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人事专员工作职责怎么写 主要工作职责权限就是负责招聘,下面小编整理的人 事专员工作职责,欢迎来参考! 1、工作对人力资源部部长负责,行政专员的工作职责。 2、负责完成公司人事工作任务,并提出改进意见。 3、负责员工人事档案管理,并按所在分厂、部门分类 存放。 4、协助员工招聘的面试,负责报到及解聘手续的办理, 接待引领新进员工。 5、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正 合同的签订并形成相应档案资料。 6、负责员工调查问卷的发放和收集,分析汇总调查结 果,形成结论上报。 7、负责统计汇总,上报员工考勤月报表,处理考勤异常 情况。 8、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总,上报,并对 绩效考核的方式方法提出意见和建议。 9、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调 查,提供相应的报表和资料。 10、负责员工技能培训方案,技能测评的督导与跟进。 11、负责公司人事文件的呈转及发放。 12、负责草拟,解释公司的福利保险制度,组织办理入 保手续,联络退保,理赔事务。 13、协助部长处理人事方面的其他工作。 1、大专以上学历,年龄在 24-28 岁,人力资源或企业 管理类相关专业毕业优先; 2、二年以上相关工作经验,有通讯行业相关工作背景 者优先; 3、在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等 方面有实际操作能力; 4、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与 服务意识,然后沟通领悟能力强; 5、工作细致认真,原则性强,有良好的执行力及职业 素养; 6、熟悉国家相关劳动法律、法规,熟悉人力资源管理 工作流程和运作方式; 7、具有较强的应变能力和内外沟通能力; 8、有强烈的责任感及敬业精神,然后能承受较大的工 作压力; 9、良好的计算机水平,熟练操作 office 办公软件; (1) 在部长领导下负责公司人事工作,起草有关人事 工作管理的初步意见,管理制度行政专员的工作职责 。 (2) 负责按用人标准配备齐全各类人才,人尽其才, 合理调配员工到最适当的岗位上,做好人才挖掘、引进工 作。 (3) 负责保存员工的人事档案,做好各类人力资源状 况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作。 (4) 具体负责办理招聘、劳动合同签订或续签,然后 及职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续。 (5) 具体负责员工户藉调动、职称评定、住房分配预 案测算等管理工作及办理其申请报批手续。 (6) 负责落实劳动安全保护,参与公司劳动安全、工 伤事故的调查、善后处理和补偿。 (7) 负责年终先进单位、个人的评选评比,授予荣誉 称号的具体工作。 (8) 完成人事部部长临时交办的其他任务。 1、执行并完善公司的人事制度与计划,培训与发展, 绩效评估,员工社会保障福利等方面的管理工作; 2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工 作; 3、执行并完善员工入职、转正、
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