无限期劳动合同样本

合同编号：__________甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______一、合同期限1.本合同为无限期劳动合同。二、工作内容1.乙方同意在甲方规定的岗位（工种）从事工作，具体职责和要求如下：（1）乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排和管理。（2）乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，保证工作质量。（3）乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。三、劳动报酬1.乙方的工资待遇按照甲方的工资体系执行，具体工资标准如下：（1）基本工资：_______元/月。（2）绩效奖金：根据乙方的工作业绩，按照甲方的绩效考核制度发放。（3）乙方依法享受带薪年休假、婚假、产假、丧假等假期，假期工资按照甲方规定发放。四、劳动保护与劳动条件1.甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方提供符合国家安全生产标准的劳动保护设施和劳动条件。2.甲方应定期为乙方进行健康检查，保障乙方的身体健康。3.甲方应按时足额支付乙方工资，不得拖欠。五、劳动纪律1.乙方应遵守国家的法律法规，遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。2.乙方应按时到岗，迟到、早退、旷工等行为，按照甲方的规定处理。3.乙方在工作期间，不得违反国家法律法规和甲方规章制度，不得从事与甲方利益相冲突的活动。六、合同解除和终止1.在合同期内，甲乙双方协商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）严重违反甲方规章制度的。（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的。（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作的。（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。3.本合同期满，双方未达成续签协议的，本合同自然终止。七、争议解决1.甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。八、其他1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，对甲乙双方具有法律约束力。甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______签订日期：_______年_______月_______日注意事项：1.合同编号：填写合同的唯一标识，确保合同的追溯性和管理性。2.甲方信息：填写用人单位的基本信息，包括名称、地址等，确保双方的合同主体资格合法。3.乙方信息：填写劳动者的基本信息，包括姓名、身份证号码等，确保劳动者的合同主体资格合法。4.合同期限：明确合同为无限期劳动合同，注意合同的续签条件和程序。5.工作内容：详细描述乙方的岗位职责和要求，确保乙方的知情权和选择权。6.劳动报酬：明确乙方的工资待遇和绩效考核标准，确保乙方的劳动权益。7.劳动保护与劳动条件：注意遵守国家和地方法律法规，提供符合安全生产标准的劳动条件和保护设施。8.劳动纪律：明确乙方的劳动纪律要求，确保甲方的合法权益。9.合同解除和终止：注意合同解除和终止的条件和程序，遵守国家和地方法律法规。10.争议解决：明确争议解决的途径和机构，确保合同争议的合法解决。解决办法：1.双方发生争议时，进行友好协商，寻求共识。2.如果协商不成，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.如果对仲裁裁决不服，可以向甲方所在地的法院提起诉讼。关键词语的法律名词解释：1.无限期劳动合同：指没有固定期限的劳动合同，双方约定解除条件或者终止条件之前，劳动合同一直有效。2.劳动合同法：指《中华人民共和国劳动合同法》，是我国劳动法律法规体系中的一部重要法律，规定了劳动合同的签订、履行、解除和终止等方面的权利和义务。3.劳动争议：指劳动关系双方在劳动合同的签订、履行、解除和终止等过程中发生的纠纷。4.劳动仲裁：指劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行审理和裁决的活动，是解决劳动争议的一种法定程序。5.劳动保护：指国家为保障劳动者身心健康和安全，采取的各种措施和制度，包括劳动条件、劳动环境、劳动安全等方面的保障。6.劳动条件：指劳动者从事劳动活动时所处的环境、工作内容、工作时间、工资待遇等方面的条件。特殊应用场合：1.试用期：在合同中增加试用期的具体期限和试用期的工资标准，明确试用期的考核要求和转正条件。2.兼职工作：如果乙方同时担任其他兼职工作，应在合同中明确兼职工作的时间和职责，以及兼职工作对甲方工作的影响。3.保密协议：如果乙方涉及甲方商业秘密的泄露风险，可以附带一份保密协议，明确保密信息的范围、保密期限和违约责任。4.派遣工作：如果乙方被派遣到甲方工作，应在合同中明确派遣单位、派遣期限和工作职责。5.特殊岗位：对于一些特殊岗位，如高空作业、夜班工作等，应在合同中明确岗位的特殊工作条件和要求，以及相应的劳动保护措施。6.培训安排：如果甲方为乙方提供培训，应在合同中明确培