遍，人员流失率基本上处 于全国各行业的领先地位。而且这并不 是有计划的轮换，反而大部分都是突然 离职，造成销售团队短期甚至中长期的 销售不稳定，甚至部分区域市场直接变 成一潭死水，不得不撤出。更为可怕的 是，这种“营销式悲剧 ”每天都在重演， 演员就是高达 6000 万的中国营销人。 2，笔试。经过第一轮淘汰，能够留下 来的，应该都是你认为比较适合的应聘 者，第二轮做的是让他考虑是否适合你 的工作，并继续验证他是否适合你的工 作。首先告知相关职位的福利待遇、工 作时间、工作环境，并对他入职后的工 作场景进行描述，以确定他是否对这种 类型的工作感兴趣。 还有要进行相关的笔试，以确定 他的工作态度、工作效率、个人情绪控 制能力，有相应要求的还可进行 iq 测试 等等，笔者认为至少应该包括“工作效 能测试”，主要判断他的执行力、工作 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 14 热情程度、工作时间调配能力、工作方 法技巧掌握程度；“ 情绪控制能力测试 ”， 即常说的 eq 测试，以判断他的情绪控 制能力，作为销售来说，这一点是很重 要的；“基本智力测试 ”，即常说的 iq 测 试，以对他用基础智力和文化水平有个 了解，这一点是确定其能否进入管理层 的重要考量依据之一。根据你实际工作 需要，做好综合评价，以确定谁可以参 加最后一次面试。上述几个测试题型在 我的博客里有，欢迎访问交流。3，场 景面试。 经过以上两轮淘汰剩下的应聘者， 应该就是极其符合你的要求了。但是你 还得进一步确定他是否能够适合你的工 作，是否喜欢你的工作类型等等，总之 就是要确定他是否需要这份工作。 这一点如果仅仅依靠交谈是很难 实现的，一定要让他到你团队成员的工 作中去体会，去实践才能得出答案。你 必须让他体验真实的工作场景，以让应 聘者更深入的了解他自己到底是否需要 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 15 此工作，能否胜任此工作，及能否与其 他团队成员融洽相处。 特别是需要“ 胆大心细脸皮厚 ”的 销售工作，很多没有销售工作经验的人 刚开始觉得很好，但真到了要实际拜访 客户时，就觉得不习惯，这是一个非常 普遍的现象。笔者亲身经历的好几次招 聘，总有人前几关都过得不错，但是到 了最后实际跟线观摩阶段，往往半天都 呆不了就找个理由跑了。 往往这种场景面试要经历 1-3 天 的时间。 三、招聘后。 经过前三轮的选拔和淘汰，应该 你就会得到你想要的人员，办好入职手 续后，你并不是直接就把他扔到线路上， 不管不问了，而还应该要做好以下几项 工作。 首先，为你的新进人员举行一个 欢迎仪式，这倒很简单，在第一天上班 的早会中开展即可；其次，为其准备公 司应该提供的工作工具，例如名片、客 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 16 户资料等等；然后就开始告知他的岗位 职责、每日的工作标准、公司的规章制 度等等；接着就在他新的一天给他安排 几项较容易有收获的工作，以让他尽早 提高工作信心，保持工作激情；最后要 进行为期半个月的不定时的基础培训和 考核，以最终确定他的工作能力和工作 岗位，主要就是标准的业务流程、工作 职责目标、基本的工作方法技巧等等的 强化训练。到此，那你就基本获得了一 个能够产生效益的团队成员了。 但是如果你这样就想要舒服的喘 口气的话，那可能就错了。你认为你已 经把你团队的新成员成功的“领进门” ， “修行要靠个人 ”了，然后也对他不管不 问也是理所当然。 然而，你仅仅是达到了降低人员 流失率的目的，一个新的团队成员战斗 力，光靠他新入职的一段时间的冲劲和 热情是不够的，必须持续的进行工作能 力的强化训练和提高，进行有效的激励， 才能进一步的发挥团队成员的最大潜力。 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 17 与激励培训等相关的内容，笔者 将在之后的系列文章中进一步阐述。 那我们能做点什么，来降低这种 “营销式悲剧 ”的发生吗？，结合笔者的 实际 操作经验，发现最直接有效的方 法就是把好“ 招兵买马” 关，防止 “病从 口入”。 以下就来说说我们销售团队的 “招兵买马”。 先说说需要招兵买马的原因，正 常一个企业销售部门需要新增人员，无 外乎就以下几个原因。首先就是前面讲 到的人员流失，这是最大最常见的岗位 缺口所在，这种因人员流失而产生的岗 位需要，我们将其归纳为团队需求；其 次是区域强势企业，为进一步扩大销售， 拓展国内市场，需要组建新的区域销售 团队，这种为开拓市场而产生的岗位需 要，我们将其归纳为企业需求；第三是 企业原有区域市场，因短期内市场需求 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 18 量激增，原有人手已经不足以维护客户， 这种为巩固市场稳定销量而产生的岗位 需要，我们将其归纳为市场需求。 既然已经产生了岗位需求，那就 要看看如何才能招到一个最适合自己的 “兵”了，这是关系到团队管理能否顺畅， 业绩达成是否顺利，团队成员能否稳定 的最重要一关。以下就让笔者在快消品 的角度上，说说销售团队招聘新成员， 作为团队领导者应注意的几个事项。 一、招聘前。首先物质上要准备 一些应聘表格、笔试试卷等等，其次思 想上的准备，脑子要好好想一想你需要 的成员应该具备哪些能力素质，怎样的 外表，怎样的气质，哪些类型的人员是 最适合你的团队等等，例如拥有一定社 会关系网，人际关系建立能力较强，拥 有专业的知识技能的人才，比较适合工 程机械类大宗消费品的销售工作；而能 够吃苦耐劳，工作效率较高，具备一定 沟通能力的人才比较适合快消品的销售 工作等等。我博客上有关于优秀业务员 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 19 能力素质要求的文章，欢迎访问交流。 二、招聘中。主要即指面试工作， 根据笔者经验，为让应聘者更加感觉到 竞争力，让他对这份工作有种来之不易 的珍惜感，应该进行三次面试，特别是 作为销售团队领导者，大部分成员都在 当地招聘，更应该重视面试工作，可以 让缺乏耐心、能力不符等应聘者尽早淘 汰，以免增加太多的人员招聘成本。以 下就详细来说说分三次面试的有关事项。 1，初次面试。 初次面试的流程主要如下，首先 要察颜观色，主要看他的言行举止、仪 表外貌