大学生就业问题与解决途径

简析大学生就业问题与解决途径 摘要：随着我国经济的快速发展、社会的快速进步，我国大学生的就业问 题亦日趋严峻，已经成为社会各界广泛关注的焦点问题。大学毕业生就业问题 不仅关系到每个学生的前途，还直接影响到我国高等教育的发展，更是关系到 我国社会人力资源和经济发展状况的一件大事。本文从多个层面分析了造成当 前大学生就业难的实际原因并提出了相应的对策。 关键词：大学生 就业 困难 措施 一、大学生就业现状 近年来,中国高校毕业生数量逐年增多,大学生面临严峻的就业形势,加之当 前金融危机的影响,毕业生的就业受到前所未有的挑战,大学生在毕业后能否顺 利就业,已成为全社会普遍关注的热点问题。大学生就业难既有社会原因、政策 原因,也有大学生自身的原因。解决大学生就业难的问题事关大学生的切身利益,更 关系到社会的和谐稳定,需要政府、企业、高校和大学生共同的努力。曾几何时,被 誉为“天之骄子”的大学生找工作时是“皇帝的女儿不愁嫁”,可如今这种优越 感几尽消失,面对就业却眉头紧皱。以 20062007 年大学生就业情况为例,2006 年中国大学毕业生 30%没有找到工作,就是有 120 多万大学生在离校时还没有就 业,2007 年有 100 万左右毕业生未实现就业,加以中国数以万计的民工和下岗再 就业人员,即便政府每年提供 900 万的就业机会,还是不能较好地解决就业问题。 总的来说,大学生的就业前途不容乐观。 二、大学生就业难的原因 （一） 、客观原因 1.高校的原因 (1)学校的专业设置与社会需求脱节，造成供需结构不平衡的矛盾突出。从 总量上看，我们的大学毕业生并不算多，远远不能满足社会主义现代化建设的 需要。但具体到毕业生所学的专业，结构性不平衡的矛盾就突出起来。许多高 校为了提高办学效益，盲目追逐热门专业，一哄而上，致使专业趋同现象十分 严重。 (2)高校培养的部分学生质量不过硬。许多高校扩招后学校的各项软、硬件 设施都不能满足需要，其中反映最突出的问题就是师资力量短缺，教师队伍的 素质下降，直接影响了学生的培养质量，从而无法满足用人单位的需求。 (3)高校的就业指导力度不够。一些高校只是口头上重视就业指导，导致许 多毕业生根本就不懂如何根据自身的个性特点、职业倾向来选择适合自己的职 业，而是在人才市场上盲目找工作，这样自然容易遭到用人单位的拒绝。高校 就业指导缺乏对学生在求职方法、技巧、何如进行科学、合理的职业生涯设计 与规划等方面的指导。 2.用人单位的原因 (1)盲目提高用人标准，人才高消费现象严重。用人单位的生存和发展离不 开人才，吸纳、储备人才本来是无可非议的事情，但有些单位不从自身的实际 出发，按需求才，一味地追求高学历。人才高消费现象愈演愈烈，不仅造成人 才资源的浪费，也极大的挫伤了毕业生的积极性。 (2)过分看重工作经验，不能及时置换冗员。有的单位在招聘时特别看重工 作经验，明确表示不要应届毕业生。他们认为应届毕业生动手能力差，招聘后 需要经过长时间的培训才能正常上岗。因此，他们更青睐那些有一定工作经验 的大学生。用人单位的这种短期行为，大大增加了毕业生的就业压力。 3.社会就业环境的原因 (1)毕业生供需矛盾加剧。据教育部统计，随着大学扩招的展开，大学毕业 生人数正以每年近百万的数量高速增长。2004 年中国大学毕业生人数为 280 万， 2007 年已增至 495 万，2008 年达到 559 万，而 2009 年全国普通高校毕业生人 数再创新高，将超过 600 万。毕业生人数每年的大量增加造成市场供过于求， 势必增加了毕业生就业的难度。 (2)就业模式的转变与就业市场不完善间的矛盾。从 20 世纪 90 年代开始建 立的“双向选择”的高校毕业生就业制度，是以市场为导向的就业机制，其一 方面能满足用人单位的要求，另一方面又能满足学生的个体需要。但就目前的 情况来看，大学生就业市场还不够完善、不够成熟。 （二） 、主观原因 从大学毕业生来分析就业困难的原因 1.基本工作能力较差 基本工作能力包括适应环境的能力、组织管理能力、人际沟通能力、团队 协作能力、外语和计算机应用能力、从事实际工作必须的思想素质和心理素质。 ，如爱岗敬业、敢于吃苦、诚实守信等。基本工作能力是职业人应该具备的基 本素质，是用人单位挑选毕业生的首要标准。近年来，一些毕业生缺乏对岗位 的热爱与理解，工作选择上拈轻怕重，适应职业岗位的时间较长，基本工作能 力较差，导致在职场上的发展后劲不足。 2.专业技能不足 大学生经过严格的专业训练能够全面系统地掌握学科。本专业的基本理论 和方法，技能，运用这些知识指导实践的能力、学习与专业相关的新知识新技 术的能力等。一些毕业生由于没有掌握相应的专业，甚至连最基本的专业常识 都很缺乏，因此在就业过程中频频遭遇困难和挫折。 3.求职技能欠佳 求职技能包括信息收集与处理能力、准确定位能力、抓住机遇的能力、表 达能力、决策能力、自我推销能力、自我保护能力等，是决定大学生能否实现 与生产资料结合，达到人职匹配的重要因素。但是，不少大学生缺乏这样的能 力，在应聘是没有运用相应的应聘技巧与策略，未能将社会关系和社会资本恰 当运用。 三、针对大学生就业问题提出的解决措施 （一） 、高校要适应市场办学，加强毕业生的就业指导和服务工作 1.深化教育教学改革，使专业设置更加符合社会需要。高校必须密切关注 就业市场的发展变化，要在广泛调研的基础上，对就业形势及各专业人才需求 趋势做出科学的预测，从而确定自己的办学模式、办学层次、专业设置和教学 内容，大力发展社会需求量大的特色专业。 2.加强就业指导，广开就业渠道，为毕业生创造良好的择业平台。高校要 通过就业指导课、就业咨询、讲座、座谈等多种形式，加强毕业生求职择业指 导，为学生进行职业发展规划设计，帮助他们转变就业观念，确定合理的择业 目标。同时，要广开渠道，主动加强与用人单位的广泛联系，充分发挥自身既 了解学生，又熟悉用人单位的优势，积极主动地为他们牵线搭桥，为毕业生提 供更广阔的就业空间。 （二） 、用人单位要按需择人，合理置换冗员 1.要根据需要引进不同层次的毕业生。用人单位要转变选人观念，按需择 人。高层次的毕业生是培养科研、技术开发的人才，中低层次的毕业生是培养 具体使用操作方面的人才。只有合理地引进不同层次的毕业生，才会满足用人 单位各个层次对人才的需求，使得各类人才都有用武之地。 2.要加强人才储备，合理置换冗员。企业是吸纳大学毕业生的主力军，尽 管许多企业面临着人员过剩的问题，但高层次人才仍显不足，企业的科技创新 能力不强，导致企业竞争力低下。因此，企业应抓住有利时机，积极吸纳大学 毕业生，加强人才储备，调整人才结构，同时置换不能适应自身发展的冗员， 从而增强企业的活力。 （三）政府相关部门要深化体制改革，为毕业生就业提供政策支持 1.政策引导，鼓励毕业生到中小企业、偏远地区及基层单位就业。目前， 中小企业的发展，急需大量的人才，这是毕业生就业的主渠道之一。另外，政 府要积极为毕业生到偏远地区及基层单位工作创造条件：开辟常年性、规范化 的渠道，并加强宣传引导工作；为到基层单位工作的毕业生提供一些优惠政策。 2.建立和完善就业信息网络系统，实现资源共享。利用准确、高效、全面 的收集、筛选、分析评估各类信息，实现供需双方的资源共享。充分发挥网络 在毕业生就业中的作用，各级政府、教育主管部门及各高校应抓紧就业信息网 络建设，建立全国统一的需求信息库，提高毕业生就业工作的信息化水平和信 息资源的利用率。 （四） 、大学生自身作出调整和努力。 1.转变就业观念,树立新时期的就业观。大学生应从实际出发抛弃“社会精 英”的情结,树立大众化的就业观。目前社会上还有许多空闲岗位,小城市、乡 村等地急需人才,小企业、私企业等还存在大量的用人要求;大学生还应树立基 层意识,事业意识和奋斗意识,到基层锻炼自己,挖掘潜能,还可以将眼光投向西 部,到西部地区锻炼成才;逐步树立起“先就业、后择业、再创业”的职业选择 策略,从现实出发选择自己的求职道路。 2.提高自身素质,掌握就业主动权。面对严峻的就业形势,毕业生个人的素 质、能力、专长和团队精神将是主导毕业生择业的重要因素。优胜劣汰是市场 竞争体制下的规律,大学生只有不断提高自身素质,掌握过硬的本领,才能在就业 竞争中占据主动地位,谋取自己理想的职位。其三,自主创业,依靠自身实力解决 就业问题。大学生在一定的条件下,找准商机,发挥一技之长,走自主创业,自谋 职业的道路,在解决自己就业的同时,也为社