县人事局工作 总结(精选多篇)

-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 1 县人事局工作总结(精选多篇) 黄骅市人事局 2014 年工作总结 今年以来，我局紧紧围绕全市经 济社会发展这个中心，在市委、市政府 的正确领导下努力做好各项人事人才工 作，现总结如下： 一、积极做好人才引进、培训和 外专引智工作 深入企业进行调查研究，了解并 掌握企业对各类人才的需求状况及现有 人才培训需求情况，并将调查报告企 业现有人才状况及对策上报市政府。 通过到唐山、青岛、天津滨海新区等人 才市场的学习考察，结合渤海新区经济 建设和各项事业发展的实际情况，起草 了关于构建临港人才聚集区的实施意 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 2 见 。 今年，共组织北交大海滨学院、 信诺立兴等单位参加天津、北京、石家 庄、保定、廊坊等地人才交流会 9 场， 利用互联网发布招聘信息 44 条，重点 专业求职信息 53 条。共有 175 人与用 人单位签约。另外，在招聘形式上取得 了重大突破入校招聘，先后组织神 农居医院、博爱医院、二医院、盛德燃 气公司和神华药业公司到承德医学院、 天津石油职业技术学院、河北农业大学 校园招聘三次，共 160 余名应届毕业生 与我们达成意向， 59 人与用人单位签 约。 积极做好事业单位工作人员的考 录工作。拟定了关于申请招录公务员 和全额事业编制人员的报告 、 关于为 黄中、职中公开招录正式编制教师的实 施方案 、 关于招录乡镇中学教师的实 施方案 、 关于招录非师范类全日制大 学本科毕业生工作的实施方案等文件。 按照市委、市政府要求，经沧州人力资 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 3 源和社会保障局审批，按照“公开平等、 竞争择优”的原则，经过笔试、面试、 体检等程序，共招录机关事业单位工作 人员 283 名，其中 00、01 代课教师 154 名，乡镇中学全日制本科教师 23 名， 黄中职中转正代课教师 40 名，非教育 系统本科生 35 名，全日制研究生 31 名。 另外，招录 公安局巡防队员 149 人， 民政局民政事业服务中心护理员等 52 人。招考工作组织严密、公开透明，纪 检、组织部门全程参与监督，收到了良 好社会效果。 外专引智工作得到省外专局的重 视。经过到项目主管部门和实施单位实 地考察，从项目覆盖面、辐射率、受益 率、发展前景几方面进行综合分析，最 后确定 “种植甜高粱联产燃料乙醇和生 物饲料”项目作为千村引智“ 一村一品” 示范项目上报省外专局，该项目由吕桥 镇下堡村实施。另外，在 3 月份召开的 省引智工作经验交流大会上，我市的苜 蓿种植项目作为全省唯一一个农业引智 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 4 项目向大会做典型发言，与会代表和省 领导一致认为黄骅的苜蓿种植与加工项 目在探索我省农业引智新路子方面，为 全省农业引智工作提供了模板。 加大对各类人才的培训力度。为 使新录用的事业单位工作人员了解黄骅， 增强对黄骅发展的信心，对我市新考录 的非教育系统 57 名工作人员进行了岗 前培训。培训过程中，邀请市委党校副 校长刘书琴、沧州市贸促会副会长王锐 等领导同志授课并回答学员提问。通过 培训，参训人员熟悉了机关事业单位的 工作性质、任务和特点，强化了为人民 服务的公仆意识，为上岗后做好具体工 作奠定了基础。另外，在广泛调研的基 础上与耀华商厦、神农居医院、聚金公 司等 8 家企业达成培训意向，拟参加培 训的中层管理人员 140 余人。按计划完 成了 103 名专业技术人员职称计算机考 前培训。与北交大海滨学院就联合培训 及沧州东部地区公务员、专业技术人员 培训基地建设等方面的合作进展也比较 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 5 顺利。 二、认真开展人事人才基础性业 务工作 一是做好机关、事业单位年度考 核奖惩工作。遵循客观公正、民主公开 和注重工作实绩的工作原则，通过平时 考核与定期考核相结合，定性考核与定 量考核相结合的方法，对我市 54 单位 11828 名副科级以下工作人员进行了考 核。全市共上报考核优秀等次人员 1677 人，称职人员 10125 人，不称职人员 16 人，不定等次人员 10 人。奖励人员 1677 名，其中嘉奖 1495 名，三等功 152 人，二等功 30 人。另外，顺利完成 “人民满意公务员 ”与“人民满意公务员 集体”评选申报工作。同时，为了提高 股级干部管理的科学性和规范性。起草 了黄骅市机关事业单位股级干部轮岗 交流实施办法和黄骅市机关事业单 位股级干部竞争上岗实施办法 ，适时 开展股级干部轮岗和竞争上岗工作。规 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 6 范股级干部任用程序，保证考察审核的 公平性和科学性。 二是稳步推进绩效工资的实施工 作。会同市教育局、财政局共同研究起 草拟定我市关于义务教育学校绩效工 资实施办法的报告 、 关于义务教育学 校绩效工资的实施办法和绩效工资 实施细则 。并按照“ 教师平均工资水平 不低于当地公务员平均工资水平”的原 则，结合我市 09 年度规范后的公务员 津贴水平，核定了全市义务教育学校绩 效工资总量，在此基础上分别制定了各 职务等级按月发放的基础性绩效工资标 准和部分奖励性绩效工资。 三是按时完成技工等级考核和职 称申报工作。按照省人事考试中心和省 工考办统一部署，我们认真谋划、严密 组织，圆满完成 374 名申报中级工、64 名申报初级工人员应知理论考试任务。 完成了 150 名技师、330 名高级工个人 考核档案材料的审验，岗位证书的验印 签发和审批材料的归档工作。同时，完 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 7 成高、中级职称任职资格申报推荐工作， 推荐人员 153 名，其中高职 71 名，中 职 82 名。 四是做好机构改革准备工作，完 成行政事业单位机构编制、人员、经费 情况调查。结合工作实际需要，对全市 机关编制情况按照党委、政府、群团、 政法、乡镇街道办等进行分类整理并汇 总。对全市现有的近 500 个事业单位进 行分类整理，全面摸清事业单位基本情 况。先后制作全额事业单位情况统计 表 、 差额事业单位情况统计表 、 自 收自支、企业化管理事业单位情况统计 表 ，为规范事业单位管理打下了良好 基础。 四、着眼稳定大局，做好信访稳 定工作 确保企业军转干部队伍稳定。积 极争取上级经费解决企业军转干部的工 资、养老金、医药费等问题。深入企业 军转干部所在单位全面排查，通过和企 业主管部门领导和企业直接责任人座谈， -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 8 了解有无拖欠工资、养老金的情况，落 实解困待遇后是否仍有生活困难军转干 部，有没有出现新的解困对象，对生活 确实困难的企业军转干部采取个案解决 的办法进行重点救助，尽全力解决了他 们生活的困难。在此基础上安排有转业 干部的 9 家主管部门，采取责任到人的 方法，与 87 名企业军转干部所在单位 负责人分别签定了责任状，实行 24 小 时值守，每天两次通报情况，准确掌握 企业军转干部队伍思想动态。特别是 60 年国庆安保特殊时期，严格按照上级指 示精神，对稳控工作做出周密部署，对 重点对象做出特殊安排，对可疑人员重 点排查和防控。在市委市政府统一领导 下积极和公安、政法、信访等部门密切 配合，派专人赴北京战备值班，建立了 经常性沟通协调机制，准确掌握有关深 层次、预警性要情、信息，对维稳形势 作出正确分析研判，做到未动先知、超 前防范、妥善处置。我市企业军转干部 已连续 5 年无上访事件发生。 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 9 耐心做好机关事业单位人员信访 工作。截至目前共接待来访、咨询人员 35 次，共 84 人，内容涉及养老保险、 工资待遇、解聘辞聘、辞职等。接待处 理了乡镇畜牧兽医站、国土局、房产局、 羊二庄镇等单位人员要求落实待遇问题； 调解了骅中街道办朱红等三人因竞争上 岗与单位产生的矛盾。在信访处理上， 依据相关法律法规、政策文件，符合政 策的及时解决，不符合政策要求的，耐 心向当事人说明原因，提出中肯的建议， 当事人较为满意。 五、扎实开展学习实践科学发展 观活动和干部作风建设年活动 首先，坚持学习实践科学发展观 和干部作风建设年两项活动统一组织， 协调开展。制定了学习实践活动的实施 方案和流程图、成立了工作机构，召开 了宣传动员大会。制定了首问首办责 任制度 、 ab 岗工作制度 、 失职责任 追究制度 、 限时办结制度等机关工 作制度并传达到各科室。深入以五鑫花 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 10 园制品有限公司为代表的企业进行了调 研，以亲手送达 或信件邮寄的方式向部分人大代 表、政协委员及服务对象发放征求意见 卡 60 份，征集到了一些好的意见建议， 根据建议制定了整改措施，并向市委提 出了有利黄骅发展的意见建议。 今日 黄骅于 3 月 4 日对我局实习实践科学 发展观暨“作风建设年 ”活动动员大会进 行了报道；活动办公室整理了包括我局 调研成果在内的部分优秀调研文章，近 日将汇编成册。截至目前，共组织集中 学习培训 23 次，先后向市委学习实践 活动办公室、活动检查监督小组、市委 宣传部、市直工委等相关部门上报各类 材料 40 余份。 其次，坚持党风廉政建设结合学 习实践科学发展观和干部作风建设年两 项活动同人事业务工作一起研究、一起 部署、一起推进、一起检查。坚持周五 学习制度，认真组织全局干部职工学习 有关党风廉政建设理论和反腐倡廉宣传 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 11 片，对全局干部职工进行正确的权力观、 价值观、世界观教育，不断增强党员干 部的党性观念和拒腐防变的能力。树立 执政为民的思想，教育大家清清白白做 人，踏踏实实做事。通过活动的开展， 全局人员在工作作风，廉政意识上都得 到了一定的提高。 工作中存在的不足： 一是机关学习氛围不够浓厚，个 人学习的主动性和自觉性不高，离创建 学习型机关的要求尚有一定差距。 二是公务员绩效考核制度有待于 进一步改进，应积极探索、研究、建立 适合各类机关特点的公务员考核评价体 系，使考核内容更加贴近工作实际，考 核过程更加公正公开。 三是缺乏鼓励高层次人才发挥作 用的激励政策和机制。吸引、培养、使 用高层次人才的目标和措施不够明确， 管理、服务高层次人才的体制不够灵活， 影响了高层次人才作用的发挥。 综上所述， 在市委、市政府的 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 12 正确领导下，我局认认真真开展了一些 工作，但是有些工作随着黄骅经济社会 的快速发展，需要我们认真研究、分析 人事人才工作发展的新趋势，出现的新 问题，拿出新的举措，以更加积极有为 的状态，投入到发展黄骅、服务黄骅的 事业中去。 黄骅市人事局 2014 年工作谋划 一、积极搭建人才供求平台，实 现供需双方的有效对接。建立健全人才 市场网络体系，加大毕业生就业指导力 度，引导毕业生基层就业、合同就业、 主创业、灵活就业，提高就业率。 二、推行事业单位工作人员绩效 工资改革。待关于义务教育学校绩效 工资的实施办法和绩效工资实施细 则公示期满后，将以市政府的名义下 发文件，先行在教育系统实施。 二、按照上级文件精神，充分考 虑我市各行业各单位的专业技术人员的 基本情况及我市财力情况，做好聘任摸 底测算工作，制定好聘任方案，经市政 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 13 府审批后，实施年度聘任工作。三争取 各农口单位的支持，积极为农村专业技 术人员尤其是农业种植、养殖、林果业 的种植管理、畜牧业的奶牛养殖大户、 渔业的海淡水养殖大户等农村技术人员 评定职称。 四、拓宽外专引智领域，争取在 机械、化工、电子、通讯、环保、种植、 科教、卫生等诸多领域