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XX工会工作总结格式 XX 年*区工会工作，认真围绕市建设“六个年” ，打赢 四场硬仗,围绕*区委区政府“六为六新”工作思路，团结 务实，开拓进取，为推进“十三五”发展，打赢经济翻身 仗建功立业。 一、上半年重点工作总结 (一)依法推进普遍建立工会组织。今年我区工会重点 主抓规上企业基层工会建设工作，在 5月 5日召开区总工 会三届二次全委会后部署工作后，目前我区已完成桂糖仓 储等 8家规上企业基层工会组建工作，完成任务的%。 (二)工会经费缴交工作。截至 6月 6日，今年我区地 税代收工会经费已完成 90多万元，占任务的 55%;截至目前 已通过收缴系统完成财政划拨万元，占任务的 50%。 (三)农民工维权工作。今年以来，我会的法律援助中 心、*产业园工会工作站、企业法律援助站为农民工直接 或间接解决了 20多起劳务工资纠纷，完成维权咨询 90多 人次。维权兑现金额约为 28万元。 “三八”妇女节，*区 总工会开展维护女职工特殊权益“宣传周”活动，发放宣 传资料 XX份，出版宣传板报 1期，反映良好。 (四)打造工会“帮扶”品牌，为职工、农民工办实事 做好事解难事。XX 年春节期间，我会开展下基层“送温暖” 慰问困难企业、困难职工、劳动模范、*新能源汽车重大 项目工地一线职工、以及春节期间坚守岗位一线职工活动， 向他们送上慰问金，把关爱和温暖送到了职工手中。本次 活动，区总工会共慰问困难职工 1000多人，共发放帮扶慰 问金 30万多元。 (五)开展“温暖回家路”服务活动。我会春节期间， 在 324国道*段设立一个“温暖回家路”服务在粤务工农 民工返乡工作站，为返乡农民工服务。工作站共发放宣传 单 3000多份，接待返乡农民工 800多人次。通过这次活动， 让广大回家过年农民工感受到党委政府、工会组织及社会 各界对他们的关怀。 (六)做好职工疗休养工作。截止到目前，我会已组织 20名职工到防城港等进行疗休养，完成任务的 80%。 (七)开展“春风行动” 。2 月初-3 月底会同人社局开展 “春风行动”为农民工提供 200多个岗位，不仅为广大农 民群众提供了各类就业讯息咨询，还向他们宣传了农民工 劳动保护法等相关政策，也为他们提供了法律维权服务。 此次活动共发放了宣传册等资料 5000余份,落实就业 15名。 (八)抓好农民工技能培训。一是上半年，完成农民工 技能培训 400多人。二是会同人社局于 5月 25日举办*区 第二届农民工技能大赛。这次农民工技能大赛，开设 8个 工种，分别是家政服务、育婴师、钢筋工、砌筑工、化妆 师、汽车维修、电焊工和钳工等。参赛的农民工相互竞技， 赛出了水平，展现*区当代农民工技能风采。以赛促学， 以学促能，以能促就业，不断提高农民工创业和就业能力， 从而促进农民增收，助推打赢脱贫攻坚战。 (九)积极开展职工文化体育活动。今年春节，*区总 工会主办“送演出下乡”巡回两个乡镇演出 2场，为农民 工送上了精神粮食，过上快乐的春节。 “三月三”期间主办 “送演出”到蒙公乡新龟屯演出 1场;“五一”期间我们举 办了干部职工气排球比赛，各部门、各乡镇职工踊跃报名 参加比赛。展现了“五一”劳动节的浓厚气氛，也体现了 广大干部职工团结拼搏的良好风貌。积极参加市总工会举 办 XX年“健工杯”乒乓球甲级联赛，我区总工会经过预赛、 决赛选出我区 9名参赛队员参加市举办的联赛，并取得优 异成绩。 (十)开展“夏送清凉”活动。5 月下旬，*区总工会到 正在创修 3条生产线的*(*)水泥有限公司慰问职工，送 去清凉饮料和西瓜，总价值 5300多元。让一线职工感到党 和政府关怀，更感到体面劳动。 (十一)围绕中心，服务大局。第一、积极开展扶贫攻 坚工作。一是派出第一书记驻*乡*村(贫困村)参加精准 扶贫调查摸底、建档立卡，工作完成好;二是牵头做好全区 农村“三留守“人员和残疾人脱贫攻坚关爱服务方案;同时 制定好区总工会脱贫攻坚行动计划;三是积极按“65432” 要求落实区总工会干部到*村联系贫困户结对帮扶共 14户。 目前，已建立“一户一策”帮扶计划;完成“结亲卡”贴于 贫困户门口;发动贫困户种桑养蚕和搞光伏发电等产业共 9 户。第二、根据区委、区政府安排，我会今年 1月底 2月 初派出党组书记*同志亲任*新能源汽车项目征地拆迁群 众思想工作组 2组组长，按时完成本组负责的 320亩项目 用地清表和责任范围内砌围墙没有群众阻拦工作。第三、 积极争取上级资金扶持，到 5月底止，我会争取上级资金 18万元建设基层工会“职工活动室” 。第四、积极参与*区 莲藕产业(核心)示范区“荷美庭院”建设，投入万元为* 村群山屯 20队的*、*、*三户责任农户规划建造菜园和 果园并种上种上百香果、葡萄。 二、存在的主要问题 (一)工会干部作风素质和创新工作能力有待提高; (二)基层工会基础薄弱、桥梁纽带作用有待加强; (三)少数干部工会法律意识淡薄，履行法律义务有待 改进等等。我们必须引起高度重视，采取措施加以解决。 三、下半年重点工作思路 (一)做好固本强基工作。推进规上企业建立工会、工 资集体协商和职工合法权益维护工作，维护社会稳定。 (二)做好困难职工精准帮扶工作。 1、加强宣传发动、调查摸底，走申报、评议、公示、 核实程序，精准建立 XX年困难职工(农民工)信息库; 2、及时做好困难职工(农民工)日常救助和大病救助等 救助金精准发放工作。 (三)做好脱贫攻坚工作。 1、会同人社局开展贫困农民工技能培训; 2、发挥自治区劳模*同志的作用，到贫困村和贫困户 开展桑蚕种养培训和指导，助推脱贫攻坚; 3、开展“金秋助学” 、 “送温暖”帮扶贫困农民工。年 内资助 15名贫困农民工子女上学，救助 20名特困农民工。 、 4、做好干部结对帮扶贫困户脱贫工作。一是落实我会 干部结对帮扶的 14户贫困户种桑养蚕、光伏发电等产业项 目扶贫工作，二是落实相关部门为结对贫困户提供相关帮 扶政策。 (四)主动出击，加大招商引资力度，力争年内能引进 项目。 (五)做好*区工人文化宫项目前期工作，争取自治区 总工会立项扶持;同时争取自治区总工会对*莲藕产业(核 心)示范区工会工作站建设项目给予更多资金扶持。 (六)继续开展“夏送清凉”活动。 到园区、到*新能源汽车项目工地、到农业产业示范 区、到城区环卫站慰问一线工人，把更多党和政府的关爱 送到广大职工群众，助推打赢经济翻身仗。 建设局工委根据今年市总工会工作的指导思想，围绕 局党委的中心工作，根据自身特点，年重点做了以下几 项工作： 一、开展“两争一树”主题教育活动，不断提高职工 队伍素质 各基层工会组织广大职工深入学习贯彻 xx大精神，引 导职工树立中国特色社会主义共同理想，弘扬爱国主义、 集体主义和社会主义精神。在全系统开展“两争一树”主 题教育活动，贯穿一条主线，突出两个重点，加大三个力 度。开展各种不现类型的培训班：自来水公司的营销知识 培训班和管道安装高空作业培训班、开发办拆迁从业人员 上岗培训班、建设科村镇规划建设管理干部培训班、组织 部分女职工参加市总组织的“女职工生殖保健知识讲座” 等，提高职工的知识水平。 积极向市总推荐常州市五一劳动奖章获奖单位和个人、 金坛市“文明职工”和“十佳文明职工标兵” 。和局团一起 协助党委做好建设系统十佳青年和评选工作。在保持共产 党员先进性教育活动中，继续推进学习型班组创建活动， 号召职工“向邓建军学习，做知识型职工” 、 “向雪梅老师 学习，做爱岗敬业好职工” 。 为进一步提高工会组织的凝聚力,加强建设局系统精神 文明建设，丰富职工精神文化生活，举办了“迎新春”系 列文体活动，本次活动共设象棋、跳绳、青年联谊会、乒 乓球、拔河、卡拉 ok六个单项活动。共有 300多名职工积 极参加局工会组织的迎新春文体活动。 五一期间，组织百人大合唱参加市“五一歌咏”比赛 得金奖。组织人员参加“金坛市全民健身周暨首届军动” 全民健身操展示活动。 局工委黄月勤构建企业安全文化，促进社会和谐发 展 谈工会在企业安全文化建设中作用一文在中国职业 安全健康协会年学术年会上发表，并收入在协会年学 术年会论文集中。 二、加强工会组织建设，夯实工会工作基础 为把“组织起来、切实维权”的工作方针进一步得到 落实，我们及时将江苏省建设工会转发省总关于进一步 加强基层工会建设的意见的通知发至基层各工会，请各 单位按文件要求做好工会的组建工作。我们帮助在北京的 圣恒建筑劳务有限公司、长江建筑劳务有限公司、国华建 筑劳务有限公司等 5个改制后的建筑企业成立了工会，不 断提高建会率、入会率，逐步使工会会员发展和职工队伍 壮大相一致。 六月份，局工委随建筑质量安全大检查小组一起对各 建筑施工队各项目部工会组建进行调查，了解农民工入会 情况，并对建筑工地职工安全劳动保护工作进行了专项检 查，对一些有侵权嫌疑的违规合同的修定进行了限期整改， 从源头上加大了维权的力度。 三、突出重点，狠抓落实，切实维护职工的合法权益。 认真贯彻市政府关于特困职工帮困解困优惠政策的 通知 ，落实好扶贫帮困长效机制。关心困难职工家庭、单 亲家庭、因病因灾致困的家庭，把党的温暖送到困难群众 的心坎上。年，帮助申请领取特困职工证 3户;为因病致 困的家庭申请慈善救助 3户，计得救助款 9000元;春节期 间局慰问特困职工家庭 24户，下属各单位慰问 36户，计 慰问款 XX0元。代表市总看望和慰问省劳模徐小马,给他送 去了 1000元慰问金，并转交了常州劳模慰问金 300元。 关心职工身心健康，组织职工进行体检，建筑质监站 的司马涛工程师一直以为自己身体很健康，在这次检查中 发现左肾发现一肿瘤，医生马上建议作进一步确诊后立即 去南京动手术切除了整个左肾，南京的专家说，如果不知 病情，拖到下半年再动手术的话，后果不堪设想。年去 南京看望住院干部职工二人，送去慰问金 XX元。 给予外出施工骨干关心，帮助他们提高家属素质，三 八期间邀请了莫愁杂志社社长宋江英和副主编马建强 上了两堂生动的做智慧女性和学会爱孩子的课， 还给 91个骨干子女所在学校的老师进行了交流，了解他们 在校的学习情况，中考、高考后及时和他们沟通，为入高 中解决一些实际困难，从真正意义上解决他们的后顾之忧。 四、加强工会干部自身建设提高工会工作水平 在一至六月份“保持共产党员先进性教育活动”中， 我们全体工会干部均能协助各级党组织认真组织和积极投 身到各项教育活动之中，组织基层支部书记和工会干部去 井冈山革命老区参观学习，接受党的优秀传统教育，进一 步提高为职工服务的意识。 在两年一度的省建设工会表彰大会上，我们建设局工 会被评为“江苏省建设系统先进产业工会” ，市房管处工会 被评为“省建设系统先进基层工会” ，朱翠萍被评为“省建 设系统优秀工会工作者” ，于志民被评为“省建设系统优秀 工会之友” ，xx 建筑有限责任公司工会被评为“省建设系统 民主管理先进集体” 。 组织干部职工积极参加各项爱心救助活动，年全系 统(含外出建筑施工人员)各类捐款近 400万元，(北京各项 目站对市慈善总会捐款 158万)新助学帮困结对 15名特困 学生，特困家庭 26户。建设局被评为市慈善工作先进集体。 为加大工会法的宣传力度，让职工掌握更多的维 权知识，我们在“金坛建设网”上开辟了工会工作专栏， 把劳动法 、 工会法等有关法律法规、工会工作信息 等全部传到网上去，使我们全国各地的建筑工人们能及时 掌握和了解。 我们将继续根据市总的安排，围绕党委的中心工作， 完成好各项工作任务外，积极协助政府有关部门组织好金 坛市首届职工职业技能“抹灰工” 、 “钢筋工”操作比赛， 为构建建筑优秀技工人才做好各项工作;组织好建设局乒乓 球队的集训，争取参加江苏省建设厅第四届乒乓球比赛取 得好成绩。 XX 年是“十二五“发展的收官之年，公司工会在公司党 委和上级工会组织的领导下，在公司行政的支持及相关部 门的配合下，认真贯彻落实公司工作方针，按照工会“服务 大局，突出重点，求真重效，力促发展“的工作思路，认真 贯彻落实公司十届一次职工代表大会文件精神，围绕公司 打造“钻石“企业的愿景，树立全局观念，强化服务意识， 在公司经济建设和改革发展稳定的大局中发挥了积极的作 用。现总结 XX年公司工会工作如下。 一、坚持各项制度，履行维权职能 1、成功组织了公司第十届职工代表大会，维护职工合 法权益和企业利益。1 月份，成功组织了公司第十届职工代 表大会，选出了新一届公司工会委员会;表彰了优秀职工代 表提案;对职工代表参与民主管理活动做了安排，公司工会 随时接收、转递、督办职工代表提案，全年共收到职工代 表提案 86份。下发了关于开展创建“六型“班组竞赛活动 的通知 ，推进班组管理制度化、规范化、科学化和民主化 建设。一年来，公司工会始终把坚持职工代表大会制度、 实行厂务公开，作为维护职工合法权益的重点，XX 年公司 获省石化工会先进单位称号。一年来，公司工会以加强制 度化、规范化建设入手，以职代会为载体，及时反映职工 心声，调动职工的积极性和创造性，为公司领导了解职工 参与企业管理、集中职工集体智慧搭建坚实平台。会议听 取和审议了公司工作报告、工会财务收支情况报告、公司 经营业务费使用情况报告，介绍了关于公司九届五次职代 会以来职工代表提案处理情况以及十届一次职工代表提案 征集情况。 2、坚持民主评议公司领导干部制度。公司在职代会期 间组织职工代表对公司领导进行了民主评议。民主评议结 果上报集团公司。 3、坚持企务公开制度。XX 年，通过职代会、职工常务 代表会议、公司网站、OA 办公平台、公司报纸、电视台等 形式，对公司的年度计划、业务招待费使用情况、干部提 职、供暖费的收缴、评选上报先进等进行了公开，接受广 大职工监督。 4、坚持职工提案反馈制度。公司工会紧紧围绕企业的 发展和职工普遍关心的问题，认真做好了职代会的提案征 集、处理及反馈工作。按照“归口办理“的原则，已根据提 案所涉及的内容安排相关职能部门进行答复，为公司领导 提供决策依据。 5、积极开展推动工资集体协商工作。按照省总、市总 关于在企业开展工资集体协商工作的要求，公司工会积极 推动此项工作，认真履行程序，坚持沟通、协商、签约、 审核、监督五个程序，XX 年 1月职代会通过了关于调整 职工工龄工资标准及实行年度基薪奖励的方案 ，职工工资 人均增长 350元。 6、继续开展工会工作论文评选上报工作。收集上报工 会及思想政治工作共 4篇论文参评。其中获得一等奖 1篇， 二等奖 3篇。 二、坚持开展劳动竞赛，促进生产安全工作 一年来，结合全年的施工生产任务，紧紧围绕公司重 点项目的安全生产和经济效益的提高，深入持久地开展劳 动竞赛活动。 1、加强劳动保护，深入开展“安康杯“竞赛活动。1 月 份，对 XX年度公司劳动竞赛先进集体和个人进行了表彰;3 月份，下发了关于开展公司“五比一创“劳动竞赛活动的 通知和开展安康杯竞赛活动的通知;对 XX年的劳动竞赛 进行全面部署;4 月份，公司荣获全国“五一“劳动奖状;6 月 份，荣获全国“安康杯“竞赛活动示范单位;在全公司 358个 班组广泛开展了“安康杯“竞赛活动;6 月份，配合组织了“安 全生产月“活动;3 月份，公司还荣获河南省重点工程建设竞 赛先进单位;“三八“节前，对文明家庭、巾帼创新岗、优秀 女职工等进行了表彰。 2、加强对劳动保护政策落实情况的监督。聘任了群众 安全监督员 41名，加强对劳动保护政策落实情况的监督;5 月和 11月份，分别参加了全国工会和省工会召开的推进职 业健康监护管理工作经验交流会;年初，与公司医院联合组 织了职工体检;6 月份，组织了 350名女职工参加的妇科病 体检。组织了公司级以上劳动模范、“五一“劳动奖章获得 者的年度体检，为省、市劳动模范和“五一“劳动奖章获得 者办理了养老互助保险等，落实了先进人物的待遇;健全了 公司劳动争议调解委员会，完善了制度与流程，受到集团 公司干干净净企业验收组的高度评价。 3、继续开展了职工技术创新活动，3 月份，对 XX年上 报的 26项技术创新成果、工法、合理化建议、技术改造项 目进行了认真评审，对选出的优秀成果进行表彰，鼓励职 工岗位成才，提高素质;XX 年公司技术创新立项 52项;参与 组织了公司机关管理人员职业化培训活动;对新入公司实习 的技校生和大学生分四批进行了培训;为近年新进入领导岗 位的领导人员编制了相关培训教材，利用傍晚时间进行了 视频培训;10 月份，组织了开封市探伤工职业技能竞赛;电 焊工技术比武工作即将开展。 3、积极开展荣誉申报和首席员工评选工作。通过公司 工会积极向国家、省、市推荐申报，使班组积极进取，个 人奋勇争先，发挥典型示范作用。3 月份，组织了公司首席 员工评选工作，从 23名候选人中选出 8名首席员工，通过 评选活动，鼓励技术工人坚守一线，苦练技能，岗位成才。 三、坚持“真困难、真帮助“，做好帮困救助工作 XX 年，在公司党委的领导下，公司工会高度重视帮困 救助工作，各基层工会站在关心职工冷暖、促进企业和谐、 稳定公司发展大局的高度认真履行职责。 1、开展送温暖活动。一年来，工会坚持重病住院探望、 慰问制度，坚持元旦、春节期间开展送温暖活动，坚持对 参加职工医疗互助的工会会员实施大病救助，坚持开展对 单亲特困、工伤致残的职工家庭进行扶贫解困救助活动， 坚持开展金秋助学活动。全年累计发放日常救助、扶贫解 困、贫困助学、大病互助、遗属供养等资金 58万多元，受 益面达 600人次。 2、对公司困难职工建立了电子档案。完善了困难职工 档案，1 月份，救助困难职工 123人，金额 5万元;对劳模、 党员、归侨等特殊人群中的困难家庭给予了特别资助;6 月 份救助困难女职工 15人，日常救助 8人，金秋助学 9人， 共救助困难家庭 62个;审核了职工遗属救助金发放人员， 使救助金准确、公平发放;认真做好会员大病互助金的收取、 管理、发放，共救助 15人，9、42 万元;继续开展了机关员 工生日祝福活动。牵手成功红丝线 2对。 3、认真做好亡故职工及遗属生活补助费的办理、复核、 发放工作。年初，公司工会按规定对公司亡故在职职工的 遗属开展了复核工作，分别对外邮和市内的亡故在职职工 的遗属下发了复核通知，经复合退出供养 5人，平均每月 为 123人发放抚恤金。 4、努力做好信访工作，营造一个稳定的发展环境。全 年，接待工龄计算问题上访 3人次;到市维稳办、军转办报 告维稳情况各 4次;与军转办协调公司退休军转干部补助金 事项，涉及 42人，已妥善解决;向集团公司书面报告了公 司矛盾纠纷排查化解工作情况;与市、区法院协调完成了“ 两案“人员生活救助金发放事宜;完成了“干干净净企业“信 访工作迎检资料，并一次验收合格。与市中级人民法院保 持联系，为公司处理经济纠纷提供帮助。 四、坚持工会规范化建设，提高工会工作活力 一年来，工会在夯实基层基础工作方面不断下大功夫， 不断推进工会工作规范化、制度化。 1、健全和完善工会管理的基础工作。加强工会组织建 设，继续落实二三级工会主席季度考核制度 ，按季度对 29个二级分会、80 个三级分会进行综合考核;全年办理新 员工入会 234人，及时维护、更新会员台账;组织了“迎新 春“职工运动会、春节职工文艺汇演、“三八“趣味运动会、 跳绳比赛、女职工拔河比赛、“五一“职工羽毛球赛、广场 舞比赛、健步走活动、“国庆“钓鱼比赛等文体活动，职工 参加踊跃。职工活动中心长年对职工开放;加强对职工活动 中心的管理，合理利用场地，减轻公司负担。 2、做好职工创先争优工作。公司工会认真开展“创建 学习型企业、争做高素质职工“活动，制定了具体可行的实 施方案和措施。通过组织各级工会干部学习工会法 、 劳动法 、国家政策、法律、法规等知识，紧密联系实际， 提高了各级工会干部队伍的整体素质。 3、认真执行工会财务管理制度，科学管理工会经费。 收好、管好、用好工会经费，是工会组织依法维护职工合 法权益的需要。XX 年，工会财务严格按照会计法的规 定办事，按要求及时建帐、保存并管理好财务档案资料， 对工会经费进行严格审查、合理安排使用，坚持工会经费 独立管理原则，遵纪守法，遵守财务纪律。坚持勤俭节约 原则，少花钱，多办事，办好事，节约开支，提高工会经 费使用效益，确保了工会各项工作的顺利开展。 五、加强女职工工作和计划生育工作，提高女职工整 体素质 公司工会十分注重女职工队伍建设，积极倡导女职工 参加培训学习，支持和鼓励女职工学习新知识，掌握新技 能，为企业发展献计献策。切实解决女职工生活、工作等 方面的困难，加大力度抓重点做好计划生育工作，为企业 的稳定发展起到了积极的作用。 1、与多数二级单位签订了计划生育责任书。每月召开 各二级分会女工委员例会，传达计划生育政策，通报公司 计划生育情况;组织计生员 35人参加了市计生委举办的计 生知识竞赛，举办了 1次计划生育新知识讲座。全年 2次 组织了 1200余名在汴育龄女职工参加孕检;发放避孕药具 600余盒;为 400多名 60岁以上独生子女的父母办理补贴认 定手续;使计划生育政策得到有效落实。 2、注重法律维护。 女职工特殊权益保护专项集体合 同 ，为维护女职工权益提供了有力的法律保障。一年来， 女职工专项集体合同运行平稳，执行到位;对开封市企 业职工生育保险实施细则执行到位。一年来，共办理职工 生育保险 36人，报销生育金额近 30万余元。为公司已婚 育龄女职工健康检查达 1500余人次。 3、关心女职工的文化生活。今年，女工委在女职工中 开展了一系列活动，组织开展了庆“三八“女职工跳绳比赛， 开展了公司女职工广场舞大赛，基地共有 200余人参加了 竞赛活动，组织了女职工健康讲座，106 名女职工提取了讲 座。