(0492)《劳动法学》网上作业题及答案

（0492）劳动法学网上作业题及答案 1：第一次作业 2：第二次作业 3：第三次作业 4：第四次作业 5：第五次作业 6：第六次作业 1：论述题 职工李某原在一家国有企业工作并与企业签订了为期 4 年的劳动合同。在合同期内， 李某口头提出解除劳动合同，企业未予答复。过了 9 天，李某就被另一家企业招用，又与 该企业签订了劳动合同。李某走后，原企业生产受到影响，要求其回厂上班。但李某所在 的资企业以已签订劳动合同为由，不予放人。 试分析：李某与原企业的劳动合同是否已经解除？ 参考答案： 答：李某与原企业的劳动合同未解除。因为不符合劳动合同解除的法定程序要件。李某只 以口头形式提出解除合同，且提出辞职到离开单位仅 9 天，不符合劳动合同法第 37 条 规定的“劳动者提前 30 日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同”的程序要件。同 时，企业对其要求未作答复，因而协商解除合同也不成立。 2：多选题 中华人民共和国劳动法规定：劳动者就业，不因什么不同而受歧视 A：民族 B：种族 C：性别 D：宗教信仰 参考答案：ABCD 答：李某与原企业的劳动合同未解除。因为不符合劳动合同解除的法定程序要件。李某只 以口头形式提出解除合同，且提出辞职到离开单位仅 9 天，不符合劳动合同法第 37 条 规定的“劳动者提前 30 日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同”的程序要件。同 时，企业对其要求未作答复，因而协商解除合同也不成立。 3：多选题 我国就业登记包括的内容有： A：工商登记 B：失业登记 C：求职登记 D：用工登记 参考答案：BCD 答：李某与原企业的劳动合同未解除。因为不符合劳动合同解除的法定程序要件。李某只 以口头形式提出解除合同，且提出辞职到离开单位仅 9 天，不符合劳动合同法第 37 条 规定的“劳动者提前 30 日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同”的程序要件。同 时，企业对其要求未作答复，因而协商解除合同也不成立。 4：多选题 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，解决方式有 A：用人单位与劳动者可以重新协商 B：协商不成的，适用集体合同规定 C：没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬 D：没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定 参考答案：ABCD 答：李某与原企业的劳动合同未解除。因为不符合劳动合同解除的法定程序要件。李某只 以口头形式提出解除合同，且提出辞职到离开单位仅 9 天，不符合劳动合同法第 37 条 规定的“劳动者提前 30 日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同”的程序要件。同 时，企业对其要求未作答复，因而协商解除合同也不成立。 5：多选题 劳动就业服务机构包括 A： 就业登记机构 B：职业介绍机构 C：劳动就业服务企业 D：劳动行政部门 参考答案：ABC 答：李某与原企业的劳动合同未解除。因为不符合劳动合同解除的法定程序要件。李某只 以口头形式提出解除合同，且提出辞职到离开单位仅 9 天，不符合劳动合同法第 37 条 规定的“劳动者提前 30 日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同”的程序要件。同 时，企业对其要求未作答复，因而协商解除合同也不成立。 6：多选题 劳动法的基本特征包括 第 3 页 共 29 页 A：公法性质 B：私法性质 C：公法与私法兼容性质 D：劳动者保护法与劳动管理法的统一 参考答案：CD 答：李某与原企业的劳动合同未解除。因为不符合劳动合同解除的法定程序要件。李某只 以口头形式提出解除合同，且提出辞职到离开单位仅 9 天，不符合劳动合同法第 37 条 规定的“劳动者提前 30 日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同”的程序要件。同 时，企业对其要求未作答复，因而协商解除合同也不成立。 7：多选题 下列哪些人员是否参加基本医疗保险，由各省、自治区、直辖市人民政府决定： A：乡镇企业及其职工 B：城镇个体经济组织业主及其从业人员 C：私营企业及其职工 D：外商投资企业及其职工 参考答案：AB 答：李某与原企业的劳动合同未解除。因为不符合劳动合同解除的法定程序要件。李某只 以口头形式提出解除合同，且提出辞职到离开单位仅 9 天，不符合劳动合同法第 37 条 规定的“劳动者提前 30 日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同”的程序要件。同 时，企业对其要求未作答复，因而协商解除合同也不成立。 8：多选题 职工由于下列哪些情形之一而造成伤亡的，不应认定为工伤 A：因犯罪而伤亡的 B：自残或自杀的 C：因违章作业受伤 D：醉酒导致伤亡的 参考答案：ABD 答：李某与原企业的劳动合同未解除。因为不符合劳动合同解除的法定程序要件。李某只 以口头形式提出解除合同，且提出辞职到离开单位仅 9 天，不符合劳动合同法第 37 条 规定的“劳动者提前 30 日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同”的程序要件。同 时，企业对其要求未作答复，因而协商解除合同也不成立。 9：多选题 劳动争议仲裁委员会受理的劳动争议有 A：因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议 B：因争议有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议 C：因履行劳动合同发生的争议 D：法律、法规应当由劳动仲裁委员会受理的争议 参考答案：ABCD 答：李某与原企业的劳动合同未解除。因为不符合劳动合同解除的法定程序要件。李某只 以口头形式提出解除合同，且提出辞职到离开单位仅 9 天，不符合劳动合同法第 37 条 规定的“劳动者提前 30 日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同”的程序要件。同 时，企业对其要求未作答复，因而协商解除合同也不成立。 10：多选题 人民法院审理劳动案件，应当坚持 A：实体法遵循劳动法 B：程序法方面遵循行政诉讼法 C：程序法方面遵循民事诉讼法 D：依据劳动合同判案 参考答案：AC 答：李某与原企业的劳动合同未解除。因为不符合劳动合同解除的法定程序要件。李某只 以口头形式提出解除合同，且提出辞职到离开单位仅 9 天，不符合劳动合同法第 37 条 规定的“劳动者提前 30 日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同”的程序要件。同 时，企业对其要求未作答复，因而协商解除合同也不成立。 11：多选题 缩短工作日适用于 A：从事矿山井下作业 B：从事严重有毒有害作业 C：未成年工 D：哺乳未满 1 周岁婴儿的女职工 参考答案：ABCD 答：李某与原企业的劳动合同未解除。因为不符合劳动合同解除的法定程序要件。李某只 第 5 页 共 29 页 以口头形式提出解除合同，且提出辞职到离开单位仅 9 天，不符合劳动合同法第 37 条 规定的“劳动者提前 30 日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同”的程序要件。同 时，企业对其要求未作答复，因而协商解除合同也不成立。 12：论述题1、试述我国工资支付准则 包括如何计发在制度工作时间内职工完成一定的工作量后应获得的报酬，或者在特殊情况 下的工资如何支付等问题。主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工 资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付等。 工资支付的项目，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间 的工资报酬以及特殊情况下支付的工资。但劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：(1)单 位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生 育补贴等；(2)劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮 料费用等；(3) 按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其它劳动收入，如根据国家规定 发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进 奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。 我国工资支付的法律规章明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克 扣或者无故拖欠劳动者工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期 间，用人单位应当依法支付工资。工资应当按月支付，是指按照用人单位与劳动者约定的 日期支付工资。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付 一次，对于实行小时工资制和周工资制的人员，工资也可以按日或周发放。对完成一次性 临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务 后即支付工资。 用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。但有下列情况之一的， 用人单位可以代扣劳动者工资：(1)用人单位代扣代缴的个人所得税； (2)用人单位代扣代缴 的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡 养费；(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。 13：论述题 2、试述我国劳动监督体系 参考答案： 答：我国劳动监督体系有： 1 劳动行政部门监督。县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法 律、法规的情况进行监督检查。这种监督性质是国家劳动监察，是最基本的、最有效的劳 动监督形式。 2 相关行政部门监督。县级以上各级人民政府有关部门在各自职责范围内， 对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。这种监督性质是行政监督，有两类：1） 用人单位主管部门的监督。2）工商、公安、卫生等专项执法部门的监督。 3 工会监督。各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的 情况进行监督。这种监督是社会监督行为。 4 群众监督。任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。群众监 督是社会监督的组成部分。 1：论述题 试述劳动合同法规定的劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形。 参考答案：答：根据劳动合同法第三十八条的规定，用人单位有下列情形之一的，劳 动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： （1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （2）未及时足额支付劳动报酬的； （3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （5）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立 或者变更劳动合同的； （6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位 违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事 先告知用人单位。 2：判断题 我国劳动法中关于工作时间的规定，同样适用于个体劳动者和农民。 参考答案：错误答：根据劳动合同法第三十八条的规定，用人单位有下列情形之一的， 劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： （1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （2）未及时足额支付劳动报酬的； （3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （5）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立 或者变更劳动合同的； （6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位 违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事 先告知用人单位。 3：判断题 加班是指经过法定批准手续，用人单位要求职工在正常工作日之外延长工作的 时间。 参考答案：错误答：根据劳动合同法第三十八条的规定，用人单位有下列情形之一的， 劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： （1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （2）未及时足额支付劳动报酬的； （3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （5）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立 或者变更劳动合同的； （6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 第 7 页 共 29 页 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位 违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事 先告知用人单位。 4：判断题 工资应当以货币等形式按月支付给劳动者本人。 参考答案：正确答：根据劳动合同法第三十八条的规定，用人单位有下列情形之一的， 劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： （1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （2）未及时足额支付劳动报酬的； （3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （5）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立 或者变更劳动合同的； （6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位 违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事 先告知用人单位。 5：判断题 我国已由国务院制定了全国统一的最低工资标准。 参考答案：错误答：根据劳动合同法第三十八条的规定，用人单位有下列情形之一的， 劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： （1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （2）未及时足额支付劳动报酬的； （3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （5）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立 或者变更劳动合同的； （6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位 违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事 先告知用人单位。 6：判断题 劳动者获得的加班加点工资不是最低工资的组成部分。 参考答案：正确答：根据劳动合同法第三十八条的规定，用人单位有下列情形之一的， 劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： （1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （2）未及时足额支付劳动报酬的； （3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （5）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立 或者变更劳动合同的； （6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位 违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事 先告知用人单位。 7：判断题 劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。 参考答案：正确答：根据劳动合同法第三十八条的规定，用人单位有下列情形之一的， 劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： （1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （2）未及时足额支付劳动报酬的； （3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （5）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立 或者变更劳动合同的； （6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位 违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事 先告知用人单位。 8：判断题 在我国、男女平等，妇女享有与男子同等的地位，妇女可以从事任何工种的劳 动。 参考答案：错误答：根据劳动合同法第三十八条的规定，用人单位有下列情形之一的， 劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： （1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （2）未及时足额支付劳动报酬的； （3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （5）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立 或者变更劳动合同的； （6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位 违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事 先告知用人单位。 9：判断题 在我国，未成年工是指年满 14 周岁、未满 16 周岁的劳动者。 参考答案：错误答：根据劳动合同法第三十八条的规定，用人单位有下列情形之一的， 劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： （1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （2）未及时足额支付劳动报酬的； （3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （5）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立 或者变更劳动合同的； （6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位 违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事 先告知用人单位。 10：判断题 社会保险是国家通过立法强制实施的给予劳动者物质帮助的一种保险制度。 参考答案：正确答：根据劳动合同法第三十八条的规定，用人单位有下列情形之一的， 劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： （1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 第 9 页 共 29 页 （2）未及时足额支付劳动报酬的； （3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （5）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立 或者变更劳动合同的； （6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位 违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事 先告知用人单位。 11：判断题 在我国，社会保险的结构中，除了国家基本保险外，用人单位应当为本单位 职工建立补充保险。 参考答案：错误 答：工资，又称薪金，即职工的劳动报酬，是指劳动关系中，职工因履行劳动义务而获得 的，由用人单位以法定方式支付的各种形式的物质补偿。工资具有如下特征：1）是职工基 于劳动关系所获得的劳动报酬；2）支付工资是用人单位必须履行的义务；3）工资额的确 定必须以劳动法规、劳动政策、集体合同和劳动合同的规定为准；4）工资必须以法定货币 支付。 12：论述题 1、试述工资的概念和特征。 参考答案： 答：工资，又称薪金，即职工的劳动报酬，是指劳动关系中，职工因履行劳动义务而获得 的，由用人单位以法定方式支付的各种形式的物质补偿。工资具有如下特征：1）是职工基 于劳动关系所获得的劳动报酬；2）支付工资是用人单位必须履行的义务；3）工资额的确 定必须以劳动法规、劳动政策、集体合同和劳动合同的规定为准；4）工资必须以法定货币 支付。 13：论述题 2、试述职业培训与普通教育的区别。 （1）目的不同。职业教育以直接培养和提高劳动者的职业技能为目的，其目标是使受培训 者成为一定劳动领域的专门人才，以满足现代社会职业和劳动力供求双方的需要，具有很 强的针对性和专业性；而普通教育是以提高受教育者的基础文化水平为目标的，具有 基础性和普及性。 （2）对象不同。职业教育是一种以劳动者为特定对象的人力资源开发活动，它的教 育和培训对象是社会劳动者，其中包括失业的劳动者、在职的劳动者、企业富余人员和其 他求职者；而普通教育一般是以处于学龄期的青少年为主要教育对象。 （3）性质不同。职业教育是特需教育，突出专业技术知识和实际操作技能的培养和 提高，在教育内容上更侧重实践性和应用性；而普通教育是常规教育，突出基础知识和素 质教育，在内容上则比较注重基础性和系统性。 （4）教育手段和方法不同。职业教育是特需教育，注重教育和时间相结合，一般可 以根据劳动者自身的要求和条件，采取比较灵活的教育手段和方法，进行不同层次的教育 和训练；而普通教育则采取比较固定的常规教育，一般是全日制教育。 1：判断题 取得法人资格即当然取得用人单位资格 参考答案：错误 答：劳动法的调整对象是劳动关系以及劳动关系密切联系的一些社会关系。 劳动关系是劳动法调整的主要对象，这种关系即劳动者与用人单位之间为实现劳动过程而 发生的一方有偿提供劳动力由另一方用于同其生产资料相结合的社会关系。 劳动关系的一般特征主要表现在：1）其当事人一方为劳动者，另一方为人单位。2）它的 内容以劳动力所有权与使用权相分离为核心，劳动者将劳动力渡给用人单位，用人单位对 劳动力进行分配和安排，以同其生产资料相结合。3）它是人身关系属性和财产关系属性相 结合的社会关系，劳动关系就其本来意义说是一种人身关系，但以付劳动而获取工资报酬， 因此又是一种财产关系。4）它是平等性质与不平等性质兼有的社会关系，劳动者与用人单 位平等协商决定劳动平等。因此是平等性质的关系，但建立关系后则又有了隶属关系的属 性，劳动者要服从用人单位的管理，居于弱势地位，因此又有不平等的性质。 与劳动关系有 密切联系关系也是劳动法的调整对象，这种关系表现的特征是：1）它与劳 动者有密切联系，如劳动行政部门、工会、社会保险机构、劳动争议处理机构等，在具体 建立关系时与这些机构发生经常的联系。2）这种关系有的是赖以建立劳动关系的前提，有 的是使劳动关系正常运转伴随产生的关系，有的是劳动关系的直接后果。 这种关系的性质包括下述的类型：1）劳动行政关系；2）劳动服务关系；3）劳动团体关系； 4）劳动争议处理关系等。 2：判断题 社会主义劳动法的产生，与社会主义国家的建立同步。 参考答案：正确 答：劳动法的调整对象是劳动关系以及劳动关系密切联系的一些社会关系。 劳动关系是劳动法调整的主要对象，这种关系即劳动者与用人单位之间为实现劳动过程而 发生的一方有偿提供劳动力由另一方用于同其生产资料相结合的社会关系。 劳动关系的一般特征主要表现在：1）其当事人一方为劳动者，另一方为人单位。2）它的 内容以劳动力所有权与使用权相分离为核心，劳动者将劳动力渡给用人单位，用人单位对 劳动力进行分配和安排，以同其生产资料相结合。3）它是人身关系属性和财产关系属性相 结合的社会关系，劳动关系就其本来意义说是一种人身关系，但以付劳动而获取工资报酬， 因此又是一种财产关系。4）它是平等性质与不平等性质兼有的社会关系，劳动者与用人单 位平等协商决定劳动平等。因此是平等性质的关系，但建立关系后则又有了隶属关系的属 性，劳动者要服从用人单位的管理，居于弱势地位，因此又有不平等的性质。 第 11 页 共 29 页 与劳动关系有 密切联系关系也是劳动法的调整对象，这种关系表现的特征是：1）它与劳 动者有密切联系，如劳动行政部门、工会、社会保险机构、劳动争议处理机构等，在具体 建立关系时与这些机构发生经常的联系。2）这种关系有的是赖以建立劳动关系的前提，有 的是使劳动关系正常运转伴随产生的关系，有的是劳动关系的直接后果。 这种关系的性质包括下述的类型：1）劳动行政关系；2）劳动服务关系；3）劳动团体关系； 4）劳动争议处理关系等。 3：判断题 在前资本主义社会，已具备了劳动法产生的前提。 参考答案：错误 答：劳动法的调整对象是劳动关系以及劳动关系密切联系的一些社会关系。 劳动关系是劳动法调整的主要对象，这种关系即劳动者与用人单位之间为实现劳动过程而 发生的一方有偿提供劳动力由另一方用于同其生产资料相结合的社会关系。 劳动关系的一般特征主要表现在：1）其当事人一方为劳动者，另一方为人单位。2）它的 内容以劳动力所有权与使用权相分离为核心，劳动者将劳动力渡给用人单位，用人单位对 劳动力进行分配和安排，以同其生产资料相结合。3）它是人身关系属性和财产关系属性相 结合的社会关系，劳动关系就其本来意义说是一种人身关系，但以付劳动而获取工资报酬， 因此又是一种财产关系。4）它是平等性质与不平等性质兼有的社会关系，劳动者与用人单 位平等协商决定劳动平等。因此是平等性质的关系，但建立关系后则又有了隶属关系的属 性，劳动者要服从用人单位的管理，居于弱势地位，因此又有不平等的性质。 与劳动关系有 密切联系关系也是劳动法的调整对象，这种关系表现的特征是：1）它与劳 动者有密切联系，如劳动行政部门、工会、社会保险机构、劳动争议处理机构等，在具体 建立关系时与这些机构发生经常的联系。2）这种关系有的是赖以建立劳动关系的前提，有 的是使劳动关系正常运转伴随产生的关系，有的是劳动关系的直接后果。 这种关系的性质包括下述的类型：1）劳动行政关系；2）劳动服务关系；3）劳动团体关系； 4）劳动争议处理关系等。 4：判断题 劳动法的实施范围仅限于企业的劳动关系归劳动法调整。 参考答案：错误 答：劳动法的调整对象是劳动关系以及劳动关系密切联系的一些社会关系。 劳动关系是劳动法调整的主要对象，这种关系即劳动者与用人单位之间为实现劳动过程而 发生的一方有偿提供劳动力由另一方用于同其生产资料相结合的社会关系。 劳动关系的一般特征主要表现在：1）其当事人一方为劳动者，另一方为人单位。2）它的 内容以劳动力所有权与使用权相分离为核心，劳动者将劳动力渡给用人单位，用人单位对 劳动力进行分配和安排，以同其生产资料相结合。3）它是人身关系属性和财产关系属性相 结合的社会关系，劳动关系就其本来意义说是一种人身关系，但以付劳动而获取工资报酬， 因此又是一种财产关系。4）它是平等性质与不平等性质兼有的社会关系，劳动者与用人单 位平等协商决定劳动平等。因此是平等性质的关系，但建立关系后则又有了隶属关系的属 性，劳动者要服从用人单位的管理，居于弱势地位，因此又有不平等的性质。 与劳动关系有 密切联系关系也是劳动法的调整对象，这种关系表现的特征是：1）它与劳 动者有密切联系，如劳动行政部门、工会、社会保险机构、劳动争议处理机构等，在具体 建立关系时与这些机构发生经常的联系。2）这种关系有的是赖以建立劳动关系的前提，有 的是使劳动关系正常运转伴随产生的关系，有的是劳动关系的直接后果。 这种关系的性质包括下述的类型：1）劳动行政关系；2）劳动服务关系；3）劳动团体关系； 4）劳动争议处理关系等。 5：判断题 劳动法是我国的基本法之一，是具有劳动法典性质的法律。 参考答案：正确 答：劳动法的调整对象是劳动关系以及劳动关系密切联系的一些社会关系。 劳动关系是劳动法调整的主要对象，这种关系即劳动者与用人单位之间为实现劳动过程而 发生的一方有偿提供劳动力由另一方用于同其生产资料相结合的社会关系。 劳动关系的一般特征主要表现在：1）其当事人一方为劳动者，另一方为人单位。2）它的 内容以劳动力所有权与使用权相分离为核心，劳动者将劳动力渡给用人单位，用人单位对 劳动力进行分配和安排，以同其生产资料相结合。3）它是人身关系属性和财产关系属性相 结合的社会关系，劳动关系就其本来意义说是一种人身关系，但以付劳动而获取工资报酬， 因此又是一种财产关系。4）它是平等性质与不平等性质兼有的社会关系，劳动者与用人单 位平等协商决定劳动平等。因此是平等性质的关系，但建立关系后则又有了隶属关系的属 性，劳动者要服从用人单位的管理，居于弱势地位，因此又有不平等的性质。 与劳动关系有 密切联系关系也是劳动法的调整对象，这种关系表现的特征是：1）它与劳 动者有密切联系，如劳动行政部门、工会、社会保险机构、劳动争议处理机构等，在具体 建立关系时与这些机构发生经常的联系。2）这种关系有的是赖以建立劳动关系的前提，有 的是使劳动关系正常运转伴随产生的关系，有的是劳动关系的直接后果。 这种关系的性质包括下述的类型：1）劳动行政关系；2）劳动服务关系；3）劳动团体关系； 4）劳动争议处理关系等。 6：判断题 劳动法律关系的发生，是指劳动者与用人单位依法确立劳动法律关系，从而产 生相互权利与义务。 参考答案：正确 答：劳动法的调整对象是劳动关系以及劳动关系密切联系的一些社会关系。 第 13 页 共 29 页 劳动关系是劳动法调整的主要对象，这种关系即劳动者与用人单位之间为实现劳动过程而 发生的一方有偿提供劳动力由另一方用于同其生产资料相结合的社会关系。 劳动关系的一般特征主要表现在：1）其当事人一方为劳动者，另一方为人单位。2）它的 内容以劳动力所有权与使用权相分离为核心，劳动者将劳动力渡给用人单位，用人单位对 劳动力进行分配和安排，以同其生产资料相结合。3）它是人身关系属性和财产关系属性相 结合的社会关系，劳动关系就其本来意义说是一种人身关系，但以付劳动而获取工资报酬， 因此又是一种财产关系。4）它是平等性质与不平等性质兼有的社会关系，劳动者与用人单 位平等协商决定劳动平等。因此是平等性质的关系，但建立关系后则又有了隶属关系的属 性，劳动者要服从用人单位的管理，居于弱势地位，因此又有不平等的性质。 与劳动关系有 密切联系关系也是劳动法的调整对象，这种关系表现的特征是：1）它与劳 动者有密切联系，如劳动行政部门、工会、社会保险机构、劳动争议处理机构等，在具体 建立关系时与这些机构发生经常的联系。2）这种关系有的是赖以建立劳动关系的前提，有 的是使劳动关系正常运转伴随产生的关系，有的是劳动关系的直接后果。 这种关系的性质包括下述的类型：1）劳动行政关系；2）劳动服务关系；3）劳动团体关系； 4）劳动争议处理关系等。 7：判断题 劳动法事实，是指劳动法所确认的能够引起劳动法律关系发生、延续、变更、 暂停或终止的客观情况。包括行为和事实两大类。 参考答案：正确 答：劳动法的调整对象是劳动关系以及劳动关系密切联系的一些社会关系。 劳动关系是劳动法调整的主要对象，这种关系即劳动者与用人单位之间为实现劳动过程而 发生的一方有偿提供劳动力由另一方用于同其生产资料相结合的社会关系。 劳动关系的一般特征主要表现在：1）其当事人一方为劳动者，另一方为人单位。2）它的 内容以劳动力所有权与使用权相分离为核心，劳动者将劳动力渡给用人单位，用人单位对 劳动力进行分配和安排，以同其生产资料相结合。3）它是人身关系属性和财产关系属性相 结合的社会关系，劳动关系就其本来意义说是一种人身关系，但以付劳动而获取工资报酬， 因此又是一种财产关系。4）它是平等性质与不平等性质兼有的社会关系，劳动者与用人单 位平等协商决定劳动平等。因此是平等性质的关系，但建立关系后则又有了隶属关系的属 性，劳动者要服从用人单位的管理，居于弱势地位，因此又有不平等的性质。 与劳动关系有 密切联系关系也是劳动法的调整对象，这种关系表现的特征是：1）它与劳 动者有密切联系，如劳动行政部门、工会、社会保险机构、劳动争议处理机构等，在具体 建立关系时与这些机构发生经常的联系。2）这种关系有的是赖以建立劳动关系的前提，有 的是使劳动关系正常运转伴随产生的关系，有的是劳动关系的直接后果。 这种关系的性质包括下述的类型：1）劳动行政关系；2）劳动服务关系；3）劳动团体关系； 4）劳动争议处理关系等。 8：判断题 劳动合同当事人必须在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。 参考答案：错误 答：劳动法的调整对象是劳动关系以及劳动关系密切联系的一些社会关系。 劳动关系是劳动法调整的主要对象，这种关系即劳动者与用人单位之间为实现劳动过程而 发生的一方有偿提供劳动力由另一方用于同其生产资料相结合的社会关系。 劳动关系的一般特征主要表现在：1）其当事人一方为劳动者，另一方为人单位。2）它的 内容以劳动力所有权与使用权相分离为核心，劳动者将劳动力渡给用人单位，用人单位对 劳动力进行分配和安排，以同其生产资料相结合。3）它是人身关系属性和财产关系属性相 结合的社会关系，劳动关系就其本来意义说是一种人身关系，但以付劳动而获取工资报酬， 因此又是一种财产关系。4）它是平等性质与不平等性质兼有的社会关系，劳动者与用人单 位平等协商决定劳动平等。因此是平等性质的关系，但建立关系后则又有了隶属关系的属 性，劳动者要服从用人单位的管理，居于弱势地位，因此又有不平等的性质。 与劳动关系有 密切联系关系也是劳动法的调整对象，这种关系表现的特征是：1）它与劳 动者有密切联系，如劳动行政部门、工会、社会保险机构、劳动争议处理机构等，在具体 建立关系时与这些机构发生经常的联系。2）这种关系有的是赖以建立劳动关系的前提，有 的是使劳动关系正常运转伴随产生的关系，有的是劳动关系的直接后果。 这种关系的性质包括下述的类型：1）劳动行政关系；2）劳动服务关系；3）劳动团体关系； 4）劳动争议处理关系等。 9：判断题 劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以与之解除合同，但 应当依照国家有关规定给予劳动者经济补偿。 参考答案：错误 答：劳动法的调整对象是劳动关系以及劳动关系密切联系的一些社会关系。 劳动关系是劳动法调整的主要对象，这种关系即劳动者与用人单位之间为实现劳动过程而 发生的一方有偿提供劳动力由另一方用于同其生产资料相结合的社会关系。 劳动关系的一般特征主要表现在：1）其当事人一方为劳动者，另一方为人单位。2）它的 内容以劳动力所有权与使用权相分离为核心，劳动者将劳动力渡给用人单位，用人单位对 劳动力进行分配和安排，以同其生产资料相结合。3）它是人身关系属性和财产关系属性相 结合的社会关系，劳动关系就其本来意义说是一种人身关系，但以付劳动而获取工资报酬， 因此又是一种财产关系。4）它是平等性质与不平等性质兼有的社会关系，劳动者与用人单 位平等协商决定劳动平等。因此是平等性质的关系，但建立关系后则又有了隶属关系的属 性，劳动者要服从用人单位的管理，居于弱势地位，因此又有不平等的性质。 第 15 页 共 29 页 与劳动关系有 密切联系关系也是劳动法的调整对象，这种关系表现的特征是：1）它与劳 动者有密切联系，如劳动行政部门、工会、社会保险机构、劳动争议处理机构等，在具体 建立关系时与这些机构发生经常的联系。2）这种关系有的是赖以建立劳动关系的前提，有 的是使劳动关系正常运转伴随产生的关系，有的是劳动关系的直接后果。 这种关系的性质包括下述的类型：1）劳动行政关系；2）劳动服务关系；3）劳动团体关系； 4）劳动争议处理关系等。 10：判断题 劳动合同变更的对象，只限于劳动合同中的部分条款。 参考答案：正确 答：劳动法的调整对象是劳动关系以及劳动关系密切联系的一些社会关系。 劳动关系是劳动法调整的主要对象，这种关系即劳动者与用人单位之间为实现劳动过程而 发生的一方有偿提供劳动力由另一方用于同其生产资料相结合的社会关系。 劳动关系的一般特征主要表现在：1）其当事人一方为劳动者，另一方为人单位。2）它的 内容以劳动力所有权与使用权相分离为核心，劳动者将劳动力渡给用人单位，用人单位对 劳动力进行分配和安排，以同其生产资料相结合。3）它是人身关系属性和财产关系属性相 结合的社会关系，劳动关系就其本来意义说是一种人身关系，但以付劳动而获取工资报酬， 因此又是一种财产关系。4）它是平等性质与不平等性质兼有的社会关系，劳动者与用人单 位平等协商决定劳动平等。因此是平等性质的关系，但建立关系后则又有了隶属关系的属 性，劳动者要服从用人单位的管理，居于弱势地位，因此又有不平等的性质。 与劳动关系有 密切联系关系也是劳动法的调整对象，这种关系表现的特征是：1）它与劳 动者有密切联系，如劳动行政部门、工会、社会保险机构、劳动争议处理机构等，在具体 建立关系时与这些机构发生经常的联系。2）这种关系有的是赖以建立劳动关系的前提，有 的是使劳动关系正常运转伴随产生的关系，有的是劳动关系的直接后果。 这种关系的性质包括下述的类型：1）劳动行政关系；2）劳动服务关系；3）劳动团体关系； 4）劳动争议处理关系等。 11：判断题 劳动合同解除后，劳动者从用人单位领取了经济补偿金的，不得再领取失业 救济金。 参考答案：错误 答：劳动法的调整对象是劳动关系以及劳动关系密切联系的一些社会关系。 劳动关系是劳动法调整的主要对象，这种关系即劳动者与用人单位之间为实现劳动过程而 发生的一方有偿提供劳动力由另一方用于同其生产资料相结合的社会关系。 劳动关系的一般特征主要表现在：1）其当事人一方为劳动者，另一方为人单位。2）它的 内容以劳动力所有权与使用权相分离为核心，劳动者将劳动力渡给用人单位，用人单位对 劳动力进行分配和安排，以同其生产资料相结合。3）它是人身关系属性和财产关系属性相 结合的社会关系，劳动关系就其本来意义说是一种人身关系，但以付劳动而获取工资报酬， 因此又是一种财产关系。4）它是平等性质与不平等性质兼有的社会关系，劳动者与用人单 位平等协商决定劳动平等。因此是平等性质的关系，但建立关系后则又有了隶属关系的属 性，劳动者要服从用人单位的管理，居于弱势地位，因此又有不平等的性质。 与劳动关系有 密切联系关系也是劳动法的调整对象，这种关系表现的特征是：1）它与劳 动者有密切联系，如劳动行政部门、工会、社会保险机构、劳动争议处理机构等，在具体 建立关系时与这些机构发生经常的联系。2）这种关系有的是赖以建立劳动关系的前提，有 的是使劳动关系正常运转伴随产生的关系，有的是劳动关系的直接后果。 这种关系的性质包括下述的类型：1）劳动行政关系；2）劳动服务关系；3）劳动团体关系； 4）劳动争议处理关系等。 12：论述题 简述劳动合同的概念和特征。 参考答案： 答：劳动法的调整对象是劳动关系以及劳动关系密切联系的一些社会关系。 劳动关系是劳动法调整的主要对象，这种关系即劳动者与用人单位之间为实现劳动过程而 发生的一方有偿提供劳动力由另一方用于同其生产资料相结合的社会关系。 劳动关系的一般特征主要表现在：1）其当事人一方为劳动者，另一方为人单位。2）它的 内容以劳动力所有权与使用权相分离为核心，劳动者将劳动力渡给用人单位，用人单位对 劳动力进行分配和安排，以同其生产资料相结合。3）它是人身关系属性和财产关系属性相 结合的社会关系，劳动关系就其本来意义说是一种人身关系，但以付劳动而获取工资报酬， 因此又是一种财产关系。4）它是平等性质与不平等性质兼有的社会关系，劳动者与用人单 位平等协商决定劳动平等。因此是平等性质的关系，但建立关系后则又有了隶属关系的属 性，劳动者要服从用人单位的管理，居于弱势地位，因此又有不平等的性质。 与劳动关系有 密切联系关系也是劳动法的调整对象，这种关系表现的特征是：1）它与劳 动者有密切联系，如劳动行政部门、工会、社会保险机构、劳动争议处理机构等，在具体 建立关系时与这些机构发生经常的联系。2）这种关系有的是赖以建立劳动关系的前提，有 的是使劳动关系正常运转伴随产生的关系，有的是劳动关系的直接后果。 这种关系的性质包括下述的类型：1）劳动行政关系；2）劳动服务关系；3）劳动团体关系； 4）劳动争议处理关系等。 13：论述题 2、什么是失业？失业有何特征？ 参考答案： 第 17 页 共 29 页 答：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。其特点有： (1）诺成性；(2）附合性；(3）双务性；(4）从属性；(5）有偿性；(6）继续性。 1：论述题 甲与某就业服务公司签订了为期 5 年的劳动合同，后被派遣到某连锁餐厅工作，一干 就是 12 年。某月，就业服务公司以甲劳动合同到期为由，通过餐厅通知其终止劳动关系。 甲不服，认为自己与餐厅已存在事实上的劳动关系，就业服务公司作为事实上的第三者并 无权终止。餐厅否认了甲的说法，双方协商无果，于是向劳动争议仲裁委提出申诉。 试分析：甲的主张是否正确？ 参考答案： 答：甲的主张不正确。因为甲与就业服务公司之间签订了劳动合同，双方建立了劳动 关系。甲被派遣至餐厅工作，属劳务派遣，根据我国劳动合同法的规定，劳务派遣中，劳 动者与派遣单位存在劳动关系。所以，甲认为自己与餐厅存在事实上的劳动关系的说法是 错误的。这种关系劳动合同法没有明确规定，多数观点认为是劳务关系。 2：多选题 现行劳动法对加班加点的限制性规定有哪些？ A：对加班、加点适用人员范围的限制 B：对决定加班加点的程序进行限制 C：规定了较高的报酬标准 D：对加班、加点的时间进行限定 参考答案：ABCD 答：甲的主张不正确。因为甲与就业服务公司之间签订了劳动合同，双方建立了劳动 关系。甲被派遣至餐厅工作，属劳务派遣，根据我国劳动合同法的规定，劳务派遣中，劳 动者与派遣单位存在劳动关系。所以，甲认为自己与餐厅存在事实上的劳动关系的说法是 错误的。这种关系劳动合同法没有明确规定，多数观点认为是劳务关系。 3：单选题 下列选项有关劳动争议仲裁的表述中，哪一项是错误的？ A：劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁 B：仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼 C：劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力 D：因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决 参考答案：A 答：甲的主张不正确。因为甲与就业服务公司之间签订了劳动合同，双方建立了劳动 关系。甲被派遣至餐厅工作，属劳务派遣，根据我国劳动合同法的规定，劳务派遣中，劳 动者与派遣单位存在劳动关系。所以，甲认为自己与餐厅存在事实上的劳动关系的说法是 错误的。这种关系劳动合同法没有明确规定，多数观点认为是劳务关系。 4：单选题 在下列哪种情形下，用人单位支付劳动者的工资可以低于最低工资标准？ A：试用期内 B：熟练期间 C：见习期内 D：医疗期内 参考答案：D 答：甲的主张不正确。因为甲与就业服务公司之间签订了劳动合同，双方建立了劳动 关系。甲被派遣至餐厅工作，属劳务派遣，根据我国劳动合同法的规定，劳务派遣中，劳 动者与派遣单位存在劳动关系。所以，甲认为自己与餐厅存在事实上的劳动关系的说法是 错误的。这种关系劳动合同法没有明确规定，多数观点认为是劳务关系。 5：单选题 在下列哪一种情形下，劳动者可以提前三天通知用人单位解除劳动合同？ A：在试用期内 B：在用人单位濒临破产的情况下 C：在劳动者患病的情况下 D：劳动合同订立时的客观情况发生重大变化的情况下 参考答案：A 答：甲的主张不正确。因为甲与就业服务公司之间签订了劳动合同，双方建立了劳动 关系。甲被派遣至餐厅工作，属劳务派遣，根据我国劳动合同法的规定，劳务派遣中，劳 动者与派遣单位存在劳动关系。所以，甲认为自己与餐厅存在事实上的劳动关系的说法