企业座谈会发言稿.docx

企业座谈会发言稿 聘才网小编为大家搜集整理了企业座谈会发言稿精品 范文，欢迎浏览收藏。 企业座谈会发言稿精品范文四篇 第一篇 尊敬的各位领导、大学生代表： 大家上午好!在集团公司“科技兴企、人才兴企”的战 略指导下，西王集团不断引进各类大中专人才，为企业发 展创造了一个良好的用人平台，优化了企业的用人环境。 截止目前，XX 年共引进本科以上学历人才 158 人，其中硕 士研究生 4 人，为企业又好又快发展提供了强有力的人才 支持。 为详细了解大学生目前的思想情况，解决他们生活和 工作中遇到的问题和困难，前段时间，人力资源部组织了 大学生思想调查问卷和职业生涯设计活动。大学生们积极 回答了问卷并认真确立了自己的职业生涯目标。通过问卷 汇总，大家最关注的问题一是无固定休息日，二是工资低。 对于职业生涯计划，我们会提供各种条件，帮助大家实现 自己的奋斗目标。这次调查问卷所反映的问题受到了集团 公司领导的大力关注。为给大家提供一个与领导面对面交 流的机会，今天，我们在这里举行西王集团 XX 年大学生座 谈会。 参加这次座谈会的公司领导有： 现在，让我们用热烈的掌声欢迎各位领导的到来! 由于会场的限制，我们只请了部分大学生代表参加这 次座谈会。希望大家能珍惜和利用这次宝贵的机会，结合 自己的工作岗位，紧紧围绕“我与西王共奋进”这个话题， 踊跃发言，将自己在生活和工作中遇到的问题和困惑反映 出来，各位领导会给予现场答复，对于不能立即答复的， 经有关部门和公司领导研究决定后，也会给大家一个满意 的结果。同时，对于西王集团未来的发展，希望大家能够 各抒己见，献计献策，为企业，也为自身的发展创造一个 良好的环境。 这次座谈会的安排如下：首先是各大学生代表提出自 己的问题和意见，与各位领导进行交流，最后将由公司领 导作总结发言。 各公司大学生代表按照以下的公司顺序进行发言： 钢铁公司、食品公司、糖业公司、淀粉公司、玉米购 销公司、钢结构公司、置业公司、进出口公司、范公酒业、 怡康公司、集团公司代表。 人力资源部 第二篇 尊敬的各位领导、各位同仁： 大家好!我叫朱群英。我是来自恩施自治州的民营企业 的代表。能够这样“零距离、面对面”的聆听各位领导的 指示，学习各位企业界前辈和精英们的宝贵经验，这对我 来说还是破天荒的“第一次” ，我很荣幸也很感动。我们这 能够参加今天的座谈会，这本身就是一个发展的契机，一 种鞭策和激励。 我们“时代置业”始终是用新奇眼光观察世界的学生， 我将把这次会议的精神和经验，领导们的指导和关怀带回 武陵山区、带回恩施，带回利川，为推动武陵山区的发展， 为恩施民营经济发展做出积极的贡献。 下面，我结合我们时代置业公司自身发展，就加快转 变民营企业发展方式，给大家作一个简短的汇报，请批评 指正。 时代置业发展公司从 1996 年诞生之初的两间装潢小门 面，发展成为今天总资产近 5 亿元的民营企业。这主要得 益于改革开放的好政策，得益于“一主三化”的县域经济 发展方略，也得益于我们不断加快转变发展方式。 回顾企业这 15 年的发展历程，我深切感受到加快转变 民营企业发展方式，是企业的求生之本，发展之源。从单 一的地产开发模式向复合型开发道路转变，是我们时代置 业公司够快速发展的主要原因。自 XX 年开始，我们在原单 一地产开发模式上，纵向发展商业地产，横向深入教育地 产，先后开发了滨江花园、时代半岛国际、时代家居 mall、基斯顿五星级酒店、国宾接待区等主题品牌地产。 采取并购的方式，快速实现资源的最优组合，XX 年以亿收 购了重庆华星外语学院和重庆 1+1 商业公司。在外围上， 我们与国际知名企业香港联邦国际集团紧密合作，引进了 国际五星级酒店品牌基斯顿和曼福特。目前企业在恩施界 内小有影响，对推动了利川城市建设起到了积极作用。企 业年产值都在亿元以上，其累计开发量目前已超过 100 万 平方米。公司先后被授予“全国重合同守信用企业” ，中国 房地产协会授予“全国房地产诚信企业” ， “湖北省优秀民 营企业” ，恩施州房地产开发综合实力五强企业”等荣誉称 号。 我以为，对于我们相对落后地区的民营企业来说，转 变发展方式，不是空话、大话，不是纸上谈兵，不是高深 的理论，而是一种观念的转变，文化的积淀，经营模式的 转变。为此，我们时代置业公司从 XX 年起，向社会公益事 业捐赠善款近 1000 万元。曾独家赞助举办“首届中国龙船 调艺术节暨时代杯全国土家族苗族歌舞展演” 、 “时代杯利 川全国摄影大赛” 、 “国际旅游小姐总决赛” 、 大利之川 栏目制作和电影牵手拍摄。仅用于这类文化建设赞助 款就达到 500 多万元。同时，我们还为汶川地震捐助爱心 善款，为多名白血病患者捐助医疗费，为小学兴建教学楼， 设立“时代助学金” ，支持“希望工程” 。 当前武陵山区民营企业的发展成绩显著，经过改革和 发展,民营经济克服了基础薄弱和先天不足等劣势,已成为 地方经济的重要组成部分,已成为经济中最为活跃的经济增 长点。民营企业的发展正从发展初期向发展中期转变,向着 更合理、更科学的方向发展。但湖北民营经济发展在全国 仍相对滞后，形成这种现状的因素很多，从客观上分析， 主要有观念、体制、结构、政策、文化五个方面，具体表 现为： 一是观念上，国有大型企业是国民经济的脊梁，中小 民营企业是国民经济的细胞，但光有脊梁不行，没有细胞 就没有活力。在过去的几十年里，民营经济是被放掉的 “斜，未能抢占发展先机，起步较晚，且在较长时间里， 都未能享受和公有制经济的同等待遇，民营经济的发展先 天不足，后天失调。 二是内部机制上，许多民营企业都选择了家长式管理 模式,经营者既是资产所有者,也是资产经营者。当企业具 备一定规模,家长式管理由于决策层和执行层界限模糊,缺 乏“纠偏”机制。民营企业的局限性、随意性往往易导致 企业经营决策失误。 三是结构上，民营企业规模普遍偏小，竞争力弱，企 业内部结构不合理，多采用单一治理结构模式，多数企业 未能从单一模式向复合模式发展转变，导致行业生产的无 序性及资源的浪费，效率低下，经营风险较高。加之，企 业之间行成一些条块分割，产权不清，行业结构不合理， 产业升级困难，资源参差不齐且相对分散，难以实现合理 分配，无法实现节能、高效、可持续发展。缺乏统一合作 机制，竞争行为占主导，不能抱团发展和面对危机。 四是政策上，虽然国家对民营企业出台了很多方向性 的支持政策，特别是“新 36 条”的出台，给民营企业发展 提供了信心。但在实际落实中，很多政策因为缺乏细化和 可操作性，让企业感觉始终隔着一层玻璃，能看得到政策 落实后的美好前景却进不去。在市场竞争中，民营企业在 一些领域受到限制，与国有企业处于不平等的竞争位置， 造成在竞争中想发展却被弹出来。在融资等方面民营企业 较之非民营企业存在着更多的障碍,尚未取得与国有企业一 样的待遇,融资在一定程度上成了民营企业发展壮大的瓶颈。 五是文化上，湖北省尚未形成良好的民企发展的文化 氛围，尚未充分发挥舆-论引导作用，通过新闻媒体和对外 经济、文化交流等多种形式，及时宣传湖北优化民营经济 发展环境的举措和效果，难以提升湖北的特色产业、骨干 企业、重点项目和名牌产品的知名度和美誉度。 鄂西是国之瑰宝楚文化的发源地，湖北又是整个 华夏文明的发源地之一，历史优久，影响深远。但政府和 企业都尚未充分利用这深厚的文化底蕴，让它溶入企业， 打造出强有力的企业文化，形成文化大企业、文化大地区 乃至文化大剩 (一)健全武陵经济文化旅游圈区域内的互动机制，在 恩施州新一轮区域经济发展中抢占民营经济发展先机。 今年省委省政府在恩施启动了“武陵山区少数民族经 济社会发展实验区”建设，恩施有望成为武陵山区区域性- 交通枢纽和成渝汉沪交通主轴重要节点城市。这一重大发 展契机对全州的民营企业来说，是千年难遇的发展机遇。 因此，恩施州民营企业要在宏观层面建立一套适应企业发 展的战略体系，彻底打破地域限制，形成经济一体化，健 全区域内的互动机制，切实转变传统的管理理念和思维模 式，树立社会资源共有意识，在形成资源共享、优势互补、 互利互惠共识的前提下，提高资源配置和整合水平，在互 利合作中谋求发展。 第三篇 尊敬的各位领导、各位来宾，同事们： 大家下午好! 今天在此召开新一届大学生座谈会，这是集团公司领 导对我们大学生的关心和重视。尤其是在这样一个阴雨霏 霏的季节，更是感到了丝丝暖意。今天有这样一个在机会 参加座谈会，我的心情是非常激动。在这里，请允许我代 表新入厂大学生向百忙之中来参加座谈会各位的领导及来 宾表示衷心的感谢，感谢公司领导为我们提供了一次难得 的学习和交流机会。 首先作下自我介绍：我叫曹金山，毕业于东北大学机 械工程及自动化专业，目前在熔铸厂做电钳维护工作。参 加工作一年多来，在学习、生活和工作中，我体味很多， 也学到了很多，今天借助这样一个机会，算是向一直关心 我成长的各位领导、各位师傅做一个汇报。 还记得去年刚来熔铸厂时，经常想这个问题，几年后 我会怎么样，我会是什么样子，可是看见一些艰苦的工作 环境，我有些失落，和自己想想中的工作环境差距甚远。 但而今我们都坚持下来啦，因为有一种激情在支撑着我， 一种源自梦想的激情。我们对未来有憧憬，对自己有期望， 所以我们严格要求自己，脚踏实地往前走。并慢慢习惯了 这里，爱上了自己的工作内容，我觉得不同工作环境能造 就一个人不同的品质，艰苦的工作环境更能造就我们吃苦 耐劳的品质。这种品质是公司需要的，也是现代社会最需 要的。还有一次和师傅一起去工作现场，穿着一身干净的 衣服去，然后又穿着干净的衣服回来，这不是说我们的工 作现场有多干净整洁，而是感慨理论和实际差距太大。有 时知识不能和能力完全划等号，从某种意义上讲，有些能 力比知识更重要，只有把所学到的知识和工作实际有机的 结合起来，才能使自己不断成熟、不断完善，适应不同的 工作岗位。因为刚参加工作，和师傅们不是很熟，有一段 时间不好意思问他们问题。一个星期下来，我对设备中最 简单的元件都没有认识几个!接下来的日子里，凡是不懂的 问题，我都会先自己去琢磨，实在不会的就找师傅们请教。 慢慢的发现师傅们很热情，也很乐意给上进的年轻人讲解， 只要你问，他都会很认真的给你讲解。我很感谢那些师傅 们，在他们的帮助下，我学到很多实用的知识。因此，我 觉得：虚心地向师傅们请教，学习他们丰富的施工经验是 我们快速成长的一条捷径。 前不久和一个大学同学聊天，他说自己有点郁闷，有 点沉沦，当初的梦想被时间无情的抹杀啦，突然感觉没有 了激情。我想说的是既然已回不到过去!还不如好好想想自 己的未来!说到这里，我想给大家分享一个真实的故事。 1952 年 7 月 4 日清晨，美国加利福尼亚海岸笼罩在浓雾中， 在海岸以西 21 英里的卡塔林纳岛上，有一个名叫费罗伦丝 的妇女尝试要游过卡塔林纳海峡。那天清晨，海水冻得她 全身发麻，雾很大，连护送她的船都几乎看不到。在下水 15 个小时之后，她又冷又累。她知道自己不能再游了，就 叫人拉她上船。她的母亲和教练都告诉她海岸很近了，叫 她不要放弃。但她朝加州海岸望去，除了浓雾什么也看不 到。在事后她不假思索地对记者说：“说实在的，我不是 为自己找借口，如果当时我看见陆地，也许我就能坚持下 来。 ”人们拉她上船的地点，离加州海岸仅有 800 米!也许 令她半途而废的不是疲劳，也不是寒冷，而是因为她在浓 雾中看不到目标。2 个月之后，她成功地游过卡塔林纳海峡， 而且比男子的纪录还快了大约 2 个钟头。令她最后能成功 的原因也在于她自己的心中已经有了目标。希望大家能从 中领悟出一点道理。 只要我们怀着目标，端正姿态，朝着正确的方向，我 们不害怕短暂的挫折。年轻时不怕走走弯路，如果你有梦 想，一定不要忘记。不管走到哪里，有梦想的人才是最富 有，最有激情。 回想一年多的工作经历，从离开校园到现在这一成长 过程，我很感谢分厂领导和师傅给予我的教育和帮助，使 我不断成长。熟悉了周围的环境,并渐渐地融入到这个工作 中,在领导和同事的鼓励下和帮助下逐渐树立信心,凭借自 己对工作的韧劲和耐性，通过不断的实践、努力，最终得 到了领导的认可和好评。感谢领导对我们的培养，今后我 将进一步立足岗位，加强学习，争取做出更加突出的成绩。 我相信：在公司领导的带领下，在我们的共同努力下，企 业一定能不断发展和壮大，我们一定能在公司实现自己的 人生价值和梦想。 谢谢各位! 第四篇 尊敬的各位领导、同事们： 大家下午好!很荣幸今天你们给予我们这个机会让我们 畅言心中所想、所感、所悟，这既是你们对我们的关心和 鼓励，也是你们对我们的肯定和重视，谢谢您们! 走上工作岗位的那一天，是我们人生轨迹发生巨大转 折点的一天，也是我们真正实现自己人生价值的开始!上班 后的每一天都会有新的感悟，新的启发。对于我们这些刚 走出大学校门的大学生来说，如何尽快的融入到新的工作 环境中，如何将在校所学的书本知识更好地发挥到工作实 践中，都是我们需要思考和决的问题。下面我就谈谈我对 刚参加工作的体会。 首先，体会最深刻的就是自豪与幸福。地委作为全区 最高的党政机关，代表着权力与地位，是很多人想实现梦 想而为之努力的动力。今天我们有幸走进这座庄严而神圣 的大楼，更加荣幸能够来到地委办这个大家庭里工作，一 种自豪感油然而生。地委办给了我们一轮闪亮的光环，地 委办的领导和同事们则给了我们一个温暖的家。从报名的 那天开始，领导们就以一种随和，耐心，热情的态度接纳 了我们，这更加坚定了我要考上地委办的决心。现在我们 每月工资不高，你们尽心尽力的帮我们解决了吃住问题， 不管是上一届的陈秘书长，现在的梁秘书长，还是几位书 记，科长，以及同事们，都给予了我们极大的关心与鼓励， 此时此刻我们能坐在这里发言，这就是最好的证实。 其次，对工作的不适应性。大学毕业进入新岗位，我 们有许多需要面对的考验。全新的环境里严格的规章制度 代替了大学的自由随意;来自各单位的领导和同事取代了曾 经熟悉的同学;全新的岗位上，我们的定位由教育的接受者 转变为技能的掌握者;办公室工作千篇一律，枯燥无味，忙 时加班加点，闲时无事可做。这许许多多的巨大改变都让 我们在短时间内难以适应。 再次，是紧张感。地委办公室是地委的“心脏”和 “窗口” ，是沟通上下级的“咽喉” 、联系左右的“纽带” 。 地委办作为地委综合办事机构，不仅担负着为领导决策进 行参谋和为全局提供服务的重要职责，而且还要与社会各 单位打交道。因此办公室里必然是人才济济，加之今年办 公室要招进几名博士生和硕士生，从知识和经验上他们都 优秀于我们，这对于我们刚走出象牙塔的学子来说产生了 极大的压力。办公室许多工作虽然看起来是小事，却都要 牵动全局、影响全局。办公室的特殊地位决定了办公室工 作来不得半点疏忽，哪怕是一个符号、一个字，一点点的 疏漏都可能产生严重的后