中层干部竞争上岗方案.docx

中层干部竞争上岗方案 为进一步深化干部人事制度改革，建立健全干部选拔 任用的竞争激励机制。根据溧委组通 23 号文件关于印发 区区镇机关中层干部全员竞争上岗实施方案的通知要 求，结合我局“三定”方案，特制定安监局机关中层干部 竞争上岗实施方案。 一、指导思想 以公务员法 、 党政领导干部选拔任用工作条例 和党政机关竞争上岗工作暂行规定为依据，进一步扩 大用人民主，坚持任人唯贤，拓宽选人渠道，促进全面学 习，加强岗位交流，推进能上能下，激励机关中层干部爱 岗敬业，恪尽职守，奋发进取，进一步提高机关工作效能， 努力建设一支政治素质高、业务能力强、作风过硬、群众 拥护的机关于部队伍，促进安监事业又好又快发展。 全员竞争上岗工作在局竞争上岗领导小组的统一领导 下实施。坚持党管干部原则;任人唯贤、德才兼备原则;群 众公认、注重实绩原则;公开、平等、竞争、择优原则;民 主集中制原则;依法办事原则。 二、全员竞争上岗人员的资格条件 全员竞争上岗是局机关内部中层领导职位通过公开竞 争的方式确定人选，凡是符合竟争上岗条件的人员，都可 以参与中层领导职位的资格竞争。全员竞争上岗应在核定 的编制和中层职数限额内进行。 (一)基本条件 参加中层领导职务竞争上岗的人员，应具备党政领 导干部选拔任用工作条例规定的基本条件。 (二)资格条件 1、本局在编在岗的行政编制或事业编制人员。 2、竞争职位人员具备大专以上文化程度;男性年龄不 超过 55 周岁(1958 年 1 月 1 日以后出生)，女性年龄不超过 52 周岁(1961 年 1 月 1 目以后出生)。 3、竟争中层正职领导职务的，应当在中层副职(级)岗 位工作两年以上;竞争中层副职领导职务的，应在下级岗位 工作三年以上;竞争同级领导职务的，任职年限不限。 4、近三年年度考核为称职或合格以上等次。 5、身体健康。 6、符合任职回避规定。 正在接受组织审查或在党纪、政纪处分期内的人员， 不得参加竞争上岗。 三、全员竞争上岗的方法和程序 这次全员竞岗采取竞争任职资格或竞争具体职位的方 法进行。通过民主测评、组织考察等形式予以确认 全员竞岗一般按下列程序进行： 1、公布方案。结合局工作实际和竞争职位要求，制定 实施方案，经局领导班子集体研究，报区委组织部、区编 办、区人社局审核同意后，向局机关全体人员公布，并按 方案组织实施。 方案公布后，原任中层干部继续履行原职责，直到该 科室负责人重新明确为止。 2、组织报名。报名可采取个人自荐、群众举荐、组织 推荐相结合的方式进行。报名人员填写竞争上岗报名表 ， 可只报一个任职意向，也可兼报其他任职意向，并写明是 否服从组织安排。 3、资格审查。竟岗工作领导小组对报名人员的条件进 行资格审查确认，公布参加竟岗人员名单。 4、述职和民主测评。参加竞争人员应向本单位全体工 作人员述职，介绍自己近年来的工作情况和任职后的工作 设想，述职时，区委组织部、区人社局派员参加。 5、组织考察。局竞岗工作小组，根据参加竞争人员的 个人素质要素、述职、民主测评等，择优确定考察对象并 进行考察。考察情况必须形成书面材料，提出任用建议。 6、讨论决定。考察后，召开局长办公会，根据参加竞 争人员的资历、述职、测评等综合情况和考察结果，经领 导班子集体讨论，票决决定拟任用人选。并进行公示。 7、公示任用。拟任人选，进行公示，公示时间 7 天。 公示结束后，按规定程序办理任职手续，任职文件抄送区 委组织部、区编办、区人社局等有关部门备案， 干部任免 审批表经区委组织部审核后归入个人档案。 四、全员竞争上岗人员的管理 全员竞争上岗人员实行任期制，任期三年。任期内享 受岗位相应待遇。男性年龄达到 55 周岁，女性年龄达到 52 周岁后不再担任中层领导职务，转任同级非领导职务。 五、全员竞岗工作的组织领导 1、加强领导，提高认识。为了使这次中层干部竞争上 岗工作顺利进行，在区委组织部、区编办、区人社局指导 下，经局长办公会研究决定，成立以局长刘德波为组长， 副局长张锋、许秋生、黄毓南、任伟为成员的公开竞争工 作领导小组。全局人员要充分认识这次中层干部竞争上岗 工作的目的和意义，以认真严肃的态度，积极配合做好公 开竞争上岗的各项工作。 2、精心组织，周密安排。这次中层干部竞争上岗工作 时间紧，要正确处理好日常工作和公开竞争上岗的关系， 做到精心组织，周密安排。公开竞争上岗的具体工作由办 公室负责。 3、严格程序，严肃纪律。为确保中层干部竞争上岗工 作的公开、公平、公正，要充分发扬民主，坚持标准，严 格程序，严肃纪律，接受组织人事部门监督，确保这次竞 争上岗工作稳妥实施。 六、事业单位竞争上岗参照执行。 为适应我院审判工作和司法政务工作的需要，根据 党政领导干部选拔任用工作条例 、 关于党政机关推行 竞争上岗的意见的规定，结合我院实际情况，特制定本 办法。 一、指导思想和原则 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，努力 实践科学发展观，积极贯彻执行党的干部政策、努力建设 一支政治坚定、业务精通、作风过硬、人民满意的干部队 伍。 竞争上岗必须坚持以下原则： 1、德才兼备、以德为先的原则; 2、群众公认、注重实绩的原则; 3、公开、公正、公平、择优原则。 二、竞争上岗的基本条件 1、政治立场坚定，能够自觉地同党中央保持一致，有 一定的政治理论水平和政治素养，坚定贯彻执行党的路线、 方针、政策，模范遵守国家宪法和法律。 2、忠诚人民的审判事业，坚持实事求是，作风民主， 团结同志，清正廉洁，公道正派，能正确行使审判职权， 全心全意为人民服务。 3、具有较强的工作能力、创新能力、组织协调能力、 管理能力和语言、写作能力。 4、熟悉人民法院审判和司法政务工作，积极肯干，具 有较为丰富的工作经验，能开拓创新，锐意进取。 三、竞争岗位及名额 根据我院中层干部及审判工作实际情况，本次中层干 部竞岗职数为正职 3 名、副职 7 名。具体名额如下： 1、正职：刑庭庭长 1 名、立案庭庭长 1 名、审监庭庭 长 1 名。 2、副职：城关镇法庭副庭长 1 名、康庄法庭副庭长 1 名、立案庭副庭长 1 名、审监庭副庭长 1 名、办公室副主 任 1 名、监察室副主任 1 名、法警队副队长 1 名。 四、任职资格 1、竞争非业务部门职位应具有大专以上学历，竞争业 务部门职位应具有本科以上学历。 2、年龄为 1958 年 1 月 1 日以后出生。 3、近三年未受任何党纪、政纪处分，且年度考核为称 职以上等次。 4、竞争监察室副主任、办公室副主任应具有国家干部 身份，竞争法警队副队长应具有法警资格，竞争其他岗位 应当取得法官资格。 5、竞争正职岗位，应具备任副职 2 年以上经历。 五、基本程序 1、制定方案。由本院起草制定具体实施办法，报县委 政法委备案。 2、公开报名。凡拟参加竞争上岗人员于 2XX 年 1 月 5 日下午 5：30 前到政治处填写报名表。 3、资格审查。依据竞争上岗的条件和资格，由政治处、 监察室对报名者进行条件和资格审查，确定符合条件的竞 争者名单。 4、考试。20XX 年 1 月 6 日上午 9 时至 10 时 30 分对符 合条件的竞岗者进行考试。 5、演讲测评。竞岗者在全院干警大会上围绕自己参与 竞争岗位的优势和设想进行演讲。演讲时间不超过 8 分钟。 参会干警(参加竞岗的人员除外)结合竞岗者演讲情况 及现实表现进行民主测评，当场公布得票数。 6、党组讨论决定。根据竞岗者演讲、民主测评情况和 现实工作表现，经院党组集体研究决定，择优确定拟任职 人选。 7、任职公示。对确定的拟任职人选在本单位公示 7 天， 政治处将在公示中收集到的情况及时向党组汇报，由党组 决定是否任用。 8、上报审批。按照干部管理权限，将拟任职人员方案 报相关部门备案、审批和任命。 六、组织领导 此次中层干部竞争上岗工作在院党组领导下，由政治 处负责组织实施。我院成立竞争上岗工作领导小组，由党 组书记、院长高永生任组长，党组成员、副院长刘晓东任 副组长，其他党组成员为组员。领导小组下设办公室，负 责程序方面的事宜，办公室主任由政治处主任崔智兼任。 七、要求 为使竞争上岗顺利有序开展，提出以下几点要求： 1、统一思想，提高认识。全院法官和其他工作人员要 站在讲政治、讲大局的高度，以对法院负责、对审判事业 负责、对他人负责、对本人负责的态度，关心、支持并积 极参与此项工作，确保竞争上岗的顺利进行。 2、严格遵守纪律。全体人员要牢固树立纪律观念和组 织观念，绝不允许任何人以请客、送礼、电话联络等各种 不正当手段拉选票、搞贿选。如有违反，经纪检部门查实 后，