我为城市转型献良策

提升人才服务，为城市转型献良策 滕州市人事局 深入开展学习实践科学发展观活动以来，市人事局在深 入学习的基础上，重点围绕科学人才观、科学发展观、城市 经济转型这三者之间的内在联系，进行了思考。活动一开始， 人事局党组按照市委的总体要求和人事部门工作实际，提出 了以“ 开发 人才资源、服 务城市转型、促 进科学发展” 为人事 部门的活动主题，并结合学习实践活动作了安排部署。 人才资源是重要的战略资源，准确把握科学发展观和科 学人才观的关系，树立新的人才观念，为城市经济转型提供 人事人才服务，是人事部门的时代特点。在人事人才工作中 必须把握科学发展观与人事人才工作的内在联系，围绕、贴 近、融入滕州城市转型和经济社会发展大局，把人的发展与 经济社会发展有机结合，挖掘整合、合理配置和有效开发利 用各类人才资源，努力推动人事人才工作实现健康发展，为 滕州城市转型提供人才保障。 近年来，市人事局着眼于提升人才工作围绕中心、服务 大局的水平，适应提高自主创新能力、大力发展支柱产业、 加快资源型城市经济转型的要求，创新人才工作机制,为那些 想干事、敢干事、会干事、能干成事的人创造条件，充分调动 各方面人才的积极性、主动性和创造性，着力突破城市转型 的人才瓶颈。 一、强化做好人事人才工作服务城市转型的意识。一是 坚持把服务城市转型作为人事人才工作的重点。从更好实施 “人才强市 ”战略、高度重 视人事人才服 务城市转型工作，积 极适应经济转型对人才需求的多样化、体制机制的多样化的 要求，进一步解放思想，更新观念，认真履行职责，切实关心 支持城市转型，积极为城市转型献智、献策、献力。不断充实 服务内容，创新服务方式，切实为城市转型提供优质的人事 人才服务。二是把服务城市转型工作纳入全市人事工作体系 。消除体制和制度性障碍，加强为城市转型提供人事人才服 务工作，进一步拓宽服务领域和内容，提供多层次、全方位 的服务项目和内容。三是要加强城市转型人才需求的预测和 规划。各级人事部门要把服务城市转型工作纳入人事工作的 服务范围，认真调查研究，全面掌握现有人才总量、层次结 构、分布状况等情况，科学预测城市转型工作对人才的需求 ，结合本地实际情况和特点合理规划，制定人才资源开发规 划，确定城市转型人才开发目标,制定具体对策措施。 二 、积极主动地为城市转型提供人才保障。要建立完善以公开 平等、竞争择优为导向，有利于优秀人才脱颖而出、充分施 展才能的选人用人机制，完善以有利于留住人才、吸引人才 、激励人才的保障机制，为各类人才创造良好的干事创业环 境。进一步完善为非公有制经济和新农村建设提供人事人才 服务的措施办法，提高服务水平，主动为非公经济组织提供 职称评审、人事代理、人才派遣等服务。鼓励支持各类专家 到农村基层开展服务；紧紧围绕我市产业结构调整、新农村 建设、生态环境保护、节能减排以及资源型城市经济转型需 要，积极拓展引智渠道，广泛开展国际人才交流与合作，有 针对性地引进利用国外人才智力资源。 三、坚持统筹兼顾，切实关注民生。一要采取多种措施 促进高校毕业生就业。就业是民生之本。从当前看，人事部 门要把促进大中专毕业生就业作为民生建设的主要内容，进 一步完善个人自主择业、市场选择就业、政府促进就业相结 合的就业机制，加强毕业生就业指导和服务，多渠道促进毕 业生就业，确保实现就业率相对稳定和就业人数稳定增长的 目标。积极引导和鼓励高校毕业生到基层就业。二要继续做 好军转安置和企业军转干部解困维稳工作。军转安置是一项 重要的政治任务。要进一步拓宽渠道，突出重点，采取多种 办法，全面落实安置任务。加强自主择业军转干部的管理服 务和企业军转干部解困维稳工作，全力抓好解困政策落实， 维护社会稳定。三要抓好信访和突发事件预防工作。全面贯 彻信访工作目标责任制，注重从源头上减少信访问题的发生， 进一步完善来信、来访的接待答复工作。建立健全舆情汇集 分析和突发事件预防应急机制，建立和完善大型考试、人才 招聘会、外国专家来滕工作等人事工作应急机制，为各项人 事工作的改革发展营造良好环境。 发展是第一要务，人才是第一资源，要努力在全市营造 “尊重劳动 ，尊重知 识，尊重人才，尊重创造” 的良好社会氛围。 人事部门要以深入开展学习实践科学发展观活动为契机，以