非公有制企业党建与先进企业文化建设研究

-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 1 非公有制企业党建与先进企业文化 建设研究 【摘 要】 随着社会主义市场经 济的发展，越来越多的非公有制企业注 重开展党建工作和培育先进企业文化。 该文通过比较党建和文化建设的异同， 分析了两者在融合过程中存在的问题并 提出解决对策：强化党建引领作用，带 动企业文化发展； 注重发挥党员作用， 激发企业文化活力；促进企业发展为导 向，实现党建和文化共建互融。 中国论文网 /4/view-13056664.htm 【关键词】 非公有制企业；党 建工作；企业文化 数据显示，2017 年前三季度，陕 西省非公有制经济增加值达到 8217.28 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 2 亿元，较上年同期增加 1315.43 亿元。 非公有制经济增加值占 GDP 的比重达 到 54.1%，较上年同期提高 0.5 个百分 点。非公有制企业在促进社会主义市场 经济发展、扩大就业和稳定民生等方面 具有非常重要的作用。在非公有制企业 中建立党组织，发挥政治核心作用，是 促进企业健康发展的需要，也是构建社 会主义核心价值体系的必然要求。面对 新形势和新任务，通过开展党建工作， 塑造先进企业文化，带动企业在生产经 营、日常管理以及文化建设中释放更多 活力，已成为市场经济领域一项现实而 又紧迫的任务。本文从分析现状、找准 问题、探讨对策等层次，对非公有制企 业党建与先进企业文化建设进行一些对 比研究。 一、现状与探索 1、基本情况 非公有制企业党组织是党的基层 组织的重要组成部分，在企业发挥着较 强的战斗堡垒作用，将党建工作与企业 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 3 文化双推进，融合成先进的企业文化， 形成党建与企业发展互相促进的良性循 环。重视党建工作，将党建理论引入企 业文化，用科学理论打造先进的企业文 化，是现行社会思潮多样化下，越来越 多非公有制企业出资人和员工的趋势所 选。 非公有制企业党建工作与企业文 化建设既有联系又有区别。两者在激发 员工的使命感、凝聚员工的归属感、加 强员工的责任感、荣誉感，促进技术进 步和经济效率提高，发挥作用等方面目 标一致、殊途同归。但是，党建工作在 企业发展中扮演的参谋引领、把关定向 的角色，所表现出的政治优势、组织优 势，在创建企业和谐环境、维护出资人 和职工合法权益等方面所起的积极作用 是企业文化无法比拟的。 2、主要特点 通过对部分重点非公有制企业进 行调研了解，非公有制企业在党建与企 业先进文化融合较好的主要有以下做法 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 4 和特c： 一是服务引领作用明显。党建工 作以先进的政党文化为指导，以国家和 人民利益为重，政治属性强，在引领非 公有制企业健康发展方面发挥着政治核 心作用。 二是组织性纪律性强。非公有制 企业党组织设置完善，充分发挥在维护 和执行党的纪律中的积极作用，为企业 发展提供和谐稳定的内部环境。 三是组织制度健全。通过建立健 全规范的党组织制度，保证非公有制企 业党组织活动正常开展，使党员在党组 织活动中提升自身价值。 四是党员模范作用发挥好。通过 开展党建活动，如参加党的组织生活、 举行教育培训等，促使非公有制企业党 员保持先进性，发挥先锋模范作用。 五是注重维护各方利益。非公有 制企业党组织在领导工会、共青团与妇 联等群众组织，团结凝聚职工，完善教 育培育机制，营造良好工作氛围，维护 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 5 各方合法权益等方面发挥着积极作用。 六是重视工作形式创新。党建工 作与先进企业文化相互融合，能够提升 企业形象，提供职工工作积极性、主动 性，同时扩展了企业宣传途径。 七是引领企业履行社会责任。非 公有制企业承担着一定的社会责任，党 组织坚持用社会主义核心价值观引领企 业发展、塑造先进的企业文化，使社会 主义核心价值观体现在企业管理、诚信 经营、回馈社会等事业中。 二、存在问题及原因分析 经过多年的探索与实践，大部分 非公有制企业党建工作与企业文化建设 基本实现了紧密结合和良性互动，有力 促进企业发展。但从总体上看，仍然有 很多薄弱环节，亟待研究解决。 1、部分非公有制企业党组织还 无法完全担起引领先进企业文化建设重 任 一是企业主还存在“应付” 思想。 部分企业主认为党建工作是“附带” 工作， -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 6 缺乏热情甚至担心影响企业生产经营， 被动应付的情况或多或少的存在。二是 党组织负责人还存在“ 从属 ”思想。部分 企业党组织负责人思想顾虑较多，怕企 业主不支持，关系处理不好，影响自身 利益；怕党员不参与，活动难开展；怕 职工不理解，出力不讨好，导致党建工 作“底气”不足。三是企业党员还存在 “雇佣”思想。部分企业党员觉得自己是 “打工者”，干好本职、保住饭碗就行了， 不愿发挥党员的先锋模范作用，成为不 愿接转组织关系的“ 挂名党员 ”和组织关 系揣在怀里的“ 口袋党员”。 2、党组织活动与企业文化建设 还不匹配 一些非公有制企业党组织活动方 法机械、方式单一，党组织生活开展不 经常；党组织活动内容枯燥、缺乏新意， 局限于学理论听报告、谈形势搞活动、 收党费转关系，与企业生产经营和文化 建设不紧密；一些主管部门不考虑企业 的工作实际和党员的所需所盼，要求企 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 7 业党组织严格按照机关和社区党组织的 方式开展活动，使组织生活经常流于形 式，落不到实处。 3、党组织作用发挥与企业文化 建设还不紧密 很多非公有制企业党组织工作内 容缺乏针对性，党组织的战斗堡垒作用 和党员的先锋模范作用发挥不明显，很 难涉及到建设企业文化、维护企业和谐 稳定等核心内容，存在党的组织被企业” 边缘化”、 “淡漠化”的现象。一些企业党 组织思维方式、组织方式和活动方式没 有及时更新，没有很好地找到党建与企 业文化的切入点和结合点，最终导致了 企业主不支持、不配合，党员群众出现 了厌烦、反感情绪，成为了制约党建工 作开展的“瓶颈 ”。 三、对策建议 1、强化党建引领作用，带动企 业文化发展 一是正确认识党建工作对非公有 制企业发展的重要意义。加大针对非公 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 8 有制企业主的政策宣传力度，争取他们 的理解和支持。加强对非公有制企业党 务工作者的培训力度，提高其协调企业 主和员工关系的能力，确保非公党组织 既能起到维护员工合法权益的作用，又 能监督业主经营者依法经营、照章纳税， 维护国家利益和企业主者的合法权益， 保证企业健康发展。引导非公有制企业 党员增强党性意识、牢记党员身份，充 分认识到作为党员有责任、有义务发挥 好模范带头作用。 二是加强党 组织自身建设，不断增强引领企业文化 发展能力。引导非公有制企业完善党组 织设置，健全工作制度，按照要求开展 “三会一课”。内容要紧密围绕 “促进企 业发展、促进企业和谐” 这一中心，与 企业生产经营、业务学习、职工培训等 有机结合起来，创新形式，形成活力。 中小企业要逐步实现有专人负责党务工 作，规模较大的企业要成立专门党建工 作机构、配备专职党务工作者， 着力 提升党建工作水平，不断增强党组织引 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 9 领企业形成先进文化的能力。 三是发挥党组织优势资源，加大 企业文化宣传力度。要充分发挥党组织 的政治、组织优势，运用媒体平台做好 宣传工作，加大对企业先进文化的宣传 推介力度，为形成先进的“企业价值观” 和“企业精神 ”营造好的氛围环境。要强 化党群共建，通过开展会议、活动等， 引导党员和员工、特别新进入职工，领 会企业文化精神和核心内涵，并以实际 行动践行这种精神，为企业凝聚正能量、 提供新动力，营造积极向上、充满朝气、 健康科W 的发展氛围。 2、注重发挥党员作用，激发企 业文化活力 一是重视党员在企业中的先锋模 范作用。充分发挥非公有制企业党员的 先锋模范作用，党员为广大员工做出表 率，提升企业文化的辐射功能。通过建 立“党员示范岗 ”、 “党员先锋岗”和“党员 责任区”，让党员在创新驱动、技术攻 关和产品监督等方面勇挑重担，困难危 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 10 急关头冲在最前面，最终在企业的职工 中产生无形的号召力和正面的文化影响。 二是重点从关键岗位上培养发展 党员。着眼于党员队伍长远建设，做好 在生产第一线、青年职工中发展党员工 作。积极培养生产能手、班组长、生产 经营骨干、科研骨干、经营管理层中的 优秀青年入党，有计划地解决一些“空 白区”没有党员的问题，做到艰苦岗位 有党员、关键岗位是党员，让党员成为 企业的先进文化的“ 名片”。 三是积极探索流动党员管理机制。 对流动党员进行“ 地毯式”的排查、登记， 制定合理的激励办法，激发非公有制企 业中的流动党员及时亮明身份。建立健 全流动党员管理台账，多渠道加强与流 入流出党员的沟通联系。同时，制定动 态的流动党员管理办法，及时将流动党 员编入基层组织，确保每一名流动党员 都纳入管理，扩大党组织的覆盖面。 3、促进企业发展为导向，实现 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 11 党建和文化共建互融 一是要引导党的主导思想和企业 “理念文化”相融。理念文化是企业发展 的灵魂，其核心是培育企业积极向上的 精神，凝心聚力加快企业发展。党建工 作中的思想政治工作，就是用先进的思 想武装人，用正确的舆论引导人，起到 凝聚人心、推动生产发展的作用。找准 两者的融合点，以党的思想建设为指导， 以企业理念文化为载体，通过深入细致 的宣传、教育、谈心、激励等方式，解 决职工的现实思想问题，着力培养积极 向上的企业精神，为促进企业发展提供 思想保证和精神支持。 二是要实现党的优良作风和企业 “执行文化”相融。执行文化是企业发展 的关键，其核心是将企业倡导的精神、 价值观和行为模式体现出来，最终实现 企业生产经营目标。非公有制企业党建 要聚焦作风建设，充分发挥其组织架构 体系的作用， 由上而下发动党员主动 贯彻执行企业的工作任务，把企业发展 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 12 的目标、思路、措施作为企业文化建设 的主要方向，把党建工作融入到生产、 经营、管理的全过程，形成党组织引导 党员、党员带动职工、全员共谋发展的 强大动力，推动企业持续健康发展。 三是要推进党的制度保障和企业 “管理文化”相融。管理文化是企业发展 的根本，其核心是引导和约束员工的行 为，实现企业经营管理效率的提升。非 公有制企业党的制度建设要在充分尊重 党员主体地位基础上，与时俱进地把企 业先进管理文化理念、人文思想注入制 度设计中，保证制度的优越性、先进性， 使柔性文化管理溶入刚性制度管理中， 更有效地约束党员职工的言行，激发企 业员工的主人翁意识