医院编外人员管理规定

1. 政策 是医院所有编制外人员必须遵守的管理规定。 2. 目的 为进一步规范人事管理工作，充分调动编外人员的工作热情，加强对编外 人员的管理，保证医院健康有序地发展，依据国家及省市有关法律法规文件精 神，特制定本管理规定。 3. 标准 3.1 编外用工的分类及管理 3.1.1 引进人才 大学本科以上学历，中级以上职称的卫生专业技术人员，作为人才引进到 我院工作的，一经引进后立即签订劳动用工合同，享有与我院在职在编职工同 工同酬待遇。 3.1.2 全日制普通院校本科以上学历人员： 享有与在职在编人员同工同酬待遇，见习期一年，见习期满签劳动用工合 同。 3.1.3 非 全 日 制 本 科 、 专 科 、 中 专 以 上 学 历 ， 从事医、药、护、技等工 作的卫生专业技术人员： 3.1.3.1 已签订劳动用工合同，在我院工作满十年以上，获得本科学历， 取得执业医师证、主治医师资格证的临床医师，可以享有与我院在职在编职工 同工同酬待遇。 3.1.3.2 大 专 以 上 学 历 ， 取 得 相 关 专 业 执 业 证 、 资 格 证 ， 到 我 院 工 作 满 一 年 以 上 的 卫 生 专 业 技 术 人 员 ， 签劳动用工合同 。 工 作 未 满 一 年 的 可 以 先 享 受 合 同 待 遇 ， 待 工 作 满 一 年 后 再 行 签 订 劳 动 用 工 合 同 。 3.1.3.3 取 得 相 关 专 业 执 业 证 、 资 格 证 ， 通 过 成 人 高 考 取 得 大 专 录 取 通 知 书 的 卫 生 专 业 技 术 人 员 ， 可 以 先 享 受 合 同 待 遇 ， 待 取 得 大 专 毕 业 证 后 再 签劳动用工合同。 3.1.3.4 中 专 以 上 学 历 ， 未 取 得 相 关 专 业 执 业 证 、 资 格 证 的 卫 生 专 业 技 术 人 员 ， 因 不 具 备 独 立 上 岗 的 资 格 ， 故 只 能 作 为 我 院 延 长 实 习 人 员 ， 待 获 得 相 关 专 业 技 术 岗 位 应 该 具 备 的 任 职 资 格 后 ， 方 能 签 订 劳 动 用 工 合 同 。 3.1.4 非 卫 生 专 业 技 术 人 员 ， 从 事 行 政 、 财 务 、 后 勤 等 工 作 的 。 3.1.4.1 行 政 管 理 人 员 ： 特 指 在 机 关 各 职 能 部 门 工 作 的 办 事 员 题目： 医院编外人员管理规定 编号：YYGL-RL-GD-01-004 附 件：2 培训对象：中层干部及编外人员 拟定者：张鹰 审核者： 颁 布 者：医院管理委员会 首次发布日期：2014.12.2 审核日期： 修改日期： 批准人： 康 华 中 专 以 上 学 历 ， 文 秘 或 医 学 类 相 关 专 业 毕 业 ， 从 事 行 政 管 理 部 门 办 事 员 的 ， 固 定 月 薪 为 1500 元 /月 ， 在 我 院 工 作 满 一 年 签劳动用工合同。 工 作 中 若 能 独 挡 一 面 ， 仅 凭 个 人 能 力 可 以 独 立 应 对 处 理 科 室 所 有 工 作 者 ， 方 能 享 受 效 益 工 资 。 3.1.4.2 财 务 人 员 ： 大 专 以 上 学 历 ， 取 得 会 计 从 业 资 格 证 ， 在 我 院 工 作 满 一 年 签劳动用工 合同。 大 专 以 上 学 历 ， 有 会 计 从 业 资 格 证 ， 工 作 不 满 一 年 者 可 以 先 享 受 合 同 待 遇 ， 待 工 作 满 一 年 签 订 劳 动 用 工 合 同 。 3.1.4.3 工 勤 人 员 在 后 勤 服 务 部 工 作 的 工 勤 人 员 ， 在 我 院 工 作 满 一 年 后 ， 可 根 据 个 人 日 常 工 作 表 现 及 科 室 意 见 ， 视 情 况 而 定 是 否 签 订 劳 动 用 工 合 同 或 者 享 受 合 同 待 遇 。 3.1.5 退休返聘人员按退休专家返聘管理办法执行 3.1.6 保 安 保 洁 人 员 实 行 外 包 管 理 3.2 编外用工原则 3.2.1 科学设置岗位。依据工作任务，按照科学管理、精简高效的原则配 备各级各类人员。 3.2.2 竞争上岗和双向选择。按照公开、平等、自愿、竞争、择优的原则， 严格招聘程序，实行竞争上岗和双向选择。 3.2.3 试用。编外聘用人员试用期一个月，试用期无工资待遇。试用期满 后，由相关职能科室进行考核，合格人员即办理正式聘用手续。不合格者即解 除试用关系。 3.2.4 见习。编外人员见习期为一年，见习期内休病事假的顺延见习期， 见习期内不签合同不买保险，不能胜任本职工作者，院方随时可以解除用工关 系。 3.3 考勤休假、职称晋升、进修学习参照编制内人员管理。 3.4 其他事宜按医院各项规章制度执行。 3.5 合同人员签订劳动合同后，有下列情况之一者，医院可以解除合同， 并提前三十日以书面形式通知被聘者： 3.5.1 严重违反本院规章制度。 3.5.2 受聘者不能胜任本职工作者。 3.5.3 年度考核不合格者； 3.5.4 受聘者不服从医院工作安排或调配； 3.5.5 受聘者辞职或自动离职的； 3.5.6 受聘者因患病或者非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作， 也不能从事本院另外安排的工作的。 3.6 凡辞职者须提前三十日向院人力资源部递交书面辞呈，并院办公会讨 论同意，赔偿辞职违约金后，方可按医院相关规定办理离职手续。 4.定义（无） 5.指南（无） 6.规程（无） 7.职责 见开远市人民医院岗位职责 8.相关文件 8.1拟享受合同待遇人员申请表 8.2拟签合同人员申请表 附件一： 拟享受合同待遇人员申请表 科室 姓名 性别 民族 出生年月日 参加工作时间 政治面貌 文化程度 专技职称 岗位工种 身份证号 联系电话 是否 农民工 本人申请 签名： 日期： 科室意见 签名： 日期： 主管部门意见 签名： 日期： 人力资源部意见 签名： 日期： 党办、监审办意见 签名： 日期： 注：此表后请附申请人身份证、执业证、资格证、中专毕业证、大专录 取通知书的复印件。 附件二： 拟签合同人员申请表 科室 姓名 性别 民族 出生年月日 参加工作时间 政治面貌 文化程度