人力资源专员笔试试题及答案

人力资源专员笔试试题 姓名： 日期： 得分： 一、填空题 1、 人力资源管理的六大模块分为： 、 、 、 、 、 。 2、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同时，应当自用工之日起 内订立书面 劳动合同。 3、劳动合同分为 、 、 和 三种。 4、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过 个月；劳动合同期限一年 以上不满三年的，试用期不得超过 个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合 同，试用期限不得超过 个月。 5、劳动者想要解除劳动合同，应当提前 天以书面形式通知用人单位。用人单位在 法定允许的条件下可以解除劳动合同，但应提前 天以书面形式通知劳动者本人。 二、单项选择题 1下面（ B ）不属于内部招聘的方法 A员工推荐 B人才招聘会 C发布职位公告 D人力资源技能清单 2招聘的基本程序是（ C ） 招聘准备 招聘评估 招聘信息的发布 人员选拔 录用决策 A B C D 3人员招聘的直接目的是（ D ） A为企业做宣传 B招聘最优秀的人才 C为企业做人才储备 D招聘到企业所需要 的人才 4工作分析的方法不包括下列哪一种（ D ） A工作日志法 B问卷调查法 C观察法 D职业倾向测试 5人才招聘会较适合于招聘（ D ）类型的人才 A高层管理者 B专业人才 C热门人才 D中下级人才 6在应聘人数较多的情况下，为了节省时间达到筛选人员的目的，一般采用（ A ）的方 法 A笔试 B面试 C评价中心 D心理测验 7影响招聘效果的外部因素之一是 （ C ） A企业的知名度 B企业文化 C外部劳动力市场供求状况 D企业的发展阶段 8用人部门向人力资源部门提交人员申请需求表时，人力资源部门应该从以下哪个方面去 审核其人员需求是否合理（ C ） A. 人力资源成本预算的角度 B所需人员学历的高低 C部门工作任务的分配、人员配 置的情况 D申请对象的薪酬水平 9劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行， “乘机 安全小贴士”安全出行要重视经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解 除劳动合同的，需支付给员工经济补偿金（ A ） A根据劳动者在用人单位的工作年限，工作时间每满年发给相当于个月的工资 B根据劳动者在用人单位的工作年限，工作时间每满年发给相当于个月的工资 C根据劳动者在用人单位的工作年限，工作时间每满年发给相当于个月的工资 D不需支付补偿金 10、企业绩效管理诊断的内容不包括（ D ） 。 A绩效管理制度需要做哪些修改调整 B各绩效子系统间相互配合协调的情况 C绩效考评指标体系与考评评价标准是否科学合理 D绩效管理与成本利润变化、人事变动等工作是否衔接得当 三、计算题： 某市基本养老保险企业缴费费率为 19%，个人为 7%；医疗保险企业缴费费率为 10%，个人 为 2%+3 元；失业保险企业缴费费率为 1.5%，个人为 0.5%；某企业现有员工 10 人，每月 工资情况如表 1 所示。 表 1 某企业员工工资分配 工资（元） 6000 5000 3000 2000 人数（人） 1 3 4 2 问题： （1 ）企业每月三项保险共需缴纳多少保险费？ （2 ）每个员工每月应该缴纳多少保险费？请完成下列表格。 某企业员工缴纳保险费情况 员工工资（元 /月） 6000 5000 3000 2000 养老保险 医疗保险员工缴费（元/月） 失业保险 四、简答题： 1、根据本公司用人需求，西安华南城有限公司需要招聘 20 名以下人员：总监级 5 名、部 门经理级 5 名、主管级 5 名和专员级 15 名。如果你是本次招聘的负责人，请问： （1 ） 、你会通过哪些渠道进行招聘？ （2 ） 、如果参加人才交流会，需要做哪些前期准备工作？ （3 ） 、在面试过程中你会使用怎样的面试技巧？如何确定面试者是否被录用？ 2、简要说明培训的四要素有哪些？ 讲师、学员、教材、环境 3、 在 excel 中 A1=s