中国十大培训师(民选)

中国的十大培训师都有哪些？ 2010-09-13 19:36:00| 分类： 默认分类 | 标签： 培训 中国 证书 公信力 评选 |举报|字号 订阅 网友发问：“中国的十大培 训师都有哪些？怎么都是十大培 训师 ？” 显然， 这位网友是不熟悉 中国管理培训业情况的人士，如果熟悉的 话，就不会 问中国十大培 训是谁了，因为至少有两三百人手 上有一份中国十大培训师荣誉证书，据说曾经有一位培训师交流会上，有 57 人是十大。笔者在各地调 研时，只要有十个培训界人士的 场合，基本上都会有中国十大培训师在场。 中国管理研究院智业产业研究所调查了中国十大培训师情况，本文将出列出以百计的中国十大培训 师名单，方便业绩查找。中智研究所并不关心十大名 单上有哪些人，关心的是： 1、为什么会有这么多中国十大培 训师？这意味着什么问题？ 2、为什么会有那么多机构颁发中国十大培 训师证书？这意味着什么？ 3、为什么会有那么多培训师喜欢 中国十大培训师证书？这意味着什么？ 4、企业需要了解培训师什么信息？ 对于各个手头上还有一点点公信力又想 颁发中国十大培训师的机 构来说有什么启迪？ 5、面对红本子（荣誉证书），培训师对待荣誉的职业操守和底线是什么？ 6、中国管理培训业的发展方向是什么？ 1、为什么会有这么多中国十大培 训师？这意味着什么问题？ 到底有多少人是中国十大培训师？数数就知道了，足足有 500 人： A、2009 年，在香港注册的国际职业培训师行业协会评选出国际/亚洲/ 中国十大培训师，其中中国十大 培训师是：付树信、 戴 东、罗 鸿、徐晓薇、叶小松、陈金平、陈 浩、何建军、李 勇、司马剑明。 这是该机构第三次评选（2004 年和 2006 年分别评过一次），也就是评出了 30 个国际十大培训师、 30 个亚洲十大培训师、30 个中国十大培 训师， 还有 30 个单项的国 师奖。共计 120 人。 B、2006 年由成功无限 杂志社 发布的中国培训师竞争力排行榜 获奖名单中， “中国十大企业培训师” 是：姜汝祥、刘敏兴、丁兴良、 赵东、李祖 晓、林琨山、陈星全、张希君、周 胜利、侯志奎。中国十大行业 培训师：李 阳、金正昆、郭 力、唐国军、吴文辉、张 斌、周士量、李 勇、汪进强、沙俊成；另外，还有 很多奖项，反正人人奖拿：“中国十大华人培训大师”陈安之、林伟贤、曾仕强、余世 维、包丰源、 张锡民、 张怀、赵大华、李中莹、唐光照；“中国十大实战派培训师”李践、汪中求、戴冠宏、杨滨、吴量、韦良军、 赵伟、舒国华、黄明涛、 马巍；中国十大女性培训师：王琳、杨路、佐秉珊、张金洋、董秀珍、徐鹤宁、 孙 岚 、黄金娟、一洋、黄静；中国十大成功学家：尚致胜、孙金宇、曹子策、王禹森、张锡豪、孙亿康、孙苍、 赵国兴、臧道祥、廖海程；中国十大行业培训师：李 阳、金正昆、郭 力、唐国军、吴文辉、 张 斌、周士 量、李 勇、汪 进强、沙俊成；中国十大企业管理咨询大师：王璞、黄启珠、黎群、涂方根、罗清锋、李肃、 刘先明、张佩星、管政、郭天祥。中国十大人力 资源专家：彭剑锋、林 泽炎、时勘、周青、胡八一、陈方、 张晓彤、贾长松、杨永胜、由 长延。中国十大营销培训大师：李光斗、周 嵘、路长全、刘冰、孟昭春、刘同 福、陈明亮、唐朝、尚丰、潘文富； 中国十大最具潜力培训师：耿慧芳、何东征、金汉洲、于际敬、 华平 生、叶武滨、刘学刚、袁文 龙、韦鉴财、朱锐；中国十大潜能培训大 师：李胜杰、胡谢骅、刘一秒、职勇、 张志诚、王颂舒、翟新龙、 颜琛书、常国政、潘军。 一次会议就评出了 120 个中国十大！幸好他们没有做成年度评选，否则几年下来就会有千计的中国 十大培训师了。 C、由财智杂志（中国）有限公司、亚太人力资源研究协会（APHRRA）和中华全国工商联合会主办的 “2005 中国人力资 源年度奖” 评选 （第四届）于 2005 年 11 月 29 30 日在人民大会堂隆重召开。会 议上 评选出“中国十大杰出培 训师” ：常国政；杜葵；黄 伟东；林伟贤；刘立 户；刘巍；熊超群；易发久；张锡民； 周刚。 颁奖式上有与会人员直指 奖项中有些是“徒有虚名”，主持人随后坦承：“刚才已经有来宾说了， 需要有一点点泡沫”。 财智杂志每年都评十大， 2003 年评的是 “十大杰出管理培训师”： 高维新、张 序诚、林正大、黄亨煜、章 卫、翟 杰、付遥、胡 铨、周昌湘，另外，还有 22 个奖项，共计颁发了 32 个 大奖。由财智评出的十大数量也是以百 计了。 D、由中国人力资源开发网和管理 人杂志社共同主办的“2006 中国人力资源年度机构和培训师评 选”活动，评选出“2006 年度十大（佳）培训师” 。 E、中国经营报2002 年就评过“中国十大企业培训师” 。也 这是十大。刘敏兴是 2002 中国十大杰出培 训师，又是十人。 青年时讯2003 年评过中国十佳培训师。又是十个。李强的名号中有一个“2004 年中 国十大优秀管理培训师”，没查到十大的名单，反正有十人人的名单。 F、张文旭是中国十大 优秀培训师 ，熊超群是中国 10 大杰出培训师，张锡民是 2005 年“ 中国十大杰出 培训师“，刘敏 兴是首届中国十大杰出培训师，董德是 2007 中国十大培训师兼 2008 亚太区十大金牌 培训师，陈浩是 2006 年中国十大培 训师， 马金林是中国十大金牌培 训师、翟杰是亚太十大杰出管理培 训师、孙金宇是中国十大卓越培 训师、 陈玉庭也是中国十大杰出培 训师、吴文辉是中国十大行业培训 师、刘敏兴在 2002 年当选首届中国十大杰出培 训师、胡八一在 2005 年也拿到了一个中国十大培训师 张志诚是“中国十大超 级培训师”， 罗恩是 2004 年度中国十大培 训师，华红兵是“中国首届培训师大会” 评选出的“中国十大培 训师” 。但在网上怎么都查不到这个大会的信息。反正有十人就是了。李庆远是 21 世纪首届中国 10 大培训师，蔡丹红:是中国第一届十大杰出培训师。这些什么中国首届、 21 世纪首 届、中国第一届，花样多多，笔者都有点晕了。 另外加上亚洲级的、亚太级的国 际级的和全球级的，比如 12 年评 出的近百名“ 亚洲八大名师“等，还有 像董德 2008 拿的亚太区十大金牌培训师，全部加在一起，至少有 500 名培训师手上有“中国十大培训 师”及以上级别的 证书。 为什么会有这么多中国十大培训师，并且在泛 滥之后又变出以百 计的亚洲十大培训师、 亚太十大培训 师、国际十大培训师、全球十大培训师来？有人会说这是因为有 这么多机构在搞评奖活动，但这是表 象，归根到底， 还是因为培训师们喜欢这些证书，有需求才会有供应。那再问培训师们为什么会喜欢这 些证书？答案是为了包装自己、提高档次、装点门面，从而提高课酬标准。在香港注册的国际职业培训 师行业协会每三年举办华人国际/亚洲/ 中国十大培训师评选活动，其负责人就坦率地指出：“ 参与评选 对于讲师来说是有价值的，本来是 4000 元/天的课酬标准，评上十大后就可以提高到 10000 元/天” 。 中国十大培训师有几百人（且全部是管理培训类别还没有包括其他外语、IT 等类别）这一客观事实，表 明了： l 中国管理培训市场近年是一个繁荣的市场。得益于中国经济近十几年的快速发展，企业界对培 训有着持续旺盛的需求，市场需求旺盛才 产生庞大的职业培训师队 伍； l 中国管理培训师整体来说都比较浮燥。 刚开始时，只是少数人浮燥，但当无名小卒都有中国十大 培训师证书时，一些优秀的培训师 也就坐不住了，也就参与 进去了。 l 中国企业多数经营管理人员没有能力判断培训师的水平。这是因为中国没有培训师资格考试制 度，什么人都可以做培训师，企业查看培训师简介时很难看出谁 好谁差，这时荣誉级别就成为企业的 重要参考项目。相比之下，律师和医生、工程师等职业都有注册考试制度，整体水平相对比较稳定。 2、为什么会有那么多机构颁发中国十大培 训师证书？这意味着什么？ 前面的十大培训师名单中可以看出，在 发“中国十大培训师”荣誉 证书的机构有杂志、报纸、咨询公司、 培训公司、网站、文化公司等，也有的在境外注册一些协会来颁奖。 这么多机构一窝蜂地比赛发十大证书，是因为有利可图，一 场评选 活动下来，就有数十万的收入。 2009 年在北京有一个培训师和培训机构的评选活动，主办机构透露总 收入有约 50 万，扣除所有成本也有 近 20 年的纯利润。当在利润为追求目 标而搞评选活动时，学 术水平、公正性和公信力就可想而知了， 这就是为什么会有几百人持有“中国十大培 训师” 的原因。 上文写道， 2005 有一个评奖活动 特地租用人民大会堂会议室颁奖 ，颁奖式上主持人就坦承搞这样的 活动是吹泡泡：“刚才已经有来宾说 了，（中国培训业）需要有一点点泡沫”。 这些形形式式的中国十大培训师评选活动意味着： A、中国学术界没有系统地研究培训市场的需求和变化情况；没有企 业界和培训界认同的培训师职业 体系标准和鉴定标准，没有卓越培 训师的评定标准。没有形成一个可以代表培训师整体利益的培训师 社会团体（联合会或协会）； B、中国没有形成站在第三方的独立的立场上去研究培训业和培 训师的 NGO（非赢利的非政府组织） 群体，一切向钱看的社会环境使与培 训业有关的这些资源/组织也变得浮燥，以出售所剩不多的一点公 信力去换取金钱； B、过去十年间的中国十大培 训师评选过 多过滥已经伤害了中国管理培 训业的健康状况。 3、为什么会有那么多培训师喜欢 中国十大培训师证书？这意味着什么？ 几百名中国十大培训师中，有些是脚踏 实地的、 务实的，其中也确实有部分培训是非常优秀的、卓 越了，时间是检验培训师水平的最好的工具，那些连续五年十年都受到企 业尊重的培训师就是卓越的。 实际上，真正评选中国十大培训师 的话，能 够进入侯选名单的不 过 30 人。以下是一位网友在网上发布 的他心目中的中国十大培训师名单，大家可以看一下是不是比那些挂着国 际协会、培 训大会、新闻媒 体和传媒所评选出来的还更可信一些： 中国最有影响力的十大培训师（2010-01-12 05:17）：经常有朋友问，国内到底有哪些知名培训师，或 者算得上大师级的培训师！ 其实国内比较不错的培训师是很多的，这里给大家分享我认为算的上真 正大师，同时又比较有影响力的 10 个培训师！当然还有很多优 秀的老师，比如于丹、 易中天、翟鸿燊 等只能称其教授不能称其培训大师的不在我列， 还有像俞敏洪应该 叫企业家的也不在我列！1、 陈安 之；2、林伟贤；3、曾仕强；4、余世维；5、 张锦贵；6、李践；7、易发久，；8、杜云生；9、刘景 斓；10、李阳。 这个贴子中有这十位培训师的简介和推荐理由。笔者看到 这个贴 子时惊叹：真正有水平的人永远是在 民间！您看看：有评价标准 学术水平和影响力；有区分标准-职业培训师和教授、企业家是不同的职 业概念；有公信力-因为他不发证书也不收侯选人的钱，列出的名单是非常有公信力的。第一章中所 列出的那几百位中国十大培训师亚洲十大培训师国际十大培训师们，请先自问一下你比这个十人名单 中的哪一位更优秀。 几百人热衷中国十大培训师证书的现象表明： A、 虽然市场培养了一批卓越和优秀的培训师出来，但中国管理培训师整体的素质仍然比较差； B、 中国管理培 训师偏好虚名；基本看不到哪个培 训师介绍 自己是本市优秀培训师或本省优秀培 训师，眼中只有中国十大、亚洲十大、国际十大和全球十大。 C、 中国管理培 训师消费能力 较强，因 为培训师的收费标准是以 500-150000 元/天单位计算，整 体消费能力较强，愿意付出几千至几万元去 买一个十大证书， 买 到的第二天就将课酬标准提高一倍， 将成本全部转移给消费的企业和学员。 4、企业需要了解培训师什么信息？企 业的需求对于各个手头上 还有一点点公信力又想颁奖的机构来 说有什么启迪？ 形形式式卖中国十大培训师证书的机构在评奖时从来没有想一想企业的需求，他们只盯着培训师们的 钱袋，谁掏钱就满足谁的期望。 笔者访问了以百计的企业家和 HR 经理，他 们对培训业的颁奖机构的期望是： A、提供区域信息。企业 希望了解本市本省有些什么优秀的培训师，因为企业知道从全国 优秀培训师名单中采购服务意味着高 昂的成本，从外省请个老师来讲课 一天，老 师需要用两天时间用于交通，企业就需要支付三天的工资 加上来回机票和住宿费。B、提供产业内培训师信息。企业会有一些通用类培训的需求，但需要更多有 产业工作背景的培训师，特别是在内部培 训课程时，希望老 师懂得本行 业的情况；C、提供专业培训师 的信息。企业相信每一位培训师 只擅长一个专业类别的课程， 这 种分专业的优秀培训师名单，对企业 的帮助更为明显。现在其实也有一些 专业培训师的奖项名单比如人力 资源管理、物流管理等，但不全 面，也不够细。企业需要更多的信息。D、企业需要不同层次的培训师信息。部分企 业需要卓越的培训 师，部分需要优秀的培训师，还有众多企业特别是中小企业只需要合格的培 训师。他们不要中国十大 亚洲十大国际十大，只需要能够满 足员工培训需求的合格的培训师 。就好比有的企 业家需要宝马有的 需要丰田有的需要大众，也有的只需要一个代步的机动车比如夏利和 QQ。E、企业需要的公正的有学 术水平的独立的有公信力的培训师推荐名单。一个名不符 实的中国十大培 训师让企业失望，他就会 对 所有的十大失去信心。 企业的需求对于各个手头上还有一点点公信力又想颁奖的机构来说有什么启迪，请各位自己思考吧。 5、面对中国十大培训师红本子（荣誉 证书），培 训师对待荣誉的职业 操守和底线是什么？ 面对中国十大培训师红本子（荣誉证书），培训师对待荣誉的职业 操守和底线是什么？N 多的机构在评 选十大培训师，如果你愿意，每年都可以收到很多入选通知-只要你愿意付费。收到入选通知的培训 师需要思考几个问题：A、需要付费去获得这个证书吗？B、这个评奖机构的公信力如何？没有公信力 的话，进入十大名单反成培训界笑柄； C、放弃 这个证书，有什么坏处？D、支付 费用获得这个证书，能 有什么好处。 每个人的想法都会有不一样，任何一个人都可以去 领奖，但是作为职业培训师，需要遵守职业道德操 守，有一个底线是必须遵守的，就是获奖后宣传自己所取得的奖项时 ，除非这个奖项的颁发机构是国 人皆知的，否则就需要说明清楚 这个奖项的颁发机构。 奖项的公信力来源于颁奖自己自己本身的知名度和公信度，一个机构 颁发奖项给某位培训师，是在以 自己的品牌和公信力担保这位培训师的水平的。 获奖人在介绍自己的荣誉 时，需要完整地介 绍这是哪 一年哪一个机构颁发的。比如黄亨煜的介 绍资料中，就可以看到：“2003 年度被香港人力资源学会、 财 智杂志联合评为“国内十大杰出管理培 训师” ，这就是一个诚信的有 职业操守的培训师的自我介绍。 只有一种合理的不写颁奖机构的情况，就是国人皆知 这