院前急救护士职业压力调查分析

-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 1 院前急救护士职业压力调查分析 【摘要】目的：了解四川省南充 市中心医院的院前急救护士的压力原因， 并提出相应的解决措施，从而更好的解 决护士的后湖只有，提升服务意识和水 平，更好的为患者和医院进行工作。方 法：本文采用通过查取大量的期刊材料， 并结合问卷调查的方式对南充市中心医 院的院前急救护士的压力进行分析。结 果：100 名来自不同科室、不同级别的 护士均有感受到压力，部分护士的压力 还比较大甚至已经到了影响到日常生活 和工作的地步，压力严重的护士有 72 名，占据了此次调查结果的 72%。结论： 院前急救护士的压力普遍很大，相较于 其他护士来说院前急救护士的压力主要 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 2 来源于工作强度和工作待遇问题，面对 这种情况，医院相关领导要重视院前急 救护士的需求，从薪资、社会地位、工 作强度等多方位对现有院前护士的情况 进行改善，只有这样院前急救护士才能 化压力为动力，更好的为患者提供服务。 中国论文网 /6/view-12966695.htm 【关键词】院前急救护士；职业 压力 随着社会发展和患者的就医形式 的多样化，院前急救工作越来越多的出 现在社会当中，而院前急救护士的水平 高低直接影响到急救工作的效果和患者 的生命。但随着院前急救护士压力的增 大，很多时候他们往往不能对患者进行 有效的治疗，最后延误了治疗的最佳时 机，造成无法弥补的后果。本文在把调 查后的情况做如下汇报： 1 对象与方法 1.1 研究对象 2016 年 9 月 9 日一 30 日，随机 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 3 对南充市中心医院的共 100 名院前急救 护士做了调查。共发放问卷 100 份，全 部回收，其中男性 20 人，女性 80 人， 年龄 20-30 岁占比 27%，30-45 岁的占 42%， 45-50 占 30%，50 岁以上的占 11%， 有编制的 23 名，无编制的 77 名。 1.2 方法 本次调查采取不记名原则，统一 发放和回收问卷。这次问卷主要包括两 个方面：一是调查对象的一般资料，如 年龄、受教育程度、婚否等；二是李小 妹的护士压力源调查量表为依据来进行 调查。李小妹的护士压力调查表共分为 5 个方面：（1）日常工作方面。薪资太 低和作息不规律，以及晋升的机会渺茫， （2）工作时间方面。工作量大，很难 对患者进行一对一的专业护理。 （3）工 作环境及仪器设备方面。工作环境不好， 医院的很多仪器社会相对落后。 （4）护 士的心理方面。担心自己的工作不被患 者和社会认可，且由于部分患者及其家 属的素质低下，某些时刻还可能挑起医 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 4 院和患者之间的矛盾，造成院前急救护 士的心理压力加大。 （5）处理人际关系 方面。部分护士无法处理好自己和周边 同事及领导之间的关系，造成人际关系 方面的紧张，在平时的工作中无法得到 同事的理解和支持，人家关系较差给院 前急救护士造成了很大的心理压力。 2 调查结果 此次的调查结果显示，100 名调 查对象均有不同程度的压力现象，其中 轻度压力者 20 名，中度压力者 50 名， 重度压力者 30 名，造成院前急救护士 的压力来源中情况如表 1 所示。 3 讨论 本调查结果显示，南充市中心医 院的院前急救护士均存在不同程度的压 力。院前急救由于时间紧、任务重、施 救场地不规范等原因造成急救护士的压 力要高于普通护士，可以说院前急救护 士的压力直接决定了救助的效果，进而 影响到患者的生命，所以如何给院前急 救护士减压是值得我们广泛讨论的话题。 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 5 调查结果表明，造成院前急救护士压力 最大的是夜班时间过长。由于急救护士 执业的特殊性，经常需要他们在晚上进 行长时间的工作，有的时候白天的高强 度工作己经造成了急救护士身心俱疲， 晚上还要从事繁重的紧急工作，从身体 和精神上很多急救护士己经力不从心， 这严重影响了护士的健康和急救效果， 如果急救o 士长期夜班时间过长最后 受苦的仍旧是患者。基于此建议医院相 关领导要多配置院前急救护士，并合理 排班，尽量减少夜班的工作时间，同时 提前通知晚上要加班的人员，让他们在 白天有充足的时间进行补觉，并提供相 应的膳食来补充营养。压力排名第二的 是薪资问题。急救护士通常具有强大的 专业技能和丰富的抢救经验，并且工作 强度大，所以院前急救护士对自身的工 资期望值要大于普通护士，但是现实情 况是很多医院的急救护士的工资却很低， 与他们的工作强度和难度极不匹配，但 是工作的强度却并没有降低，所以导致 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 6 很多急救护士的压力越来越大。所以针 对这种情况，医院相关领导要适当的增 加院前急救护士的工资待遇，以此来环 节他们的压力。压力排名第三的是：工 作量太大，院前急救护士经常要在夜间 从事相关救援工作，不仅如此有些急救 护士还要负责开收票据、查账、报账等 工作，工作任务十分巨大，这也是院前 急救护士产生压力的主要原因之一。排 名第四的是护士的社会地位不高。在很 多患者看来，医生才是决定自己命运的 决定性因素，而急救护士几乎是可有可 无的存在，就算是医院也对急救护士的 认可度不高，所以这就导致了急救护士 的社会地位较低，感受不到来自医院的 社会的额尊重。建议相关医院领导要多 给急救护士相关的晋升渠道和机会，努 力增加他们的职业能力和服务意识，只 有这样才能降低急救护士的心理压力。 排名第五的是来自家庭的压力如无法陪 伴父母和孩子。高强度的院前急救工作 造成很多护士无法正常的作息，这就大 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 7 大减少了他们陪伴自己家人的机会和时 间，时间久了就会收到家庭方面的不解， 造成家庭矛盾，特别是对于孩子刚刚出 世的护士来说，无法陪伴自己孩子的成 长是一件非常痛苦的事情。建议医院要 合理排班，增加急救护士陪伴家人的时 间。 综上所述，院前急救护士的工作 量大、强度高、承受的压力大，因此解 决急救护士的压力问题是医院继续解决 的问题，这个问题解决不好不仅影响到 急救护