2015秋东财《薪酬管理》在线作业一(随机)

东财薪酬管理在线作业一（随机） 试卷总分：100 测试时间：- 单选题 多选题 一、单选题（共 20 道试题，共 60 分。） V 1. 以下对绩效工资的说法错误的是（ ）。 A. 绩效工资制的基础缺乏公平性 B. 计件工资制属于绩效工资形式 C. 绩效工资过于强调个人的绩效 D. 绩效工资制很公平，没有争议 满分：3 分 2. 改革开放之前我国的收入分配方式是（ ）。 A. 低工资 高福利 B. 低工资 低福利 C. 高工资 高福利 D. 高工资 低福利 满分：3 分 3. 影响企业整体薪酬水平的因素不包括（ ）。 A. 工会的力量 B. 职务或岗位 C. 产品的需求弹性 D. 企业的薪酬策略 满分：3 分 4. 根据约瑟夫的观点，以下不属于福利的是（ ）。 A. 计件工资 B. 带薪假期 C. 医疗保险 D. 节日工资 满分：3 分 5. 货币薪酬又称（ ）。 A. 福利 B. 补贴 C. 核心薪酬 D. 保障计划 满分：3 分 6. 适当拉开员工之闻的薪酬差距体现了（ ）原则 。 A. 对外具有竞争力 B. 对员工具有激励性 C. 对内具有公正性 D. 对成本具有控制性 满分：3 分 7. 成本相对较低的岗位评价方法是（ ）。 A. 要素计点法 B. 排列法 C. 关键事件法 D. 分类法 满分：3 分 8. 访谈法最好与（ ）一起使用，即在访谈之前，先进行问卷调查。 A. 问卷的发放对象 B. 问卷的质量 C. 问卷的分析统计方法 D. 问卷发放的数量 满分：3 分 9. 某个薪酬区间的中点值为 1000，薪酬浮动幅度为 50%，那么区间的上限和下限分别为（ ）。 A. 上限 1250，下限 800 B. 上限 1250，下限 750 C. 上限 1200，下限 800 D. 上限 1200，下限 750 满分：3 分 10. 销售提成工资属于（ ）。 A. 组合工资制 B. 岗位工资制 C. 绩效工资制 D. 技能工资制 满分：3 分 11. 以下哪个方面不体现战略对于薪酬的影响？ A. 战略影响薪酬的支付基础 B. 战略影响薪酬水平的高低策略 C. 战略影响薪酬的发放时间 D. 战略影响福利的设计 满分：3 分 12. （ ）是指在同一组织内部不同职位或不同技能薪酬水平的排列形式。 A. 薪酬支付的方式 B. 薪酬支付的对象 C. 薪酬支付的结构 D. 薪酬支付的基础 满分：3 分 13. 以下属于交替排序法的特点的是（ ）。 A. 考核对象最终都会被归入到某一绩效水平区间，并且各个水平分布上人数可以预知 B. 针对单个指标一一进行，人员间两两比较，对比充分 C. 结合了行为描述与等级量化的优点，结果精确 D. 从优劣程度最极端者开始入手，着眼于相对性进行考核 满分：3 分 14. 薪酬区间中点由（ ）决定，反应了收到良好培训的员工在其工作达到规定标准时，应该得 到的薪酬。 A. 市场薪酬水平和公司薪酬策略 B. 市场薪酬水平和员工的历史薪酬 C. 公司的薪酬策略和市场形式 D. 员工的历史薪酬和公司的薪酬策略 满分：3 分 15. “搭便车 ”行为是（ ）计划中面对的重大隐患。 A. 特殊激励 B. 代表激励 C. 物质激励 D. 集体激励 满分：3 分 16. （ ）是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。 A. 薪酬的市场调查 B. 岗位分析与评价 C. 绩效考评的实施 D. 岗位调查与分类 满分：3 分 17. 进行薪酬调查时，若岗位负责且数量大，因采用（ ）。 A. 采集社会公开信息 B. 企业之间的相互调查 C. 委托中介机构进行调查 D. 问卷调查法 满分：3 分 18. 考评是一项非常细致的工作，必须按步骤进行，首先要（ ）。 A. 实施评价 B. 制定改进计划 C. 确定考评基础 D. 进行绩效面谈 满分：3 分 19. 以下不合适作为销售人员绩效考核的指标有（ ）。 A. 客户满意度 B. 销售量 C. 市场份额 D. 资产负债率 满分：3 分 20. （ ）是对于企业而言，其战略价值较低，与企业所需的核心能力间接相关，但拥有非常特 殊的，不易习得的知识和技能，因而相对比较紧缺。 A. 辅助性人才 B. 通用人才 C. 核心人才 D. 独特人才 满分：3 分 二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。） V 1. 专业技术人员的工作特征包括（ ）。 A. 管理者难以监督其工作 B. 与产品的完美性相比，专业技术人员更重视新产品是否能盈利 C. 经常面临知识和技术更新问题 D. 对专业和技术的认同程度往往要比对企业经营目标的认同程度要高 满分：4 分 2. 薪酬的基本形式（ ）。 A. 奖金 B. 绩效工资 C. 福利 D. 基本工资 E. 短期和长期工资 满分：4 分 3. 确定薪酬调查的范围，即确定（ ）。 A. 被调查的企业 B. 调查的步骤 C. 调查的时间段 D. 被调查的岗位 E. 调查的目的 满分：4 分 4. 效率工资理论中的 “高效率”来自于（ ）。 A. 降低解雇代价 B. 减少跳槽人数 C. 降低薪酬水平 D. 有利于吸纳高素质求职者 E. 减少管理人员 满分：4 分 5. 中国法律规定企业应该为员工缴纳的 5 大保险包括：（ ） A. 生育保险 B. 养老保险 C. 工伤保险 D. 医疗保险 E. 健康保险 满分：4 分 6. 付酬因素包括（ ）。 A. 劳动时间 B. 劳动环境 C. 劳动强度 D. 劳动责任 E. 劳动技能 满分：4 分 7. 外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，直接薪酬包括( )。 A. 绩效工资 B. 激励薪酬 C. 基本工资 D. 年薪 E. 红利 满分：4 分 8. 团队工资的设计主要包括（ ）。 A. 项目团队工资制度的设计 B. 虚拟团队工资制度的设计 C. 平行团队工资制度的设计 D. 核心团队工资制度的设计 E. 流程团队工资制度的设计 满分：4 分 9. 岗位工资制的特点包括（ ）。 A. 客观性较强 B