华师16秋《薪酬管理》在线作业

一、单选题（共 10 道试题，共 30 分。 ） V 1. （ ）指一个组织根据员工所承担或完成的工作本身或者员工所具备的完成工作的技 能或能力而向员工支付的稳定性报酬。 . 基本薪酬 . 可变薪酬 . 绩效薪酬 . 间接薪酬 标准答案： 2. 以下哪项（ ）不是判断销售人员薪酬有效性的指标。 . 增长指标 . 利润指标 . 客户人才指标 . 薪酬投资的收益指标 标准答案： 3. 对于薪酬调查偏见来源，不包括（ ） 。 . 时间偏见 . 使用者的偏见 . 样本的偏见 . 薪酬形式的选择 标准答案： 4. （ ）是指组织会在每个员工的储蓄账户上贷记一笔数额一定的利润。 . 团体养老金计划 . 储蓄计划 . 固定收益计划 . 延期利润分享计划 标准答案： 5. （ ）就是指了解一个职位并以一种格式把这种信息描述出来，从而使其他人能了解这 个职位的过程。 . 职位分析 . 职位说明书 . 职位行为 . 职位体系 标准答案： 6. 以下不属于职位薪酬体系的设计原则的是( )。 . 内部公平性 . 与绩效的相关性 . 激励性 . 外部公平性 标准答案： 7. （ ）又被称为“自助餐福利计划” ，其基本思想是让员工对自己的福利组合计划进行选 择。 . 标准福利计划为 . 弹性福利计划 . 核心福利项目计划 . 附加福利计划 标准答案： 8. （ ）的方法步骤是：首先，将每一个需要被评价的职位都与其他所有职位分别加以比 较；然后，根据职位在所有比较中的最终得分来划分职位的等级顺序；评分的标准时价值较 高者得一分，价值较低者不得分。 . 交替排序法 . 配对比较排序法 . 直接排序法 . 综合排序法 标准答案： 9. （ ）在实践中又经常被称为销售提成。 . 销售奖金 . 纯佣金制 . 销售利润 . 手续费 标准答案： 10. （ ）是指员工提供包括健康保险、人寿保险以及其他一系列企业认为所有员工都必须 拥有的福利项目的福利组合。 . 核心福利项目计划 . 附加福利计划 . 混合匹配福利计划 . 标准福利计划 标准答案： 二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。 ） V 1. 薪酬变动范围包括( )。 . 薪酬水平变化 . 薪酬变动范围（薪酬区间）是指在某一薪酬等级内部允许薪酬变动的最大幅度 . 在同一薪酬等级内部最低薪酬水平和最高薪酬水平之间的绝对差距 . 事实上薪酬变动范围中的最高值和最低值都是依据中间值确定下来的 标准答案： 2. 稳定性价值主要包括( )。 . 基本生活保障 . 从事生产和（或）经营活动 . 心理安全感 . 生活计划的制定 标准答案： 3. 影响薪酬设定的企业内部因素有许多，主要涉及如下（ ）方面。 . 地区、行业特点 . 国家政策、法规 . 企业的组织文化 . 企业的经营性质与内容 标准答案： 谋学网 4. 计点法的优点有：( )。 . 计点法的评价更为精确，评价结果更容易被员工所接受，而且还允许对其职位之间的差异 进行微调 . 可以运用可比性的点数来对不相似的职位进行比较 . 能够强调组织认为有价值的那些要素 . 它激励员工不断开发和掌握新的知识和技能 标准答案： 5. 个人绩效奖励计划的种类包括( )。 . 直接计件工资计划 . 间接计件工资计划 . 标准工时计划 . 差额计件工资计划 标准答案： 6. 战略性薪酬管理的内涵包括 ( )。 . 薪酬管理的目标 . 如何实现薪酬的内部一致性 . 如何实现外部竞争性 . 如何管理薪酬体系 标准答案： 7. 薪酬对于员工方面的功能主要表现在( )。 . 经济保障功能 . 心理激励功能 . 社会信号功能 . 改善经营绩效 标准答案： 8. 下面属于职位薪酬体系的实施条件的有( )。 . 职位的内容规范化、稳定 . 按个人能力安排职位或工作岗位 . 企业中存在相对较多的职级 . 按岗位分配职责任务 标准答案： 9. 职位薪酬体系的设计步骤是( )。 . 搜集关于特定工作的性质的信息，即进行工作分析 . 按照工作的实际执行情况对其进行确认、界定以及描述，即编写职位说明书 . 对职位进行价值评价，即进行职位评价或者工作评价 . 根据工作的内容和相对价值对它们进行排序即建立职位结构 标准答案： 10. 成功分享计划所涉及到的目标可能包括： ( )。 . 财务绩效 . 质量和客户满意度 . 学习与成长 . 业务流程 标准答案： 三、判断题（共 10 道试题，共 30 分。 ） V 1. 长期奖励计划是指绩效衡量周期在一年以上的对既定绩效目标的达成提供奖励（主要 以股票的形式）的计划。 . 错误 . 正确 标准答案： 2. 分类法是一种将各种职位放入事先确定好的不同职位等级之中的一种职位评价方法。 . 错误 . 正确 标准答案： 3. 成功分享计划的资金来源应当是企业额外支付的成本。 . 错误 . 正确 标准答案： 4. 一个无可否认的事实是：薪酬在企业的报酬体系中确实处于一种特别重要的地位。 . 错误 . 正确 标准答案： 5. 收益分享计划是使得奖励与某些群体绩效指标挂钩的奖励计划。 . 错误 . 正确 标准答案： 6. 现股计划是指公司和员工约定自将来某一时期内以一定的价格购买一定数量的公司股票。 . 错误 . 正确 标准答案： 7. 市场追随政策就是根据市场平均水平来确定企业的薪酬定位的一种常用手法。 . 错误 . 正确 标准答案： 8. 在编写职位分析书的过程中，对职责的描述应当尽量按照做什么、如何做、对谁做、为 什么要做等要素的顺序来编写。 . 错误 .