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文档简介
党员干部交心谈心制度 第一条 为了加强政治工作，深入了解教职工的思想状况， 达到“消除疑虑，增进团结，促进工作”的目的，特制定本制 度。 第二条 交心谈心的对象 1、领导班子成员 2、中层正、副职负责人 3、其他党员和非党教职工 第三条 交心谈心的内容 1、对整体工作或某一项具体工作的不同认识。 2、对工作提出合理化的建议或工作有失误时提出整改措施。 3、个人之间产生的思想隔阂。 第四条 交心谈心的时间： 1、领导班子成员之间、领导班子成员与处室、年级负责人 每半年不少于一次交心谈心活动。 2、处室、年级负责人与处室、年级内其他党员和非党教职 工每半年不少于一次交心谈心活动。 3、特殊情况可随时进行，不受时间限制。 第五条 交心谈心的方式： 根据具体情况灵活掌握，或个别交谈，或集体交谈，或采 取民主（行政）生活会形式进行。 第六条 交心谈心的基本要求： 1、交心谈心应做到态度诚恳，直言不讳，坦诚相待。 2、对交心谈心的内容，不向外传，不拨弄是非。 3、领导班子成员要建立交心谈心登记薄 为增进领导干部和普通党员、群众之间的团结，达到沟通 思想，消除误解，相互支持，共同做好工作的目的，特制定本 制度。 一、交心谈心的对象和范围 班子主要领导同班子成员之间，班子成员与分管二级单位 和股室成员之间。开展交心谈心可以定期或不定期地进行，每 年的一次民主生活会必须开展交心谈心活动。班子的主要领导 应主动找班子成员交心谈心，班子成员在相互交心谈心的基础 上，还应主动找有关股室负责人和职工交心谈心。 二、交心谈心的主要内容 （一）互相通报近段时间主管、分管、联系工作的进展情 况，遇到的问题和矛盾，以及下一步要采取的措施和打算，共 同做好工作的有效方法。 （二）主动征求对自己工作、学习、思想和作风等方面的 意见和看法，相互提醒和指出存在的问题和不足，了解、反馈 社会及干部群众对身边工作人员、配偶、子女的反映。 （三）对工作上、认识上产生的分歧和不同看法，及时主 动地说明情况，交流思想感情，消除误会，化解矛盾，增强相 互理解和信任。 三、如遇下列情况，领导干部之间要及时谈心 （一）在任务重、困难多、工作压力大的时候； （二）在群众有反映，本人背上思想包袱的时候； （三）在班子成员接受考核和民主测评以后面临荣辱、进 退留转的时候； （四）在家庭发生重大变故，个人患有严重疾病等情况下， 班子主要领导和其他成员要主动关心，及时沟通，帮助其正确 认识和处理个人思想、工作和生活中遇到的各种问题。 四、交心谈心的基本要求 （一）坚持原则，出以公心。要按照党性原则和对领导干 部的要求，对原则问题、是非问题要态度鲜明，对存在的缺点 和不足要明确指出，不能只讲成绩，回避问题。 （二）平等待人，开诚布公。要以诚相待，消除顾虑，推 心置腹，讲真话、实话，通过真诚的感情交流解决思想问题， 统一思想。 （三）突出重点，有
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