浅谈项目部政工人才队伍建设

-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 1 浅谈项目部政工人才队伍建设 摘 要：政工人员是一个部门和 单位思想政治工作的组织者和实践者。 其能力强弱和素质高低直接影响工作的 实效。本文就针对项目部政工人才队伍 发展现状及其原因进行了分析，并如何 加强推进项目部政工干部队伍建设提出 了一下方法。供同行参考。 中国论文网 /2/view-12910751.htm 关键词：项目部；思想政治；发 展现状；问题分析；队伍建设；要点 引言 在各种资源中，人才始终是生产 资源中的第一要素。随着时代的发展， 社会及企业对基层项目部政工工作及政 工人才队伍有了新的要求，如何从企业、 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 2 项目和个人角度出发，全面推进基层项 目部政工人才队伍建设，使之适应社会 及企业发展的要求，是摆在我们面前急 需解决的课题。 “十一五 ”期间，随着国家基础设 施建设的大投入，使建筑施工企业得到 迅猛发展，规模迅速扩张，进入“十二 五”，国家对宏观经济进行了调控，对 高速铁路等基础建设速度进行了“降温” 。 但由于国家基础设施建设仍远不能满足 人民的需求，国家的降速是更加注重科 学地可持续发展，是理性的回归。建筑 企业新一轮的“ 洗牌” 已经开始，其从重 规模发展到重质量发展成为历史的必然； 从国际形势来看，第三世界国家的基础 设施建设需求量大，国内建筑企业大量 走向海外成为趋势。无论是国内严峻的 市场竞争形势，还是企业做大做强开拓 国际市场，抑或是企业管理、凝心聚力 的需要，都要求我们拥有更高素质的政 工人才队伍，为企业的生存和发展提供 强有力的政治保障。项目部作为施工企 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 3 业的基本细胞，管理的基础单位、效益 利润的源泉，其政工人才队伍建设尤其 显得更加重要，下面笔者就如何加强项 目部政工人才队伍建设谈一下个人观点。 一、项目部政工人才队伍发展现 状及原因 由于工程建筑行业施工环境的艰 苦恶劣的因素，以及部分企业中思想政 治工作被淡化、被忽视等原因，使政工 队伍尤其是基层项目部政工队伍的建设 发展不平衡，人员数量及质量水平参差 不齐，出现了许多不尽如人意之处，甚 至直接影响到施工生产的正常进行，远 不能满足新形势下企业发展的需要，主 要表现在以下几点： (1)思想政治工作边缘化。在以效 益为中心的前提下，有些企业和项目部 借口项目周期短等原因，忽视了企业思 想政治工作的重要性，片面地强调施工 生产和经营效益，政工工作因没有直接 产生经济效益而被视为可有可无，思想 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 4 政治工作被弱化甚至被忽视，政工人员 往往也被很多人认为是企业养的“闲人” 。 （2）机构不健全，专业人员缺 乏。目前项目部基本上是行办党办合一， 有些领导只是为了配合制度，随意选配 的政工人员也是更多地忙碌行政事务， 对党务工作大多是抱着应付差事的态度。 在项目部中，一般只有党（总支）工委 书记是专职政工干部；其余党工委委员、 工会和团委的干部基本都是兼职的，大 量的兼职政工干部，其工作态度、工作 质量在多数时候是乏善可陈的。特别是 当项目部党工委书记也被委以大量行政 性工作时，整个项目部的政治思想工作 就会明显滑坡。 （3）思想不稳定，积极性不高， 队伍活力不足。项目中，政工人员的价 值往往得不到体现。1、有些领导认为 政工工作可有可无，思想工作的作用更 多地被经济杠杆所代替代；2、政工人 员个人的价值得不到体现，施工企业中 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 5 工程技术人员升职远快于政工干部，并 且技术干部很容易转到政工部门任领导， 在收入分配上，技术人员更容易得到较 高的经济待遇和其他优待，由此造成政 工人员自我也认为“ 干政工，没前途 ”， 对工作缺乏积极性；3、在企业机构改 革或减员增效时，政工部门和人员往往 是首先考虑对象，岗位的不稳定性导致 政工队伍吸引力下降。 （4）专业培训滞后，队伍素质 不能满足工作要求。项目部的政工干部 来自不同专业的人员，进人门槛不高， 政工理论基础比较薄弱，许多人仅凭经 验和“习惯思维 ”来工作，而企业针对政 工干部的培训相对较少，渠道也单一， 学习流于形式，而且不系统，收效甚微。 再者部分政工人员自我缺乏提高意识， 对新形势下的思想政治工作重要性认识 严重不足，疏于学习， “得过且过 “，很 难在工作中发现问题、及时解决问题， 造成工作被动。 二、推进项目部政工干部队伍建 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 6 设的方法 在市场经济条件下，在基层项目 部把政工干部队伍建设好是对新时期国 有施工企业改革的一个考验，是实现施 工企业可持续科学发展的保证。针对施 工企业基层项目部政工干部队伍出现的 现状，应着重从以下几个方面采取措施 来推进人才队伍建设。 (1)科学认识项目部思想政治工作 的价值，自上而下确立基层项目部政工 人才队伍建设的重要性 生产力中最活跃的因素是人，思 想政治工作通过做好“ 人”的工作，能够 确实提高项目施工的生产效率和工作质 量，这就需要企业领导者深刻认识到思 想政治工作的科学性和重要性，让思想 政治工作自上而下地深入人心，以取得 广泛支持。只有这样才能实现把政工工 作提到项目管理重要工作议程上来抓， 从认识上高度重视政工队伍建设，充分 体现政工人员的劳动价值，让政工岗位 与专业技术岗位有同等的吸引力，吸收 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 7 更多的高素质人才来激活政工队伍，为 开展思想政治工作提供人才支持和组织 保障。 (2)政工人员要提高素质，在企 业管理和发展中更好地发挥作用，适应 企业发展新形势的需要 “内因决定外因，外因反作用于 内因。 ”企业有良好的制度只是外因；要 使项目部政工队伍真正的成为一支“生 力军”，还需要每个政工人员努力完善 自己，增强必备的能力，才能适应新形 势的需要,做好思想政治工作。 一是必 须具备与时俱进适应形势的能力。在一 个项目中,政工人员要想干出成绩、展现 作为,一方面要认清形势,转变观念，心 随“形势”一起走,树立“有为”才会“有位” 、 “有威”意识；另一方面要虚功实做 ,化虚 为实,努力创新工作思路,如围绕“怎样快 速有序、优质高效地完成项目施工发挥 有效作用”上下功夫 ,善于在项目管理、 施工中发现思想问题,提出解决办法,把 看不见摸不着的潜在效益,转化成有形的 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 8 效益。这样的政工人员才会被认可,地位 才会提高。要做到这一点,政工人员思想 观念必须与时俱进,适应形势，否则就不 可能做好别人的工作。 二是必须具备 围绕中心服务大局的能力 。实践表明 企业思想政治工作只有密切结合生产经 营管理的实际进行,才能收到较好的效果。 因此项目部政工人员要使用切实可行的 手段,激发广大员工施工生产积极性和工 作责任心,形成精诚团结、荣辱与共的群 体意识。比如在项目施工打攻坚战时、 面临困难之时, 政工人员要发挥共产党 员的模范带头作用，围绕中心任务，认 真分析形势,积极研究对策,在提供建设 性意见上下功夫，同时想方设法确保把 员工的思想统一起来，精神振作起来， 坚决克服困难圆满完成任务。三是必须 具备博学多才胜任本职工作的能力。 “工 欲善其事,必先利其器” 。要做好新时期 基层项目部员工的思想政治工作,政工人 员必须博学多才：1、具有良好的理论 基础，用理论武装头脑,用理论指导实践,否 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 9 则工作就会盲目且容易犯错误；2、具 有较高的专业水平，创新的工作方法,特 别是要掌握先进的网络、信息传播技术, 从多个角度提升工作能力,如文稿写作、 组织协调等能力。项目政工人员要根据 项目管理方面的热点、难点问题撰写出 有价值的调研报告,使自己成为企业、成 为项目舆论引导的“ 前哨兵 ”、宣传阵地 的“铁嘴巴”、领导决策的 “智囊团”。3、 具有良好的个人形象，增加亲和力，能 够以远见的智慧和过人的胆识征服人,以 真诚的服务意识和真才实学鼓舞人,以独 特的人格魅力和谦逊的态度打动人,才能 保证思想政治工作的有效性和所能够产 生的影响力。 四是必须具备一专多能 的能力 。作为基层项目部的政工人员, 应充分认识到岗位交流和施工管理形势 的新特点，要求政工人员应具备一定的 履行行政管理的能力，把政工工作和行 政管理工作有机地结合起来,主动融入到 为生产经营服务的工作中,在促进工作的 最大效能上寻求最佳结合点，努力成就 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 10 为“复合型”管理人才。 (3)制定严谨规范、科学合理的 管理制度为项目部政工队伍建设作保障 “国有国法、家有家规” 。国家用 法律法规、道德规范来规范社会的秩序， 企业也需要制定合理的制度并加强执行 力度来规范政工队伍的建设。1、积极 制定切实有效、可行的用人机制，规范 企业领导者对项目政工人员的用人行为， 避免对政工工作的随意性，规模较大的 项目应有专门政工人才队伍；而规模较 小的项目则可以采用较灵活的机制，如 建立“一岗双责 ”工作机制或选配具有强 烈的责任感和使命感的高素质兼职的政 工人员。2、制定操作性强的激励机制， 给基层项目部政工队伍创造良好的发展 环境。比如用文件的形式规定业绩突出 的政工人员可在评优、奖金、职位升迁 等方面与工程技术人员享有同等的待遇， 让政工人员没有低人一等的感觉，从而 更加