09年大学生就业形势分析

学校课程论文，上传是为了便于保存，写得不好，请谨慎参考 XD 2009 年大学生就业形势分析 如果说和平与发展是当今世界的两大主题，那么创业与就业就必定是莘莘毕业学子的 两大主题。而其中大学生相对于其他大中专毕业生来说是占有较大优势的，但面对当前大 学生人数众多的情况，大学生在人才市场已不是天之骄子了，大学现场招聘会上人龙连绵， 水泄不通的情况已数见不鲜。 统计显示，全国今年有 610 万名应届大学毕业生，再加上去年毕业未就业的毕业生 100 万人，总计 710 万人左右。人数可谓相当庞大，而面对如此庞大的待业大学生，人才 市场的消化情况是怎么样呢？ 根据相关资料，09 年大学生就业情况大概有以下特点： 1.就业岗位与毕业生人数差距太大。这个可以说是造成现在大学生乃至所有毕业生面临较 为严峻就业形势的直接原因和根本原因。每年毕业的大学生的数量比社会上所需要的就也 岗位数量多的多；而且，这个差距还在逐年的增大。有关资料表明，从 2001 年至 2006 年， 全国高校毕业生从 114 万增加到 413 万，是扩招前的 4 倍；然而，用人岗位增加的比例却 远远小于此。然而，这个问题是受当前社会经济大环境控制的，改变不了。 2.热门专业人才过剩。这是选专业时扎堆现象所造成的人才市场上供过于求的后遗症。 这 也就是为什么热门专业的毕业生们找不到工作的一个重要原因。 3.薪水与自己心中的希望值不符。许多大学生尤其是名校生对自身有较大的优越感，以致 对一些企业的相对较低的薪水不屑一顾。其实，大学生虽有满腹经纶，但往往由于出入社 会，涉世不深，在人际人脉方面缺乏，经验也不足，在人才市场中比不是老板们的首选。 如果总是报以高期望，只会造成 “高不成，低不就”的尴尬局面。 4.各企业选人挑剔 。在大学毕业生“就业难”的同时，用人单位也普遍存在着 “选材难” 的问题。好多企业虽明知其公司的栋梁和骨干是大学生，企业的发展离不开大学生，但是， 他们每年基本上不要应届大学生。这是我们应该注意的问题。 由上面的几点可以看到，大学生就业形势是不容乐观的。而造成大学毕业生就业困难 的原因，简单分析大概有三个方面： 1.社会竞争激烈。中国庞大的人口数使社会对高校毕业生的吸纳能力正逐渐减小 ，而高校 毕业生的数量却是逐渐增加的，而且，增加之势远远大于减小之势。随着政府机构改革、 人员分流，国有企业深化体制改革、精兵简政，虽然私有企业不断增加，但就业岗位少， 不能从根本上解决问题。另外，高校扩招使毕业生的数量一年比一年多，造成社会对毕业 生的整体社会需求量与实际毕业人数之间的矛盾突出，毕业生求职择业的竞争加剧。加上 往年由于这个原因而产生的待业往届毕业生，在经验上稍胜，无疑给毕业生就业百上加斤。 2.扎堆现象。专业扎堆，就业单位扎堆和地区扎堆，一个个扎堆现象给现在毕业生就 业抹上惨淡一色。大多数毕业生都把高薪的外企当作就业的首选，根据相关资料我们可以 看出，2006 年的毕业生把外企当作就业首选的百分比高达 29.85%，将近三分之一。另外， 还有 15.2%的高校毕业生把政府机关当作就业单位的首选，“ 公务员热“ 不断升温。由于北 京，上海等地区相对较为发达，人们通常会认为，那里的就业机会会很多。因此，又有相 当一部分毕业生就业地区就首先选择此类地区，从而形成了地区扎堆的现象。而相对发达 地区，像大西北、西藏等地区就没有那么抢手，其实这些欠发达地区才最需要人才去建设， 去发展。可想而知，盲目的扎堆只能使许多大学生在人才市场上扎翻了跟头。 3.其他原因。除去上面两个主要原因，性别问题，城乡区别问题 ，也是长久制约毕业生就 业却得不到关注的问题。根据新浪报道，当前大学生就业还面临一些人为及自身的“障碍” ： 工作有了，户口却“漂”着；协议签了，用人单位却随意解约；除了成绩，“非学习因素” 也很重要。这些都是值得毕业生，企业和政府三方面共同关注，共同思考的问题。 聚焦与我们较为切身的广东省，根据资料可看出几个问题：大学毕业生就业率与收入 较上届有所下降；经济学成为广东省 09 年就业率最高的本科专业大类，法学类就业率最低， 部分专业连续两年失业严重；广东省大学毕业生主要就业于制造业；大学毕业生最大雇主 为民营企业；大学毕业生薪资期待明显低于实际收入，但就业城市期待有待更趋理性；广 东省大学生亟需改进口头沟通等能力；家庭阶层差异影响毕业生就业；广东省大学毕业生 自主创业比例低于全国平均水平；广东省就业的 2008 届大学毕业生对民企、对薪资福利和 个人发展空间满意度最低。 由上面的分析可想而知，09 年大学毕业生的求职之路是艰难而曲折的，那么，我们要 如何应对呢？ 一直以来，经济环境对大至社会，小至就业形势是有很大影响的。经济好，百业兴旺， 岗位多，就业前景就好；反之，经济环境不好，就业形势就显严峻。分析 09 年我国的经济 环境，09 年我国金融体系流动性充裕，美国金融危机对我国金融机构的影响有限。目前我 国经济平稳较快发展的基本面并未改变，但 2010 年我国经济发展面临的环境将比 09 年更 为严峻。因此，广大大学毕业生在面对就业困难时应坚定信心，勇于挑战。 而具体要真正搞好就业环境，是需要政府、企业和学生三方面共同努力，政府要采取 有效措施调整经济环境，通过一些政策，协助企业良好经营，学生便于就业；而企业也要 支持政府推出的好措施，改良经营办法，办好企业，多给机会毕业生；学生在面对困境时， 不能怨天尤人，而应正视不足，改善自我，融入企业，融入社会。三者之间环环相扣，只 有三者形成良好循环，就业环境才能真正好起来。但由于政府和企业的政策改革涉及大量 信息和分析，较为复杂，在此仅以个人视角就大学生方面略作看法。 我们知道目前的就业环境是不容乐观的，那我们要逆流而上，关键就是做好就业的心 理准备和行动的策略。 所谓就业的心理准备，就是要具备良好的择业就业观和承受就业压力的心理素质。其 实回顾我们的分析，扎堆问题真的让我们摔了一大跤，因此在择业上不要盲目的追求高待 遇，高薪等以致扎堆在公务员、外企、国企和发达地区是相当重要的一点。对于欠发达地 区，非白领工作的长期鄙薄观点是广大毕业生不良就业观的体现。我们应该平等的看待每 一种职业，低待遇并不意味着低发展潜力，我们应试从发展前景看职业，做到理性择业， 做一行，爱一行。同时要做好就业失败或岗位与理想落差较大的心理准备，才能更好的迎 接困难的就业前景。 有了良好的心理素质，客观的就业竞争能力也是必不可少的。对自身专业技能的良好 掌握是最基本的要求，此外，学生个人素质能力如沟通表达能力等也是必不可少的。据资 料显示，广东省 2008 届本科毕业生亟需改进的基本工作能力是有效的口头沟通和积极学习。 而 35 项基本工作能力重要性排前 5 位的能力满足度较高的为理解他人，较低的为有效的口 头沟通；五大类基本工作能力的能力满足度较高的为科学思维能力、动手能力、理解与交 流能力，较低的为应用分析能力、管理能力。对这些方面对比自己进行努力，是值得我们 去考虑的。 最后还要在就业过程中有技巧地运用一些策略： 1.把握就业行情，包括政策“行情”和社会需求“行情”。了解国家和地方出台的关于就 业的相关政策，能让毕业生再择业时少走弯路；而理清社会需求则是让自己更能适应需求 的一门大课。 2.找准自己的位置。要了解自己的需求，分析筛选信息，给自己做一个地位，以保证自己 能最有效率地成功就业。从客观来讲，用人单位的工作环境、经营状况、发展前景、人才 结构、需求情况，都是筛选时慎重考虑因素，只有综合考虑种种客观因素，才能确定一个 切合实际的择业方向，进而通过“双向选择”落实一份适合自己的工作。 3.学会“包装”自己。针对用人单位的要求，适当有针对性地塑造自己，表现自己，是求 职时的有效方法。 4.掌握应聘技巧。应聘是一门艺术，而且需要一定技巧，良好的应聘心态是应聘成功的关 键。 5.抓住择业良机。大学生就业有很强的时效性，把握时机对择业的成功很重要，而抓住择 业良机跪在当机立断，成功往往在你的又犹豫间与你失之交臂。在择业中每个人不可能找 到一份完美的工作，注意调整心态。择业