加强党员干部日常关爱监督管理

加强党员干部日常关爱监督管理党要管党，首先是管好干部;从严治党，关键在从严治吏。大量案例表明，一些干部对自身要求不严，一些地方和部门在干部管理上失之于软、失之于宽，致使一些小毛病演变成大问题、小事酿成大事。从严党员干部日常管理，以纪律规矩的尺子、谈心疏导的方式加强关爱监督，及早发现并果断纠正党员干部身上存在的苗头性、倾向性问题，抓早抓小、动辄得咎，推动全面从严治党在基层落地生根，是基层各级组织必须面对的问题。一、当前党员干部队伍廉政建设中存在的问题(一)廉政思想认识不够到位。在部分单位，对作风问题的重要性和建设的艰巨性缺乏正确认识和全面了解，存在一定的片面性，尤其在一些业务部门，认为做好自身的业务工作就功德圆满、万事大吉，对于党风廉政建设重视不够。在日常管理中，将廉政制度写在纸上、钉在墙上、印在本上、喊在口上，说的多做得少，工作被动应付，习惯当“老好人”，对党员干部存在的问题不抓不管、放任自流。党风廉政建设和工作目标基本割裂脱离，存在“两张皮”现象;一些单位则是紧一阵松一阵，制度执行缺乏连续性，贯彻效果差，缺乏实效性，廉政建设走过场，导致少数同志错误的认为可以遵法不守纪，吃吃、喝喝、玩玩等都不算事，增加了党员干部的廉政风险。(二)廉政教育培训流于形式。一些部门对廉政建设工作疲于应付、得过且过，既不认真开展，也不有效实施，完全没有达到培训的效果和目的。或是在培训过程中，培训形式单一、培训内容空洞、培训过程老套，缺乏针对性和说服力，无法提高参培人员的廉政意识，效果乏善可陈。长此以往，往往导致一些党员干部对于廉政知识学习不重视，无视自身修养提高和党性锻炼，对于廉洁自律方面的知识学习抓而不紧、得过且过，对廉政知识一知半解，导致党员干部廉洁自律意识不强。未形成经常性、连贯性、新颖性的培训机制，培训流于形式，党员干部参加廉政培训坐不住、听不进、不愿记，廉洁自律这根弦没有绷紧。(三)对党员干部的日常管理失之于宽。部分党员干部对工作中的一些小问题、小错误认识不到位，从心理上觉得无所谓、不碍事，使得“大错不犯、小错不断”的现象普遍存在。一些党员干部上班打游戏、聊天、网购，机关单位中“脸难看、事难办”、“为官不为”、“慵懒不勤”、慢作为、懒作为、不作为仍一定程度存在。部分单位对违纪干部存在本位主义和保护主义思想，认为会影响到单位声誉和整体形象，希望大事化小、小事化了，也滋长某些党员干部的麻痹思想，放松了自我约束。二、对党员干部进行日常关爱监督管理的意义(一)加强关爱监督在于不断提高党员干部的思想素养。加强思想道德修养是坚定社会主义理想信念、抵御各种腐朽落后思想侵蚀、保持共产党员高风亮节的重要保障。加强关爱监督就是在于注重加大党员干部的党性锻炼、提升党员干部的道德品行、增强党员干部的整体素质。毛泽东同志曾强调要以德建党，加强和改进党的思想、作风建设，反对主观主义、宗派主义、小农意识、封建特权思想和极端个人主义等腐朽思想的侵蚀。改革开放以来，随着经济基础和经济运行方式重大而深刻的变化，拜金主义、极端个人主义、奢靡生活方式等现象不断损害党内风气。邓小平同志曾指出，要教育全党同志发扬大公无私、服从大局、艰苦奋斗、廉洁奉公的精神，党员干部要实事求是、作风正派、努力工作、联系群众。加强关爱监督，就是要提醒党员干部把为人民服务始终作为从政工作的第一要求。一切从人民利益出发，站在人民的立场上想问题、办事情。在工作中多替他人着想，己所不欲勿施于人，相互照顾、相互谦让、真诚相待。在工作生活中，增强为中国梦努力奋斗的责任感，为实现中华民族伟大复兴砥砺前行的使命感。(二)加强关爱监督在于严明纪律提前警示纠正错误。“不矜细行，终累大德”。“破法”者，无不从“破纪”始。纪律是管党治党的尺子、不可逾越的底线，如果立不起来、严不下去、执行不到位，很多问题就会积重难返。纪律不仅要立于纸上，更要立于心头。只有把守纪律、讲规矩的心弦绷劲了，党员干部的思想才不会跑冒滴漏，行为才不会出轨越界，纪律规矩的篱笆也才算真正扎紧。加强关爱监督，就是要抓早抓小“治病救人”，发现违纪苗头马上去管。对于政治纪律、政治规矩意识淡薄的党员干部，给予严厉的批评教育，“猛击一掌”，促其及时醒悟。抓住领导干部这个“关键少数”，督促其全面落实主体责任，自觉接受监督，主动将“手中的权力”关进制度的笼子。突出重点领域、重要岗位上的党员干部，帮助厘清思路，明确重点，使其严守政治规矩，始终保持清醒头脑。积极借鉴中医的“治未病”的理念，把严明纪律融入干部日常管理监督之中，抓早抓小、动辄则咎，充分发挥纪律规范行为、约束权力、预防犯罪的重要作用，使纪律规矩真正成为管党治党的尺子。对于党风廉政建设方面的苗头性、倾向性问题，及时发现、及时提醒、及时处理。每位党员干部，都要坚持以纪律、规矩这把戒尺量始终，做到心中有敬畏、言行有底线。(三)加强关爱监督在于打造一支高素质的干部队伍。党的十八大以来，一系列党纪条规、规矩禁令相继出台，党员干部一些旧有的工作方式和生活模式被打破，有的发出“为官不易”的感叹，有的索性“为官不为”，甘做“混混官”、“太平官”。归根结底，这些党员干部思想上出了问题，心理上还没能适应全面从严治党的政治新常态。习近平总书记要求：“不能让党纪党规成为稻草人、纸老虎，造成破窗效应”。从严管理干部，就要从端正干部思想抓起，结合平时掌握的情况和干部的现实表现，与干部谈工作、谈思想、听建议、提要求，给干部“体检”、“把脉”，查找深层次原因，发现规律性的东西，切实解决党员干部思想上“贫血”、精神上“缺钙”、行动上“乏力”的问题。一个风清气正的干事氛围，对“有为”者是激励，对“不为”者是约束。当前，加强关爱监督，尤其要紧盯“为官不为”、“为官乱为”的消极心态，集中解决敷衍塞责、推诿扯皮、庸懒散拖、监管不力等突出问题，严肃工作态度、严谨工作作风、严明工作纪律，积极引导党员干部增强深化改革的思想自觉，增强攻坚克难的责任担当，增强一心为民的公仆情怀，保持昂扬向上的进取心，保持干事创业的精气神，成为“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部。三、对党员干部进行日常关爱监督管理的举措(一)加强关爱监督需要突出教育提醒，提升品性修养。要坚持把日常廉政培训学习、提醒监督警示作为党员干部关爱监督的常规性、基础性工作来抓。罗马城不可能一天建成，一个良好的学习氛围也不可能一蹴而就，要加强学习型机关的建设工作，必须创新廉政学习教育形式，培养学习兴趣。单位组织集体学、强制学，个人坚持经常学、天天学，变“变动学”为“主动学”。紧紧围绕白天走干讲、晚上读写想的要求来约束自己，改正不足、提升自我。在各类培训中，突出党性教育，开展社会主义理想信念、党的理论知识、党风廉政等教育，不断增强党员干部的责任意识、政治意识、廉政意识。加强准则、条例等党纪条规的学习，通过组织党员干部参观廉政基地，强化“不能腐、不敢腐、不愿腐”的意识，从思想根源剔除掉腐败因素，形成“让家人放心、让组织省心、让自己安心”的良好氛围。(二)加强关爱监督需要经常谈话交流、实行严管厚爱。常言道，“严是爱，宽是害”。建立和完善谈心交流活动长期化、规范化的运作机制，充分发挥纪律、规矩的正面引导和惩戒警示作用，满怀真情关心爱护党员干部。突出温情式关爱，以平等待人的态度、温馨和谐的方式，与监督对象进行互动式交流，必要时实行“廉内助”同谈，做到政治上关心、工作上支持、生活上帮助，从而引导党员干部讲真话、讲实话、讲心理话，达到交流思想、纠正偏差、从严管理的效果。坚持严管厚爱，把纪律挺向前沿。根据党风廉政建设巡查、专项检查、明察暗访情况，结合社会舆情以及群众反映，全面了解掌握党员干部的思想、工作、生活、学习、家庭等各方面情况，及时关爱提醒，引导党员干部时刻绷紧廉政建设这根弦。结合性别、行业、阅历等参数，针对领导干部的成长期、成熟期、成就期和平淡期等不同时段的不同情况，有的放矢，因人施策。对于存在倾向性问题的干部，“扯袖子”，敲警钟，对干部既是一种告诫和警示，更能体现党组织的关心和爱护，才能防止“戴铐子”。对有轻微违纪行为的干部，及时诫勉谈话，警示严重性，使其时刻感受到头戴“紧箍咒”、身边有戒尺。(三)加强关爱监督需要从严执纪问责，维护风清气正。“法令既行，纪律自正，则无不治之国，无不化之民”。以啄木鸟精神依纪监督、从严执纪，实现执纪问责常态化，使纪律真正立起来、严起来。不能只管严重违纪违法的领导干部，使多数党员“脱管”，必须在拔“烂树”的同时，把纪律管到位，严到份，治“病树”，正“歪树”，维护“森林”的健康生态。对那些不能适应工作需要、目标任务完成不好或作风方面存在问题的干部，及时调整;对因工作失误、严重失职造成重大损失或恶劣影响的，严格问责;对涉嫌违纪违法的，发现一起，查处一起，决不姑息养奸，切实让阿谀逢迎、弄虚作假、不干实事、会跑会要的干部没市场、受惩戒。把纪律执行情况作为监督检查的重要内容，以执纪必严、有违必查的决心和勇气，向各类踩红线、闯雷区的行为下狠手、出重拳，让已违纪者受到追究、付出代价，让想违纪者受到震摄、悬崖勒马。提高问责标准管理干部，坚持“一