公司计划生育管理制度

公司计划生育管理制度 为认真贯彻落实计划生育政策，提高计划生育管理水平，切实做好计 划生育工作，结合我公司实际，制定本制度。 第一章 总则 第一条 坚决贯彻执 行中华人民共和国计划生育法、 山西省计划 生育条例、 流动人口计划生育工作条例等有关文件精神。对违反计划生 育行为的，采取经济处罚与纪律处分相结合的方式予以严肃处理。 第二条 发文成立计 划生育工作领导小组，明确一名专职人员负责 计划生育工作，实行计划生育目标管理责任制。不断完善计划生育管理制 度。 第三条 对本单位计 划生育工作做到年初有计划、年终有总结，使工 作不断向规范化、科学化、规律化的方向发展。 第二章 管理制度 第四条 建立规范的流 动人口管理台帐和卡片，按 公 司 管 理 人 员 、 和 劳 务 作 业 人 员 分 级 分 类 管 理 ，做到项目填写清楚、齐全。 第五条 掌 握 所 属 员 工 的 婚 姻 、生 育 、节 育 状 况 ，雇 佣 外 来 流 动 人 口 时 ，必 须 先 审 验 流 动 人 口 婚 育 证 明 ，无 证 或 证 件 过 期 的 应 督 促 在 其 户 籍 所 在 地 办 理 流 动 人 口 婚 育 证 明 ，确 保 持 证 率 和 验 证 率 均 达 到 90%以 上 ，不 得 雇 佣 无 婚 育 证 明 的 流 动 人 员 。 第六条 对 新 进 厂 的 农 民 工 开 展 宣 传 教 育 ，做 好 农 民 工 预 防 艾 滋 病 和 计 划 外 生 育 工 作 。 第七条 在暑假和春 节以及其他节假日时，组织职工及 其 家 属 学习 计划生育政策法规，传达现阶段国家相关精神，并将学习情况和内容整理 归档。 第八条 开展多形式 计划生育宣传教育活动，定期办黑板报、贴宣传 标语。 积极投稿，大力宣传计生工作的先进人物与典型。 第九条 落实各种节 育措施，建立避孕药具领取、发放帐册，做好避 孕药具的领取、发放工作。 第三章 育龄妇女管理制度 第十条 建立育龄妇 女婚育档案，随时掌握育龄女职工的生育情况， 督 促 已 婚 育 龄 妇 女 落 实 节 育 措 施 。定期组织“三查” ，即查孕、查环、查 病，防止计划外生育。 第十一条 协助育龄妇 女凭流动人口婚育证明到计生服务所享受 孕情及妇科病普查免费服务。 第十二条 对育龄妇 女计划外怀孕的，限期采取节育补救措施；不采 取补救措施的，从当月起停发工资、福利及一切补贴，年终不得评奖。不 服从管理的，及时上报计生管理部门。 第四章 计划生育填报制度 第十三条 每月 8 日前（ 节假日顺延）按时向当地人口计生部门报送 流入人口登记及婚育证明查验信息反馈表。在填写报表时，必须坚持实 事求是的原则，客观反映实际情况，不得弄虚作假。 第十四条 若在月报 中隐瞒流动人员实际情况，公司将接受镇计生 办依据有关制度给予处理。 第五章 监督检查与奖惩 第十六条 公司计生 领导小组负责对实行计划生育工作监督检查。 第十七条 计划外生育的 职工，除了按规定征收社会抚养费外，给予 撤职、开除的处分或者解除劳动关系。 第十八条 计划生育工作管理人 员因落实不力，造成计划生育工作 不达标，将追究直接责任人的管理责任，实施“一票否决” 的评优评先资格。 第十九条 公司职工在 计划生育工作中配合不力，给计划生育工作 造成困难的，除按计划生育部门的有关规定处理外， “一票否决” 当事人的 评优评先资格。 第二十条 对拒不服从 计生管理，又不接受计生教育的人员，公司将 严格按照相关制度进行经济处罚。 第二十一条 对开具流 动人口计划生育假证明的、打骂计生工作人 员的要追究责任，后果严重触犯刑律的报请有关部门追究刑事责任。 第二十二条 对完成 计划生育各项指标任务的人员或专职计生员， 年