126规划职场之路

北京市园林学校教师授课教案 课程：语文 教师： 郭建华 序号：10 周 授课时间 班级 12 级 6 班 2012 年 10 月 30 日第 1、 2 节 学时 2 课题章节 语文综合实践活动：规划职场之路 知识 目标 职业规划三要素分析 能力 目标 选好行业教学目标 情感 目标 理智择业； 重点 分析职业 教学重难点 难点 正确对待职业，并提前做规划 布置作业 书后练习、练习册。 授课类型 综合实践 教学方法 使用课件 或在教室互动交流 正 副 板 书 设 计 教 学 内 容 提 要 职来职往 你准备好了吗？ 室主任签字 教案总体设计 为实现教学目标，针对学生和教学内容所运用的教学方法、手段， 安排的学生活动，时间分配及必要的说明 2 教学内容设计 学生活 动设计 时间 教学过程 第一课时 1、导语 课本 P124【场景案例】 2、初步把握 1、认识你自己 测测你适合什么职业及择业的倾向？ 回答下面的问题，看你适合什么职业？ 1、就我的性格来说，我喜欢同年轻人而不是同年龄大的人在一起 是 否 2、我心目中的丈夫应具有与众不同的见解和活跃的思想 是 否 3、对于别人求助我的事情，总乐意帮助解决 是 否 4、我做事情考虑较多的是速度和数量而不在精雕细琢上下功夫 是 否 5、总之，我喜欢新鲜这个概念，例如新环境、新旅游点、新朋友 等 是 否 6、我讨厌寂寞，希望与大家在一起 是 否 7、我读书的时候就喜欢语文课 是 否 8、我喜欢改变某些生活惯例，以使自己有一些充裕的时间 是 否 9、不喜欢那些零散、琐碎的事情 是 否 10、我进入招聘职员经理室，经理抬头瞅了我一眼，说声请坐，然 后就埋头阅读他的文件不再理我，可我一看旁边并没有座位，这时 我没站在那里等，而是悄悄搬来个椅子坐下等经理说话 是 否 11、我读书的时候很喜欢数学课 是 否 12、看了一场电影、戏剧后，喜欢独自思考其内容，而不喜欢与人 一起谈论 是 否 提问 思考 学生 讨论 学生默 读并思 考全文 写了什 么内容 5 10 25 3 13、我书写整齐清楚，很少写错别字 是 否 14、不喜欢读长篇小说，喜欢读议论文、小品文或散文 是 否 15、业余时间我爱做智力测验、智力游戏一类题目 是 否 16、墙上的画挂歪了，我看着不舒服，总要想法将它扶正 是 否 17、收录机、电视机出了故障，喜爱自己动手摆弄、修理 是 否 18、做事情愿做得精益求精 是 否 19、我对一般服装的评价是看它的设计而不大关心是否流行 是 否 20、我对经济开支能控制，很少有“月初松月底空”的现象 是 否 说明： 分数为14-20：你最大长处是思想活跃，善与人交往。你喜欢 把自己的想法让别人去实现，或者与大家共同去实现，适合你的职 业是记者、演员、导游、推销员、采购员、服务员、节目主持人、 人事干部、广告宣传人员等。 分数为7-13：你具有耐心、谨慎、刻苦钻研的品质，是个稳 重的人。适宜于选择编辑、律师、医生、技术人员、工程师、会计 师、科学工作等职业。 分数为6以下：你不仅能独立思考，也能维持、处理良好的人 际关系。供你选择的职业包括教师、教练、护士、秘书、美容师、 理发师、公务员、心理咨询员、各类管理人员等。 2、认识你现在的专业以及职业发展方向，谈谈你的理想。 宠物养护与疫病防治专业 - 培养目标 培养适应社会主义市场经济需要的德、智、体、美全面发展， 牢固掌握必需的文化科学基础知识和专业理论知识，熟练掌握宠物 养护与疾病诊疗技术，具有良好的职业道德和较强的专业实践操作 技能，能从事宠物养殖生产、新品种选育、宠物驯化、宠物疾病检 验与防治、宠物美容与护理等工作，熟练操作计算机，具有现代宠 物养护与防疫行业卫生管理、疾病诊断与防治技能的高等技术应用 型人才. 宠物养护与疫病防治专业 - 主要课程 分享交 流 表达应 用 10 10 5 4 英语、计算机应用、应用文写作、有机化学、动物生理生化、 动物解剖生理、动物微生物、宠物病理、动物药理、宠物临床诊断 技术、宠物疫病、宠物疾病检验与防治、宠物美容护理技术、宠物 养护与驯化技术、观赏鱼养殖与防疫、市场营销学、畜牧业经营管 理等。 宠物养护与疫病防治专业 - 就业方向 宠物驯养场、警犬基地、宠物医院、兽医站、宠物美容院、宠 物用品店以及与宠物相关的饲料、兽药企业等部门. 宠物养护与疫病防治专业 - 宠物养护与疫病防治发展趋势 社会背景随着经济的发展，中国的消费水平日益提高，受西方 国家以及港台地区的影响，中国内地的宠物行业也悄然兴起。宠物 行业的兴盛，带动相关良种繁育、科学饲养、品质改良、犬只训练 、展示比赛、犬粮、犬具、犬药、医疗的产业结构链发展。就许多 国家的发展经验来看，这一新兴产业的出现标志着社会经济发展到 了一定的水平，为社会提供一种新的就业机会和财政收入，也是创 造人与动物、人与自然的和谐关系，构建和谐社会的重要组成部分 。但是伴随着宠物养殖数量的巨幅增长，特别是中国小规模饲养为 主的生产方式，为疫病的传播和流行提供了较适宜的条件，导致近 年传染性疾病频繁暴发与流行。近些年国内连续发生“狂犬病”等 方面的恶性事件，使人们对动物的安全问题高度警觉。这就使兽医 工作者具有的防治动物疾病、人畜共患病控制、宠物养护等职能显 得更为重要。 新闻：宠物养护专业就业如何？ 二年级学生已被预定 荣昌职教中心副校长曹礼静表示，以前该校没有与宠物医院就 业对口的专业，只有畜牧兽医专业，教学以大中型家畜的防疫、医 疗为主，宠物医学课程所占比重并不高。但每年毕业季，主城各区 甚至成都的一些宠物医院都要来校招聘，需求量至少 60 人。 “今年已有 3 家宠物医院预定毕业生了，预定量为 12 人，都是 今年二年级的学生。”该校招生就业中心苏道华说，为此，学校今 年调整了专业设置和课程设置，以适应社会需求跟上潮流。 据了解，目前江浙地区的一些中职学校开设了宠物养护类专业， 西南地区只有荣昌职教中心将开设。另外，西南大学荣昌校区开设 了动物医学专业（宠物医学方向），是本科学历。 收入多高？ 大多能拿 3000 元以上 被宠物医院招聘后，收入又怎么样呢？ 总结交 流 20 5 昨日，南坪贝恩宠物医院院长李文友透露，宠物医院对医生的 学历要求较高，一般要大专以上或本科以上。宠物美容师和宠物医 生助理的要求要稍低一些，大专以下就可以。工作种类不同，收入 也不相同。 总体来讲，宠物医生的收入在 3000 元以上的比较多，稍微高 档些的医院能拿到 5000 元以上。宠物美容师则要看工作量，2000 元到 10000 元不等。 李文友表示，中职院校开设宠物养护专业，对于目前宠物市场 非常有帮助，毕业生想要在行业中有更好的发展，还需要考兽医方 面的职业资格证或者再进校深造。如果学校能与宠物医院对口联合 教学，在三年学习中，学会输液、诊疗、繁殖等方面的技术活，发 展前景会更好一些。 三、职场之路规划经验分享 1、案例： 做好经验储备 王君，在大学里学的是 IT 专业，但是平时环境对他的影响却 让她产生了想做媒体记者的想法，临近要毕业了他很着急，就到可 锐来做了咨询，职业顾问给了她一些建议，在毕业之前跟媒体联系， 找到媒体正在关注的话题，写稿子投往各大报纸或杂志媒体，在跟 主编交涉的过程中就积攒了不少在这个行业中的人力资源和经验， 也就是做好了经验储备。她跟一家大型媒体磨合了一段时间之后， 发表了几篇文章，不算在媒体那里小有名气，拿着文章去找工作也 有话说了。 做好专业储备 李晓，在哈尔滨的一所大学学的是工业自动化专业，但是她自 己并不喜欢，这也是当初报专业时犯下的错误，她在大学暑假打工 的时候是做销售，并且也喜欢上这个行业，但是四年的专业她又不 想就这么扔掉。于是来到可锐，可锐的职业顾问通过对她做了一系 列的职业气质分析和测评，觉得李晓确实是比较倾向于销售，就建 议她：在毕业之前多去了解一些做销售方面的知识，多做社会实践， 弥补一些专业化的销售技巧，在进入市场时再结合所学的工业专业， 在这个白手起家的行业一定会专业突飞猛进。 做好面试储备 Ann 三年前拿着大学本科毕业证书来到北京，本以为这张证书 就是自己的身价，再加上亲戚朋友的厚望，所以自信满满。没想到 在找工作面试时屡次通不过，于是她就找了好多的职场杂志专栏文 章看，有那种写有关于面试技巧的文章她就背下来，但是面试程序 又不会按照文章里写的一丝不差，面对不同的面试官毫无经验的她 很苦恼，曾经一度想回到家乡，但是碍于面子，还没找到工作人已 经憔悴了不少，而且在北京一日没工作就要消费一日，她很着急。 最后在朋友的推荐下来到了可锐。 分析： 不可否认的是八成面试官与形象稍好的应聘者有继续沟通的欲 望，一个职位同等能力的两个应聘者面试官会青睐形象好点的。跟 5 20 15 Ann 面对面的交谈，可以看的出他不属于可以靠形象加分的类型， 世界上还是普通长相的人居多，那这部分的大学生怎样把握好属于 自己的机遇不受形象影响呢？ 建议： 1、行为举止 你可能在学校里活泼好动，人缘极好，但是公司里要你做的是 实事，稳重放在第一位，如果你在面试的时候还是那样一副无所顾 忌，行为举止极不专业，甚至坐相站相都还很原始的样子，难免给 人一种轻飘飘不可信任的感觉，这步 没走好，依然没有下文。 2、社会实践 在没有毕业之前主动去找几个面试的机会，不要带有压力，但 是却要做相关准备：对你要面试的公司做一些了解，对你要应聘的 职位做一个计划，如果你胜任了你会怎样做，做出一个什么结果， 这样面试官会觉得你是一个有思想有潜力的年轻人，毕竟他也有可 能是从你这个阶段走过来的，在这一环节要用情感+理性博得他喜 欢。让他感觉你就是他想要找的。 3、总结经验 在回答面试官的问题的同时把握他的心理，体会各种面试气氛， 投其所好，甚至在面试的时候你占主动，表现出你的干练的同时又 不失谦虚。面试不成功很正常，但是你要知道自己为什么被人拒绝， 面试就是把自己销售出去，抓住对方的心理需求，把你符合他要求 的东西给他，并且你是优秀的，他能不要你吗？几次下来，把握好 了自己跟面试官的关系，掌握好那个度，毕业时就业轻而易举。 4、先择业后就业 很多人对自己的职业生涯自始至终抱着顺其自然的态度，但是 给自己的将来就业做一个规划不是要比别人少走很多弯路吗？现在 的就业形势严峻，这是大家有目共睹的，职场就象一张地图，而你 找工作就好比是在马路上找目的地，如果马路上没有交警、没有红 绿灯也没有任何指示标，你要到达你的目的地，是否会走很多弯路， 浪费很多的时间？同样道理，一毕业先走着再说，跳来跳去距离一 开始的目标越来越远，但是人的青春有限，这样宝贵的时间经不得 浪费，所以在你毕业前要想清楚自己想在哪方面发展，奔着这个目 标努力做准备，做一个长远的职场规划，为自己的“钱”途打好基础。 5、加强自己的竞争力 不管你的专业是文秘还是 IT，在你的观念里一定要有加强自 己竞争力，做文秘，或者助理，都是一些协助性的工作，你要把自 己的工作内容慢慢转到专业方面，做 IT，你要及时充电，新秀遍 地是。免得被别人替换了还不抱怨世态炎凉。 包装简历和一身职业化的行头相信大家都知道其重要性，这两 步虽然也要走好，当然行为等更要注意，掌握了这些，相信你比没 有了解这些知识的人会走的更快更远。 2、第一件事，职业规划三要素分析。 本人总结的职业规划三要素为：爱好、性格和特长。 15 第一，爱好。我认为爱好应该是放在一个营销人职业生涯规划 考虑的首位。因为只有你喜欢营销这个职业，你才可能去主动投入， 而也只有你主动投入了你才可能有收获，才可能会取得成就。如果 你不喜欢营销这个职业，所有的工作你都是在被动的接受，手到了 心却没到，没用心自然不会获得好的结果。所以，当你决定从事营 销行业时，你要问自己是否真的因为我喜欢这个行业，还是抱着试 试看的态度或其他原因。 第二，性格。古话说江山易改本性难移，一个人的性格是很难 改变的，但也并不是不可改变。我认为爱好可以改变一个人的性格。 通常性格被分为“外向、中性和内向”，作为营销人你就要分析你的 性格属于哪一种？你的职业决定了你的大部分时间是在和人打交道， 因此外向的性格当然较好。但也不代表内向的人就不能做营销，对 于一个性格内向（如不善于和陌生人打交道，不善言辞、不善沟通） 的人，关键看你能不能改变以适应营销职业的需要。如果你无法改 变或不愿改变（改变是痛苦的） ，那么你最好选择其他职业。 第三，特长。特长是你现有专长和潜在专长的总称。特长也分 为基础特长和专业特长。基础他长如沟通能力强，组织能力强等。 专业特长如计算机熟练、擅长策划等。在计划经济时代，由于职业 人在企业一干就是一辈子，改变外部环境的空间很小，所以在那个 时代在进行自我完善方面强调的是如何去弥补自己的不足。在市场 经济条件下，职业人的流动性增强，改变外部环境的空间加大，因 此如何最大限度的发挥自己的优点成为自我完善的核心。 （梦想 ）世界上没有完美的东西，自然也没有十全十美的 人，特长的发挥成为一个人取得成功的关键，因为有时候不足很难 弥补，况且有弥补不足的时间还不如用这个时间去发挥自己的优势。 因此，特长分析很关键。 第二件事，选好行业。 古语说三百六十行，行行出状元，俗语又说难怕选错行，女怕 嫁错郎。因此作为营销人选对行业很重要。在市场经济下，任何行 业都需要营销人员。营销人在选择行业时必须从自身和行业特点两 个方面进行分析。 自身方面，要统筹考虑到爱好（如有的人喜欢 IT 行业，有的 喜欢医药行业） ，性格（如培训行业对性格外向有很高的要求，仪 器行业需要营销人员性格中性，不要太张扬给人以可信赖的感觉） 和特长（如医药、机械等产品技术含量高的行业要求营销人员必须 是相关专业毕业） 。 在行业特性方面，有的行业发展已经趋于成熟，对营销人员的 素质要求较高；有的行业才刚刚起步，需要冲劲大的营销人员；快 速消费品行业由于操作精细需要销售人员能要有吃苦耐劳的精神， 医药行业的非处方市场要求营销人员要有良好的医院人脉等。 因此如果你喜欢自己的专业，又喜欢营销，你可以选择专业对 口的行业。如果你的专业无法对口（如经济学、哲学等） ，选择快 速消费品行业或耐用品行业中发展成熟的领域是一个比较好的选择， 因为在这样的行业中你能得到很好的锻炼。 第三件事，做好职业细分。 营销工作具体分到企业的岗位有很多，如市场销售人员，市场 策划人员，品牌管理人员、产品开发人员、后勤保障人员、销售经 理或总监助理等都称为营销人员。 面对这么多职位你如何选择？本人的意见是尽管岗位很多，但 从性质上我们可以分为两类：销售与市场。 销售为“武” ，市场为“ 文” ，具体特征可参阅我的我是这样理 解市场营销的一文。武者，性格要外向，擅于执行，果断决策， 带兵打仗，冲锋陷阵；文者，性格内向或中性，擅于思考，缜密分 析，运筹帷幄，斜旁谏言；选择文还是武，要结合自身和当前具体 情况。 当然，作为一个优秀的营销人能文武兼备自然最好，但能做到 这一点的毕竟是少数。就如同一个销售总监做不好市场总监，一个 市场营销教授做不好企业营销老总一样。如果你能做到，那就面临 着先做销售还是先做市场的问题。本人认为如何抉择，主要看哪个 岗位进入阻力最小，因为刚进入营销行业，刚开始阻力过大会挫人 锐气，重者滋生退意，不宜以后的长期发展。如果做不到，那就踏 踏实实的做自己擅长的事，不要瞎折腾。因为一个优秀的销售者不 一定是一个优秀的策划者，反之亦然。 第四件事，选好企业。 做好职业细分后，就要选择目标企业。当然，世界 500 强不 一定是最好的，适合的才是最好的。 首先我们要讨论的是，选择外资企业还是选择内资企业。本人 认为要结合自身情况权衡利弊，正如我在中国营销人应该向谁学 习一文中所说，任何一件事都有好的一面和不好的一面，同时任 何决定都必须要有前提。 去外资企业，首先你的综合素质要高，否则不会被录取你。在 外资企业（如可口可乐） ，由于其运作了上百年甚至几百年，所有 企业营销的体系很健全，也很规范，不论什么岗位都会接受到专业 化的培训，同时其有一整套完善的销售模式（如可口可乐的 101 系统）和方法（如可口可乐的线路图） ，你只要按照他的规则做事 就行。因此，好的方面是：第一，你可以接受良好、规范和系统的 15 培训；第二，掌握先进的销售模式和方法；第三，还可以给自己的 职业生涯镀镀金。不好的方面是：第一，固有的模式限制了个体的 创新；第二，强势品牌让销售人员在销售中始终占据主动，无法锻 炼销售人员在弱势状况下的市场问题解决能力；第三，由于要求高， 人员变动相互较小，个人晋升的空间有限。 而内资企业的状况正好相反。不好的方面是：第一，很难接受 到系统的培训；第二，销售模式和方法需要自己摸索；第三，镀金 效果没外资企业好；第四，由于品牌相对处于弱势（如可口可乐和 娃哈哈） ，销售难度相对较大。好的方面是：第一，销售人员可以 很好的发挥主观能动性和创新意识；第二，锻炼销售人员在弱势条 件下的市场解决问题的能力；第三，凭业绩说话，相对考核公平， 晋升机会多，空间大。 因此，我们经常说，一个外资企业的销售经理到内资企业就不 一定能做好，一是不适应，认为企业不规范；二是品牌既处在弱势， 还要面对和解决比在外资企业多得多的各种疑难问题。一个外资企 业的销售经理的市场操作能力不一定比内资企业的销售经理强，外 资企业好的销售业绩是建立在外资企业的品牌和好的营销模式 上，而内资企业好的销售业绩通常是建立在优秀的销售经理身 上（相对而言） 。因此，我建议一些内资民营企业的人力资源部在 招聘销售经理时，选择优秀的内资企业从业人员可能比选择外资企 业更好。 讨论完去外资还是内资后，我们要讨论选择目标企业的基本条 件。例如你选择的是快速消费品行业，那么这个目标企业应该具备 以下特征：年销售额在亿元以上（至少五千万） ，企业所处的细分 行业正在高速发展，企业产供销一体化，企业发展势头强劲，老板 谦虚敬业。这样的企业首先基础好，同时经过几年的发展企业趋于 规范不至于太乱或变数太大，同时企业处于积极实现规模经济中， 企业薪酬也比较可观（比起刚起步或成熟的企业） ，其次，企业有 进一步发展空间，个人发展机会更多。当然，一个新企业、商贸企 业或一个规模较小（年销售在一千万以下）的企业，也并不是不可 以选择，但选择时相对的风险和对你的判断力要求更高。 第五件事，做好 30 岁前的职业规划图。 古语说先谋而后动，这是有道理的。做完了以上的分析和判断 之后，就要给自己 30 岁前的 58 年的营销生涯进行规划。形成 一个清晰的职业脉络并按此脉络一路前行。 在规划中要考虑到重要的四点。 第一点，慎重选择，求稳为先。 就是说在选择企业时一定要慎重，哪怕多花些时间，一旦选择 了不宜跳槽。为什么这么说，第一，跳槽会让你再一次花时间去熟 悉新的环境，出业绩时间显然要推后，这叫耽误时间；第二，由于 经验不足，职务不高，跳过去还是主管，等于从头再来，浪费时间。 第三，到新环境人员不熟，遇到企业关系复杂，或许干不长久，留 下败笔（企业的人力资源部门可不喜欢频繁跳槽的人） 。第四，人 脉资源需要时间去建立，或许无法建立，缺少支持的营销你如何发 力，最终主动走人。而在一个企业做的时间长一些（一般至少 3 年） ，以上的问题就或许不会发生，同时更重要的是，只有你用较长的 时间深入到一个企业后，你才能真正掌握一个企业营销的精髓，走 马观花，看到的只是表面现象。 第二点，任何企业都有问题。 不要以为到了一个新企业，企业就没有问题。每个企业都有问 题，每个企业都有每个企业的问题，只是问题不同罢了。 第三点，搞清时间长度和时间密度的问题。 我们举一线销售人员的例子来说明，通常情况下，一个销售人 员在销售职业中要遵循 1235 的职业发展时间规律，即做 1 年业代， 做 2 年销售主管，做 3 年区域经理，做 5 年省区或分公司经理。 为什么这样安排？前 3 年是基础，要打牢；后 7 年是带团队、做 管理，要扎实。其后再做大区经理或销售总监、营销总经理就驾轻 就熟多了。但时间的长度不是衡量经验和能力的标准，这要看营销 人员的学习力和悟性。有的人做 1 年区域经理等于别人做 3 年， 因此我说看的是时间的密度，是看你对老岗位知识的掌握多少和对 新岗位的胜任能力。 第四点，在规划中设定不同阶段的岗位及时间目标、知识掌握 目标、能力目标和薪酬目标。 岗位目标就是你各个阶段所有达到的岗位层次。如用 1 年的时 间从销售代表做到销售主管。知识掌握目标就是在不同的阶段你所 需要掌握的知识，如在销售代表阶段，所要掌握的知识是终端拜访 和生动化等；在区域经理阶段，所要掌握的知识就是经销商开发和 管理、区域市场促销策划等。能力目标就是你能真正管理多少人和 多大的区域。所以不要被职务头衔的光环绕昏了头脑，一个企业给 你一个销售经理的头衔，你却只负责一个城市的一个片区，做着业 代相同的工作，我认为这不叫销售经理，就是个业代。薪酬目标可 以给你增加一些前进的动力，也是你能力和价值的体现，所以薪酬 的目标也是要定的，如第一年年薪 2 万元，第四年年薪 6 万元等。 目标决定你的方向，方向决定了你的结果。 15 做好以上五件事后，你 30 岁之前的营销职业规划就算完成了， 但如何按规划去执行和在执行中不断微调也很关键。其实，关于营 销人职业生涯规划的文章和书籍很多，各位可能多有拜读。但本人 认为要么过于理论化，要么过于形式化，要么是理论一大堆，要么 是让你做选择题。 本人结合自身的成长经历和做过一段时间人力资源的工作经历 来与各位进行这个话题的探讨，希望能给各位营销人带来一些行之 有效的帮助。我想，如果运行良好的话，你起码能像我一样“成功”！ “30 岁之前，别指望挣多少钱，做好职业生涯规划是关键！”这 是营销人的一堂必修课。 四、与同学形象互诊，设计自己的职业生涯规划 范例：汗水浇灌梦想，在青春里成长 通过听周老师的大学生职业生涯规划课程，以及对周淇洪老师的专 访，我认为规划自己的职业生涯是十分慎重的，事关自己人生方向 的决策，所以在严格按照扬帆一书的建议测评了有关于自己的 各项指标后，我很郑重的再次写下自己的选择及打算，希望得到周 老师的专业的指导。 一、自我分析 1、我的性格：我很开朗，很外向，十分擅长与人沟通。能够 在短时间内结交他人，使他人注意并了解我。可以说我是一个气场 很强的女孩儿。而且对他人的言语敏感度很强，能够在短时间内反 应出别人字里行间的语义。但是，我过于倔强，过于自我，不愿意 听从别人意见，不喜欢受他人摆布。 ，一旦自己可以胜任一项工作， 就不愿他人插手。 2、我的事业倾向：由于我们家里的缘故，我从高中就开始独 立管理一个小型商场，而且觉得自己很喜欢并擅长这个工作。而经 过一系列的测试，我是企业型，适合从事企业管理，销售，谈判， 律师等工作。 3、我的家庭状况：小型城市，父亲自己创业，有多家商场和 几项工程，主要经济来源是商场，和做工程。有自己的教育存款， 足够完成学业。母亲是老师，父母从小对我管理很严，期望很高。 4、我的人脉资源：因为我从小学到高中一直是班长，高中也 一直担任学生会主席，大学也在学生会任职。而且初、高中一直在 快班，同学都是多轮选拔来的精英，现在一般都就读于全国前三十 五所名校之内。并且我和同学关系都特别好，所以这是很宝贵的一 笔财富。爸爸在社会上的朋友在中国个大城市、美国、澳大利亚、 新加坡、加拿大、日本、韩国等均有，为我留学、工作打下很坚实 的基础。我的亲戚们，不仅可以给我提供精神上的支持和鼓励，更 是我经济和关系上坚强的后盾。 二、我现学专业 信息与计算科学的就业前景。 专业介绍：信息与计算科学专业是以信息领域为背景数学与信 息，管理相结合的交叉学科专业。该专业培养的学生具有良好的数 学基础，能熟练地使用计算机，初步具备在信息与计算科学领域的 某个方向上从事科学研究，解决实际问题，设计开发有关软件的能 力。 毕业生在毕业以后，大概有以下就业方向： 1、可以在信息与计算科学、计算机信息处理、经济、金融等 部门从事研究工作。 2、专业从事应用软件的开发程序的编写 3、是在管理部门从事一些实际应用、开发研究工作。 4、或从事数学与计算机方面的教育工作； 5、或转业从事管理工作。 三、我选择的职业 IT 企业部门经理 到 IT 企业的的经 理 最终做到 IT 企业 CEO CEO 定义：席执行官（Chief Executive Officer，缩写 CEO） 是在一个企业中负责日常经营管理的最高级管理人员 CEO 的主要 职责是： 1、对公司的一切重大经营运作事项进行决策，包括对财务、 经营方向、业务范围的增减等； 2、参与董事会的决策，执行董事会的决议； 3、主持公司的日常业务活动； 4、对外签订合同或处理业务； 5、任免公司的高层管理人员； 6、定期向董事会报告业务情况，提交年度报告。 CEO 的其他职责还可以包括树立、巩固或变更企业文化，团 队建设等等。 15 CEO 近年来多为管理、经济学、法学等方面专业的知名人士。 四、走近 CEO 的人生步骤 我 19 岁，大一。主修数学，计算机。大一、期间把专业课， 数学计算机等学好，争取拿到专业一等二等奖学金，即使拿不到， 专业课也都要在八十五分以上。 大一，即这个暑假，在北京环雅把雅思考到 7 分左右，拿到一 个语言成绩。大二三月份申请美国狄克森大学的交换生，读工商管 理专