人力资源管理论文格式要求

人力资源管理课程考查： 学院 班级 学号 成绩 论文题目（黑体，三号，居中，加粗） (空一行) 摘 要（黑体，四号，居中，加粗）：内容 XXXXXXXXXXXXX（宋 体，小四号） 关键词：（黑体，四号，左对齐，加粗）：XXX；XXX；XXX（宋体，小 四号） (空两行 ) 正文 1 X X X X X X X X （黑体，小四号，顶头，加粗） 正文，宋体，小四号 1.1 X X X X X X X （宋体,小四号,开头空一字，题号与文字间空半字） 1.1.1 X X X X X X X （宋体,小四号,开头空二字，题号与文字间空半字） 1.1.2 正文，宋体，小四号 2 X X X X X X X X （黑体，小四号，顶头，加粗） （根据论文情况决定是否添加注释，若添加则在参考文献前） 参考文献（黑体，小四号，顶头） 1正文，宋体，小四号 2正文，宋体，小四号 要求： 1、严格按要求排版 2、不得抄袭 3、字数在 5000-8000 左右 行距 最小值 22 磅 例如： CIS 模式下农业企业企业文化构建 摘 要：现如今农业企业间的竞争日趋激烈，竞争也转向企业综合实力的比拼， 其中企业文化的重要性日益突显出来 关键词：CIS；企业文化；农业企业 1 CIS 与企业文化 1.1 CIS 简介 CIS(Corporate Identity System)是企业形象识别系统, 将企业、机构的 经营理念、精神宗旨等文化系统和哲学思想，通过全员的行为表现和整体的识 别系统传达给社会公众，促使社会公众对企业、机构产生一致的理解、认同和 接纳，从而为企业、机构树立良好的形象，并支撑企业、机构更好地发展。其 包括 MIS、BIS 和 VIS。 1.2 CIS 与企业文化 CIS 与企业文化相辅相成，CIS 将内隐的企业文化，统一并且系统的外化出 来，在企业内外进行传播。CIS 与企业文化既有区别又有联系。 1.2.1 CIS 与企业文化的区别 企业文化是企业在长期发展中形成的,与企业的领导风格、管理方式及行业 特点、竞争特性等密切相关。企业文化的核心是企业的价值观，基本内容是企 业精神、经营战略、管理理念、经营目的。虽然企业文化与 CIS 有共通之处， 突出表现在 MIS 上，但 MIS 不能反映企业文化的全貌。BIS 中行为规章制度部 分是有形的，而企业文化是无形的。 2 农业企业企业文化的现状及其存在的问题 2.1 农业企业企业文化的现状 农业企业是指从事农、林、牧、副、渔业等生产经营活动. 2.2 农业企业企业文化建设存在的问题 我国农业企业文化建设上存在许多问题，本文主要从 MIS、BIS 和 VIS 三个 方面进行总结。 2.2.1 农业企业文化建设在 MIS 上存在的问题 第一，农业企业对社会责任感不强. 参考文献 1 杨剑英浅论企业文化与 CIS 的关系J淮阴工学院学报，2005，14(2)： 70 2 马玲正确理顺企业文化与 CIS 的关系J山东企业管理，2006，8：16- 17 3 夏军CIS 与企业文化J企业与管理，2008，22：317-323 4 庞华企业文化建设与导入 CIS 的关系J四川文理学院学报， 2008，18：211-212 5 周旻CI:从理念到行为M北京：中国经济出版社，2005. 论文必须与人力资源管理相关。 供大家参加的选题： 1、各类企业的人力资源招聘问题； 2、各类企业的人力资源培训问题； 3、各类企业的人力资源激励问题； 4、各类企业的人力资源薪酬问题； 5、各类企业的人力资源流失与保留问题； 6、各类企业的人力资源绩效考核问题； 7、跨文化人力资源管理问题； 8、知识员工的管理问题； 9、80 后员工的激励问题； 10、农民工问题； 11、人力资源管理模型创新问题； 12、人力资源外包问题； 13、农村妇女劳动力问题； 14、领导人的培养问题； 15、团队的构建问题； 16、人性假设与管理方式问题； 17、农村人力资源问题； 18、企业文化与人本管理问题； 19、劳资关系处理问题； 20、员工职业生涯管理问题； 21、下岗员工再就业问题； 22、女大学生就业问题； 23、大学生就业问题； 24、员工满意度问题 25、员工保障问题； 26、高层管理者的激励问题； 27、员工晋升问题 28、管理层性别与绩效关系问题； 29、中国老龄化问题； 30、公务员考核问题； 31、就业歧视问题； 32、股权激励问题； 33、人际关系中的沟通技巧问题； 34、企业弹性福利问题； 35、劳动力市场完善与发展问