广东人才网继续教育答案

你现时的得分是 56！ 你的成绩低于作业及格要求，请重做！ 错误情况： 单选题 - 2.根据广东省建设文化强省规划纲要（2011 2020 年）的要求，建立和完善具有国际竞争力的现代文化传播体系，传播渠道不断拓展，传播技术和 内容创新能力不断提高，传播影响力不断扩大，成为（ ）现代文化传播中心和全国对外文化交流枢纽。 正确答案：C.华南地区 9.广东省建设文化强省规划纲要（2011 2020 年）提出：到 2015 年，实现全省基层文化设施覆盖率达到（ ）。 正确答案：A.100% 多选题 - 1.文化建设的高度自觉来自于以下哪两个方面。（ ） 正确答案：B.对文化建设意义的理性把握 C.对文化向何处发展以及如何发展等一系列问题的科学解答 2.坚持近期工作与长期任务相统一、重点突破与整体推进相统一。重点在（ ）。 正确答案：A. 着力培育提高全社会文化素养，大力提升广东文化形象 B.着力构建公共文化服务体系，大力推进文化事业建设 C.着力提高文化创新能力， 促进文化产业优化升级 D.着力深化体制机制改革， 进一步解放和 发展文化生产力 3.2010 年 7 月，省的党代会明确提出建设文化强省战略，准确把握了国内外发展大势，把握了广东省情，特别是（ ），充分体现了科学发展观的要求， 体现了中央对社会主义现代化建设总体布局的要求。 正确答案：B. 广东文化资源的优势 C. 广东文化资源的特点 4.在广东建设文化强省的过程中，我们面临哪三项重大难题与任务。（ ） 正确答案：A. 从文化上根本消解社会经济、文化道德种种乱象，建设风清气正的社会 C.进一步满足人民群众日益增长的文化需求，保持良好的精神面貌， 促进人的全面发展， D.实现社会 经济的又好又快又稳发展，建设 文化强省，最终实现全省文化的大发展大繁荣 7.关于“文化强省”的内涵，包含以下哪三点。（ ） 正确答案：B.理念上，用社会主义 核心价值体系去统领；用广东精神引领 C.公益性的文化事业 D.现代文化产业 判断题 - 5.对广东来说，文化建设认识早、抓得早。历届省委、省政府都高度重视文化建设。 正确答案：对 6.文化这一概念，有广义与狭义之分，广义的文化即指相对于政治、教育、军事等领域的文化艺术领域。 正确答案：错 7.广东省建设文化强省规划纲要（2011 2020 年）要求，到 2020 年，全省城市建成“十里文化圈”、农村建成“十分钟文化圈”，人民群众文化权益得 到充分保障，成为全国公共文化建设示范区。 正确答案：错 8.2011 年提出的关于加快提升文化 软实力的实施意见，被媒体誉 为“广东文化宣言”，形成重大影响。 正确答案：错 1.在经济危机的背景下美国研发费用提升到占 GDP 的百分之几？（ ） 正确答案：C.3% 2.2010 年科技部批准了多少个城市 进行创新型城市的试点工作？（ ） 正确答案：C.20 3.国务院关于加快培育和发展战略性新兴产业的决定是在（ ）年通过国务院常务会议审议的。 正确答案：D.2010 5.以下不属于新兴产业的特点是（ ）。 正确答案：D. 发展形式不确定 多选题 - 1.我国战略性新兴产业的发展政策包括：（ ）。 正确答案：A. 成果转化政策 B.市场发展政策 D.国际合作政策 E.财税金融政策 2.发展战略性新兴产业对我国经济发展的意义：（ ）。 正确答案：A. 推进产业结构升级和经济发展方式的转变 C.提升我国自主发展能力和国际竞争力 D. 判断题 - 2.2010 年 9 月 8 日，国务院常务会议审议通过国务院关于发展战略性新兴产业的决定。（ ） 正确答案：错 3.2010 年科技部批准了 5 个城市进行创新型城市的试点工作。（ ） 1.用人单位经济性裁员后，在（ ）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 正确答案：B.6 个月 2.以下属于劳动合同必备条款的是（ ）。 正确答案：C.劳动报 酬 3.劳动合同的法定内容不包括（ ）。 正确答案：A. 工作时间? 4.申请人收到开庭书面通知后，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以（ ）。 正确答案：C.视为 撤回仲裁申请 5.我国劳动合同法的适用范围为（ ）。 正确答案：C.国家机关、事 业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，适用劳动合同法 6.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（ ），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 正确答案：D.80% 7.用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的（ ）向 劳动者支付赔偿金。 正确答案：B.两倍 多选题 - 2.主张对中小企业豁免劳动合同法的理由有（ ）。 正确答案：A. 中小企业是弱势群体 B.德国模式参考 3.劳动合同管理涉及的内容有（ ）。 正确答案：A. 离职管理 C.薪酬绩效 D.招聘管理 4.劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出（ ）。 正确答案：A. 批评 B.检举 C.控告 5.以下哪些情形，用人单位应当向劳动者支付两倍的工资（ ）。 正确答案：A. 已建立劳动关系，未在用工之日起一个月内订立书面劳动合同的 C.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的 D.休息 日安排劳动者工作又不能安排补休的 6.以下关于劳动者试用期工资的规定表述正确的是（ ）。 正确答案：A. 不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十 B.不得低于用人单位所在地的最低工资标准 判断题 - 2.劳动者提出或同意续订劳动合同的，应当订立有固定期限的劳动合同（ ）。 正确答案：错 4.地方各级人民政府和有关部门、公共就业服务机构举办的招聘会，可以适当向劳动者收取费用（ ）。 正确答案：错 6.劳动合同期满即行终止，用人单位不应支付经济补偿金（ ）。 正确答案：错 返回 2.非全日制用工终止时，用人单位（ ）向劳动者支付经济补偿。 正确答案：A. 无义务 5.以下关于劳动合同的表述，哪项是错误的（ ）。 正确答案：A. 劳动合同解除是当事人双方的法律行为, 须经双方协商一致才能生效 6.职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同（ ）。 正确答案：D. 续延到医 疗期满时终 止 7.在劳动法律建立前，劳动者和用人单位的关系是（ ）。 正确答案：B.隶属的关系 多选题 - 1.当前企业管理的特点有（ ）。 正确答案：A. 市场竞争激烈，产品个性化需求越来越强烈 B.产品售后服务成为企业竞争的主要因素 C.生产方式以订单生产为主 D.生产计划变更频繁 3.劳动合同法增强了企业哪些风险（ ）。 正确答案：A. 招聘用工不当 B.合同解除不当 C.违约金设置不当 D.用工形式不当 判断题 - 1.用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，需与工会或职工代表平 等协商确定后，经职工代表大会或者全体职工讨论通过方可执行（ ）。 正确答案：错 6.劳动者不可以随时通知用人单位终止劳动关系（ ）。 正确答案：错 7.劳动者经济困难的，劳动争议仲裁不收费（ ）。 正确答案：错 返回 一、单选题（共 7 小题，每题 5 分） 1、职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同（ ）。 A、即时终止 B、续延半年后终止 C、续延一年后终止 D、续延到医疗期满时终止 2、在劳动法律建立前，劳动者和用人单位的关系是（ ）。 A、领导与被领导的关系 B、隶属的关系 C、不平等的关系 D、平等的关系 3、用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的（ ）向劳动者支付赔偿金。 A、单倍 B、两倍 C、三倍 D、四倍 4、用人单位自（ ）起即与劳动者建立劳动关系。 A、面试通过 B、正式上班第三天 C、正式上班一星期 D、用工之日 5、用人单位经济性裁员后，在（ ）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 A、3 个月 B、6 个月 C、一年 D、一年半 6、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（ ），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 A、30% B、50% C、60% D、80% 7、在（ ）情况下，劳动者可以解除劳动合同，但需提前通知用人单位。 A、用人单位未及时支付劳动者的报酬 B、劳动者欲选择新的用人单位 C、用人单位以暴力、威胁手段强迫劳动的 D、在试用期内 二、多选题（共 6 小题，每题 5 分） 1、主张对中小企业豁免劳动合同法的理由有（ ）。 A、中小企业是弱势群体 B、德国模式参考 C、有利于促进中小企业发展 D、使中小企业违法用工合法化 2、以下关于劳动者试用期工资的规定表述正确的是（ ）。 A、不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十 B、不得低于用人单位所在地的最低工资标准 C、不得低于本单位在岗职工平均工资的百分之八十 D、不得低于本地区在岗职工平均工资的百分之八十 3、劳动合同法增强了企业哪些风险（ ）。 A、招聘用工不当 B、合同解除不当 C、违约金设置不当 D、用工形式不当 4、劳动合同管理涉及的内容有（ ）。 A、离职管理 B、合同解除 C、薪酬绩效 D、招聘管理 5、以下哪些内容属于劳动立法调整员工关系的趋势（ ）。 A、扩大解雇限制 B、引导无固定期限劳动合同 C、鼓励劳资自治 D、重视沟通协商 6、劳动合同法的突破都有哪些（ ）。 A、非全日制用工的突破 B、劳动法法理的突破 C、告知义务的突破 D、概念的突破 三、判断题（共 7 小题，每题 5 分） 1、依法订立劳动合同，标志着用人单位和劳动者劳动关系的建立（ ）。 对 错 2、国家把扩大就业放在经济社会发展的突出位置，实施积极的就业政策（ ）。 对 错 3、劳动派遣招工不得非全日制（ ）。 对 错 4、劳动者在同一用人单位连续工作满十年，劳动者与用人单位双方协商一致，才能签订无固定期限的劳动合同（ ）。 对 错 5、违法解雇员工需要向员工赔偿双倍工资（ ）。 对 错 6、企业设置劳动专员有利于解决劳动纠纷问题（ ）。 对 错 7、劳动合同期满即行终止，用人单位不应支付经济补偿金（ ）。 对 错 教育创新理论（上）（专业课） 共 3 大题，总分 100 分，60 分及格 （请于 30 分钟内完成） 一、单选题（共 10 小题，每题 3 分） 1、若宾得关系复杂性理论是建立在（ ）基础上专用于表征“明确的关系只是”的一套只是表征系 统。 A、灵感 B、谓词 C、创造 D、顿悟 2、（ ）具有可逆性和守恒性的内化心理操作。 A、思维 B、运演 C、意识 D、前运演阶段 3、LAD 理论认为儿童有一种受（ ）因素决定的“语言获得机制”。 A、后天 B、先天遗传 C、环境 D、模仿 4、美国国家科学基金会于哪年建立了“运用技术加强理科学习”研究中心。（ ） A、2003 B、2004 C、2005 D、2006 5、思维过程出现中断时，仍保持者与创造性思维目标有关的某个主题，叫做（ ）。 A、判断指令 B、加工指令 C、逻辑指令 D、创造指令 6、皮亚杰揭示出的儿童认知发展具有几个阶段： A、3 B、4 C、5 D、6 7、儿童认知发展阶段论是谁提出的？ A、弗洛伊德 B、皮亚杰 C、荣格 D、瓦朗蒂纳夏特 8、推理要在（ ）的基础上进行。 A、思考 B、感受 C、逻辑 D、判断 9、强调要通过信息技术在教育中的应用促进教育改革并实现教育在质量提升方面的蛙跳式发展是哪 年新加坡国际信息化论坛的主题。（ ） A、2003 B、2004 C、2005 D、2006 10、语文教育新课标对小学生课外阅读的要求，小学毕业后课外阅读量达到（ ）字。 A、50 万 B、100 万 C、150 万 D、200 万 二、多选题（共 10 小题，每题 4 分） 1、形象思维不能做到的有哪些？ A、脱离具体特殊的事物 B、超出对具体、特殊事物现在的认识、 C、由个别特殊走向一般 D、由现在走向过去和未来 E、由此达彼 2、胡寄南认为意识是在社会实践中发展起来，以思维和语言为核心的（ ）的统一心理活动。 A、逻辑 B、意志 C、情感 D、思维 3、空间关系表象的生成与加工机制在大脑中的位置（ ）。 A、右半球的枕叶 B、右半球的顶叶后部 C、右半球的扣带回前部 D、右半球的运动前区 4、推理的前提有（ ）。 A、直言判断 B、假言判断 C、选言判断 D、选言假言判断 5、信息技术与课程深层次整合理论的核心内容？ A、定义 B、内涵 C、途径 D、方法 6、前运演阶段的子阶段？ A、表象系统建立期 B、反射练习期 C、有目的动作形成期 D、自我中心解除期 7、表象的分类包括（ ）。 A、逻辑表象 B、事物属性表象 C、关系表象 D、结构表象 8、21 世纪人才应具备的能力和素质有（ ） A、创新的精神 B、创新的能力 C、合作的精神 D、合作的能力 9、国外著名大学的博士生导师使用什么教材授课？ A、国内外的研究成果 B、讲师自己的研究成果 C、校内教师的研究成果 10、人类思维