建安中学绩效工资考核方案

建安中学绩效工资考核方案 (试 行 ) 第一章 总 则 第一条 指导思想 根据国家、省、市等文件精神，结合邯郸市教育局关于邯郸 市义务教育阶段学校教职工绩效考核工作实施意见（试行）通知 精神，贯彻按劳分配、效率优先、兼顾公平的分配原则。充分发挥 绩效工资的激励导向作用，逐步形成内部激励机制，增强办学活 力，提高办学水平，构建和谐校园，促进我校教育事业持续健康 快速发展。结合我校实际，特制订本实施办法。 第二条 绩效工资发放对象 学校绩效工资发放对象：学校在编、在岗的教职工。由学校 聘用人员（没有编制的人员）的工资不在财政拨发的绩效工资里 支付。离退休人员的绩效工资发放按上级文件规定的办法执行。 在编不在岗的教职工绩效工资发放由校长办公会议根据实际情 况确定。 第三条 绩效工资组成 按照工资改革方案规定，绩效工资由基础性绩效工资和奖励 性绩效工资两部分组成。 1.基础性绩效工资 基础性绩效工资由生活补贴、岗位津贴组成，考核合格者按 月发放（具体办法根据市教育局的文件另订）。 2.奖励性绩效工资 2 （1）构成：奖励性绩效工资由工作量津贴、月常规考核津贴、 日常考勤奖、专业技术津贴、班主任（兼职）津贴、学年成绩奖、教 育教学成果奖七部分组成。 （2）占奖励性绩效工资的比例：其中工作量津贴（25%）、月常 规工作（25%）、日常考勤 奖（20% ）、专业技 术津贴（10% ）、班主任 （兼职）津贴（10%）、学年成绩奖（7.5% ）、教育教学成果奖（2.5% ）。 （3）条块：奖励性绩效工资分三块考核：一是月度考核奖金； 二是学年成绩奖金；三是教育教学成果奖。 3.特别说明：本方案中从第二章起所规定的绩效工资考核细 则均指奖励性绩效工资，基础性的绩效工资考核方案另行制定。 第四条 绩效工资来源 绩效工资主要由市教育局直接拨付，按考核办法发放。 第二章 月度考核奖金发放细则 第五条 月度考核奖金公式 月度考核奖金=工作量津贴+月常规考核津贴+日常考勤奖+ 专业技术职务津贴-减 发部分 第六条 工作量津贴（25%）的发放方法 1、工作量津贴约占奖励性绩效工资总量的 25%（不含假期）。 （1）教师按教时发放津贴，每教时 3 元。月津贴不足 150 元 者，按 150 元计算。 （2）行政人员、科室人员和职工完成任务每人每月发放津贴 150 元。 （3）超工作量津贴计算方法： 每超一教时 10 元；晨间管理 10 元/ 次；下午自习课辅导 5 元/ 3 节；专业训练队另行计算。 2、专任教师工作量标准： 科 目 每周工作量 所有文化课学科 15 节 说 说 说 明 （1）周教时数包括课时和教案。 （2）教师除要完成规定的周教时数外，还有责任 和义务承担学校交给的其它经常性工作任务：担任班 主任，年级组长，教研组长等；指导学科兴趣小组，培 训文艺体育团队；承担学校正式委托的负责传，帮， 带年轻教师的任务。 第七条 班主任（兼职）津贴（约占 10%）发放办法 班主任、年级组长、教研组长津贴： 班主任 年级组长 教研组长 300 元/月 100 元/月 50 元/月 说 明 （1）班主任、年级组长、教研组长津贴经考核后发放 (参 见 附件五：建安中学班主任等工作奖励细则)。支 部书记、中层和校级干部按班主任津贴的 30%、50% 和 80 %发 放。 （2）若数职同兼，则以最高兼职津贴为第一兼职， 按实发放，其他属第二兼职，只发该项兼职津贴的 一半。 第八条 日常考勤奖(160 元，约占 20% )发放办法 根据教职工出勤情况进行发放。月全勤者 160 元，病一天扣 5 元，事假一天扣 8 元，旷课一节扣 30 元，脱岗半天扣 30 元，迟 到或早退一次扣 5 元，月病事假超过 15 天不发当月考勤奖。 第九条 专业技术职务津贴（约占 10%）发放办法 4 1、 高级职称，每月 90 元。 2、 中级职称，每月 80 元。 3、 其他，每月 70 元。 注：职称以评定级别为准，发放津贴时间从批准次年起执行。 第十条 月常规考核津贴（占 25%）发放办法 月常规工作奖 200 元,按月考核结果发放（按部门全额发放）， 中层以上干部按平均奖计算。(参见附件一：建安中学教师教学常 规检查细则，参见附件二：建安中学教辅人员和职工常规工作考 核细则)。 第十一条 减发部分规定 1、各种假期（不含寒暑假）期间的国定节假日，双休日，均作 连续请假计算，产假遇寒、暑假可顺延。 2、每月病、事假累计超过 15 天的，不参加月度考核。 3、因工作需要，经学校安排或同意的外出学习、培训等活动 不属于假期。 4、教工政治学习会议、升旗仪式等集体活动无故缺席的每 次减发 20 元。 5、无故不参加学校组织的集体活动一次减发 20 元。 6、当月减发部分包含奖励性绩效工资师德考核部分（参见附 件三：建安中学奖励性绩效工资师德部分考核办法）。 第三章 学年末成绩奖发放细则 第十二条 学年末成绩奖（占 7.5%）发放办法 在按月发放月度考核奖金之后，奖励性绩效工资余额部分中 （约占奖励性绩效工资总额的 7.5%），奖励教育教学成绩突出者， （具体考核发放办法参见附件四：建安中学教育教学成绩奖励条 5 例）。 第四章 教职工教科研成果、竞赛辅导获奖等奖励 第十三条 提留全校绩效工资总额的 2.5%作为学校奖励， 包括论文发表、指导学生获奖、文体艺术活动获奖、评优评先等 及其他额外工作工资（参见附件六：建安中学教科研成果、竞赛辅 导奖励办法）。如有节余，余额部分合并到学年成绩奖中发放，绩 效工资不留存，不预支，一年一清。 第五章 绩效工资的核算、审批、发放规定 第十四条 月考核、考勤等相关工作 实行每月公示制度。根 据工作职能，相关工作由办公室会同相关处室负责统计教职工出 勤、履职情况，由校长审批后公示。 第十五条 考绩由学校教职工绩效工资考核分配工作领导 小组对全校教职工进行考核。考核结果无误后，由财务室核算教 职工个人绩效工资后，直接划拨到教职工个人账户。 第十六条 教职工个人奖励性绩效工资额限底不限高，最低 为零，不倒扣。在见习期间，按照上级实发核准发放。特殊（人员） 情况，由绩效考核小组视情况核准发放。奖励性绩效工资均按十 个月发放。 第十七条 凡工龄在三十年以上职工、或因某种特殊原因的 职工，在履行岗位职责的情形下，其月度考核奖金除了上述的考 核办法以外，也可以申请按教职工的平均水平发放，程序是由本 人书面申请，经绩效工资发放工作领导小组讨论批准。 第六章 附 则 第十八条 校长、书记 的考核由市教育局统一组织，奖励绩 6 效工资从学校奖励工资总量中支付。 第十九条 本方案提交教代会通过，并报市教育局同意后实 施。 第二十条 本方案解释权归学校校长室，修订权归教职工大 会。本方案未涉及部分，由绩效工资发放领导小组另作研究决定。 附件一：建安中学教师教学常规检查细则 附件二：建安中学教辅人员和职工常规工作考核细则 附件三：建安中学师德部分考核办法 附件四：建安中学考勤制度 附件五：建安中学班主任、年级组长、教研组长工作奖励细则 附件六：建安中学教育教学成绩奖励条例 附件七：建安中学教科研成果、竞赛辅导奖励办法 附件八：建安中学奖励性绩效工资考核分配工作领导小组名单 附件九：建安中学奖励性绩效工资争议调解领导小组名单 邯郸市建安中学绩效工资考核分配领导小组名单 组 长：张希龙 副