工会2010年述职总结

工 会 述 职 报 告 2010 年 2 月 尊敬的各位领导、各位同仁： 根据大会的安排和要求，我代表中南公司工会向大会作 述职报告，报告分为两个部分：2008 年的主要工作及 2009 年 的工作安排。 第一部分 2010 年工作回顾 2010 年，中南公司工会在局工会和公司党委的领导下， 以党的十七大精神和“ 三个代表” 重要思想 为指导，牢固树立 科学发展观，紧紧围绕公司全年的工作目标，充分发挥职工的 聪明才智，与时俱进，开拓进取，为实现公司全年的各项工作 目标做出了应有的贡献。 融入中心促生产 以全面推进劳动竞赛、 “安康杯” 竞赛等活 动为着力点，积 极融入到施工生产中来，取得了较好成效。 公司各重点工程项目根据各自不同的工程特点，积极开 展“ 四比四争 ”劳动竞赛，形成了比、学、赶、帮、超的良好局面， 有力地促进了施工生产的顺序进行。一是施工质量有提高，工 程创优有成果。公司共有 5 个项目竣工,竣工单位工程 20 个， 经验收全部合格，合格率为 100%，创湖北省优质工程“楚天杯” 2 工程 1 项、武汉市建筑工程黄鹤杯 2 项、武汉市优质工程 2 项、 武汉市优质结构 10 项，南昌市优质结构 5 项。二是现场施工 进度调控能力有提高。武汉世茂锦绣长江超高层住宅项目为 地下 2 层、地上 56 层的超高层建筑，主体结构最快达到 3 天 一层，从基坑支护开始施工到主体结构封顶，仅用了 13 个月 的时间；东风本田配送中心近 6 万平米的钢结构项目，从土方 开挖到钢结构吊装完成仅用了 78 天时间，比计划提前 12 天， 获得了业主的褒奖。三是科技工作有进展。世茂锦绣长江超高 层住宅楼项目被立项为湖北省新技术应用示范工程；阿海珐 武汉变压器厂项目被列为工程局 2008 年新技术应用示范项 目。后湖大桥自密实钢管微膨胀混凝土配合比设计与施工获 局科学技术三等奖，超长超厚大体积抗渗砼配合比优化设计、 超长基础底板抗裂防渗砼无缝施工技术获局科技论文奖。滠 水河特大桥项目中采用的无主桁体内斜拉挂篮施工技术又 荣膺 2008 年度华夏建设科学技术三等奖。 积极开展“安康杯” 竞赛 ，制定了详细的活 动方案并强化 落实。一年来，公式多次召开安全生产专题会议，就安全生产 工作进行部署和专题培训，同时，公司工会也多次送投影仪到 项目，组织农民工观看总公司安全生产宣教片，进行安全生产 知识的宣讲；全年，各项目购买各类安全生产标牌 100 余个， 张贴安全生产画报 5 组，悬挂安全生产条幅 60 余条。通过一 系列的活动，进一步加强了工会在安全生产中的重要作用，促 3 进了安全生产，确保了全年安全生产零事故，其中世茂锦绣长 江高层住宅楼工程被评为武汉市建筑工程安全“黄鹤杯” 金奖； 神龙汽车第二工厂、武汉赛洛城工程被评为武汉市文明样板 工地；南昌丽水佳园工程被评为南昌市安全生产文明施工样 板工地。 二、强化管理讲民主 抓好推进厂务公开，通过宣传栏、公司网站、 公司通讯 等不同形式，对职工关注的热点问题、与职工切身利益相关的 问题、企业的重大决策、经济指标、业务招待费等及时进行公 开，使全体员工享有更多的知情权、参与权和监督权。 坚持职工大会制度，按要求召开年度工作会和经济活动 分析会，由公司经理向全体职工汇报公司的工作情况、存在的 问题及工作思路打算，总会计师汇报公司的财务决算和预算 情况。同时，组织大家对两个报告进行讨论，鼓励大家献计献 策，集思广益，大胆地提出自己的意见和建议，积极参与到企 业管理中来。会上，与会人员还对公司班子及班子成员进行民 主评议，优秀率达 90%以上。 坚持民主生活会制度。会前，共发放 98 份针对公司党员 领导干部的调查问卷，广泛征求职工群众对企业改革发展的 意见和建议。会中，公司班子针对问卷调查及职工群众的意见 和建议作了专题讨论，并列出了具体的整改措施，认真抓好整 改落实。 4 坚持“三重一大 ”集体决策制度，加 强班子成 员之间的沟 通、了解，凡属于“三重一大 ”范围的事 项必须经党政联席会集 体讨论、共同决策，有效防止个人说了算，出了问题才知道现 象发生。 三、阵地建设强素质 公司工会与公司党委、团支部互动，积极开展形式多样、 健康向上的各类活动，丰富了职工的业余文化生活，提高了职 工的整体素质，增强了企业凝聚力。 1、 坚持办好企业内刊公司通讯，全年共出版 12 期， 及时传达了相关时势政策和公司的生产经营情况，起到了沟 通信息、凝聚人心的作用。 2、 抓好公司网站的建设，展示公司的窗口形象，为公司 内部信息沟通架起一座桥梁。 3、 公司成功举办成立五周年暨办公楼乔迁庆典，达到 了“ 对 内强 化企业文化建 设，对外推广品牌建设成果” 的预期 目的，一方面让全体员工看到了一个勇于创新、敢于拼搏的企 业，振奋了士气、凝聚了人心；另一方面对外展示了中建七局 的品牌形象和文化底蕴，展示了中建七局中南人敢于拼搏、与 时俱进、追求卓越的风雨历程和辉煌业绩。 4、 开展纪念改革开放 30 周年暨兵改工 25 周年系列活 动，鼓励员工积极参与到征文、书法绘画摄影和演讲比赛活动。 8 月 18 日，由工程局主办、我公司承办的巡回演讲活动第一 站在武汉世茂锦绣长江会所拉开帷幕，共青团省委及有关部 5 门领导、新闻媒体、业主、监理代表、合伙伙伴、公司全体职工 及农民工共计 200 余人与会，整场演讲精彩纷呈、高潮迭起、 感人至深，给公司员工留下了深刻的印象。 5、 多次组织机关职工看电影，并送文化到项目，为新开 工的项目管理人员和民工播放工程局及公司的形象宣传片、 正在热映的电影，寓教于乐，丰富了项目的业余文化生活。 6、 组织党员干部和机关员工参观了韶山、岳麓书院、爱 晚亭、岳阳楼等著名景点，培养职工爱党爱国爱企的精神。 7、 在全公司广大干部职工中开展了 “新解放、新跨越、 新崛起”大 讨论活动 ，在公司内部掀起新一 轮解放思想的热潮。 8、 汶川大地震事件中，公司工会第二天便发出爱心捐 款倡议书，广大职工积极响应，慷慨解囊，奉献爱心，迅速募 集到捐款 15 万余元，并对所有受灾的四川籍员工、农民工及 其受灾情况进行了调查统计，为他们每人提供 5002000 元 不等的补助，积极安排他们回家探望。 温暖工程保和谐 公司工会不断致力于营造一种和谐、温馨、团结的企业氛 围。公司工会致力于营造和谐、温馨的企业氛围，实施人性化 管理。职工生病、休产假等，公司领导都会带上礼品和慰问金 前往慰问、探望；职工结婚、生子等喜事，工会也会送礼品表 示祝贺；对于家里有困难的职工，也会想办法帮助；在元旦、五 一、中秋、国庆等重大节假日，公司都组织职工会餐，并且发 6 放过节费；员工过生日，公司工会给大家送生日蛋糕，并在公 司通讯上为每月过生日的职工送上祝福。 回顾一年来的工作，我们取得了一定的成绩，这是公司全 体职工共同努力的结果，更是局工会正确领导的结果，在此我 代表中南公司工会向局工会全体工作人员表示衷心的感谢。 第二部分 2011 年工作打算 2011 年公司工会工作的指导思想是：认真学习贯彻党的 十七届三中全会精神、中国工会十五大及局一届一次职代会 精神，全面落实科学发展观，围绕公司“ 以大业主、大项目为营 销目标，提升经营规模；以项目承包责任制为管理手段，提高 履约能力；以内部管理制度化为主要措施，夯实发展基础；以 人才建设、诚信文化为重点抓好党建工作”的总体工作思路， 抓住跨越发展的主题，带领全体职工求真务实，开拓创新，全 面完成既定的各项目标任务。 具体地，我们将从六个方面来开展，也就是努力做到“围 绕一个中心、突出两个维护、强化三项工作”： 一、围绕中心工作，融入生产经营 要以安全生产工作为切入点，重点抓好劳动竞赛、 “安康杯” 竞赛、安全生产教育等活动。要有计划地在重点工程和有影响 7 的项目开展劳动竞赛活动，赛安全、赛质量、赛文明、赛效益； 持续深入开展“安康杯 ”竞赛活动，发挥 工会组织在企业安全 生产中的作用；要充分利用投影仪，积极开展送文化下基层、 到项目的活动，在施工一线组织培训、学习和宣传。 突出两个维护，促进企业稳定 要进一步贯彻好劳动合同法、工会法和党中央、全国 总工会关于工会工作的重要指示精神，深刻认识维护企业发 展和维护职工合法权益的统一性，在保持职工队伍稳定、促进 和谐企业建设中充分发挥工会组织的作用。 突出人性管理，维护职工权益。一要多关心职工群众的工 作和生活，帮助解决工作生活中的困难问题。在完善“送温暖” 长效机制的基础上，继续探索建立公司帮扶体系，建立困难职 工档案，做好职工生活救助、大病救助等工作。二要抓女工工 作，以开展“ 巾帼建功 ”活动为载体，推 动女职工立足岗位、建 功立业。切实解决女职工在科研生产和工作中遇到的具体困 难，保护女职工的身心健康。三要加强群众性安全生产工作， 督促单位落实职工安全生产措施，切实保障职工的生命安全 和身心健康，减少和避免危害职工和危及职工生命安全的重 大事故。 突出服务职能，维护企业稳定。要强化服务意识，工会要 始终围绕企业和谐、稳定发展来开展。要及时了解掌握员工思 想动态, 解决员工所关心的热点、难点问题，确保企业内部稳 定。要认真落实工程局关于安全稳定工作有关部署，协调解决 8 好民工工资、材料款、工程款拖欠等问题。要抓好和谐劳动关 系的建设，广泛开展劳动合同法学习宣传贯彻活动。 强 化三 项工作，推进企业发展 1 强化自身建设，推进基层工作 继续建立健全基层工会组织，本着“哪里有职工，哪里就 必须建立工会组织” 的原则，加强工会的 组建工作，尤其要在 重点项目进一步推进和完善工会联合会和职工之家的建设。 要贯 彻 落 实 企 业 工 会 工 作 条 例 ，着 力 搞 好 工 会 规 范 化 建 设 ，加 强 工 会 的 基 层 组 织 、基 础 工 作 、基 本 职 责 的 “三 基 ”建 设 ，提 高 工 会 工 作 的 效 率 和 水 平 ，增 强 工 会 组 织 的 凝 聚 力 ，不 断 提 高 广 大 工 会 干 部 理 论 水 平 和 解 决 实 际 问 题 的 能 力 。 2 强化民主管理，推进企务公开 要进一步强化民主管理，不断完善企务公开工作，要坚持 好民主生活会制度、职代会民主评议制度及“三重一大” 决策 制度这三大民主制度，切实贯彻依靠职工群众办企业的方针， 提高职工对企业的参政议政的能力。 3 强化教育职能，提高全员素质 要深入开展“创建学 习型组织、争做知识型职工” 活动。把 企业改革发展的需求与职工个人发展的要求愿望结合起来， 以创建学习型项目和班组、培养技能型职工人才为重点，丰富 活动载体，充实活动内涵。积极推进职工文化建设，抓好“职工 之家” 和“ 农 民工夜校