2016年公需科目专业技术人员职业幸福感的提升答案

2016年公需科目专业技术人员职业幸福感的提升答案 一、判断题(每题 2 分) 1.管理的根本任务是组织很多个体实现团队发展 错误 2.中央和地方政府、国家认可的雇主培训机构作为公共职业培训机构，共实施 三种不同类型的培训，分别是初级培训、提高培训和职业能力再开发培训 正确 3.针对高级人才，企业一般实行短期激励一种激励机制 错误 4.矿工、保姆、司机等行业完全没有幸福感 错误 5.教师职业假期多，时间宽松，最重要的是职业成就感强 正确 6.我们不需要正确的价值观，没什么作用 错误 7.社会环境纷繁复杂，诱惑颇多，很多人会从好的正确的职业价值观滑向错误 的方向 正确 8.价值观可以让一个人获得成功，也可以让一个人彻底沦丧 正确 9.学习型组织以个人素质提高为目的 正确 10.职场新人进入企业后，在适应新环境的过程中，一般会遇到这三道“关”： 一是“人际关系关”， 二是“手腕关”，三是“工作关” 错误 11.科技的发展促使日本出现了劳动力素质低下 错误 12.个人能力是职业幸福感不竭的泉力，你拥有的能力越多，你发挥的职能越多， 成就感多了职业幸福感就会越来越强 正确 13.我们要经常检查自己的职业规划是否合理，一旦发现职业规划与现实不匹配 时就要进行修改 正确 14.复合型的人在未来人才发展趋势中将会走俏 正确 15.“保持持久的学习毅力”是能够在工作中真正学到知识的重要方法 正确 16.人们评价成功的标准是一成不变的 错误 17.“可怜虫”思维模式的人不利于职业的发展 正确 18.经济全球化促进了世界市场的不断扩大和区域统一，使国际分工更加深化 正确 19.依照一国法律取得的知识产权，可在全世界范围内受到法律的保护 错误 20.聘用制适合多数事业单位的大多数工作岗位 正确 21.德国的企业对员工的培训方法灵活，形式多样，讲究实效 正确 22.德国企业的人才薪酬与绩效管理制度奖惩分明、注重实效，人才管理非常人 性化，尊重员工人格及其自身价值 正确 23.职业中获得幸福感主要考虑收入、福利、个人能力、个人兴趣 正确 24.职场里责任感和能力都不重要，只要忠诚就可以 错误 25.能力可以分为三类，即学习能力、执行能力与专业知识 正确 26.我们可以既爱自己也爱工作，爱自己和爱工作并不自相矛盾 正确 27.职业生涯规划中，员工的任务是把自己的发展目标融进组织的发展过程中， 并作出切实的努力，创造业绩，实现个人理想 正确 28.一个人的职业生涯只要开始永远不晚，只要进步总有空间 正确 29.君子无德怨自修，小人有过怨他人 正确 30.智慧是人生最大的福 正确 31.学习是开启智慧的有效途径 正确 32.1985 年，日本职业训练法被更名为人力资源开发促进法 正确 33.最具职业幸福感的排行榜上，公务员名列榜首 正确 34.心理学家认为逆商往往就能延生出强大的磁场 错误 35.个人竞争力的强弱能决定我们核心价值的高低 正确 36.内在是被别人看在眼里，外在是自己的内心世界 错误 37.精进技术除了获得效益外，也是对于自己能力的充分认可 正确 38.女性在职场遭遇性骚扰要保护好自己，可以投诉或者报警，然后选择辞职 正确 39.有钱就是成功，所以我们要不断努力赚钱，将赚钱作为最主要的事来做，以 达到成功 错误 40.公务员类的工作绝对只适合心态平和、平淡的人 错误 41.我们要警惕职业光环背后的陷阱，不要去上班 错误 42.机会是领导给的 错误 43.三观包括世界观、人生观和价值观 正确 44.人格独立是自信的表现 正确 错误 45.人要自尊，必须抛掉自卑 正确 46.设计符合自身工作的良好的个人形象有助于个人的职业生涯发展 正确 47.中国职场人的失衡主要来自 6 大压力源，从全国总体调查情况显示，依次为： 职业发展、时间平衡、组织倾向、人际关系、工作任务、角色模糊与冲突 正确 48.努力一定有好结果 错误 49.知识不是力量，会用才是力量 正确 50.你今天所有一切与你的状态相匹配 正确 51.现代企业强调的是个人激励、团队激励和组织激励的有机结合 正确 52.新入职场的新人应立刻拓展自己的人脉，向老员工打听工资、升职加薪、福 利等方面问题 错误 53.菜鸟新人在刚入职不要急于显露自己的才华和能力，过于表现得锋芒毕露、 急于求成是非常不利 正确 54.随着社会的发展，以服务为主的第三产业类职业将得到全面发展，在产业结 构中的比重将得到很大的提高 正确 55.孔子曰：“合抱之木，生于毫末；九层之台，起于累土；千里之行，始于足 下。” 错误 56.在我国，自从唐代开始社会上就有了三十六行的记载 正确 57.职业生涯规划的公平公开原则是组织成员的人格受到尊重的体现，是维护专 业技术人员整体积极性的保证 正确 58.蔡礼旭：人生最难的不是奋斗，而是抉择 正确 59.高学历代表高的生活质量 错误 60.21 世纪的竞争就是人才的竞争，邓小平同志早就提出“科学技术是第一生 产力”的口号，科学技术靠的是人，靠的是掌握科技的人才 正确 61.其实不管每个人从事着什么样的工作，只要我们认真选择、认真对待，终会 从中寻求到职业的幸福感 正确 62.成功的含义就是别人有车你也有车，别人有房你也有房 错误 63.两年跳 6 次槽很正常的 错误 64.多接触其他部门的同事，可以扩大自己的人际网络，并了解公司的整体情况 正确 65.人的固定思维是一把“双刃剑” 正确 66.没有爱自己的基础，即使爱其他的事物，也都是短暂的爱 正确 67.职业生涯规划的公平公开原则是组织成员的人格受到尊重的体现，是维护专 业技术人员整体积极性的保证 正确 68.职业生涯的主体是个人，与组织无关 错误 69.一个人职业生涯的发展程度，决定着人生需求，特别是高级需求的满足程度 正确 70.河南兰考县的县委书记焦裕禄的职业价值观是螺丝钉精神、奉献精神 正确 71.自信是能力的铠甲 正确 72.我们做到优秀人才的 80%，领导和他人就能注意到你的努力和付出 正确 73.在职场“磨合期”有很多关卡可能让年轻人丢失职业幸福感，进而造成人才 流失 正确 74.为了顺利地跳槽到目标公司，咨询后、规划好再起跳，否则就会屡跳屡败 正确 75.我们要把工作放在第一位，暂时没时间陪家人也是可以的 错误 76.当我们的行为背离了自己的价值观的时候我们就会感受到痛苦 正确 77.韧劲几乎是所有取得一定成绩，获得成就的专业技术人员的共同品质 正确 78.成功者犯错误的时候愿意客观看待发生的一切，正视自己的错误，肯定之前 的成绩，并对自己加以鼓励，而不是仅仅抓住自己犯下的错误不放，自怨自艾 正确 79.1747 年，法国工程师弗朗索瓦弗雷诺制造出世界上最早的雨衣 正确 80.人有五福，非只一福 正确 81.小气=小器 正确 82.培福就是要培自己的德 正确 83.随着时代的快速发展，日本的企业管理制度越来越显露出弊端，在这种背景 下日本企业界开始对终身雇佣制作出改革 正确 84.公务员通过率不高，待遇、福利也不好，稳定性也低于其他职业 错误 85.除了收入、福利、个人能力、个人兴趣以外我们还应该考虑工作环境、人际 交往、交通便利等因素 正确 86.工作中心态其实不重要，也不需要控制和调节自己的心态 错误 87.真正支撑我们在职业的道路上越走越远的一定是不断精进的专业技术 正确 88.我们不要选择比自己高的目标，因为那不是我们的份内事 错误 89.职业倦怠指个体在工作重压下产生的身心疲劳与耗竭的状态 正确 90.对个人自我价值上的社会攀比是对的，值得学习 错误 91.如果决定要跳槽了，提前跟同事或领导说也无妨 错误 92.对基层管理人员，往往采取晋升式的教育培训模式，一是十分具有激励性， 二是便于企业从中物色人才 正确 93.专业技术人员缺失职业幸福感的内因：指的是一个人的品质、能力、兴趣爱 好等 正确 94.专业技术人员属于脑力劳动者 正确 95.只有高强度的工作，出色的业绩，才能获得职业幸福感 正确 96.“倒霉蛋”模式是个悲观的思维方式 正确 97.改变不了事情本身，就改变我们思考事情的角度。一个人因为发生的事情所 受到的伤害，不如因为他对事情的看法而受到的伤害更严重 正确 98.制度组织具有组织复杂程度高、组织变革快的特点 错误 99.“既以为人，己愈有；既以与人，己愈多。”是孔子说的 错误 100.助人可以拓宽人生的格局 正确 1.“2012 中国幸福小康指数”莫言是唯一一个“各个选项都满足、却不幸福的 人” 正确 2.职业道德是社会道德的一种，它是指一种被普遍认为是从事一种职业的人士 应该遵守的道德规范 正确 3.2014 感动中国刘盛兰老人默默的为烈士陵园守墓多年 错误 4.周迅成立了自己的环保项目“OUR PART”，是第一个拥有环保官网的明星 正确 5.参加公益活动，可以让我们体验更多的人情世故，听到不同的人生故事，让 我们思想更成熟，精神更强大 正确 6.工作的意义是解决生活中不稳定的因素，实现社会价值 正确 7.诺基亚没落的原因是技术创新和技术精进都没有提升，停留在原地 正确 8.如果我们只是单纯的羡慕高工资而忽略了别人的职业环境和生活环境，那只 会让自己过的不开心 正确 9.对于职业人士而言，在职业生涯后期最好的工作是收入最多的工作 错误 10.职业生涯成功的标准是唯一的，对个人而言，可以用通一的的标准去衡量 职业生涯是否成功 错误 11.儒释道三家，都是身心安顿的立命之学 正确 12.每个人都是一个器，首先不是往里面装什么，而是你这个器够不够大 正确 13.高学历代表高的生活质量 错误 14.高新技术发展突飞猛进，日本企业出现了明显的“不足雇佣” 错误 15.有个大学毕业的女孩子去了偏远的落后山区支教，薪资微薄，生活艰苦，后 来在山里遭遇山洪遇难了，这个事情告诉我们不要去做支教，远离艰苦偏远的 山区 错误 16.兴趣不能发展成职业，只能当消遣和爱好 错误 17.拉链是 1891 年 由 美 国 芝 加 哥 机 械 师 贾 德 森 最 先 发 明 的 正确 18.薪酬管理制度和福利政策是影响员工工作幸福的重要指标 正确 19.事情本身不一定是福是祸，我们以什么心态去面对，会决定最终的吉凶 正确 20.将 员 工 个 人 发 展 与 企 业 经 营 目 标 统 一 来 激 发 员 工 的 工 作 热 情 正确 21.股 票 的 期 权 性 质 一 点 也 不 好 ， 企 业 支 付 给 高 级 人 才 的 现 金 在 最 低 的 水 平 ， 不 支 持 这 样 的 机 制 错误 22.在 生 活 失 去 热 情 的 时 候 ， 多 看 看 空 间 和 朋 友 圈 别 人 炫 耀 的 光 鲜 亮 丽 的 一 面 错误 23.职 业 规 划 是 一 成 不 变 的 错误 24.人 的 固 定 思 维 是 一 把 “双 刃 剑 ” 正确 25.倒 霉 还 是 幸 运 很 大 程 度 上 不 是 取 决 于 老 天 的 安 排 ， 而 是 取 决 你 自 己 正确 26.职 业 定 向 ， 让 人 们 能 充 分 了 解 自 己 的 优 势 所 在 ， 并 尽 可 能 地 选 择 能 运 用 自 身 优 势 能 力 的 职 业 ， 这 样 就 能 扬 长 避 短 ， 最 大 限 度 地 利 用 人 力 资 源 正确 27.蔡 礼 旭 ： 人 生 最 难 的 不 是 奋 斗 ， 而 是 抉 择 正确 28.日 本 企 业 十 分 不 重 视 公 平 和 合 理 ， 他 们 强 调 人 与 人 之 间 的 差 异 ， 把 奖 励 个 人 放 在 首 位 ， 企 业 的 福 利 政 策 也 与 此 相 对 照 错误 29.公 务 员 是 指 依 法 履 行 公 职 、 纳 入 国 家 行 政 编 制 、 由 国 家 财 政 负 担 工 资 福 利 的 工 作 人 员 正确 30.自 私 自 利 的 做 法 和 价 值 导 向 ， 无 论 在 任 何 地 方 、 任 何 职 业 里 都 不 会 获 得 成 功 ， 反 而 会 害 人 害 己 正确 31.合 理 的 职 业 规 划 要 不 断 地 进 行 调 整 ， 每 个 阶 段 的 也 许 不 适 用 正确 32.当 我 们 工 作 心 理 成 熟 度 高 时 ， 随 责 任 心 的 提 高 ， 职 业 倦 怠 下 降 趋 势 较 为 显 著 正确 33.在 每 一 日 的 工 作 流 程 中 ， 总 会 有 许 多 意 想 不 到 的 问 题 出 现 ， 职 场 中 人 应 该 能 逃 避 就 逃 避 ， 尽 量 别 给 自 己 找 麻 烦 错误 34.只 有 丰 厚 的 报 酬 ， 才 能 获 得 职 业 幸 福 感 错误 35.没 有 爱 自 己 的 基 础 ， 即 使 爱 其 他 的 事 物 ， 也 都 是 短 暂 的 爱 正确 36.其实不管每个人从事着什么样的工作，只要我们认真选择、认真对待，终 会从中寻求到职业的幸福感 正确 37.职业幸福感是同事和领导们给的，与自己的个人能力没什么牵连 错误 38.在沟通中，信 息 的 内 容 部 分 往 往 通 过 语 言 来 表 达 ， 而非语言则作为提供解释 内容的框架，来表达信息的相关部分 正确 39.中华人民共和国职业分类大典是我国第一部对职业进行科学分类的权 威性文献 正确 40.五福包括：寿、富、 康宁、攸 好 德 、 考终命 正确 41.对高级人才，企业实行的激励机制主要有晋升机会 错误 42.“二战”之后，日本生产的增长率是美国的 200% 错误 43.日本是一个以技术立国的国家，对于各类专业技术人才的需求尤其旺盛 正确 44.企业中“技能型员工”的比重越来越大，员工不再是为了生存而工作，他们 渴望能力的充分发挥和更大的前途 错误 45.建立学习型组织是提高组织效率、扩大组织影响、进而提高专业人才职业幸 福感的新途径 正确 46 提高自己的意志力最好的办法是立刻动手去做 正确 47.从 2000 年出现第一台 iphone 手机到今天，全世界都为之改变了生活方式 错误 48.当一项技术被重复使用到没有任何技巧可言的时候，就意味着要进一步提升 技术 正确 49.管理阶层跳槽的原因都是因为薪资没有达到他们的要求 错误 50.工作和兴趣是分开而论的，没有任何牵扯关系 错误 51.我们不要盲目的攀比，每一个人都有属于自己的人生之路，这条路要走的好， 走的顺，就要选择适合的职业，做喜欢的事情，只有这样，才能得到职业幸福， 才能取得人生成就 正确 52.专业技术人员：广义理解：指拥有特定的专业技术（不论是否得到有关部门 的认定），并以其专业技术从事专业工作，并因此获得相应利益的人 正确 53.社交能力即社会交往能力，是指能觉察他人情绪意向，有效地理解他人和善 于同他人交际的能力 正确 54.出现强迫症状一定就是强迫症 错误 55.规划可以使人生更有目标和方向感 正确 56.量小福小，量大福大 正确 57.毛泽东说，我们的军队里有一种恐慌，这种恐慌是本领恐慌 正确 58.人才开发战略提出口号是以人为本 正确 59.日本企业内还存在大量的“工作会”，吸引青年职工参加，向他们灌输忠 诚教育 正确 60.在国家经济结构的调整战略中，以人为本的人才开发战略正是基于现代企 业制度下的符合人性发展的人力优先战略 正确 1.比别人更有发言权的方法是？（） A.技艺超群 2.倒霉蛋模式是一个（）的思维方式 B.悲观 3.幸福心理学理论及其相关研究对于提高职场员工（）具有十分现实的意义 A.工作幸福感 4.职业规划是（） A.职业生涯规划的简称，就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过 程 5.明明是大医院的外科主任，却从来不上手术台；拿了医学博士文凭的医生， 却拿不了手术刀；挂牌“专家门诊”的医生们，要靠仪器检查，才能为患者治 疗。这些现象说明部分专业技术人员缺乏（） A.实践能力 6.外国人才获得无限期在德居留许可的收入标准是（） A.6.48 万马克 7.重视内部招聘的是哪一国的企业？（） C.日本 8.日本是一个以什么立国的国家，对于各类专业技术人才的需求尤其旺盛（） A.技术 9.下面关于公益活动的说法，正确的是（） A.公益活动与我们每个人息息相关 10.最具职业幸福的排行榜上处于最末端的位置是？（） C.矿工 11.公益活动是谁的事？（） B.公益活动不是一个人的事，也不是一群人的事，它是和千千万万人息息相关 的事 12.职业幸福感与人们对（）息息相关 C.职业需求的期望值 13.职场中经常强迫自己一些明知没有必要、但又无法摆脱的无意义的思想、冲 动和行为是（）思维模式 D.强迫症模式 14.研究表明，工作业绩与幸福感之间（） A.存在联系 15.世界上 80%的财富掌握在多少人的手里？（） B.20% 16.频繁跳槽的危害？（） D.B 和 C 17.“世间享千金之产者，定是千金人物；享百金之产者，定是百金人物；应饿 死者，定是饿死人物。”出自（） A.了凡四训 18.各国人才的开发管理特点与下面哪一个选项没有关系？（） B.地理位置 19.职业幸福感是什么？（） A.所谓职业幸福感，是指主体在从事某一职业时基于需要得到的满足、潜能得 到发挥、力量得以增长所获得的持续快乐体验 20.在“2012 中国幸福小康指数”关于影响工作幸福感的调查中，（）是唯一 一个“各个选项都满足，却不幸福的人” C.莫言 21.在美国商业周刊评为“现代 50 位最慷慨的美国慈善家排行榜”上，名 列第一的人是（） B.比尔盖茨 22.职业价值观是（） A.一种具有明确的目的性、自觉性和坚定性的职业选择的态度和行为，对一个 人职业目标和择业动机起着决定性的作用 23.下面不属于公益事业的是？（） C.参加拍卖 24.在意大利 80%的财富掌握在多少人的手里？（） B.20% 25.中控集团实施企业技术标准战略，通过（）三位一体的自主创新，占据市场 竞争的制高点 A.技术-专利-标准 26.（）是往往是发现问题和解决问题的突破口，在创新活动中扮演突击队和急 先锋的角色 D.想象能力 27.不同信念的人对同一事件会产生（）的情感 B.不同 28.美国每年引进的人才数目超过（） B.20 万 29.价值观是（） A.一种内心尺度 30.不属于专业技术人员的是（） B.军人 31.（）是往往是发现问题和解决问题的突破口，在创新活动中扮演突击队和急 先锋的角色 D.想象能力 32.福特在设计捷豹牌汽车时，拆看了 50 多种品牌的汽车，这个例子恰好说明 应向（）学习 B.竞争对手 33.职业幸福是指人们在自己的工作中获得的（） A.幸福 34.在遇到困境时，他们首先想到的不是如何解决问题，走出困境，而是让一味 地觉得自己很可怜是（）思维模式 C.可怜虫模式 35.爱工作和爱自己的关系是（） A.并不矛盾和，而是相互统一，互为裨益 36.（）是一个心理学概念,是指个体对于所从事职业的肯定性评价 A.职业认同感 37.德国企业和人才之间的关系是（） C.社会伙伴关系 38.德国社会保障的原则不包括下面哪一项？（） A.发展 39.一个人是否在职业中获得幸福感，主要考虑哪几个因素？（） A.收入、福利、个人能力的体现、个人兴趣的实现 40.参加公益的意义在于（） C.让我们的心灵升华，加强我们的劳动观念，培养我们的责任意识和全局意识 41.以下关于创新型专业技术人员的胜任力的描述，哪项不正确？（） C.胜任力包括外显胜任力和内隐胜任力。外显胜任力中社会角色、个性、态度 等影响胜任力的直接发挥 42.德国社会实行的职业教育机制是（） A.双轨制 43.终身雇佣制员工退休年龄最晚是（） C.60 岁 44.一个人是否在职业中获得幸福感，主要考虑哪几个因素？（） A.收入、福利、个人能力的体现、个人兴趣的实现 45.下面关于价值观的说法不正确的是（） B.价值观没有对错之分，可以不用理会 46.公益事业中的无偿志愿行动可以让我们得到哪些益处（） D.以上都是 47.个人竞争力的强弱决定（） D.核心价值的高低 48.怎么样训练自己拥有一个幸福开心的心情？（） A.每天对着镜子练习微笑 49.顺心而为是（） C.有原则的听取意见 50.专业技术人员的自我锤炼既要不断充实自己的专业知识和技能，还要（） C.学习和运用创新思维 51.对于职业人士而言，在职业生涯早期最好的工作应该是（）的工作 A.锻炼最大 52.蒸汽机被内燃机车所取代，电子管被晶体管所取代，都是（） C.技术变革的结果 53.分析目前状况与职业生涯目标实现之间的差距时，其中心态的差距属于（） 差距 A.观念 54.对人才的误解来自于（） B.对成功的误解 55.对成功的误解来自于（） C.对幸福的误解 56.今天我们为何学习传统文化？（） A.预见人生，趋吉避凶 57.实行企业终身雇佣制的国家是（） A.日本 58.美国各行各业一共有多少种职称？（） D.20000 种 59.下面哪一种不属于企业对优秀人才的激励措施？（） D.假期权利 60.在人力资源配置中占据主导地位的是（） D.市场 61.日本哪一部法律引入了人力资源开发的概念？（） C.职业训练法 62.日本职业训练法后来更名为（） D.人力资源开发促进法 63.下列哪个因素是动态衡量专业技术人员素质高低的真正尺度？（） B.学习力 64.当自己遇到问题而快要失去理智的时候，高情商的人会（） A.用一个有效方法让自己冷静下来，思考对策 65.“人生工作的结果 = 思 维 方 式 热 情 能 力 ”是 （ ） 提 出 的 公 式 A.稻盛和夫 66.（）是一切心理疾病的根源 A.孝道 67.终身雇佣制员工退休年龄最晚是（） C.60 岁 68.与 终 身 雇 佣 制 配 套 的 制 度 是 （ ） A.年 功 序 列 工 资 制 69.价值观是（） A.一 种 内 心 尺 度 70.参 加 公 益 的 意 义 在 于 （ ） C.让 我 们 的 心 灵 升 华 ， 加 强 我 们 的 劳 动 观 念 ， 培 养 我 们 的 责 任 意 识 和 全 局 意 识 71.内 在 自 我 深 刻 地 影 响 着 （） B.外 在 自 我 的 发 展 与 表 现 72.（）有着精深的专业知识、设计才能和实践经验，能够将创新蓝图转化为 具体产品、成 果或工艺 A.工 程 师 型 的 实 干 家 73.以 下 公 案 ， 哪 项 是 关 于 管 理 创 新 ？ （ ） B.IT组 织 创 建 学 习 型 组 织 和 组 织 流 程 再 造 74.心理学把（）称之为“酸葡萄心理” A.个 体 所 追 求 的 目 标 受 到 阻 碍 而 无 法 实 现 时 ， 以 贬 低 原 有 目 标 来 冲 淡 内 心 欲 望 ， 减 轻 焦 虑 情 绪 的 行 为 75.激 励 知 识 型 员 工 的 四 个 因 素 不 包 括 （ ） D.领导赏识 76.以 下 哪 种 价 值 观 是 正 确 的 （ ） C.努力认真工作，积极进取 77.内 在 是 开 心 还 是 难 过 ， 我 们 会 通 过 什 么 将 内 心 的 世 界 反 应 给 周 围 的 人 ? () D.语言动作表情 78.综 合 能 力 必 须 与 （ ） 紧 密 配 合 ， 才 能 通 过 深 入 细 致 的 分 析 ， 正 确 认 识 事 物 ， 实 现 有 价 值 的 创 新 D.分析能力 79.以 下 哪 项 不 是 与 挫 折 密 切 相 关 的 因 素 （ ） D.挫折影响 80.积极参加社会公益活动（） C.能够加深我们对社会的了解，培养自己的责任感 81.周迅成立的“OUR PART”我们的贡献是一个什么组织？（） B.环保公益组织 82.以下哪些是职业光环带来的陷阱，需要警惕？（） D.别人说的好职业 83.内在受到自我折磨的原因是？（） D.自我批评 84.在我国，重知识、轻能力训练的教育模式存在诸多不利于创新的弊端，所 以需要大力发展（） D.继续教育 85.幸运儿是（）的相对概念 A.倒霉蛋 86.知识型员工这一词语是哪一位学者提出的？（） A.彼得德鲁克 87.关于影响职业幸福感的说法不正确的是() B.福利对于职业幸福感的获取一点也不重要，可以忽略 88.以下哪项不是三星集团成功的因素？（） C.不引进成套技术，而是通过多种渠道获取非成套技术 89.德国政府承担的保险是哪一种？（） A.失业保险 90.如何选择自己的职业目标？（） B.比现在高一点 91.什么能帮我们把握问题的核心？（） A.细节 92.练习冥想时应该（） B.只关注呼吸，不理会脑海杂乱的念头 93.（）是当今社会最具影响力的教育思想观念 D.终身学习 94.快乐的无条件投入对获得职业幸福感起着（）的作用 A.积极 95.知福就是要知道福的根源在（） A.自己 96.美国政府在人才与市场之间扮演的角色是（） C.经纪人 97.德国政府和企业每年投入的培训费用达到了（） A.100 亿马克 98.德国的社会保障体系是（） A.投保资助型 99.职业价值观包含的因素不包括（） D.职业素质 100.社会公益活动是（） A.社会公益活动，是一种以个人付出劳动、金钱、物资等为基础无偿为其他需 要帮助的人群提供服务的活动形式 1.德国独立科研机构的经费来源是（） A.所在地政府 2.“二战”后，日本生产的增长率是美国的多少倍？（） C.4 倍 3.日本企业内校园内青年职工加入的组织是（） A.工作会 4.德国社会保障制度的核心部分是（） B.社会保险 5.成功日记里每天记录几条成功的小事？（） C.5 条 6.AQ 是什么？（） C.逆境商 7.（）是把事物的整体分解为若干部分进行研究的技能和本领 C.分析能力 8以下哪些不属于新时代专业技术人员胜任力结构？ D.独特的个性化 9.有关专业技术人员的创新能力评价指标体系，以下哪项不正确？（） D.专利、标准、新理论、知识产权运用等属于创新者的创新成果 10.自我效能感是由美国著名心理学家（）提出的一个重要概念 B.班杜拉 11.强迫症思维模式的人在（）城市较为多见 A.在北上广深等一线竞争压力比较大的 12.出现强迫症状（）强迫症 A.不一定就是 13.年轻人为什么总是跳槽？（） D.心理浮躁 14.中国传统的主流学问，是（） A.儒释道 15.早在世纪，美国即以什么方式来获取当时较为先进国家的人才资源 （） C.移民的方式 1.价值观应该包含哪几个因素 C.职业道德和职业准则 D.职业操守和职业追求 2.合理的职业规划有哪三个步骤？ A.正确的自我评估 C.职业机会评估 D.职业规划修订 3.缺乏幸福感的心智模式包括 A.倒霉蛋模式 B.酸葡萄模式 C.可怜虫模式 D.强迫症模式 4.职业规划包括（）内容 A.职业定位 B.目标设定 C.通道设计 5.下列职业生涯的战略考虑中，正确的有：（） A.寻找导师和其他起辅助作用之人 B.支持组织政策 C.扩展相关业务，准备进一步升迁所需才能 D.胜任当前工作 6.对于这些管理阶层，他们跳槽的原因是什么呢？ A.高层人员的企业领导者素质问题 B.企业文化因素 D.薪酬管理因素 7.形成一个人职业幸福感的基础包括 A.能够充分认识到工作对于自己的真正意义 B.需要与同事建立良好的人际关系 C.学会感恩和表达感谢和学会放松和休息 D.投身于对他人有意义的事业和有着正确的金钱观点 8.使用什么办法可以积累幸福感？（） A.运动 B.看书 C.参加活动 D.写成功日记 9.新员工在早期工作中逐渐加深认识，得出更为清晰的职业自我观，这种职业 自我观的组成包括：（） A.自省的原因和结果 B.自省的态度和价值 C.自省的动机和需要 D.自省的才干和能力 10.人社部对职称制度的改革需要把握的重点有：（） A.国际交往的拓展 B.导向要素及分类标准的确定 C.评价体系和管理平台的建立 D.改革谏度的把握 11.一个人能否在职业中感到幸福是从哪几个方面而言的 A.收入 B.福利 C.个人能力 D.个人兴趣 12.社会公益活动的意义和价值具有 A.社会示范性 C.公益性 13.个人竞争力的正解？ A.是我们在社会上生存和适应的能力 B.是个人的社会适应和社会生存能力 C.创造能力和发展能力 14.专家表明，作为职场里的人，一般都会经历 5 个时期 A.蜜月期、激励期、衰退期 B.衰竭期、涅槃期 15.影响幸福的三个层面有（） A.环境 B.家族共业 C.自己 16.与人沟通时应该是什么样的？ A.自信满满的言语 B.高兴愉悦的面部表情 C.夸张的面部表情 17.对于职业规划的说法以下正确的 B.合理的职业规划对个人的发展起着至关重要的作用，每个人都应该对自己有 职业规划 D.适合自己的职业规划就是合理的职业规划 18.我们固有的思维模式的来源有 A.认知框架 B.思想路线 C.行为导向 19.超越固有思维模式的两个有效方法 A.反省 B.逆向思维 20.职业规划到底对我们有（）重要的作用 A.有职业生涯规划的人会有清晰的发展目标 B.人生涯规划正是对个人角色的有效定位的方式 D.职业生涯规划的好坏必将影响整个生命历程 21.如何找到自己热爱的职业（） A.对自己有一个清晰的认识和了解 B.要对世界的发展趋势和外部环境有一个充分的了解 C.有正确的工作目标，即工作不是为了金钱，不是为了美女，而是为了幸福 D.创造只属于自己的特别领域，自己的个人品牌 22.职场成功与职业幸福感的关系是（） A.一个人职场成功并不能说他有职业幸福感 C.一个拥有职业幸福感的人，他迟早会在职场上成功的 23.职场必剩一族的特征（） A.总是很难在职场中找到自我的存在感和价值感 B.在企业的发展历程中，他们是最没有价值的人 C.他们人生似乎毫无规划，随波逐流 D.特别容易捕捉到负面信息，妄自菲薄 24.一个组织的下列现象中，不利于人才发展的有：（） A.组织风气不佳 C.组织人员的年龄、才性存在差异 D.组织的领导嫉贤妒能 25.为维护国家的科技地位，德国政府出资建立了一批现代化的科研基础设施， 为哪两类机构 C.独立科研机构 D.联邦政府各专业部的部属科研机构 26.专业技术人员职业幸福感三大策略 A.学习型组织的人才培训战略提升职业幸福 B.以人为本的人才开发战略培养职业幸福 C.创新科学的人才管理方式增强职业幸福 27.公众眼中最具幸福感的职业是 A.公务员 C.政府官员 D.教师 28.在进行职业规划之前，首先要问自己（）问题 A.我喜欢做什么 B.我擅长做什么 C.环境支持和允许我做什么 D.社会需要什么 29.职业生涯规划是一个过程，这个过程包括哪些内容：（） A.设计方案 B.绘制具体实施图 C.设置目标 D.研究可行性 30.美国是从哪三大方面提高专业技术人才的幸福指数并进而吸引、留住本国乃 至全球精英人才的 A.强力政策吸引优秀留学人才 B.企业提升人才职业幸福感的措施 C.人力资源管理对人才职业幸福感的影响 31.美国拥有十分完善的制度，加上比较成熟的住房市场，这些国家层面的政策 保障和支持，可以确保美国的各类人才生活无忧，哪几方面的制度 B.社会福利制度 C.退休金制度和医疗保险制度 32.科学的人才管理模式不包括下面的哪一项？ A.强硬管理措施 C.阻碍发展机会 33.雷锋、焦裕禄的职业价值观是 A.螺丝钉精神 B.奉献精神 34.除了收入、福利、个人能力和个人兴趣还有哪些因素可能影响我们的职业幸 福感 A.工作环境 B.交通便利 C.人际交往 35.冥想能够帮助我们 A.调节身体 C.改变忧郁的心态 36.我们该怎么做能感知幸福？ A.每天写五条成功的个人小故事，增加自信心 B.训练自己努力寻找幸福，转化负面因素 37.具有职业倦怠的人会出现哪些外在症状？ A.身体亚健康 B.睡眠紊乱 C.精神亢奋 D.睡不醒 38.缓解生活焦虑的办法正确的是 A.工作的时候努力、认真工作，八小时以外就认真的玩耍、娱乐 C.用一些静心的活动和社交活动来提高自己的生活热情 39.激励知识型员工的因素包括 A.个体成长 B.工作自由 C.金钱财富 40.德国企业管理人才的理念是 A.有责任感、注重实效 B.“体现尊重”的“人性化管理” 41.马斯洛定理中，怎么样做到“自我接受”？ A.接受自己的缺点 B.顺从内在自我的性格 C.按照自己的想法去行事 42.工作的意义在于什么？ A.能够实现个人的社会价值以及获得心灵的满足感 B.解决人的生存需求和精神需求 43.制定计划每天早上跑一个小时步，哪项是属于意志力的因素？ B.只跑十分钟 C.天气不好不想去 D.想睡懒觉 44.最不受控制的就是生存的环境，在职场中，薪酬的高低与职业环境差别非常 大，我们该如何理解 B.一线城市虽然工资高但是生活环境和职业环境不可忽略 D.除了地域的差异导致薪酬差别之外，行业与行业之间的薪酬差异也很大，不 能单纯看薪资 45.自我效能感具有以下功能 A.决定人们对活动的选择及对该活动的坚持性 B.影响人们在困难面前的态度 C.影响新行为的获得和习得行为的表现 D.影响活动时的情绪 46.为什么感受不到幸福？（） A.自我封闭 B.压力过大 C.工作不顺心 D.不愿意与人沟通 47.一个目标成为好的职业生涯目标需要具备哪些条件：（） A.可以衡量 B.有挑战性 C.可能实现 D.具体明确 48.于认命和改命，以下理解正确的是（） A.认命是认过去的因，接受现在的果 C.改命是改现在的因，得到将来的果 49.日本专业技术人员职业幸福感提升途径 A.终身雇佣制 B.新形势下的制度改进 D.政府组织、企业参与的广泛职业培训措施 50.什么是职场基本知识？ A.打印文件 B.编写程序 C.填写报单 D.处理文档和数据 51.想高效快速的完成工作，你需要做到 A.把工作时间统计出来 B.重要的事情安排在上午 C.减少登录社交网络的时间 52.工作计划的安排分为 A.日计划 B.月计划 C.年度计划 53.老员工如果进入倦怠期，应该