探究电力企业离退休人员管理工作的现状及建议

-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 1 探究电力企业离退休人员管理工作 的现状及建议 【摘 要】离退休人员为电力企 业做出过重要的贡献，是企业的重要部 分。因此，离退休人员的管理工作是电 力企业工作的重要组成部分。本文对电 力企业离退休人员管理工作的现状进行 了分析，发现其存在一些问题，例如离 退休人员无法适应自身身份的转变，以 及离退休人员的文化活动单一和管理人 员的素质参差不齐等问题，针对这些问 题，本文提出一些改进的措施，希望能 够促进电力企业离退休人员管理工作的 发展。 中国论文网 /1/view-13042853.htm 【关键词】电力企业；离退休人 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 2 员；管理工作 离退休人员是电力企业中比较特 殊的群体，虽然他们离开了工作岗位， 但是他们都为电力企业做出过重要的贡 献。因此，电力企业需要关注离退休人 员的退休生活，这对于促进电力企业的 稳定性具有非常重要的作用。本文对电 力企业离退休人员管理工作的现状进行 了分析，针对其存在的问题从对离退休 人员进行心理辅导、提高离退休人员待 遇、丰富离退休人员的文化生活以及鼓 励离退休人员发挥余热等方面提出了一 些改进的措施，希望能够提高电力企业 离退休人员管理工作的质量。 一、电力企业离退休人员管理工 作的现状 目前电力企业越来越重视离退休 人员的管理工作，但是还存在一些问题， 主要体现在离退休人员无法快速适应自 身身份的转变，其退休后经济收入下降 带来的生活压力，以及退休生活的单一 枯燥和离退休管理人员素质的参差不齐 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 3 等等。本文将对电力企业离退休人员管 理工作中存在的问题进行简要地分析研 究。 首先是离退休人员自身身份的转 变，离退休人员从岗位中退休之后，其 收入水平、社会地位以及生活习惯都发 生了变化，因此，离退休人员需要进行 自身身份变化的调整，如果调整不好的 话，会严重影响其退休后的生活。例如 离退休人员从朝九晚五的工装状态转变 成简单的家务劳动，会感觉生活没有方 向，无事可做，导致其心理抑郁；另外， 很多离退休人员在退休之后，生活懒散， 不愿意参加单位组织的活动，为电力企 业对离退休人员的管理带来了一定的难 度。 其次，电力企业的离退休人员在 离开工作岗位之后，经济收入降低，且 年龄较大，无法再进行兼职，另外随着 物价的上涨，导致离退休人员的经济压 力较大。同时，我国的养老体制以及医 疗保险还不够健全，看病难、看病贵也 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 4 给离退休人员带来了很大的生活压力。 第三，随着电力企业对离退休人 员生活的关注，对其文化生活也越来越 重视，投入了一定的资金来购买文体设 施，但是，目前离退休人员的文化建设 还不健全，文化生活还比较单一，甚至 有的企业为离退休人员提供的文化生活 就是打麻将、打扑克等。因此，要加强 对离退休人员的精神文明建设，增加其 文化生活的丰富性。 最后，电力企业离退休管理人员 在工作中的表现也参差不齐，很多工作 人员在工作中缺乏积极性、耐心不足， 甚至会与离退休人员发生一些争吵等， 严重影响了离退休人员管理工作的质量， 同时降低了企业在离退休人员心目中的 形象。同时，电力企业在离退休人员的 管理工作方面缺乏切实可行的评价标准， 无法激发管理人员的工作积极性。 二、电力企业离退休人员管理工 作的分析研究 针对电力企业离退休人员管理工 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 5 作中存在的问题，下面将从以下几个方 面给出一些建议，希望能够提高电力企 业离退休人员管理工作的质量。 首先，要对离退休人员进行有针 对性的心理辅导，退休之后，离退休人 员的生活方式、社会地位等都发生了非 常大的变化，导致其心理上也发生了巨 大的变化，如不及时调整将会影响其退 休生活。因此，要对离退休人员进行心 理疏导，为其排忧解难，排解内心困扰。 当遇到离退休人员因为一些工作期间的 问题而出现情绪问题时，要学会换位思 考，从离退休人员的角度出发考虑，维 护离退休人员的正当权益，要最大程度 地获得离退休人员的理解，更好地解决 其心理问题。 其次要提高离退休人员的待遇问 题，解决离退休人员的生活压力。同时 要给予离退休人员更多的关爱和照顾， 解决其从工作状态到退休状态转变中的 各种问题。在节日之间，要通过慰问和 走访的形式来将企业的关怀送给离退休 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 6 人员。另外，电力企业还可以设立专门 的资金，作为离退休人员的活动经费， 确保离退休人员的管理工作能够顺利开 展。 第三，要丰富离退休人员的文化 活动，在开展离退休人员的文化活动时 要考虑离退休人员的身体特征和年龄特 点等，安排一些形式多样、具有创新性 的符合离退休人员的文化活动。例如设 置阅览室以及合唱团、跳舞以及绘画等 活动，并定期举办一些户外的爬山以及 小球类比赛等，既能够起到锻炼身体的 作用，还可以促进离退休人员之间的感 情。同时还可以成立离退休职工委员会， 加强离退休人员之间的联系，避免其在 退休之后感觉比较孤独和失落。 最后，电力企业在进行离退休员 工的管理时要将其作为企业的一员对待， 可以鼓励离退休人员发挥余热，在进行 岗位设置时，可以适当的选择一些能力 较强的离退休人员，同时离退休干部对 企业内部的工作比较了解，并且具有一 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 7 定的威信，可以协助企业的管理人员对 离退休人员进行思想工作，确保离退休 人员的管理工作能够顺利进行。 总之，离退休人员管理中存在离 退休人员无法适应自身身份的转变，以 及离退休人员的文化活动单一和管理人 员的素质参差不齐等问题，针对这些问 题，本文从针对性的对离退休人员进行 心理辅导，提高离退休人员的待遇，并 给予一定的活动资金，定期举办形式多 样的文化活动，丰富离退休人员的文化 生活，另外可以聘请一些离退休干部帮 助进行离退休人员的管理工作，从各个 方面提高电力企业离退休人员管理工作 的质量和效率。 三、总结 离退休人员的管理工作是电力企 业管理工作中的重要环节，对于电力企 业的稳定具有非常重要的意义。本文对 电力企业离退休人员管理