建立促进教师成长的激励机制

建立促进教师成长的激励机制 学校成败的关键在于是否能把学生培养成为国家和社会所需要的合格人才， 而把学生培养成才的关键又在于教师。教师是促进学校发展和引导学生成才的 主要力量，是学校教学与管理中最核心、最关键、最根本的因素，是制约学校 整体工作的决定性因素。因此，建立教师成长的激励机制，有助于提高教师的 综合素质，充分发挥教师的作用，最大限度地调动教师工作的积极性。这种激 励机制既是学校发展的保障，又是提高教学质量的迫切要求，也是教师自身发 展的需要。 但是，目前学校中存在一些不利于激励教师成长的因素，主要 有以下几方面： 首先，长期以来，教师职业过于稳定，教师的工作存在着 平均主义，教师干多干少一个样，干的好与不好一个样，以及专业技术职务终 身制等，容易使教师产生不思进取和安于现状的思想，不利于调动教师工作的 积极性。其次，由于对教师工作质量缺少系统的监控与指导，因而不能有效地 促进教师进行教育教学改革。比如，目前一些教师的教学中，讲授信息量偏少， 内容偏旧，教学方法单一，教学手段落后，课堂教学应试化等，很难吸引学生 的注意力、引发学生的浓厚兴趣、调动学生的学习积极性。再次，由于学校缺 乏较为完善的教师工作评价体系，因而难以充分发挥激励教师的作用。比如， 对教师的教学工作进行评价时，有的是通过听一两节课之后，进行等级评定， 有的仅仅评价教师的教案或作业批改情况等。这种评价往往过于简单化和形式 化，只注重一时结果，不注重长期过程，只注重表面问题，不注重工作实质， 没有对教师的整体工作作出评价，也难以对教师起到激励作用，有时甚至起到 负面影响。 一、根据学习原理，建立激励机制 建立教师激励机制的目的在于促进教师的成长，使教师学会如何做一名合 格的教师，并努力成为一名优秀教师或专家教师，使教师成为学校教育事业发 展所需要的人才。对教师进行激励的过程，也就是引导教师不断学习，扩充新 知识和新技能，树立新观念，新思想，全面提高教师素质的过程。因此，可以 根据学习原理，建立激励教师不断学习的机制，使教师在学习中不断成长 1强化是教师行为形成的重要原因 对教师的良好教育教学行为，比如，进行高效的课堂教学、建立和谐的师 生关系等，应给予奖励，这就是正强化；对教师的不良教育教学行为，比如， 教学混乱、体罚学生等应给予必要的惩罚，这就是负强化。这样，可以通过奖 优罚劣，奖勤罚懒，激励教师不断努力，塑造教师良好行为。必须强调的是， 对教师行为的奖励或惩罚，一定要及时，即强化要及时，才能获得预期的效果。 第一、目标激励，满足教师对工作进取的需要。 应该说，每个教师都希望获得事业的成功，这也是每个教师的人生目标。 目标激励就是要确立符合教师的实际，能够激发教师热情的学校工作目标，使 教师在对学校目标认同的基础上，将其转化为个人目标，或在学校目标之下， 确定个人目标。当教师看到自己的工作具有自身、学校和社会发展的实际价值 时，就会产生实现工作目标的内存动力。要注意的是，所确立的目标的难度要 适宜，要不断提出新目标，使目标具有发展性，才能不断强化教师的工作表现。 第二、情感激励，满足教师对关心和关注的需要。 这是指领导者的积极情感和态度，对教师所产生的激励作用。领导者对教 师的信任、尊重与关怀是满足教师精神需要的重要方面，是激励其积极性的有 效方式。让广大教师以不同的形式参与学校的管理和学校重大问题的决策，征 求广大教师的意见，以商讨的方式安排工作和处理问题等，可以使教师感受到 领导的信任和尊重。如果领导者经常深入到教师中与他们谈心，了解他们的需 求，从工作上关怀他们，帮助他们解决生活中的实际困难，可以极大地激发广 大教师热爱教育事业的情感和主人翁精神。 第三、物质激励，满足教师合理的生活需要。 如果只注重精神激励，忽视了物质激励，那么就失去了教师激励机制的基 础。正如邓小平同志指出的，“对于个别积极分子可以，对广大群众不行。如 果只讲牺牲精神不讲物质利益，那就是唯心主义。”由于历史的原因，总的来 说，目前我国教师的工资水平还比较低，住房条件还比较差。这些问题亟待解 决，尤其要解决的是有些学校，特别是农村学校，长期不发工资或拖欠教师工 资的问题。尽管如此，许多教师仍然保持着高层次精神追求，始终为教育事业 做着奉献。但是，只有建立起教师工作的坚实的物质基础，精神激励与物质激 励并重，才能有效地激励教师的工作热情，促进教师成长。 2、建立教师工作质量监控机制，强化教师进步 对教师工作质量进行监控，是强化教师不断努力的有效手段，有利于促进 教师抓好教育教学工作，提高学生素质和办学质量。进行教师工作质量监控可 以采用以下方式：第一、随机课堂听课。主要指有关人员亲自了解体验教师课 堂教学的情况。之所以要随机听课，是为了保证教师教学情况的代表性，体现 出教师教学的整体一贯的水平。第二、课外情况监控。主要指对教师课堂以外 的教育教学工作情况的了解。第三、学生反馈。主要指了解学生（包括在校生 和毕业生）对教师工作情况的反馈信息等。这样做的主要目的是强化教师的职 业意识和敬业精神，起到促进教师成长的导向、鉴定和激励作用。 3、建立教师聘任制与淘汰制 教师聘任制与淘汰制既含有制度化管理的内容，也含有目标管理的内容， 工作岗位职责可以约束和规范教师的行为，为教师工作指明努力的方向，具有 导向性和激励性。实行教师聘任制与淘汰制，是学校管理体制的一项重大改革。 它有利于强化教师的岗位意识。比如，可以由学校制定各学科教师的岗位职责 和教学工作目标以及质量标准，遵循择优聘任和因人制宜的原则来聘任教师上 岗。落聘的教师经过相关程序进行考核，不合格者予以淘汰。 从事教师职业不等于进了保险箱，教师不努力就会有误人子弟的风险， 误人子弟就应有下岗的风险，不合格的教师就应被淘汰，只有这样才能不断使 学校外面的高素质的教师走进学校，提高教师队伍的整体素质，增强学校的整 体实力。 二、根据认知理论，加强对教师的管理与培训，树立正确的教育观念 1、改变教师原有不良认知，建立新的认知 (1)不良认知观念是阻碍教师成长的一个重要心理因素，具体包括： 第一、不正确的思想道德观念的影响。 有的教师缺乏对教师职业的正确认识，错误地把自己看作“教书匠”；有 的教师专业思想素质有偏差，不懂得如何培养学生，也没有掌握符合学生身心 发展规律的方法；有的教师的品德修养不高，容易导致缺乏教育教学工作的积 极性，甚至以错误的方式来教育学生，处理学生的各种问题。比如，有的教师 并不认为体罚是违法的、不道德的并且对学生有害的方式，相反却认为体罚可 以促进学生的发展，体罚是合理的、简便易行的、非常有效的方式。 第二、教师心理不健康，存在错误认知。 有的教师不能友好、和谐地看待外界事物，把外界的事物视为对自身的威 胁，认为外界事物对自身充满敌意，导致敌视外界的人和事。这样的错误认知， 容易导致错误的教育学生的行为。 第三、封建传统观念的影响。 目前，有些教师的意识体系中仍然存在着一些封建传统观念。比如，认为 培养好学生就要“棍棒底下出高徒”，对待自己的工作只需“不求有功，但求 无过”等。一旦教师的认知结构中接受了这些不良观念体系的影响，就会有形 无形地干扰教师的教育教学，降低工作效率。 (2)加强对教师的管理和培训，使教师树立正确的师生观 通过加强对教师的管理和定期培训，促使教师树立正确的教师观和学生观， 排除不正确的教育观念，提高自身品德修养和思想素质，调节好自我心理状态， 用正确的认知观念来替代不正确的认知观念，从而改善教师的教育行为。 在学校中，教师要充分认识到，教师与学生既是领导和被领导的关系，又 是服务与被服务的关系。教师要正确看待自身的职业，充分尊重学生，深刻理 解学生的心理特征，把学生视为人格平等的受教育者，以高度的师爱为学生发 展服务，在师生之间形成民主平等、爱生尊师、教学相长、心理相容的融洽关 系。 (3)引导教师充分认识自身职责，树立良好的教师人格 要使教师不断学习新的教育思想观念，提高教师教育教学与管理的科学意 识，使教师充分认识到自身行为的重要作用，明确教师的职责在于育人。要使 教师深刻认识和理解教师是学生知识的启蒙者，智慧的开拓者，心灵的陶冶者 和健康的监护者。 要引导教师努力树立高尚的教师人格。教师的人格是影响学生学习与成长 的重要因素，也是影响学生良好人格发展的重要因素。作为一名教师要把对教 师职责的理解体现于自身的人格魅力中。 三、根据观察学习，建立教师之间的竞争机制，提高教师自身素质 1观察学习理论的观点 社会或集体对所观察和模仿的榜样的评价，直接影响人对榜样行为的模仿。 当榜样的行为被个人、集体或社会所赞许时，榜样的行为就容易被观察者接受 和模仿。相反，当榜样的行为被否定时，榜样的行为就容易被排斥和抵制。 2通过观察学习，改变教师行为，促进教师成长 在教育教学中，教师的行为，往往是由于看到其他教师，特别是个别有重 要影响的教师（榜样）的行为而进行模仿形成的。所谓“有重要影响”是指榜 样在一定程度上受到个人、集体或社会的赞许。因此，学校的优秀教师、骨干 教师或学校领导的行为，就非常容易被广大教师模仿。 (1)建立教师之间的竞争机制，培养高素质的教师队伍 教师之间相互竞争的目的是相互学习，相互促进，不断发展，而不是相互 抵消，相互压制。每个教师都有自身的特点或优势，教师通过观察其他教师在 教育、教学与管理等方面的成功经验，学习其他教师的优点，甚至经过勤奋努 力，赶超其他教师，促进自身素质的不断提高，有利于激励教师爱岗敬业，开 拓进取。 这种竞争机制可以采取教师工作经验交流、教学比赛、教师“挂牌”上课、 学生挑选教师等方式，也可以通过开展评选“名师”或“骨干教师”等方式， 进行大力宣传和表彰，树立榜样，以此激励广大教师努力钻研业务，精于教学， 勤于育人。此外，还可以通过低职高聘，特别是高职低聘等方式促进教师自觉 主动地适应学校发展的需要。 当代社会要求教师具有教育教学上的创新能力、理论联系实际和将知识服 务于社会的能力、适应能力和应用现代化教育技术的能力等。教师的综合素质 并不是因为受过高等教育就能一劳永逸了，而是需要不断学习，取人之长，补 己之短，不断调整自己的知识结构，提高自身素质和教育教学水平。只有这样， 才能在竞争之中立于不败之地，才肩负起培养人才的重任。 (2)建立教师工作的评价机制，帮助教师认识自身的优势与不足 教师工作评价机制要注重科学性和实效性，才能使教师看到自己的优势与 不足，激励教师不断进步。 第一、评价要考虑到教与学的统一。不但要评价教师是怎样教的，还要评 价学生是怎样学的，从学生的学习情况，可以反映出教师对培养学生的态度和 努力程度。第二、评价要具有发展性。不但要看当前的教师工作水平，还要以 发展的观点评价其进步状况，对于年轻、缺少经验的教师的每一点进步都要给 予充分的肯定和支持，促进他们更快地成长。第三、综合评价的观点。教师的 教育教学是一种综合的活动，教师的言行、举动都会影响学生的发展，知识的 传播和掌握只是其中的一个方面。对教师的整体工作应给予充分的关注，进行 综合的评价，不仅有利于教师充分发挥其作用，而且能更好地促进学生的全面 发展，也有利于教师自身的发展。总的看来，要全面评价教师的工作，就必须 深入教学第一线，尽可能参加教师的一系列教育教学活动。要针对教师工作的 科学性一面，采用科学严谨的方法，进行灵活的、恰当的定量与定性的评价， 才能激励教师不断努力成长。 (3)发挥领导带头与榜样的激励作用 我国教育事业发展受诸多因素的影响，其中一个重要的因素是领导。广大 教师对领导者的人格、作风和能力等都寄于较高的期望。学校领导班子和领导 者个人