从《中国好歌曲》浅谈面试.docx

从中国好歌曲浅谈面试 昨天下午，第一次听到了马上又的她 ，很喜欢里面 几句歌词， “寂寞的车开出了那片戈壁” ， “每当我清晨睡醒， 幸福得有点头晕”(其实这一句和范晓萱的我要我们在一 起中的“柔情的日子里，生活得不费力气”神似，当然 作品的原创性不是今天讨论的重点)一下子抓住了我的耳朵。 于是今天抽空了看了中国好歌曲的总决赛，然后对比 了一些初赛的视频资料，看了后却爱上了莫西。 她无疑是一首好的作品，歌词中“我相信什么样的 人有什么样的命“;“我相信什么样的人长什么样的心“;“我 相信什么样的人弹什么样的琴“。虽然略带点宿命论的调调， 我身边的一位老者曾经给我说过，人总是会变回自己的， 不管经历过多少事，走过多少路，他总会变回原来的自己， 不管原来的自己是好的，坏的。比如有时候我们会发现生 活中经历的很多事情，最终做出的很多决定，都是我们从 前经历的缩影和复印。作为观众，我也相信什么样的人能 谱出什么样的曲。 突然联想到，这其实和面试非常相似。学员们像极了 我们的面试者，而导师像极了我们的面试官。我试着从 中国好歌曲和中国好声音的一些选手来做对比和 分析，也许专业度不高，但是娱乐性也有了，也不浪费各 位看官的时间。 此时，如果要比喻的话，我认为中国好歌曲的选 手，更像是直接拿着作品去面试，靠实力取胜的选手。 中 国好声音的选手，更多的像是有很好面试技巧，靠表达 取胜的面试者，虽然这样的比喻可能会有失偏颇，但是我 觉得是个不错的点。 卷珠帘让刘欢老师落泪。它的作者霍尊，虽然后 来爆出是火风的儿子，爸爸妈妈从小离婚等消息，但是这 个孩子给人的感觉就像他的作品，内心很柔和，温润如玉 的一个孩子。看过李静的超级访问后，更感受到这个 孩子的干净，单纯，是个安静懂事的小孩，对于爸爸和妈 妈的事情没有给他带来过多的负面影响。而这和卷珠帘 整首歌大体给人的感觉非常相似。反观， 中国好声音中， 刘欢老师听了徐海星的自己没哭，但是听了她和爸爸 故事后刘欢老师数度落泪。这就是靠作品和故事感动人的 区别，赛后这个姑娘爆出了很多负面消息，比如“花儿朵 朵”中因为爷爷病重退赛，现在又是爸爸去世，后来爆出 那个爷爷就是他的爸爸，只是其实比妈妈年纪大了差不多 好几十岁吧，中间有很多曲折离奇的故事，无疑，很多是 负面的。 我要死就要死在你手里 ，莫西给人的第一感觉是长 得不帅，非常的质朴，但是从他的歌可以看出他是一个对 于爱情和对于生活都非常有赤子之心的孩子。果不其然， 传说中的神曲不要怕也是他的作品，而且居然和我心 中的大神窦唯有其他的合作。而且随着比赛一轮轮的继续， 面试一轮轮深入，选手会暴露出更多的信息，但是莫西一 直让我们看到的还是那个，朴实单纯，渴望自由音乐，有 着赤子之心的音乐人。还是当初那个会送女孩子杂草，会 因为女孩子帮阿姨背了一大堆柴火写出了要死就死在你 手里这样的歌曲，所谓真正的纯爷们也就是这样了吧， 铁汉柔情。还记得中国好声音里面也有一个唱情歌， 海选也给人过铁汉柔情的选手，对，没错，就是唱着我 的歌声里的李代沫，事后爆出是基佬，最近还因为一些 原因上了新闻头条。所以，一个人创作的作品，真的比他 演绎别人的故事可靠得多。 她的作者，马上又，听到这首歌，说实话，我不 懂音乐，而且偏爱摇滚，但是这首歌的曲子真的太美了， 不论歌词还是作曲，都很喜欢。整个歌曲给人的感觉就是 大气，然后却很细腻。后来马上又的消息也报出来了，参 与过很多的大制作，为很多电影配过乐，然后自己心中想 做唱作人的梦想却一直还在，只是被自己放进了抽屉里。 最后决赛他的改变的，加入了女高音，我认为非常的棒。 他的这首作品确实也和本人给人的感觉非常的相似，大气 中带着细腻。这时候我想起了中国好声音的平安，同 样是高音见长的选手，但是不知道为什么人气那么高，我 却一直不喜欢，因为我觉得他唱歌没有任何的感情，也许 是因为他长了太多 queen 的歌曲，但是这些和原唱都差的 太多了。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。(时间有限，其他歌手没做太多了解， 上面三首基本是我比较喜欢的三首了) 面试应该更多的参考中国好歌曲 ，看选手的作品， 我们的关注点应该更多的是技能匹配度，不能被华丽的表 达和沟通技巧过多的欺骗。比如大多数的选手，特别是有 一些阅历的人，所谓道高一尺，魔高一丈，包括自己也是 一样，对于面试的问题和环节基本早已经烂熟于胸，并且 练习过太多太多次，所以往往知道比较能给面试官很好的 印象。好比中国好声音的丁丁，我猜想， 爱要坦荡荡 应该是她私下练习到最好的歌曲，才能拿到四个转身，最 后却一直因为唱功被一直诟病。所以，好的面试者也一样， 很懂得藏住自己的短处，展现自己的优点，拿到 offer . 同时，好的面试者也怎么样去绕过雷区。比如面对缺 点如何回答，面对离职原因怎么样去掩饰，我想在回答这 样问题的时候，面试官是很难得到真实的答案的。但是说 到底，我们要的不是没有缺点的人，我们要的是有能力的 人，因为之前一直在 IT 公司的关系，我们对面试者的能力 要求一般是比较高的，特别是招聘程序员的时候，特别是 招聘驱动的时候。但是老板过多的关注背景调查和这个人 的综合素质，需要没有明显的缺点，我觉得这是有一些小 问题的，但是如果来一个面试程序员的，我们直接看他写 过的代码，大概看过了以后这个人的水平是八九不离十的。 我自己出去面试也是这样。 如果老板希望我在流程梳理上有一些经验，我会直接 给他看我做过的流程梳理案。 如果老板招助理更多的是希望有尽调经验，我给他的 简历更多的会把自己负责的两个尽调案子作为项目级的经 验重点描述，特别是细节。 如果老板招这个助理，偏外联和接待多一些，我会把 我负责过的所有大的接待案例的流程设计，形成安排，细 节等做成文案给到老板参考。 如果老板招这个助理，偏文化多一些，那么我会给他 看我为我们公司年会写过的策划案，我会给他我给公司拍 摄的年度微电影，我觉得里面的每一个镜头，每一段文案 都是我的走心之做，呕心沥血，比我说什么更加的可靠。 如果这个老板招助理，偏员工关系多一些，我会给他 展示我在公司做的“福委会” ，一个教会员工站在工作的地 方去思考生活的组织，我们有慈善活动，有兴趣小组，有 羽毛球和足球活动，我们有分享会。 。 。 。 如果这个老板希望招助理是更多的偏代笔多一些，我 会带上我为老板写过的文章去面试; 如果，当然，上面所说的都是我在面试中遇到的。我 遇到现在的老板，希望我更多的配合做人力资源，在复试 中，我更多的展示的是，我在管理学知识上的积累，配合 公司在人力资源部推行 A 级招聘法，推行区别考评制度， 对 BSC 战略地图的学习等。 。 。 我说上面这些，不是说沟通不重要，事实上，我是一 个表达能力比较占优势的人。但是我会对老板负责，我希 望靠作品去说话，不然老板招错总助其实是特别打脸的一 件事情。而且天下之大，有适合我们的地方，我们也不能 不对面试官负责，靠良好的应试技巧进去给别人打脸。 所以，除了我在张小姐的面筋中提到的那个远远 超出自己实力的面试以外，我拿到了近期面试的所有 offer。 希望所有的面试者，本着负责任的态度，在面试中好 好准备，多拿