各外企公司医药代表待遇

各公司医药代表待遇： 1 瑞士雪兰诺：基本工资 3500 左右，奖金每季度 12000 左右，不同区域，待遇不同！ 2 北京萌蒂：普代 5000/月+提成+各种福利？ 3 博福益普生：底薪 3000+补助 800 左右 4 山东绿叶：底薪 1500 左右 5 上海众佳：基本工资 2000 6 赛诺菲：普通代表试用期三个月,底薪 4000,补助金 1100,奖金完成 100%任务有得发 ,没完成就没戏! 高代 5500 客户 主任 6500 7 费森尤斯.卡比底薪 3000 左右,补助 600-800,出差补助一天 200 多 8 礼来：普代，高代，交通，电话 奖金很高 9 中美史克：普代底薪；2800 元，交通；1000 元，电话；800 元，年终补贴； 8000 元，季度奖；9000 元，住房公积 金；600 元/月，出差；住宿；350 元/天，餐补；100 元/天，宴请费；2500 元/月，礼品费；1000 元/月。 10 诺和诺德：众说纷纭，有的说基本工资 3000 也有说 3500，有的说 4500,电话费和交通费也有不同说法，电话 1000,交 通 1000,出差补助 500/天,每季度奖金 12000 左右(任务容易完成,没有完成也按比例拿奖金),出差必须住当地星级最高的宾馆,每 年带薪国外休假.今年去了新马泰.非常诱人哦 11 正大天晴：适用期：800 转正后底 1200 以上，电话 300，交通 600 出差 25/天 12 苏州卫材：工资 3000-4000，电话 300，交通 500，奖金 6000-8000/季度 13 阿斯利康：工资 3000-3500 电话 300 交通 300，奖金 6000/季度。高，交通，电话 季度奖 14 施贵宝：工资 3500，电话 300 交通 600，奖金 8000-12000/季度 ：普代 3000-3500，高代 4000-4500，交通 1000，电话 500，奖金 18000/四个月 15 杨森皮肤组：工资 2000-2500，电话 300 交通 300，奖金不知道 16 香港澳美：底薪：1200 元；车费报销；住房补贴： 400 元；电话：100.开发费根据医院规模来定：1000-3000 元； 提成：4.5% 17 步长：基本工资 800,奖金补助不清楚，据说有时不按时发工资 18 欧加农妇科组：4000-5000! 补助每天 110/住宿 150 奖金很有诱惑力 19 韩美：底薪 3 千多 20 第一制药：普通代表底薪 3500,车补 900,每天补助 40 大元,电话 480,出差每天 90,出租, 车费全包,甚至可以打车去出 差.还有 500 其他补贴.每月有 5500-6000 的保底收入,而且加班费用可观,加一天有 600,特别是周末开学术会,爽死了. 只是奖金不 太好拿. 但是如果拿到,一月可到 20000,而且我说的只是在山东,经济不算发达地区 ,大城市就更不得了了. 21 诺华：普通代表底薪，高代，交通，电话，一类城市，另一年有元福利费， 但是其他福利很差，奖金少 22 辉瑞：普代，高代，交通，电话，另有住房补贴，工资的，其他福利好， 奖金 23 罗氏：普代，高代，交通，电话，奖金高 24 德国勃林格：说一月能纂 1.5 万。晕啊！底薪 5000 补助 2000 餐补 1000 奖金一个月 5000-8000 不知到是不是真 的。 25 天士力：底薪，补助，分品种做，通常是一个人一个品种，跑几家医院，一般每个月能拿到 左右的提成，如果可以完成任务（一般来说就没有几个代表能完成的，也就丹参滴丸还有希望）每季度最多可以拿 的奖金，然后就是有三险一金（不过很低），本来是有双薪的（一般企业年底都有双薪或分红）可是年年底没有 任何原因就没有了，过生日的时候有，还有一个什么节日的时候有来着，我忘了!企业很一般很一般，一般沈阳的 代表收入在多吧，工作也很辛苦，不是很适合我们学校的学生（这是这个行业达成的共识）所以，大家以后选择的时 候应该小心一点而且，这个企业很看中天津的生源，根本就不把我们学校的学生放在眼里我的建议是能不去就不去，没有 校友，自己奋斗也很难，大的环境又不是很好，天士力是出了名的留不住人的地方！ 26 然后是天津田边，我想很多同学都知道的，底薪从（一般我们学校的要是去了大概在 ）补助（不包括外府的车费）奖金是按任务完成比例来拿的，最多每个月，是一个代表做家医院， 个品种，也是正规的有险金，值得一提的是，每年会有月的基本工资，也就是底薪，还算不错了一个月差不 错能有左右的收入了！ 27 还有就是法国施维雅（估计好多人都没听说过）是法国的一个私营的药企，底薪，车补，话补 ，食补，还能有多的提成（很奇怪的外企），加班一天（注意，这个是很多企业都没有的，代表加班 是很正常的，是义务的）每个月完成任务大概有的奖金待遇还好，就是企业规模不大，招聘的一般也是有经验的， 不过企业很大方的，一般面试都是北京的双飞，还报销来回去机场的打车费，呵呵 28 诺华的底薪是，车补，话补，别的不清楚 29 赛诺飞万安特 底薪是，车补，话补，奖金是每个月，当然了，要完成任务么！ 而且其他的福利待遇也特别的好，在外企里待遇算是上乘了 30 江中药业 OTC 底薪 1500 车贴 600 电话 200 节假日有 50-200 的福利。房贴根据区域不同来定，比如江苏南京就 700/月，江苏苏州 900/月，江苏盐城就成了 600/月 附感想：。08 的学弟学妹们又要在残酷的招聘会场上感受一年一度的竞争的激烈了。记得也是去年这个时候，我们在 招聘会前前后后做了那么多准备，终于成功的把自己卖掉。经过了那么多曲折和变故，见识了那么多单位，我想把自己对招聘 会的一些看法说出来，供大家探讨探讨。 我一直有这样一个信念找工作和谈恋爱有某种共通点，那就是，平等互利、目标明确，广泛撒网（26 家即可）， 重点打鱼（12 家），一旦看准，紧咬不放，直到达到目的为止。 招聘会的实质是什么？对招聘方，是想借此机会找到企业未来的中坚；对应聘者来说，是找到一个能提供自己所需的工 作。所以，双方都是抱有特定目的来的，谁也不想浪费自己的时间和精力金钱。 所以，在进入招聘会场前，应聘的你一定要清楚的知道，自己想要达到怎样的目的。然后就这个目的前去寻找自己的方 向，不要随大流，不要去挤所谓“热门“。 比方说，你看重的究竟是现在的待遇呢还是将来的发展，你想要平静简单的生活呢还是喜欢挑战？甚至你只是喜欢一个 城市，喜欢某种职业，或者是想和 BF/GF 在同一个城市工作，都可以是你的目的。 如果你有经济上的压力，那么待遇就是你必须首要考虑的问题。其他比如工作地点了、工作环境了、工作性质了的问题， 就是你应该忽略的细枝末节。否则，发展空间才是你应该首要考虑的问题。工作、待遇、环境、地点，不能求全。其实这都是 非常现实的问题，我们无法回避。问问你的内心，你究竟要什么。 接下来，就你选定的单位展开谈判。 首先你要知道，招聘者都是和你一样的普通人，基本的礼节和交往的诚意和技巧都是必要的。除非你是应征一些策划或 者与广告有关的职务，否则个性也是不必要的。记住，你是一个应聘者，你需要得到一个职位，所以，在知道自己的目的的同 时，你要保持适度的谦逊。 但是，你和单位是平等的，你并不需要过分谦卑，你只需要表现真实的你，以便确认双方是否合适。当然，你可以表现 的比平时更好一点，但是，不要假装是另外一个你不认同的人。理由我将在下面一段做出解释。 其次，一般大的集团公司来应聘的人，都会成为你的高层领导；中小型公司或者大集团公司某些厂子或者部门前来招聘 的人，很可能成为你的顶头上司。如果你不认同这位高层的基本论调，相信你不会认同这个单位的文化和工作氛围；如果你很 不喜欢这位将来的顶头上司，相信你不会喜欢这份工作的。 还有，不要试图和一些既定的规则挑战。如果你在不恰当的地方不恰当的时间说了不恰当的话，问了不该问的问题，也 许会对你的应聘产生某些影响。但是，在你可以问的时候，一定要把你想问的问题问清楚，你和单位是平等的，你有权利知道 你该知道的事。 比方说，不要一见面就谈条件讲待遇，人家还没说要你呢，这样做非常失礼，也会把对方对你的好印象吓跑掉；还有， 不要对所应聘职位的工作性质说三道四，即便你是以这样的语法来说明虽然，大多数人认为，但是，我觉得 相信我，这样说很愚蠢，即使对方诱导你，问你怎么看这份工作，你也没必要说大多数人怎么认为，你只需要说你应该说的那 部分。 还有，当你提问时，不要问太过抽象和无谓的问题。比方说，公司去年的业绩如何，今后几年内公司对发展方向的设想 什么的前者是你应该做的功课，后者，你还不是公司高层，如果要问，至少去问总经理或者董事长，别问那些俗务缠身的 招聘人员。 其实同样的意图，你可以换个方式来问：我从去年开始关注贵公司的一些情况，在的情况下你们仍然，这是否 与你们的政策（或者突破）有直接联系？我所在的岗位（部门）在未来几年内会有什么样的变化么？那么作为个人， 这些变化会有影响么？ 如果是女生，千万不要主动去问”这个职位女性能胜任么“一类的问题，这绝对是一大忌讳。如果你自认低人一等，那么 你就已经输在起跑线上了。记住这样一个基本守则：职场无女人。现在的单位，绝对是把女人当男人使，把男人当牲口使。如 果你时刻记得自己的性别是柔弱的，那你可能并不适合打拼的职业生活。 很多单位都会有各种合理不合理的条件，比方说”无四六级证书免谈“、”女性免谈 “等等，事实上，那就是道坎，你真的 能行，什么都不是问题。毕竟，双方都有压力，不只是求职的一方。我们只需要对自己负责，前来招聘的人员，还得对公司和 顶头上司负责呢。好好磨使劲耗，千万别信什么清高了，沉默是金了一类话，这个时候不需要你内秀，你得张扬的恰倒好处。 千万别当大话王或者话篓子，要言之有物，仔细倾听，细心观察，并迅速判断，时机一到，赶紧下手。 最后，当你成功应聘之后，还有一些事情是你需要知道的。单位的许诺并不可信，报喜不报忧是肯定的。你的最终收入 绝对不会比许给你的高，只要不是低出很多你就得偷笑了。户口了，档案了，不是可有可无的东西。在需要时，那都是经济问 题。住宿了，保险了，补助了什么的，往往也不是你想象的那么单纯。总之，经济基础决定上层建筑，不要告诉我你不在乎。 还有工作环境问题，别以为进了好地方一定就有好日子过，事实上，大庙里的小和尚和小庙里的大和尚，哪个日子更好 过，还是看自己怎么看。鸡头凤尾，各有利弊。还有，效益再好的单位也有效益不行待遇较低的部门，效益再差劲的单位也