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文档简介

优秀员工（品质奖、安全奖、文明奖）推荐评比方案1.目的：为进一步完善公司激励机制，增强公司凝聚力，树立先进典型，让每一位员工在榜样力量的感召下奉献自我、努力工作、积极进取、争创效益，贡献自己的力量，特制定本推荐评比方案。2.适用范围：全体员工。3.推荐原则：公平、公开、公正，真实可靠、宁缺勿滥。4.推荐方式：4.1每季度进行评选一次，各部门各小组。4.2每季度可通过部门内部组织员工、管理部评选推荐，将结果汇总至人事处。4.3各部门负责人每季度5日前将填写好的优秀员工推荐表名单交于人事部。推荐材料要有具体、真实的优秀事迹，尽量用事实和数据说话。推荐流程：部门提交推荐表人事审查资格（出勤情况、奖惩情况、品质异常、文明工作/相互团结、安全等）各方面进行审查。4.4通过资格审查的人员由公司主管以上人员通过对周边、本人的了解、核实和会议讨论决定，选出的“优秀员工人员”报总经理批准。5.推荐条件：5.1基本条件：5.1.1文明礼貌，尊敬领导，尊重同事，爱护环境。5.1.2遵守公司规章制度，起表率作用，当月有口头奖励的优先。5.1.3爱岗敬业、工作主动，忠于职守。5.1.4未迟到、早退、旷工、事假次数为零。5.1.5未受到公司惩罚等不良记录的。5.1.6公司未收到客户对产品质量投诉的。5.1.7未发生安全事故的。安全说明：（上下班路上、工作中等均无发生过的）5.2其他条件：5.2.1超额完成生产任务或领导安排的临时性工作的。5.2.2连续当季度未出现工作差错，或发现错误及时改正，避免不良影响或损失金额。5.2.3积极发现问题并着手处理或积极上报，避免或拯救公司损失。5.2.4做事改进，降低成本，使公司节约成本，增加效益。5.2.5积极提供合理化建议，经公司确认有重大价值。6.奖励：6.1获奖的人员每人奖励50-200元不等，以现金方式发放，获奖人员名单将公布在公司公告栏上面，于当季度早会予以表彰。7.其他：人事部负责获奖人员的名单制作和奖金准备。并将优秀事迹公告张贴。8. 本方案经总经理核准后生效。（附件“优秀员工推荐表名单”） 拟定： 2015.1.1 审核： 批准： 优秀员工推荐表名单被推荐人/（组）所在部门岗位入职时间推荐人评价项目 （由各部门责任人填写） 评语/在选项后面打1.质量目标当月未接到客户投诉，质量保证的一般良好优秀2.合作精神同事之间相互完成目标，合作愉快的一般良好优秀3.品德言行同事之间未发生吵架行为，斗殴的一般良好优秀4.安全工作工作中未发生安全行为的一般良好优秀5.工作主动性看到其它地方需要帮忙的，主动性高一般良好优秀6.出勤情况每月出勤未请假，迟到，旷工一般良好优秀7.工作效率规定时间内完成目标一般良好优秀8.工作能力学习能力
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