中国石油大学《人力资源开发与管理》2017年专业技术人员继续教育试题一_第1页
中国石油大学《人力资源开发与管理》2017年专业技术人员继续教育试题一_第2页
中国石油大学《人力资源开发与管理》2017年专业技术人员继续教育试题一_第3页
中国石油大学《人力资源开发与管理》2017年专业技术人员继续教育试题一_第4页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

中国石油大学人力资源开发与管理2017年专业技术人员继续教育试题一（试题共三套）一、单选题（共1道试题，共5分。）V1.企业文化的灵魂和企业的旗帜是（C）。A.企业哲学B.企业价值观C.企业精神D.企业目标二、多选题（共6道试题，共60分。）V1.自尊型人格特点的主要表现为积极进取的人生态度及（）。A.独立自主的人权意识B.争强好胜的竞争精神C.惜时如金的效率观念D.平等互利的合作习惯ABCD2.美国管理学家米勒把企业人际关系亲密化程度的演变分为（）等阶段。A.工业化之前以“家庭”为中心的阶段B.工业化时代的敌对关系阶段C.工业化时代“家庭”为中心的阶段D.信息社会的共同体命运阶段ABD3.孟子的“性善论”主要包括（）。A.人的素质，可以为善B.仁义礼智，人所共有C.人性如水，随势而变D.求则得之，舍则失之ABD4.实现社会公平的三个梯次分别包括（）。A.人格平等B.权利平等C.公平竞争D.经济平等ABC5.现代化管理中无为而治的思想有（）。A.象征性管理B.控制跨度C.管理的黑箱艺术D.分级管理ABCD6.史前管理的特点有（）。A.管理具有普遍性B.管理具有组织性C.管理具有权威性D.管理具有习惯性。ABCD三、判断题（共7道试题，共35分。）V1.心理承受力是实现值和期望值的比值。BA.错误B.正确2.柔性管理在质的方面表现为非线性。AA.错误B.正确3.思维中的“有问题推定”是从法律上的无罪推定引申来的。AA.错误B.正确4.中国特色的管理，其思想基础是集体主义。AA.错误B.正确5.在权力影响力与非权力影响力的关系中，起基础性作用的是非权力影响力。BA.错误B.正确6.孟子的“性善论”与Y理论都肯定了人性本质上是善良的、
人人文库> 全部分类> 教育资料 > 作文作品

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论