企业后勤保障工作总结.docx

企业后勤保障工作总结 导语：我们一定能不断改进，不断完善，开创后勤保 障工作的新局面。下面是由小编为你整理的企业后勤保障 工作总结，欢迎大家阅读。 企业后勤保障工作总结篇一 我县的学校后勤保障 工作，在县教育局的重视与支持下，在科学发展观的指导 下，认真落实省陨西会议精神，转变观念，强化措施，在 精细化管理上做文章，努力提高全县中小学后勤保障水平， 为创办人民满意的教育和构建和谐社会做出贡献。 1、提高认识，统一思想，明确后勤保障工作在学校工 作的地位和作用。 学校后勤保障工作是学校工作的重要组成部分，它为 学校教育教学工作和师生生活提供保障服务。尤其是近年 来，学校布局调整，寄宿保育学生增多，他们在学校生活 问题成了家长最关心的问题。一年来，全县各级各类学校， 在深入贯彻实践科学发展观的过程中，把学校后勤保障工 作纳入学校工作的重要议事日程，当做办人民满意的教育 的一项重要工作来抓，基本实现了后勤保障工作由创收型 向服务型转变。 为了卓有成效地抓好这项工作，各学校拿出了具体措 施，召开专门会议，落实专人管理，明确工作职责，确定 具体目标。 龙舟坪中心校以石牌小学食堂为现场，以创办“放心 食堂”为主要工作内容，召开学校后勤保障会议，落实各 项工作措施，并于今年十一月份，组织专班，对照“放心 食堂”标准，对全镇所有学校食堂进行了验收。高家堰镇 中心校、榔坪中心校等也分别对各学校后勤保障工作进行 了检查验收。县一中、磨市中心校、大堰中心校、渔峡口 中心校、贺家坪中心校、机关幼儿园等单位领导更是把这 项工作放在心上、落实在行动上。一年来，学校后勤保障 工作取得了显著成绩，学生、家长、社会对这项工作满意 率有了显著的提高。事实：领导重视是关键、认识统一是 基础、措施得力是保证。 2、突出重点，突破难点，着力打造“放心食堂” 。 一年来，全县各级各类学校在上级文件精神的指导下， 坚持食堂“公益性、服务性”的原则，把办好食堂当做办 人民满意的教育的一项重要工作来抓，以转变食堂经营模 式为突破口，以食品安全为重点，以服务师生生活、服务 教育教学为目的，加强食堂的经营管理，取得了可喜成绩。 各学校加大了食堂的硬件建设，使食堂的经营条件、卫生 条件有了明显的改观，如贺家坪中心校、渔峡口中心校、 龙舟坪清江初中等，食堂布局合理、设施齐备。九年义务 教育阶段的学校包括机关幼儿园、龙舟坪教工幼儿园实行 了学校集体经营、委托加工服务的模式，县一中实行了目 标管理、微利经营。所有学校食堂，包括一中、机关幼儿 园食堂，建立了专帐，实行了成本核算，大宗物品实行了 定点采购，建立了台账和索证票制度，实行钱、帐、物分 开管理。各学校在降低采购成本、提高学生伙食质量上下 功夫，大堰中心校、机关幼儿园、茶园小学的经验值得推 广或借鉴。在食品安全工作中，各学校加强了食品安全各 环节的管理，把好了食品安全的“五关” ，有效杜绝了食品 安全事故的发生。食堂满意率有了大幅度的提高，基本实 现了师生满意、家长放心、社会反响好的目标。今年 12 月 份，县教育局组织专班对全县中小学创建“放心食堂”工 作进行了验收，有磨市镇高家岭小学、大堰乡三洞水小学、 大堰乡中心校、都镇湾镇麻池中学、鸭子口乡中心校、高 家堰镇流溪小学、贺家坪镇中心校、贺家坪镇堡镇小学、 渔峡口镇中心校、榔坪镇茶园小学、榔坪镇中心小学、县 机关幼儿园、县特殊教育学校、资丘镇凉水寺希望小学、 龙舟坪镇教工幼儿园、龙舟坪镇清江中学、龙舟坪镇中心 校、龙舟坪镇石牌小学、县一中等 19 个学校食堂获得“放 心食堂”标准。 3、努力探索，加强管理，抓好蔬菜基地建设。 蔬菜基地建设是我县寄宿制学校后勤保障工作的一个 难点，由于我县的县情，基地达标的学校为数不多，但有 基地的学校能充分利用这一资源，发挥蔬菜基地在解决学 生吃菜难的问题和学生劳动实践活动的作用。高家堰镇李 家湾小学已将学校租出去的土地全部收回，并按种植计划 种植了蔬菜。磨市镇高家岭小学多年坚持抓基地建设和管 理，保证了学生吃上新鲜时令蔬菜，并把蔬菜基地当做学 生劳动实践的场所，发挥了育人功能，受到了各级领导的 充分肯定。鸭子口乡刘坪小学、贺家坪镇白沙驿小学蔬菜 基地建设和管理也取得了成功经验。 4、高度重视，强化措施，抓好食品安全工作。 一年来，各学校认真贯彻落实中华人民共和国食品 卫生法和学校食堂与学生集体用餐卫生管理规定 ，加 强学校食品卫生安全管理，保障师生身体健康，努力构建 和谐校园，打造平安校园，取得明显成效。一是领导重视， 机构健全，检查落实。县教育局成立了以局长为组长的食 品卫生安全工作的领导小组，各乡镇学校、局属学校分别 成立了相应的工作机构，构建了全员参与，上下联动，齐 抓共管的食品安全工作网络。二是加强宣传，营造氛围， 强化意识。一年来，各学校通过安全知识讲座、班队会、 板报、校园广播、校园网等多种形式宣传食品安全知识。 各中心校分别召开食堂管理现场会和相关人员培训会，加 强食品安全管理人员和从业人员的食品安全培训。磨市中 心学校、渔峡口枝柘坪中学还在省勤工俭学杂志上发表了 相关的文章。通过加大宣传教育力度，全县广大师生法律 意识和自我保护意识逐步增强，食品卫生安全工作有了强 有力的保障。三是加强督查，建立长效机制。今年以来， 县教育局加强对学校食堂、商店及学校周边的食品卫生安 全管理，出台了放心食堂创建方案对全县中小学食堂 的建设和经营管理，提出了明确要求，在今年十二月，表 彰一批“放心食堂” ；建章立制，本着安全第一、保本经营、 优质服务的原则，建立一系列食堂管理的规章制度，强化 制度管人；加强检查，坚持例行检查和平常抽查相结合的 原则，对食品安全进行检查，每学期开学，县教育局对学 校开学工作进行检查，把食品卫生安全工作纳入检查的重 要内容，学期中还配合工商、卫生部门对学校食品安全进 行执法检查，发现问题，及时处理；加强学校食堂软件建 设，建立购销台帐，健全大宗食品的定点采购和索证制度， 坚持从源头上堵住问题食品入侵校园的漏洞；建立由学生 家长参加的膳食领导小组，对食堂、商店的食品质量、价 格进行监督，确保质优价廉、卫生达标。由于加强了食品 安全工作领导与管理，我县中小学食品卫生安全工作，成 效显著。一年来，全县学校未出现食品中毒事故，全县广 大教师学生的食品安全意识逐步增强，学校食堂建设和管 理正在步入规范化的轨道。 5、规范管理，优化服务，全面提高服务质量。 一是抓好校园风险分散工作。实施校园方责任险是维 护学校正常的教学秩序的需要，是学校加强安全工作，提 高抵御风险能力的有效保障。由于领导重视，各学校措施 得力，校园方责任险投保率达百分之百，有效地化解了学 校风险，保证了学校的正常的工作秩序。二是认真做好防 近视薄的征订发行工作，保证了产品质量，优化了售后服 务，全县防近视薄的推广面达百分之百。三是校园绿化环 保工作得到加强，磨市高家岭小学顺利通过了“市级花园 式学校”验收，龙舟坪中学、资丘中心校被市环保局、市 教育局授予“宜昌市绿色学校”称号，龙舟坪镇三渔冲中 学被省环保局、省教育厅授予“湖北省绿色学校”称号。 6、认真抓好宣传工作，为后勤保障工作可持续发展营 造良好的舆论环境。学校后勤保障工作必须在科学发展观 指导下，必须有正确的舆论导向。为了营造良好的舆论环 境，我们加大了宣传力度。 学校后勤保障是我们工作的 学习和交流平台，各校积极订阅，达到了一校一份。今年， 我县有两篇文章在该杂志上发表，宣传了我县的后勤保障 工作。同时，各学校利用长阳教育信息网、湖北中初等学 校后勤与勤工俭学网交流传递工作信息，取得了较好的宣 传效果，有力地推动了工作。后勤与勤工俭学管理中心被 省校产办表彰为宣传先进单位，秦明仲同志被评为先进个 人。 7、加强思想建设，转变工作作风。 一年来，中心工作人员在党支部的领导下，认真开展 科学发展观的学习与实践，深入基层，深入食堂商店开展 检查与指导，脚印遍布了全县大部分学校，他们不顾年老 体弱，不辞辛苦，认真调研，悉心指导，使全县学校后勤 保障工作上了一个新的水平。中心加强了党风廉政建设， 达到了“五无单位”的要求。 一年来，学校后勤保障工作还存在以下问题： 1、少数学校后勤保障工作人员不落实，机构不健全， 导致有些工作无人抓。 2、食堂管理不够规范，食品安全工作措施不够落实。 主要表现在：个别学校食堂仓储设施缺乏，主食副食、生 食熟食不能分开存放，没有严格地分类存放，无标识，甚 至没有库房；消毒设施欠缺，餐具、炊事用具消毒不彻底； 留样制度不落实；物质采购把关不严。个别学校食堂组织 机构不健全，缺乏监督机制，物质、账目、资金没有分开 管理，存在明显漏洞；食品安全应急制度欠缺，应急措施 不力。少数学校食堂建账不规范，签字手续不完备，成本 核算没按规定执行，致使调控不力，质量价格不稳定，出 现利润太高或亏损太多的情况。管理人员和从业人员培训 制度不落实，出现操作不规范，服务态度差，卫生习惯差 等现象。部分学校食堂投入不足，布局不合理，必备设施 设备缺乏。有的学校食堂用工劳务关系没有理顺。 3、寄宿保育制学校蔬菜基地建设缺乏政策扶持，学校 不够重视，没有充分发挥其功能。 4、学校后勤管理人员和从业人员素质参差不齐，管理 水平、操作能力、服务态度有待于进一步提高。 企业后勤保障工作总结篇二 上半年，生活管理站 在厂党政的领导下，紧紧围绕二厂增储上产这个中心，贯 穿服务生产、服务小区两条主线，细化食品卫生安全防疫、 星级食堂量化评比、文明小区创建三项工作，突出党建目 标管理、安全环境健康、基础管理工作、职工综合素质四 个重点，以“加快有效发展，构建和谐油田”主题教育活 动为契机，创造性地开展工作。各项工作发展势头良好， 15 月份，计划成本万元，实际成本万元，比计划节约了万 元，其它生产经营指标也基本实现了时间过半任务过半， 为我厂实现年度原油生产万吨做好了后勤保障工作。现将 上半年主要工作汇报如下： 站党总支着力把“提升五种能力，构建五个和谐，打 造优质高效的党员干部队伍”作为今年的重点工作来抓， 充分发挥党组织战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。一 是提升学习能力，强化和谐理念，构建基础管理与人性的 和谐；二是提升优质服务能力，夯实和谐基础，构建小区 居民与环境的和谐；三是提升统筹协调的能力，适应和谐 交流，构建人才强企和管理创新的和谐；四是提升维护安 全和稳定的能力，把握和谐重点，构建传统优势与时代精 神的和谐；五是提升做好群众工作的能力，抓住和谐根基， 构建企业与小区的和谐环境。引导党员特别是党员领导干 部认真践行“八荣八耻”的要求，牢记“两个务必” ，强化 六种意识，争做七不准八带头先锋，从而打造一支心系职 工、服务群众、奋发进取、立足岗位、勇于创新、无私奉 献的党员队伍，从今年 1 月份开始，站总支在全体党员中 开展了以发挥共产党员先锋模范带头作用为主要内容的党 员先锋岗争创活动。活动中涌现出了一大批先进模范，如 幼儿园孩子眼中的好“妈妈”胡宏琪、视社区小事为居民 头等大事的物业队队长吴新华、职工贴心人、党员好模范 的支部书记杨萍等等。他们正以模范行动感染和带动着广 大干部职工，促进全站职工队伍素质的提高。 年初,厂给我站核定的成本为 320 万元,成本缺口 50 万。 因此，结合“加快有效发展，构建和谐油田”主题教育活 动，我站在全站范围内开展了“创业、创新、创效”主题 实践活动，以创新管理方法、创新增效途径、创新节能措 施为重点，努力实现人均节约 1000 元的奋斗目标，为建设 “节约型”油田贡献一份力量。 年初，我站组织广大职工开展了“稳基础、谋发展、 促和谐”大讨论，充分利用班组政治学习、班组会、座谈 会等形式，引导广大职工进一步树立发展意识，拓宽发展 思路，落实发展举措。一方面及时将成本指标层层分解到 基层单位，进班组，到人头，并与奖金挂钩，严考核，硬 兑现，形成了严格的成本管理网络。另一方面引导职工树 立创新意识，在节能降耗、小改小革、修旧利废等方面出 思路、想办法。4 月中旬，站总支、站行政、站工会联合向 全站职工发出了关于开展增强服务意识，争当节约型标兵 的号召，并把 5 月份作为“争当节约型标兵”金点子活动 月。广大干部职工群策群力，立足岗位，紧紧围绕降本增 效的重点和难点，寻找增效新亮点、新途径。全站共提出 金点子 66 条,采纳了 39 条，已实施 29 条，预计可创效近 40 万元。其中，不仅在管理方法上出思路，还在技术改造 方面动脑筋，在修旧利废、节水节电方面做足了文章。管 理方法上的创新因队制宜，各具特色。幼儿园以编制的 温馨家园手册为载体，积极探索家园互动教学管理新 模式。卫生所以人为本，积极探索构建和谐医疗的“三好” 管理模式。物业队着重在水电气管理上下功夫，统筹安排， 科学调度，提出了分片分时管理法，预计年就可节约 10 万 多元。在增效途径、节能措施方面的创新则鼓励职工立足 岗位，通过“查问题、堵漏洞、增效益”活动，在最细微 处找节约措施，在最薄弱的环节挖增效潜力，打活节约 “小”算盘。如物业队自己动手修理微机控制器、小电器、 废旧塑料片重复维修利用、自制座便器密封垫片等，大大 节约了成本。仅小区路灯改造一项，每月就能节约电费 2500 多元，不仅如此，还大大延长了路灯寿命，减少材料 损耗。 作为二厂的后勤辅助单位，我们坚持将构建和谐油田 与小区文明创建结合起来，不断完善小区配套，改善小区 生活环境和文化环境。物业队在人员紧张、工作量增大的 情况下，克服各种困难，定期清理卫生死角和楼梯道杂物， 修剪苗木，喷药治虫，为小区的文明创建打下良好基础。 同时做好上门服务工作，上半年共收到维修任务回执单 412 份，服务满意度达 90%以上，疏通下水道 68 多人次，上门 维修住户的水管线 38 人次，修理和保养、冰柜、空调和其 他电器 56 多台次，维修热水器 112 余台次，更换楼道灯、 声控开头 100 余次，送气量 6000 瓶。 为了营造良好的文化氛围，在居委会组织协调下，小 区成立了老年锣鼓队、舞蹈队和业余管弦乐队，丰富了居 民的文化生活。4 月 8 日，居委会积极配合厂有关部门举办 了“迎接厂庆 30 周年，共创美好家园”小区广场才艺展示 活动。在六一儿童节期间，举办了小区儿童书画作品展， 共 45 幅作品参加了展出，受到了孩子和家长的赞赏。 为提高服务质量和教学水平，幼儿园将教师的动手能 力训练作为日常基本功训练的重中之重，教师通过自制玩 教具和手工折纸比赛等活动，提高了专业技能。在局庆六 一活动中，我站教师的舞蹈获得了第二名好成绩。 我厂现有职工食堂 12 个，前线倒班点、食堂 9 个，从 事炊食服务工作人员 83 人，分布两省 4 县 11 个乡镇，点 多面广，每月正常负责 1000 多名职工的就餐，食品卫生安 全工作责任重大。为保障职工群众的安全健康，在厂领导 的关心支持下，在局卫生防疫站的帮助下，我们扎实抓好 全厂的食品安全卫生工作。首先是成立伙委会，规范职工 食堂管理。为了搞好职工生活，抓好规范管理，我们要求 食堂必须成立一个强有力的伙委会，通过每月召开一次伙 委会，采纳委员们的建议，并接受群众监督。其次，做到 帐实相符，按期公开食堂收支。职工食堂的经营帐目和盈 亏情况是职工普遍关心的热点问题，为了让职工放心，职 工食堂在采购方面坚持征集库管员，炊事员和就餐人员对 食品的采购意见，制订采购计划，坚持两人外出买菜，严 格执行生活物资采购制度，防止采购工作的盲目性和随意 性，努力打造职工称心、领导放心、自己安心的“三心 “食堂。第三，对前线食堂我站采取了平时不定期检查和 厂基础管理检查相结合，有效地促进了全厂食品卫生工作 的健康发展。 半年来，未发生过一件食品中毒事件或因食品卫生检 查不合格而受到上级卫生部门整改的处罚，确保了就餐人 员的身心健康，赢得了职工及上级部门的好评。 卫生所是厂医疗服务单位，厂站和谐的窗口，构建和 谐医疗，是全面促进我厂医疗卫生工作协调持续科学发展 的客观要求，真正体现广大患者的根本利益和共同愿望。 年初以来，卫生所以“白求恩杯”百日赛为契机，从三个 方面积极探索构建和谐医疗管理模式，通过协调好人与人 之间的合作关系，营造卫生所内部和谐的工作氛围；通过 调整好就医流程设计，构建快捷、舒适、和谐的医疗环境； 通过处理好医患矛盾，构建以人为本、和谐尊重的亲情关 系。通过“白求恩杯”百日赛活动，使卫生所全体医护人