xx年创建学习型企业的倡议书.docx

XX 年创建学习型企业的倡议书 导语：创建学习型企业，提高员工工作能力和综合素 质，增强企业的可持续发展能力。下面给大家分享一下 XX 年创建学习型企业的倡议书，欢迎阅读参考。 1.“创建学习型企业”的倡议书 如今，创建学习型企 业，提升企业的学习力、竞争力已经成为我们重要的课题 和必然的选择，知识经济时代为竞争添注了全新的内涵， 产品、质量、规模、设备水平的竞争最终归结到人才的竞 争、学习能力的竞争。 在这个竞争激烈、淘汰神速的商业时代，现代人的工 作“已经成为一个继续学习的过程，是个人为提高自己的 工作市场价值而进行的投资。未来唯一持久的优势，就是 有能力比你的竞争对手更快地学习。 ”学习就是最好的管理 智慧和工作智慧。智者无不是工作学习化，学习工作化。 公司将宽敞的篮球场，送给那些热爱运动的同事们， 让你们挥洒青春的汗水，锻炼适应高强度工作的体魄;公司 将整洁的图书室，送给那些喜欢阅读的同事，让你们在知 识的海洋中遨游，为学识充电：公司将设备先进的培训室， 送给那些力求上进的同事，通过培训将业务水平更上层楼; 公司将竞争舞台，送给有冲劲的同事，让你们一展所长， 实现抱负;公司已经做了很多很多，各位亲爱的同事们，你 们呢!你们准备好了吗?准备好面对未来的挑战吗? 所以，各位同事，不要再浪费时间在网吧，迷恋那些 使人意志萎顿的网游，也不要沉醉在米宽的赌桌，日夜不 能自拔，公司需要你们，公司有更宽阔的舞台等着你来秀 出你的光彩，快加入到学习的队伍中来，充实自己、提高 自己，尽情的展示自己无敌的青春。 办公室在这里发出倡议：创建学习型企业，创建学习 型的华纳大精英团队!这是我们的生存之本，发展之魂，也 是我们华纳大所有员工共同的任务，今天我们力求上进， 求华纳大的发展，明天华纳大的发展，我们的成就! 2.创建学习型企业的倡议书 集团公司全体员工： 20XX 年 12 月 18 日，中国学习论坛首届年会在北京召 开，在全社会引起了热烈反响，此次年会提出的学习型社 会理论被广为传播，受到国内众多城市各行各业的关注。 如今，创建学习型企业，提升企业的学习力、竞争力更是 成为我们重要的课题和必然的选择。知识经济时代为竞争 添注了全新的内涵，产品、质量、规模、装备水平的竞争 最终都归结到人才的竞争、学习能力的竞争。 新春伊始，我们刚刚经历了与家人欢聚的喜庆，就又 以更饱满的热情投入到我们的工作中来。此时，公司总经 理同志率先提出了要把建设成学习型企业 的号召，为我们的工作指出了方向，为我们的工作添加了 动力。 提升你的综合素质和能力，促进公司高速、稳定的发 展，我们需要做到： 一、树立远大理想目标，做好终身学习的准备。知识 就像食品一样有自己的保质期，尤其是知识经济时代，新 知识不断产生、不断变更，让人目不暇接，现有的知识再 丰富，如不继续学习，或者说不及时跟上时代的步伐学习， 都可能被淘汰。因此，学习是一个终生的过程，停止学习 就意味着衰败。在市场竞争中，优胜劣汰是不可抗拒的自 然法则， “永远挑战未知”是我们不断学习、不断创新的动 力源，应该成为我们共同的座右铭。21 世纪的社会是个学 习的社会，它属于懂得学习、不断学习、敢于学习的我们。 二、加强团体合作学习，提升团队智商。我们的学习 应该是一种高效的学习、整体的学习，在人人自觉学习的 基础上，强调组织统一管理，团队交流，通过深度沟通形 成向上发展型的共识，提升团队的决策智商，将分散在我 们每个人头脑中良性的、积极的知识和信息整合成巨大的 知识推动力，也就是我们的企业文化力。以鼓励信息共享、 团队合作、思维无边界和诚信为本为我们的文化重点，以 完善的信息基础设施为平台，充分利用现代化先进的技术 手段，在我们之间形成有效的思想互联，从而提升我们的 整体智慧与判断力。 三、做学习的先行者，最终带动全员学习。学习是促 进变革的源泉，也是我们自身发展的基础，无论是公司的 决策层、管理层，还是执行层，都必须自觉得全身心投入 到学习中来，让我们的企业每个细胞都活跃起来，决策层 带头学习做榜样，管理层统一把握好学习的方向，执行层 积极向上，互不象让，争当学习的排头兵。要在我们的企 业形成一种讲学习、愿学习、比学习、会学习、促学习的 良好气氛，在我们的周围树立学习为荣、终身受益的理念。 创建学习型企业，创建学习型的，是我们的 生存之本、发展之魂，也是我们城开人共同的任务。它是 一项长期的系统工程，需要我们持之以恒的精神，今天， 我们的学习，的发展;明天，的发展，我们的幸福。 集团公司办公室 3 公司“创建学习型组织、争当学习型员工”活动倡议 书公司全体员工同志们： 学习型企业是当今企业界追求的一种内部文化氛围， 是企业价值观念的一种具体的表现形式，也是企业价值观 念的核心。如今， “创建学习型组织、争当学习型员工”的 热潮正在全国各地掀起。从其他国有企业开展的经验来看， “创建学习型组织、争当学习型员工”活动从表面上看可 以营造文化氛围，创造优质的文化环境，还可以提升员工 的文化修养和综合素质。同时，有效提高企业的生产效率， 促进思想观念的更新，提升公司核心竞争力。 作为公司的员工，公司发展的好，我们员工的生活才 能好。而唯有我们加强文化知识和技能知识的学习，在学 习型组织的带动下，自觉学习、刻苦学习、终身学习，掌 握新知识、创造新技能、增长新本领，着力打造成知识型、 技术型、创新型的高素质员工，才能让公司具有高效的发 展前景，让公司具有较强的核心竞争力。因此，我代表公 司全体员工发出开展“创建学习型组织、争当学习型员工” 活动倡议。 一是树立学习为本的理念。学习是获得知识的基本途 径，更是创新的前提，进步的基础。因此，我们不仅要自 觉进行爱国主义、集体主义和社会主义教育，树立正确的 世界观、人生观和价值观。还要进行职业理念，职业态度、 职业责任、职业纪律、职业作风教育，弘扬“爱岗敬业、 诚实守信、办事公正、认真负责、奉献社会”的职业道德 精神和职业风尚，提高全体员工的综合素质。 二是树立终身学习的理念。全体员工都要把终身学习 作为自我完善、自我发展的根本要求和必然选择，作为自 己一生的自觉行为和永恒理念。充分利用公司教育培训时 机、职工之家阵地等，参与读书活动，寓学习于工作中， 寓教育于活动中。只有不断地用知识武装头脑，勤于不辍， 才能达到终身学习、储备文化能量。 三是树立工作学习化的理念。继续深入开展职工读书 自学活动，要在新形势下创新读书自学活动，拓宽读书自 学活动领域，丰富读书自学活动内容，创造学习工作化、 工作学习化的良好环境和氛围，造比学赶帮超的良好氛围， 纵向形成凝聚力，横向形成亲和力，上下形成吸引力，对 外形成竞争力的效应。 四是树立持续学习的理念。学习力就是学习动力、学 习毅力、学习能力的总称，我们要通过学习为本、终身学 习、学习工作化、工作学习化等理念了，做到动力、毅力、 能力三合一。通过丰富的知识、创新的思维，在公司技术 创新、科技攻关、提“金点子”建议上多发挥聪明才智， 让自己学到的知识应用到实践中，力求把公司建设成为