发挥女职工在构建和谐企业中的积极作用

发挥女职工在构建和谐企业中的积极作用 “半边天” 不仅表明女性在人口上占有半数之众，而且在 推动国家经济和社会发展中，在构建和谐社会、和谐企业的 过程具有不可替代的作用。如何加强女职工工作，发挥女职 工在构建和谐企业中的主力军作用，是我们必须思考和探知 的问题。 一、维护女职工的合法权益是发挥女职工主力军作用的前 提 构建和谐社会九大目标和任务中，第一条便是社会主义民 主法制更加完善，依法治国基本方略得到全面落实，人民的权 益得到切实尊重和保障。保护女职工的合法权益和特殊利益， 是党和国家的一贯政策，是社会主义制度优越性的体现。切实 贯彻妇女法，维护保障女职工的利益和权益，亦是新的历 史时期，对妇女工作提出的又一个新的重要课题。女职工为企 业的发展发挥了“半边天”的作用。维护女职工的合法权益应 该是工会女工工作的重中之重,特别是在实施女职工劳动保 护条例和妇女权益保障法的过程中，应更加认识到女职 工劳动保护是整个企业劳动保护工作的重要组成部分，是针对 女职工的生理特点而进行的特殊保护，不仅保护女职工享有同 男子一样的劳动权利，而且保护她们的安全与健康，保护女职 工孕育聪明健康的下一代，这是关系到国家未来的大问题。为 此，为了更好地维护女职工的合法权益，女工委员会应首先加 强自身建设。加大女职工的法律知识培训，加大女职工劳动保 护监督检查力度，加大女职工劳动保护条例的执行力度，使各 项有关女工劳动保护政策法规得到有效落实。 在企业转换经营机制中，必须积极建立和拓宽女职工民主 参与的渠道，更重要的是基层维护女职工合法权益的工作机制。 职工代表大会中要保持女职工代表适当的比例，女职工委员要 作为一方代表参加企业管委会，参加劳动争议调解委员会、参 加劳动签定委员会。协助企业开发适合女职工从事的就业领域， 认真开展职业技术培训，提高女职工们的素质，积极推进生育 各保险制度改革，为女职工重新上岗、转岗和自谋职业架桥铺 路，以实现劳动资源的合理流动。在建立现代企业制度，推行 公司制的发展趋势下，董事会、监事会中要有女性成员参加， 从而使女职工的合法权益真正落实到实处。使全体女职工们努 力为企业创造财富，促进企业的生产和经营向前发展。 二、建立健全女工组织是发挥女职工主力军作用的重要保 证 建立健全女工组织，发挥女职工委员会的作用，是构建和 谐社会、和谐企业过程中发挥女职工主力军作用的重要保证。 女职工组织建设工作的着眼点应放在基层，着重抓好基层女职 工委员会的建设工作。企业应建立健全女工组织，并形成网络 体系。公司、分厂各车间的女工组织应健全，配备强有力的女 工干部，女工组织与工会同步换届、同步选举。 1、女职工委员会应认真贯彻落实劳动法、工会法 、妇女权益保障法，加强源头参与，进一步强化维权职能。 依法维护女职工的特殊利益。同时，引导女职工学法、懂法、 用法，依法维护自身的合法权益。组织学习各项涉及女职工权 益和特殊利益的法律法规，增强女职工的法律意识和自我保护 能力。保证女职工能有效地享受到国家规定的各种待遇。严格 执行国家规定的产假制度和女工生育保险制度，保证女职工享 受产假以及生育费用报销和产假工资的发放等待遇。对怀孕期、 哺乳期间的女职工不延长工作时间和夜班劳动。对怀孕7个月 以上的女职工给予提前休息。接毒工种女职工在怀孕期间，调 换工种，待哺乳期满后再调回原岗位。对特殊工种的女职工应 进行职业病检查，安全技术部门也要将女职工劳动保护作为安 全工作的重要内容。 2、女职工组织积极帮助和指导女职工依法同用人单位签 订好劳动合同。 为了维护企业和社会的稳定，要建立稳定协调的劳动关系。 当前，无论是国有企业和中外合资企业及个人企业，对劳动者 实行全员合同制用工，因此，工会和女职工组织要依法代表职 工，与企业就劳动权益、劳动标准和实现生产经营任务进行平 等协调，积极帮助和指导女职工依法同用人单位签订好劳动合 同，明确双方的权利与义务，要把女职工特殊劳动保护的内容 列入其中，来保护女职工的合法权益。 3、女职工委员会要鼓励女职工要尽自己的义务，努力工 作。 在实施劳动法的过程中，既要高举依法维护女职工合 法权益的旗帜，又要使女职工认识到只有发展生产，才能改善 职工生活。因此，女职工要做到实现自己的权利，又要尽自己 的义务，努力工作和劳动，来完成工作与生产任务，做到自尊、 自强、自爱、团结互助，努力为企业作出自己的贡献。 三、全面提高女职工素质，培养和提高女职工的职业情感 和职业道德水平。 提高女职工自身素质，充分发挥女职工的工作积极性和聪 明才智。激励女职工发扬“自尊、自信、自立、自强”的新女 性精神，深入开展女职工素质提升建功立业工程和文明家庭竞 赛活动。引导女职工树立“有为才有位，有位才能贡献”的观 念。 市场竞争优胜劣汰，对女职工的冲击更大，诸如企业转产 转岗、自谋职业等等，使女职工面临种种抉择。为此，企业工 会和女职工委员会要协助企业，为促进女职工获得实际上的平 等就业权利而积极创造条件。同时要全面提高女职工素质，培 养和提高女职工的职业情感和职业道德水平。首先，动员女职 工立足岗位，面向未来，弘扬四自精神，树立终身学习的观念； 加强技能培训，不断提高女职工的文化素质和科学技术素质， 鼓励引导更多的女职工自学成才、岗位成才。鼓励女职工参与 劳动竞赛、合理化建议、技术创新、发展创造等群众性经济技 术活动。最大限度地发挥女职工的发明创造能力，努力提升女 职工劳动竞赛、技术创新的层次，围绕走新型工业化道路的方 针，促进技术进步，加强内部管理，提高经济效益，要以市场 为导向，增强技术创新、市场开发和市场竞争能力。尽可能地 将劳动竞赛成果转化为经济成果，走出一条女职工劳动竞赛的 新路子。 其次，要充分发挥女职工在家庭建设中不可替代的作用， 通过创建文明家庭活动，创造性地开展公民道德建设活动，努 力提高家庭成员的综合素质，促进家庭合睦和社会稳定。要根 据女职工特点开展形式多样、生动活泼的学习宣传活动，女职 工干部要带头做促进先进生产力发展的组织者，做先进文化的 传播者，做维护女职工根本利益和特殊利益的实践者，只有帮 助女职工全面提高自身素质，增强忧患意识，提高自我维护和 竞争上岗的能力，同时呼吁全社会都来维护女职工的合法权益 和特殊利益，才能实现真正意义上的维护。 随着企业改革力度不断加大，市场竞争日趋激烈。探索女 职工工作的新方法、新形式，增强女职工