浅析如何强化国有企业员工思想教育工作

-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 1 浅析如何强化国有企业员工思想教 育工作 摘要：随着国有企业改革的深化 以及市场竞争的加剧，国有企业面临着 巨大的挑战。面对现实，挑战自我，超 越自我是国有企业发展的突破口。加强 国有企业员工思想教育工作，有利于 椭职工增强克服困难、战胜困难的信 心。本文从强化员工思想教育工作的现 实意义谈起，分析了改进国有企业员工 思想教育的优势以及所面临的困难，同 时也阐述了如何化解困难，取得最大胜 利的决心。 中国论文网 /3/view-12956969.htm 关键词：国有企业；员工思想教 育；现实意义；困难与挑战 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 2 中图分类号：D641 文献识别码： A 文章编号： 1001-828X（2017）015- 00-01 引言 在现代化国有企业建设中，抓生 产、抓安全、抓质量、抓效益成为全体 员工的热门话题，而对于思想政工教育 工作，有的领导无暇过问，有的基层员 工无意识参与，搞的我们政工管理者成 为皮球夹在中间，被踢来踢去。面对这 样的事实，有的政工管理者纷纷调离本 岗位，有的政工管理者“ 坚守 ”这个岗位， 等待退休。本人想谈谈如何将员工思想 教育工作搞的有声有色，一方面积提高 员工思想意识，重塑员工价值观，促进 企业文化的提升。另一方面让政工岗位 员工得到自身价值的体现，以此激励政 工岗位员工的工作热情。 一、强化员工思想教育的现实意 义 员工的思想教育从大的方向说包 括思想建设与道德建设。思想建设所要 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 3 达到的目的就是统一思想，统一认识， 让全体员工把发展建设企业作为自己的 责任与义务。道德建设是指树立员工职 业道德与社会道德的有机结合，将德才 兼备、以德为先作为衡量自身职业道德 的基础。思想建设与道德建设的完美结 合可以促进国有企业员工价值取向的升 华及经营管理水平的提升，最终使国有 企业华丽转身，成为改革中的先驱者。 二、强化员工思想教育工作的优 势与劣势 1.强化员工思想教育工作的优势 国有企业始终坚持不懈地抓员工 政治思想教育，在思想教育上有着光荣 的革命传统，如学大庆，学铁人，学开 滦特别能战斗精神。将这些都作为宝贵 财富，净化员工的思想，推动企业不断 向前发展。 在 2011 年国资委下发了关于加 强和改进新形势下国有以及国有控股公 司的思想政工教育工作的总体要求，按 照要求，多数国有企业认真学习了要求， -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 4 从管理者的角度，转向服务者的角度， 抓住了青年思想的脉搏，进行了良好地 宣传教育。信息时代、网络时代，要求 教育更要多元化，倡导全员参与，共同 管理资源，共同开发美好愿景，建立了 系统互动平台，强调了软管理与硬规定 的有机整合。这些都为强化国有企业员 工思想教育工作打下了结实的基础，使 员工们对企业发展的认可，对领导班子 的信任。 2.员工思想教育工作的劣势 虽然大部分员工转变了意识形态， 能够配合单位领导积极地工作。但是具 体工作中，传统模式与市场经济的不融 洽，利益的驱动，金钱的诱惑，给员工 政治思想教育也带来了不小的阻力，具 体如下： （1）价值观上存在一定偏差 物质世界里让人们看中了金钱， 忽略了精神食粮。现在不是过去的雷锋 精神时代，在上学、买房、买车、养老 的客观事实面前，人们更看中是金钱， -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 5 金钱成了万能的。这种意识形态让员工 看中了企业的效益，忽略了企业文化。 （2）受到负面思想潮流的影响 员工的心里找不到平衡，干工作 没有激情。现在许多企业里的员工，都 认为当领导好，领导在利益上多吃多占， 让员工感觉不到企业主人翁的地位，员 工反而是在谨慎、小心的环境中工作， 时刻有着被下岗的可能，特别是社会上 出现了行贿受贿的案例以及贪赃枉法的 行为后，许多员工的心里失去了平衡感。 （3）重能力、轻觉悟已成习惯 许多企业在招聘时，先看人员的 能力，包括业务能力与技术能力以及管 理能力，但是很少看人员的职业道德以 及思想觉悟水平如何，以致使许多技术 人员凭技术而成了抢手货，其中不乏有 才无德者，他们的晋升、晋职丝毫没受 任何影响。 三、针对上边的问题，提出自己 的肤浅看法 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 6 1.转变教育的方式方法 随着社会的发展，员工的意识形 态也复杂化、多样化，所以教育不能还 是传统化，要有传统的思维模式向现代 化转变。如搭建员工交流平台，传播企 业文化信息，解答员工的各种问题，让 员工感受到家的气息。 2.参与员工具体活动 在宣传教育上，要避免说教式模 式，要走进员工身边，更要走进员工心 理，与员工一起互动，一起沟通，不做 员工的传话筒，要态度诚恳地分析问题， 并且要真诚地去解决问题。让员工真正 地感觉到有人将员工的事当事办，让员 工从内心体会到了企业文化的正能量。 3.关注员工的每个细节 要让员工热爱企业，就首先要关 爱员工，尤其关爱共青团员。因为他们 是企业的未来，是企业的新生力量。企 业要关爱他们工作以外的生活、家庭， 要注意这方面的心里疏导。如美国现在 提倡的 ERP 服务，即开展员工心理援 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 7 助计划，摆脱心里障碍，帮助员工获得 健康的心理。 4.营造良好的企业文化氛围 我们应该客观地说，创建良好的 员工思想教育氛围，首先要整顿党风党 纪，让员工心理有个平衡感，这样才能 激发员工工作的热情，因此企业要下定 决心，首先抓好领导班子的党风党纪工 作，这里要让员工参与进来，给员工检 举揭发的平台。其次是开展多样的文化 宣传工作，及时地公布好人好事，并且 用极大的物质奖励做回报，让员工从物 质上和精神上都得到满足。最后要坚持 员工的思想教育工作常抓不懈，并且及 时加以评价，根据积极程度给予一定的 奖励。 四、结语 我们虽然生活在五彩缤纷的物质 世界里，但