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企业雇佣合同范本 导语：雇佣合同在我国劳动法中并没有存现过,只是在 民法的相关条文中提到过,然而雇佣合同中存在的大量的侵 权事实,在实际的法律运用中却出现了法律的空白。基于此， 以下是小编为大家精心准备的：3 篇企业雇佣合同范本。希 望可以帮助到大家签订好合同! 甲方(雇佣方)：_ 乙方(雇员)：_ 甲乙双方根据国家有关法律法规，按照自愿、平等、 协商一致的原则，签订本合同。 一、合同有效期：自_年_月_日至_年 _月日止，合同期满雇佣关系自然终止。雇佣合同期满 前一个月，经双方协商同意，可以续订雇佣合同。 二、甲方根据工作任务需要，安排乙方的工作岗位为 ，具体工作内容及职责为 。甲方根据工作需要及乙方的业 务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位。 三、乙方的工作时间为 。甲方根据乙方工作岗位的实 际情况，按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。 四、经双方约定，甲方给予乙方每月的报酬为 _元人民币，每月 10 号前发放。 五、甲方依法为乙方缴付意外伤害险。 六、乙方请事假须经甲方同意，甲方将按日扣发工资， 在合同期内，事假累计不得超过_天，超过 _天，将扣发_天工资。未经甲方同意而 擅离职守的，旷职_天，扣发_天工资， 情节严重的，甲方有权解除合同，并追究乙方 的违约责任。 七、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律， 自觉服从甲方的管理、教育。乙方如违反甲方制定的规章 制度、劳动纪律，甲方有权按相关规定给予处罚。 八、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除雇佣合同。 (1)严重违反工作纪律或规章制度的; (2)故意不完成工作任务，给甲方造成严重损失的; (3)严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的; (4)被依法追究刑事责任的。 九、有下列情形之一的，甲方可以解除雇佣合同，但 应提前三十天以书面形式通知乙方： (1)乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工 作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的; (2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位， 仍不能胜任工作的; (3)雇佣合同订立时所依据的客观情况发生重大变化， 致使已签订的雇佣合同无法履行，经当事人协商不能就变 更雇佣合同达成协议的; 十、本合同一式三份，甲方二份，乙
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