2013年度组织工作总结

2013 年度组织工作总结 2013 年，我市工会组织工作在市总工会精心部署和岳阳市 总组织部的指导下，认真落实“组织起来，切实维权” 的指导思想 和“ 两个普遍” 的工作要求，在非公企 业 的工会组建与工资集体协 商、基层工会规范化建设、基层工会“职 工之家” 、“六好乡镇”建设、 非公有制企业和国有集体企业推行厂务公开、 “双亮双比双创” 活 动、工会干部培训教育、工会干部优化配置等方面都做了大量而 扎实的工作，全面完成了年初确定的目标任务。 一、致力抓好“强基工程” ，不断扩充组织网络。工会组建 是工会各项工作的基础。只有把广大职工组织到工会中来，才能 更好地维护其合法权益。今年，围绕抓好工会组织建设，我们主 要做了以下几个方面工作。一是明确目标任务定点 组建。年初， 在市总组建任务未下达之前，我们就我市各机关事业单位和非 公企业情进行排查摸底，通过各市直工会联合会、乡镇工会联合 会工业园工会联合会及有关职能部门、单位的档案、资料，全面 掌握全市企业数、开业投产时间、业主姓名和电话，澄清了底子， 明确了工作重点。二是精心制定组建实施方案。在摸清底数的情 况下，全面分析组建的形势和任务，结合市总下达的目标任务。 确立制定计划、全会动员、分组分片、责任到人、如期完成的工 作方针，并根据各乡镇企业情况下达了建会任务和发展会员任 务。三是大造宣传声势。在电视、报纸、宣传栏和工会工作会议 2 上宣传工会组织工作，就企业为什么要建会、怎样建会和工会的 性质、职能、作用进行了广泛宣传，各级党政领导、企业业主和 广大职工对工会工作有了基本的认识。四是多措并举，抓好落实。 （1）依托党建促工建。今年，我们主动联系市委组织部党建办的 同志一同到企业单位建立党组织和工会组织。 （2）税务代收促组 建。针对规模较大组建难度较大的企业，工会先下达催建通知书， 然后税干上门收取筹备金，促使一批较大规模的企业主动到工 会要求建会。 （3）职能部门协助组建。借助劳动、工商、税务等相 关职能部门分行业进行工会组织的建设和规范化建设。五是深 入基层、具体指导督组建。为了保证工会组建规范化，我会在党 组成员和全体干部集中时间，分别下到乡镇和企业，上门指导、 督促工会组织建设，并对工会领导干部资格严格把关，明确企业 主家属、企业合伙人不能担任工会主席，保证了工会干部的身份 和素质要求符合上级的规定。六是全面优质服务企、事业单位建 会。企业申请建会报告、选举结果报告呈报后，我会都及时批复， 还帮助基层工会组织建立各项规章制度、雕刻公章、购置工会必 要的活动设施、指导基层工会开展活动，让广大农民工真正有家 的感觉。通过上述措施，我会今年共新建基层工会 339 家，发展 会员 2006 人，顺利完成了全年市总下达的组建任务。 二、努力实施“创建工程” ，严格规范基层组织。在年初的 工会工作会上，我会全面部署基层工会创建“职工之家”工作，提 出了建家就是建局（企业、厂），建家就是工会工作整体上台阶、 3 创特色，确立了党政机关以提高服务水平，国有企事业单位以提 高经济效益、非公企业以“双爱双评” 为 重点的建家工作思路，以 创市级 “职工之家 ”为主攻方向，全面提升全市工会工作水平， 今年，我市电力局通过国家级模范职工之家验收，财政局获得省 级模范职工之家验收，广播电视台、华润燃气、海螺水泥等 3 家 单位申报了市级模范“职工之家” ，借助中央整 顿办公用房这一东 风，我市人社局、水利局等单位正在为明年的模范“职工之家” 创 建做准备。同时桃林镇申报了岳阳市级“六好乡镇” 。“职工之家”和 “六好乡镇 ”建设激发 了工会活力，增强 了工会的凝聚力和向心力， 扩大了工会在职工中的影响力。 三、竭力搞好“工资协商” ，努力维护职工合法权益。 一是以推行工资集体协商为契机维护职工经济权益。年初 我们以“工 资集体协 商” 为契机，联合劳动 、工业局、工商局、安监 局、卫生局、技监局等部门参与了总工会牵头的非公企业和谐劳 动关系创建活动，对十三村食品有限公司、凡泰矿业、兆邦陶瓷、 海螺水泥等 36 家企业进行了和谐劳动关系创建督察，通过这些 企业的工资集体协商工作对我市其他企业起到了示范和带头作 用。今年，我们在应签 350 家的目标下，已签 495 家，覆盖职工 23418 人，已超额完成了全部任务。 7 月中旬联合劳动部门对工 资集体协商签订情况进行检查，在一些实行工资集体协商的企 业，职工的工资普遍比未实行工资集体协商前高出 5%到 15%， 较好地维护了职工依法获得劳动报酬的权益，维护了社会的和 4 谐稳定，增强了企业工会对职工的吸引力、凝聚力，同时也肯定 了我们在工资集体协商方面所作出的成绩。 二是以推广厂务公开为契机维护职工民主权益。全市各级 工会以发展和完善基层民主制度为方向，丰富职工民主参与形 式，畅通职工民主参与渠道，进一步健全了以职工代表大会为基 本形式的基层企事业单位民主管理、厂务公开制度，提高职代会 制度建制率，在中小企业集中的地方广泛建立区域性、行业性职 代会，推动厂务公开和职工董事、职工监事制度的规范化，引导 职工积极参与单位管理决策和民主评议领导干部，切实保障和 落实了职工的知情权、参与权、表达权和监督权，保证了职工的 主人翁地位。全市共有 552 个企事业单位推行了厂务公开民主 管理制度，487 家企业建立了平等协商、集体合同制度，覆盖职 工 42850 人。女职工特殊权益保护专项集体合同在行政事业单 位覆盖率达 100%，企业签订率达到 81%以上。 2013 年，我会组织工作尽管作出了一定成绩，但离市总的要 求仍有较大差距，主要表现在工作创新不够，基层工会规范化建 设还不太完善，建家工作有所滞后。在今后的工作中，我们将认 真研究和实践，找出今后工作中的难点、重点，加以突破，促进 我市工会工作又好又快发展，全面提升我市工会组织工作整体 水平。 2014 年工作思路 5 2014 年，我市总工会组织部的总体要求是按照市总的工作 部署，大力推进非公企业建会工作、工资集体协商、建设职工之 家和“ 双亮双比双 赛 ”活动，大力推进工会基 层组织体制、制度的 创新，进一步规范基层工会阵地建设以及夯实工会组织基础，促 进基层工会作用充分发挥，促进基层工会工作水平全面提高。具 体工作计划如下： 1 积极推进基层工会组织建设。大力推行“先搭架、再完善、 规范” 的建会模式，探索和创新建会工作思路。重点是抓好非公 企业、外出务工人员和劳务派遣工入会工作。 2、大力推进全市国有集体企业以及非公企业工资集体协商， 努力维护职工合法权益。 3、继续深入开展基层工会建家达标、升级、创优活动。 4、继续开展“六好 乡镇” 的推选工作。 5、继续在非公企业深入开展以“双爱双评” 为主要内容的建设 职工之家活动，实现非公企业工会作用的有效发挥。 6、加强工会会员会籍管理。继续落实全总关于加强工会会员 会籍管理有关问题的暂行规定，促进会员管理规范化。 7、切实做好基层工会组织换届工作，保证基层工会工作的连 续性。 8、按照“六有 ”标准（即有班子、有 队伍、有牌子、有 场所、有 制度、有经费）进一