论工会干部的培养

-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 1 论工会干部的培养 随着社会主义市场经济的发展，劳 动关系日趋复杂，为使企业内部劳资关 系的力量均衡，组建工会在维护职工利 益、平衡职工与企业关系及促进社会和 谐等方面起着重要作用。然而市场经济 普遍存在的“ 强资本、弱劳动 ”的客观现 实，工会作为平衡劳资关系的平等主体， 作为在扶弱抑强中维持劳资关系双方平 衡的力量，却难以作为职工的代表方站 在企业对立面切实维护职工自身的合法 权益，究其原因，企业工会在劳动关系 中缺乏独立性且对企业存在很大的依附 性。主要可以从以下两点体现出来： 一.企业改制及内部组织架构问题 工会法明确规定：“维护职 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 2 工合法权益是工会的基本职责。 ”可见工 会是职工利益的表达者和维护者。在社 会主义计划经济体制下的国有企业，工 人是企业的主人，劳动者的权益几乎没 有受到侵害，工会没有解决经济利益关 系的需要，处“ 无权可维”状态；当时组 织体制上建立的是党政工一体化的管理 模式，其目标的高度一致，使国家、企 业、劳动者在经济利益关系上的不平衡 相对模糊，工会的没有起到应有的作用。 在市场化经济环境下，企业逐步 改制，将追求最大利润作为首要目标， 逐渐造成劳资地位不平等，收入分配两 极化，职工劳动环境及条件恶劣，职工 工伤事故频发，劳动争议及群体性突发 事件屡发等问题；如 2010 年发生了富 士康员工连续跳楼事件及广东佛山本田 零部件制造有限公司停工事件，职工因 权益受到严重侵害采取极端的方式进行 反抗，虽然事件曝光后由工会后续介入 使得劳资双方得以调停，但企业职工却 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 3 为了维护自身利益付出沉重代价，而工 会却并没能及时发挥其维权的主要作用。 近年，全国总工会规定，不允许工会主 席行政兼职，但在组织体制上，党政工 一体化的管理模式依然在国有企业延用， 企业工会与企业行政管理的关系直接涉 及基层党组织的关系，工会干部之于企 业管理者的地位不平等，独立性不高等 因素造成企业工会在协调劳动关系上难 以平等协商等问题。 二.法律制度及企业工会运作的问 题 根据工会法地四十一条规定： “企业、事业单位、机关工会委员会的 专职工作人员的工资、奖励、补贴，由 所在单位支付。社会保险和其他福利待 遇等，享受本单位职工同等待遇”。这 一规定保障了企业工会干部的权益，但 同时造成了企业工会干部对企业的依附 性，许多企业还通过行政干部兼职工会 工作的方式避免人力成本的支出，兼职 的企业工会干部给工会工作带来以下问 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 4 题： 1.维权底气不足。在企业，由于 工会干部身兼行政职务，对企业劳动关 系产生了依赖，与企业经营者身份地位 不对等，导致维护职工合法权益只是表 面的形式， “维权 ”只是为了应付上一级 工会而喊的口号；而工会干部的主要精 力不能放在工会工作业务上，工会工作 得不到企业经营者应有的重视，则工会 干部的工作热情、积极性和主动性受到 削弱，使工会工作成了应付的差事。 2.工会业务知识不专。随着市场 经济发展，经济关系、劳动关系越来越 复杂、多变，这对工会干部业务水平提 出新的高要求，兼职的工会干部使得学 习培训难保障；而在实际处理维护职工 合法权益的工作也会受到影响，容易造 成智能的混淆与交叉，维权的意识与责 任感也容易模糊。 综合以上问题，加强培育工会干 部队伍，让他们代表劳动者依法科学维 权，是促进市场经济中劳动关系