坚持以人为本 构建和谐警营 伍建设纪实

坚持以人为本 构建和谐警营 湘潭支队 2007 年队伍建设纪实 2007 年是“和谐警营 年” ，湘潭支队坚持以人 为本，大力 加强队伍建设，通过抓班子带队伍、抓教育红思想、抓管理 促稳定，加大从优待警力度，在全市部队形成了精诚团结创 和谐、齐心协力谋发展的良好局面。 一、抓班子带队伍，舞把好龙头创和谐。一是各级班 子驾驭全局能力明显增强。今年，支队认真贯彻湖南省消防 总队党委和支队级党委议事规则和关于进一步加强支队 级单位党委民主集中制建设的意见，完善和坚持了党委会 制度、每月办公会制度、每周交班会制度，进一步规范了党 委工作制度和议事程序，支队党委民主科学决策和驾驭全局 的工作能力明显增强。同时，明确了党委成员基层联系点， 加大了指导基层力度，对 10 个大、中队班子和 17 名连、排 干部进行了调整，配齐配强了基层大、中队主官；指导 5 个基 层大队成立了大队党委，规范了大队党委议事规则、组织生 活制度；开展了“优秀班子 ”和“一对好主官”创建评比活动。全 市三级班子精诚团结创和谐、上下一心求发展，真正做到了 风正、心齐、劲足，想大事、谋大事、干大事，工作成效显著。 二是干部队伍素质显著提高。支队改革创新了干部任用、考 评、培训机制，坚持公开、公平、公正的原则，公选了 3 名正 营职干部，形成了良好的用人导向。全年，支队组织了 2 次 干部考评，有 30 余名官兵参加了地方院校函授学习，50 余 人次参加了总队举办的业务培训班，200 余人次参加了支队 举办的 10 余期业务培训班。目前全市消防部队干部大专以 上学历（其中研究生 2 名）已达总人数的 92.8%，干部队伍整 体素质显著提高。三是党风廉政建设彰显新风。今年，支队 进一步明确和强化了纪委工作职能，设立了支队专职纪委副 书记，建立了支队党委书记负总责，大队教导员具体负责的 惩防腐败工作体系，组织官兵认真学习了中纪委关于严格 禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定和公 安消防部队四个严禁，开展自查自纠，加强反腐倡廉教育， 严格财经纪律，严肃办理群众举报投诉案件，确保全年官兵 无一人违纪违规。 二、抓教育红思想，政治建警促和谐。一是政治思想 教育扎实有效。今年，支队结合实际，以“ 三抓三树” 主题实践 活动为抓手，大力加强政治思想教育，分别邀请了全国人大 代表苏爱平、党的十七大代表韶山冲村支部书记毛雨时、国 防科技大学教授欧立寿、湖南科技大学教授赵中原和市委讲 师团专家到支队进行全国“两会” 精神、 “和谐社会”、 “科学发展 观” 和 “十七大 ”会议精神等专题讲座。同时，采取在市区部队 集中上大课、组织基层中队指导员集中备课和巡回授课、在 毛泽东纪念馆和彭德怀纪念馆建立全省消防部队政治思想 教育基地、举办“强 化法治理念、争当执 法模范” 主题演讲比 赛等活动，丰富了教育形式，提高了教育效果。此外，支队注 重做好经常性思想教育工作，建立了详实的官兵档案，加强 心理疏导，及时有效地化解了官兵各类思想矛盾。二是警营 文化建设活力十足。今年，支队积极开展“警营文化主题年” 创建活动，投入 10 余万元为所有基层中队配备了数码摄影、 摄像器材以及文娱设施，100%的基层中队建立了电子阅览 室和文艺小分队，添置基层俱乐部文娱器材 100 余件，购置 书籍 3000 余册，配置电子图书 20000 余册，每个基层单位均 准备了 3 个以上的文娱节目。并组织开展了“警营文化周” 、 纪念建军 80 周年大型文艺调演、乒乓球、篮球、书画竞赛等 活动。全市消防部队警营文化建设活力十足，欣欣向荣。三 是精神文明建设取得新成果。今年支队深入开展了争创“先 进基层党组织”、 “优 秀共产党员”、 “青年文明号 ”、“青年岗位能 手” 、“全省双十佳 ”等活动。全市消防部队 3 人被总队评为“优 秀政治工作者”，8 人被 评为全省“ 党的十七大消防安全保 卫 工作先进个人”，19 人被评为省、市优秀共产党员和优秀党 务工作者，14 人荣记三等功。韶山大队被评为“湖南省第三 批依法办事示范窗口单位”，2 个基层大、中队被评为全省 “党的十七大消防安全保卫工作先进集体” ，3 个基层党支部 被评为省、市“优秀基 层党支部” ，6 个中 队均被评为省、市两 级“ 青年文明号” 。通 过广泛开展争先创优 活动，进一步调动 了广大官兵的工作积极性。同时支队积极组织官兵开展“献 爱心、送温暖”及“ 一 对一扶贫帮困”等活动,为全省消防部队 “爱 心基金” 、“扶贫帮困”及新农村建设等捐款 10 万余元，组 织官兵为湘潭市创建“全国双拥模范城” 、“全国优秀旅游城市”、 “文明城市” 等进行义务劳动 200 余人次，免 费为旱区送水 500 余吨，进一步树立了“伟人故里” 消防部 队的良好形象。 三、抓管理促稳定，正规有序保和谐。一是管理机制 抓“ 长 效” 。今年支 队坚 持严格用制度管人，先后出台了 支队 党委成员下基层蹲点指导规定、 湘潭市消防部队士兵目标 考核办法， 支队机关士兵管理规定等 10 余项规章制度，进 一步将部队管理工作细化、量化、硬化，逐步形成了科学、高 效的管理机制。二是管理教育抓“实效 ”。支队全年召开了 4 次管理教育形势分析会，开展了条令条例学习月、作风纪律 教育整顿和安全管理专项整治活动。严格落实士兵目标考 核办法，坚持对每名战士的日常表现和工作完成情况进行 考评，根据考评结果实施奖惩，极大地调动了官兵的工作积 极性。同时，支队认真贯彻落实部局新修订的大、中队建设 标准，在部队广泛开展了达标创优活动，统一了大、中队的 门牌标识和内务设置，规范了日常工作、生活、迎检秩序，部 队正规化管理水平明显提高。三是督查管理抓“落实” 。支队 成立了督查队，由支队党委成员带队，采取明察和暗访、定 期和不定期、日查和夜查相结合的形式，对部队管理教育、 执勤备战和重点工作进行了全面督查。全年共开展督查 50 余次，制作督查录相 4 次，下发督查通知书 100 余份，为基 层部队解决实际问题 100 余个，有效促进了部队管理正规化 建设。四是安全管理抓“预防” 。年初，支 队和大队、中队层层 签订了安全工作责任状，在部队深入开展了“三年三无” 竞赛 活动，严格落实全市消防部队安全防事故工作实施细则， 坚持支队每季、大队每月、中队每周开展一次安全形势分析 会，总结经验、查找不足，及时发现和消除事故隐患，确保了 部队安全稳定。 四、抓服务聚人心，从优待警构和谐。支队坚持以人 为本，强化服务意识、落实从优待警，营造了良好的拴心留 人环境。在征求广大官兵意见的基础上，支队出台了官兵休 假方案，落实了官兵休假探亲制度；组织开展了“十佳警嫂” 评选活动，召开了“ 十佳警嫂” 表彰座谈 会，极大地鼓舞了部 队家属的拥军热情；组织官兵进行了全面体检，补充完善了 健康档案，邀请专家举办了两期健康知识讲座，在支队政工 网上建立了心理健康