京统计局：2012年月均工资5223元 保持较快增长

京统计局：2012 年月均工资 5223 元 保持较快增长 来源：北京晨报 原标题 统计局:2012 年月均工资 5223 元 最新一年度的全市平均工资昨天出炉。市人保局、市统计局昨天公布 2012 年度北京市职工月平均工资为 5223 元，比上年增长 11.8%，保持了较快增长。 统计数据也发现：工资水平的行业、岗位差距依然较大。比如私营单位就业者 年平均工资仅为非私营单位就业者的 50.6%。 11.8%：平均工资保持较快增长 市人保局、市统计局公布，2012 年度全市职工平均工资（又称社会平均工 资）为 62677 元，月平均工资为 5223 元，比上年增长 11.8%。通知要求，凡按 2012 年度全市职工平均工资计算的事项，均按该标准执行。 记者了解到，职工平均工资指标与多项社会保障项目直接挂钩，是有关部 门制定社会保险征缴标准，计算退休人员基本养老金、制定最低工资标准以及 确定人身损害司法赔偿等的重要依据。 市统计局新闻发言人于秀琴表示，与就业人员平均工资的增长趋势相符合 的是，去年城镇居民收入稳定增长，住户存款余额也明显增加。 马上就访 工资增长三大原因 对于工资水平增长“11.8%”这个数据，市统计局新闻发言人于秀琴解释说， 工资增长有三大原因。 增长基础： 去年本市经济平稳发展 去年，本市经济保持健康发展，全年实现地区生产总值 17801 亿元，比上 年增长 7.7%。第一产业增长 3.2%；第二产业增长 7.5%；第三产业增长 7.8%。 经济的稳定增长为职工工资增长提供坚实的基础。 拉动作用： 工资制度改革 近年，市政府围绕工资制度改革，将提高劳动者报酬在初次分配中的比重 作为合理调整收入分配关系的政策着力点，制定了一系列政策并落实。去年， 本市最低工资标准由每小时不低于 6.7 元、每月不低于 1160 元，提高到每小时 不低于 7.2 元、每月不低于 1260 元。去年企业工资指导线基准线为 11.5%，比 上年提高 1 个百分点。另外，本市继续稳步推进公共卫生、机关、事业单位工 资制度改革，2012 年补发部分行业、部分单位的工资。这些措施都拉动了工资 的增长。 带动作用： 劳动力成本上涨 工资变动体现了劳动力供给与劳动力需求之间的均衡关系。2012 年度的企 业用工情况快速调查结果显示，60%的企业用工成本有所上涨，41.9%的企业认 为存在招工难的问题。企业普遍采取提高工资、改善福利待遇的手段应对“招 工难”现象。这也是工资水平提高的一个重要因素。 50.6%：工资的行业岗位差距大 “需要指出的是，2012 年全市就业人员平均工资虽然保持较快增长，但工 资水平的行业差距、岗位差距依然较大，每一位就业人员对平均工资增长的感 受也不尽相同。”于秀琴说。 记者发现，在全市城镇非私营法人单位就业人员所在的 19 个行业门类中， 行业平均工资低于全市平均水平的行业有 12 个，就业人员占比 64.5%。对私营 单位就业人员而言，其年平均工资更低，仅为城镇非私营单位就业人员平均工 资水平的 50.6%。 “因此，有必要进一步深化收入分配制度改革，进一步完善工资制度，完 善工资正常增长机制，着力提高中、低收入者的工资水平。”于秀琴表示。 数据 年均工资前三名 金融业 184612 元， 平均水平的 2.18 倍； 信息传输、软件和信息技术服务业 130154 元， 平均水平的 1.54 倍； 科学研究、技术服务业 106604 元， 平均水平的 1.26 倍。 年均工资后三名 居民服务、修理和其他服务业 38838 元， 平均水平的 45.8%； 农、林、牧、渔业 39334 元， 平均水平的 46.4%； 住宿和餐饮业 42016 元， 平均水平的 49.6%。 最高与最低行业平均工资之比是 4.75：1，比 2011 年的 5.06：1 差距有所 缩小。 城镇非私营单位 2012 年年平均工资为 84742 元，扣除物价因素，实际增长 8.7%。 城镇私营单位 2012 年年平均工资为 42882 元，扣除物价因素，实际增长 21.3%。 近年增幅对比： 2009 年全市职工年平均工资为 48444 元，比上年度增长 8.3%。 2010 年全市职工年平均工资 50