以创先争优为抓手 打造一流团组织

以创先争优为抓手 打造一流团组织 郑州北车辆段团委开展创先争优活动的思考 李广文 郑州北车辆段各级团组织深入开展创先争优以来，以 “扩 大 组织 覆盖、增 强组织活力，增强团员 意识、发挥带头作 用” 为 主题 ，紧紧围绕 局团委和段党委工作部署，始终坚持服 务中心、服务青年不动摇，结合单位实际情况，在宣传引领、 健全机制、打造特色上下功夫，全力打造一流团组织，较好 发挥了引领青年、凝聚青年的作用，有力推动了团的工作全 面发展。同时，在开展创先争优过程中，也出现了一些问题， 值得我们思考和研究。 一、主要做法 1.加强宣传引领，营造创先争优氛围。一是多渠道宣传。 利用北辆青年 QQ 群空 间、段团委公共 邮箱、北辆团委创先 争优网站发布创先争优文件，通过覆盖全段团员青年的飞信 网络及时传递信息，畅通互联网、局域网和手机相结合的三 位一体便捷通道；将团组织开展创先争优活动的主题、内容、 任务、活动安排制作成卡片，下发给每名团员青年；通过悬挂 条幅、张贴标语、在团支部活动阵地开辟主题宣传栏等形式， 加大宣传力度，在全段形成团员青年参与热情高、活动影响 范围广的良好氛围。二是全方位学习。在学习安排上，段团 委组织团干部带头学、反复学；各团支部利用三会一课组织 团员青年共同学，针对问题讨论学；团员青年利用业余时间 自发学等形式充分领会文件精神，明确活动要求。在学习内 容上突出全面性，部、局、段文件精神要重点学，认真记，同 时做到政治理论与业务知识并重，个人兴趣与岗位需要结合。 三是全过程引领。结合局团委的文件要求，段团委组织召开 了在全段各级团组织和团员中开展创先争优活动的动员会， 并制定下发了关于深入开展创先争优活动的实施方案，明 确了总体要求、主要任务、具体安排，由段团委负责全段创 先争优工作的全过程引领，按要求抓好各项工作的落实。 2.完善工作机制，夯实创先争优基础。一是坚持党团共 建。段团委牢牢把握党建带团建这一根本原则，将创先争优 活动作为党建带团建的重要载体，积极向党委建议汇报，党 委修订下发了郑北辆党2010 55 号关于 进 一步加强“党建带 团建” 工作的 规定文件， 把团的建设纳 入党建工作格局，把 团组织的工作开展情况作为评价考核党组织工作实绩的重 要指标，做到工作同安排、同部署、同检查、同考核、同落实， 团建不合格，党建不评优。二是制定支部竞赛评比办法。为 充分调动团支部开展创先争优的积极性，段团委结合结合各 支部实际情况和特点，出台了郑州北车辆段五四红旗团支 部季度评比办法，从宣传工作、有形化考核、团费收缴、立功 竞赛、主题活动、违章违纪等六个方面制定了操作性较强的考 核标准，对获得季度五四红旗团支部称号的分 别给予 500 元、 300 元、200 元的物质奖励，并参加局五四红旗团支部评选，团 支部书记推荐参加局优秀团支部书记评选。三是建立自评点评 机制。为促进创先争优活动的有形化，段团委设计制做了郑 州北车辆段创先争优活动手册，配发到每名团员，每月由团 员对照自已的承诺，查进度、找差距，进行自评，每季度由支 部根据该团员的履诺情况和日常工作表现进行点评，并将评语 记录在手册上，定期对手册进行公示，接受党组织和群众监督。 段团委不定期到各团支部督导检查，了解团支部及团员公开承 诺履行情况，针对存在的问题进行点评，督促整改。 3.打造特色活动，激发创先争优动力。一是开展“读好书、 唱好歌、看好片”活动。段团委建立了北辆网上图书馆，搜集 整理了各车间配属图书，实现图书信息资源共享，同时通过 领导推荐、典型推荐、职工推荐、新书推荐等多种形式向团 员青年推荐优秀图书，促进读书活动的蓬勃开展。针对异地 青工较多的实际情况，引导各支部开展“ 青春高歌伴我行，众 志成城保安全”为主 题的唱好歌活 动，舒 缓工作压力；面对浩 如烟海的网络媒体，为使青工在有限的业余时间过得更加充 实，开展了“ 好片大家看，你我来推荐 ”活动，定期为大家推荐 好的影视作品，尽量使青工远离不良媒体，陶冶青工情操。 二是开展每月一次青年岗位明星评选。段团委每个月在学技练 功、防止事故、创新创效、读书活动、青年志愿服务等方面涌现 出的优秀团员青年进行岗位明星评选，每月 30 日前，根据综 合测评情况，评出一名青年岗位明星，并利用多种方式对岗位 明星进行大力宣传，选树青年典型。当选“每月一星”的优秀团 员青年将直接作为段“ 十佳青年技术能手”或“十佳青年岗位标 兵” 人 选，段 团委在“五四”期间进行隆重表彰。三是搭建青年 成才平台。段团委以青年人才库为依托，积极贯彻郑北辆党 201032 号 郑州北 车辆段青年人才选 拔培养使用管理办法， 通过多种途径、方式发现和培养青年人才，与教育、技术、劳 人部门共同做好青年人才的选拔、培养、使用和管理工作， 根据不同学历、专业，以及工作业绩和特长，不断健全完善 青年人才库，保持动态更新，结合有关部门人才需求，积极 做好推优工作，让青年人学有目标，干有动力，去年共有 8 名青工经过举荐走上更高一级岗位。四是青年社团蓬勃发展。 段团委积极引导有共同兴趣爱好的青年组成青年社团，给他 们交任务，压担子。目前已建有南阳西“亮剑” 篮球社团、商丘 “亮翅” 羽毛球社 团、 “靓丽”青春礼仪社团 、嘉峰“ 亮点”Flash 社 团，较好的发挥了凝聚青年的作用。例如段团委发挥“亮点” Flash 社团在计算机多媒体制做方面的特长，结合安全生产 实际，让其创作了阳光总在风雨后等动画作品，为有形化 开展安全教育发挥了作用，同时将把岗位应知应会、业务学 习资料、技能实作演练等内容开发、制作成各种多媒体学习 课件，激发了青年学习技术业务积极性。 二、存在的主要问题及原因分析。 1思想认识不到位。从到基层团支部检查情况来看，个 别团组织和团员青年对开展创先争优活动的意义仍然缺乏 足够认识，认为创先争优活动已开展多年，没有太大作用， 重视程度不够，产生应付、凑和的思想。不能将活动与自身 工作、学习实际相结合，出现两张皮现象。个别团支部对团 员的引导力度有待于加大等问题。部分团员青年的青春承诺 内的站位和调子过高或是承诺内容泛泛而谈、空洞，没明确 目标或是承诺的内容避重就轻、份量不够。制定的措施没有 操作性，针对性，不敢直面自己问题、短板和不足，究其原因 一是团员对自己的工作目标不明确，不清楚怎样定诺；二是 团员担心承诺内容太具体，自己履行不了承诺；三是团干部 自身认识水平不高，对定诺和履诺情况缺乏有效的督导。 2创先争优热情衰减。活动开展以来，随着时间的推移， 个别团干部、团员的创先争优热情逐渐冷却，主动学习，奋 发进取的精神不再高昂，逐渐产生了应付、凑合的思想，疲 疲沓沓讲形式、懒懒散散走过场，布置的工作不抓落实，或 是落实的质量不尽如人意，与活动初期差距很大。分析原因 主要是人的懒惰思想根深蒂固，对工作和活动只能保持一段 时间的热度，加之上级组织不能及时跟进监督和指导，使之 在工作和学习上产生厌战情绪，同时由于团的活动形式和载 体缺乏创新，吸引力下降，也是团员青年参与活动的热情下 降。 3活动开展不够均衡。由于生产力布局的调整，各支部 团员青年的数量相差很大，最多的有 100 多人，少的只有 2-3 人，出现人数较多的团支部因为人多工作量大，工作开展不 够细致。由于我段管辖范围点多线长，团员分布也不均衡， 特别是异地团员青年较多，造成活动开展难度加大，出现沿 线有团员无组织，团员被边缘化的情况，团的组织覆盖不能 做到百分之百。部分团干部对团员青年不敢大胆管理，抓团 员青年的点评蜻蜓点水，好人主义严重，走形式的多，怕得 罪人的现象比较普遍，致使团的工作出现说的多、做的少， 要求多、督导少，逐步显现出“挂在墙上、说在嘴上、浮在面 上” 的 倾向。 三、思考与对策 1提高认识，加大力度。一是团组织要站在讲大局、讲 政治的高度，充分认识团组织开展创先争优活动的意义，要 持续抓好创先争优再宣传再发动工作，及时把局团委和段党 委深化创先争优活动的新精神、新要求，传达到全体团员青 年中，落实到日常工作上。二是要将开展创先争优与团员青 年的工作、学习紧密结合，制定强有力的推进措施，通过开 展创先争优前后精神状态、工作业绩的对比，切实让团员青 年看到自身变化和取得的实际效果，使创先争优成为各级团 组织和广大团员青年的目标追求，进一步振奋精神、激发斗 志。三是要针对部分团员青年承诺存在 “大、空、虚” 的现象， 各级团组织要指导团员青年抓好青春承诺的修改完善，团员 青年要按照新的承诺事项和措施切实抓好落实，团组织做好 督导检查。 2加压驱动，持续升温。一是要进一步明确责任，团支 部书记是支部开展创先争优活动的第一责任人，对开展活动 不力的支部书记进行首问负责，不断增强团支部书记的责任 意识。二是要指导团员青年正确看待工作中遇到的问题和困 难，通过开展形势任务教育，让团员青年认请货车车辆面临 的严峻形势，增强责任意识、问题意识、分忧意识，用先进典 型的事迹鼓舞工作士气，消除懒惰心理，逐步培养良好的工 作和学习习惯。三是要在团的活动形式和内容上坚持创新， 发挥团员青年集体的智慧，集思广益，优化活动方案，增强 团员青年参加活动的主人翁意识，真正使团员青年在活动得 到锻炼，得到乐趣。 3突出重点，统筹兼顾。一是要查找薄弱环节，尽快补 强。段团委要对所有团支部创先争优活动的开展情况做到心 中有数，对团支部存在的问题要件件分析原因，制定对策。 对人数较多的团支部升级为团总支，配齐配强团支部班子， 将能力强、表现好的团员青年吸收到团干队伍中。团支部要 对所属团员青年的基本情况了如指掌，对思想认识不到位， 业务素质不够强，遵章守纪不够好的团员要指定一名优秀团 员结对子，一对一进行帮扶。二是要打破常规，全面覆盖。要 时刻关注异地团员青年的工作、学习情况，对青工的思想动 态要定期调研，确保队伍稳定。对沿线离组织较远的团员青 年要积极与所在站区其他单位联系，探索建立跨单位的