新形势下电力教育培训工作的挑战与思考

-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 1 新形势下电力教育培训工作的挑战 与思考 摘 要：在电力企业中，教育培 训工作有着十分重要的作用，能够在一 定程度上保证电力企业的持续稳定发展。 但是，从目前的情况上来看，在电力企 业的教育培训工作中，对于长期有效的 培训计划比较缺乏，并且电力企业自身 的教育培训工作很难得以充分地发挥。 在本文中，首先对现阶段电力教育培训 工作中存在的挑战进行了分析，并对电 力企业教育培训工作的几点措施进行了 探讨，仅供参考。 中国论文网 /8/view-12976666.htm 关键词：电力教育培训；挑战； 思考 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 2 1.引言 随着我国经济发展水平的不断提 升，我国各行各业均得到较快的发展， 电力行业也不例外，而且市场经济对于 电力产业产生的影响也越来越明显，这 就要求电业企业要不断采取科学合理的 措施来与市场的发展相适应。新形势下， 电力企业要想对自身的管理水平进行提 升，不断适应市场的发展，可以通过对 电力教育培训工作进行开展，从而使工 作人员的综合素质得以提升，使其工作 的水平得以切实地保证，进而实现电力 企业管理的变革，促进电力企业持续健 康发展。 2.现阶段电力企业教育培训工作 所面临的挑战 2.1 科学技术的不断进步对电力 企业提出了新的要求 随着我国社会经济的不断发展， 科学技术水平的不断提升，促使电力企 业的生产环境发生了显著的变化。一方 面，电力能源结构不断改善，如果电力 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 3 企业不采取措施来对其进行优化，那么 就会对电力企业生产的生态价值产生极 为严重的影响。另一方面，随着电网供 电区域的不断扩大，对于电网之间的电 力电能交换的技术要求越来越高，电力 工作的质量受到电力调度、电力测量以 及综合控制等因素的影响越来越明显。 同时，随着各行各业发展水平的不断提 升，电网运行负荷快速增长，地区之间 的供电量不断增加。未来电力企业中对 于电力等级的提升等工作十分重要。除 此之外，由于受到自动化技术发展的影 响，配电网综合自动化、无人值班变电 所等新型技术的出现，对于电网原有的 运行状态的改善以及工作人员综合素质 等提出了更为严格的要求。 2.2 缺乏长远的规划 虽然说现阶段许多电力企业都非 常重视自身的教育培训工作，但是许多 教育培训的模式还停留在“培训班” 上面， 其培训的内容有着很大的随意性，并且 缺乏对教育培训工作的长期性与系统性 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 4 认知，并且缺乏一套长期的科学培训计 划。因此在许多电力企业只能够，其教 育培训工作虽然组织的很到位，但是在 遇到了紧急生产任务的情况下，往往就 会直接忽视掉教育培训工作这一流程， 并导致其培训效果难以得到充分的发挥。 2.3 缺乏合理性 目前我国的电力企业中，大部分 的教育培训工作都是强制进行了，而员 工对于这些培训任务往往也抱有抵触心 理，并且难以去进行自发学习。此外， 许多培训内容缺乏一定的合理性，而在 具体培训过程中，往往也是选择一些具 备着丰富工作经验的施工人员来进行讲 解，并且缺乏专业的培训讲师。其实际 培训的内容也多是理论知识，并没有很 好突出实际技能的应用。因此说在电力 企业现阶段的教育培训工作中。其培训 的模式以及培训内容的选择方面，还存 在着一定的不合理性。 2.4 教育培训工作与企业的人力 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 5 资源管理制度不符合 一方面，许多电力企业的教育培 训工作以及培训实践工作并没有很好的 同步，也就是说现阶段的教育培训工作 多是单纯进行员工的理论培训，而并没 有促使员工将所学习到的知识运用到日 常的实践工作中，这就会导致整个教育 培训工作难以有效提升员工们的工作能 力。另一方面，电力企业对于教育培训 效果缺乏一个合理的评估体系，因此在 具体培训的过程中，对于员工的心理状 态以及培训效果也难以进行准确合理的 评估，这也就在很大程度上影响了电力 企业的教育培训效果。 3.加强电力企业教育培训工作的 几点措施 3.1 进行培训重点的转移 目前我国电力企业的内部多是一 些技能型的员工，这就要求电力企业将 自身的教育培训重点从管理人员转移到 一线的施工人员身上，其培训的内容还 需要从传统的通用知识培训转移到专业 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 6 技能培训上面。就企业发展战略的角度 来进行分析，发现我国电力企业急缺复 合型人才以及高技能人才，这也就要求 其整体的教育培训工作需要朝着专业化 的方向进行发展。其次在电力企业的教 育培训工作中，还需要重视培训内容的 多元化与广泛化，来确保所有参与培训 的员工其工作素质以及技能水平都可以 得到进一步的提升，并且为该电力企业 的持续发展奠定一个良好的人才基础。 3.2 进行培训对象的深入 该过程主要可以从以下两个方面 来进行。转变过去针对各部门进行专 业培训的而培训模式，并且将电力企业 的教育培训工作放在自身企业战略发展 这一高度上，只有这样才能够进行复合 型人才的培养。对现阶段的培训理念 进行改变，在当今这个经济时代中，知 识淡村进行员工的教育培训，其往往难 以取得一个良好的培训效果，因此电力 企业需要积极的促进培训工作走出去， 不仅需要在自身内部开展相应的教育培 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 7 训工作，还需要进行企业客户的培训工 作，这样也能够起到树立企业良好形象 的效果。 3.3 建立分层次、分类别的培训 教育体系 在电力教育培训中，只有有针对 性的对企业员工进行培训，才能够有效 提高不同层次员工的职业素质。对于电 力企业管理人员，应该重点培养其规划 决策能力以及组织协调能力，使其在企 业发展中，能够及时发现问题，并进行 合理分析，然后及时采取有效措施解决 问题。对于专业技术人员，应该充分结 合电力企业产业结构调整，在生产工艺、 生产设备、生产技术方面设置专业的培 训科目。对于专业技能人员，应该根据 其工作岗位所需知识，在设备操作、安 全生产、设备检修等方面开展个性化教 育培训。对于新员工，在教育培训中， 应该重点介绍企业文化，使其能够充分 了解企业，同时还应该以岗位见习为主， 使其能够迅速融入工作岗位。 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 8 4.电力教育培训的未来走势 为了有效促进电力行业在新时期 的繁荣发展，在对电力教育培训方法加 以完善、提升教育培训质量的基础上， 还应该关注电力教育培训工作的未来发 展趋势，从而及时对电力教育培训工作 做出调整，增强教育培训工作与企业人 才需求的契合性。由于技术方面的特殊 性，我国电力行业在知识研究、技术探 索和更新方面都呈现出一定的创新趋势。 这就必然会对电力教育培训工作的发展 产生一定的影响，促使企业在开展电力 教育培训工作的过程中将员工培训工作 与员工业绩相结合。在实施具体的电力 教育培训工作过程中，企业会更为关注 职工队伍的素质教育方面，重点探索能 够提升职工队伍整体素质的途径，有效 应对国网公司“ 大培训” 工作的要求，切 实提升人才培养质量，为智能电网的建 设和发展奠定人才基础。由此可见，在 新形势下，我国电力教育培训工作也呈 现出新的发展趋势，对电力行业高素质 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 9 人才的培养产生着一定的积极影响，因 此应该进一步加强对电力教育培训工作 的重视，充分发挥出电力教育培训工作 的作用，为高素质电力人才的培养提供 相应的支持。 5.结语 综上所述，新形势下，我国社会 主义市场经济的不断发展，对于电力教 育培训工作产生了一定程度上的影响。 对此，电力教育培训工作要想在新