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XX 年上半年工作总结精选 工作总结它是以自身的实践活动为依据的，所列举的 事例和数据都必须完全可靠，确凿无误，任何夸大、缩小、 随意杜撰、歪曲事实的做法都会使总结失去应有的价值。 下面是小编分享的工作总结范文，欢迎大家阅读！ XX 年上半年工作总结精选范文(公司) 上半年+公 司在市(县)局的正确领导和支持下，抓住市场发展的良好 机遇，不断拓展业务，提高服务水平和管理质量，深化公 司内部改革，不断加强保安队伍素质的培养。半年来，公 司在经营、完善管理、培训、组织机构建设等方面都取得 一些成绩，服务质量得到了社会的认可，目前公司有员工 330 余名，服务客户单位达 50 多家。现将半年工作总结如 下: 企业文化是企业竞争力的源泉、是企业基业长青的不 竭动力。威远公司快速发展的步伐，一样离不开优秀的企 业文化的支撑。XX 年 2 月，公司董事长推出了“信任、团 结、推崇、原则、自检、忠诚”12 字为企业发展战略方针， 以“双争五比”活动，为载体，深入推进企业文化建设。 为打造企业精品文化，公司工会积极组织人员撰写了企业 文化手册，深刻解读企业文化的内涵，并印制成册，分发 到每个保安员手中，认真学习领会。树立“用文化管企业” 、 “以文化兴企业”的理念，努力用先进的企业文化推动企 业的快速发展，提高企业的形象力、凝聚力和战斗力。同 时，公司工会在全体保安员中大力组织“弘扬企业文化、 树立理想信念，争做优秀保安员的”演讲比赛，展现保安 员热爱企业的朴素情感和奋发图强的美好愿望，增强了企 业的核心力量。 为切实增强保安员组织纪律观念，提高全体人员的综 合素质，积极转变保安服务工作作风，树立良好的保安形 象，形成争先创优的竞争氛围，XX 年 3 月初开始，公司集 中开展了一次作风纪律整顿活动。公司副经理亲自特制定 作风纪律整顿工作实施方案、撰写作风纪律整顿学习材料， 并带头学习，建立谈心制度，要求各部门负责人与员工进 行谈心活动，及时掌握队伍思想动态。通过学习、自检、 查摆，写心得体会，进行自我剖析，改变员工队伍中的消 极思想，树立正确的人生价值观，保安员的素质和修养得 了一定的提高。公司坚持周例会，要求机关工作人员每月 写工作总结和队伍思想动态。及时发现队伍中出现的苗头 性的问题，将问题解决在萌芽状态。 完善岗勤大队管理。岗勤大队通过对所有的客户单位 进行走访，了解保安员的思想和工作动态，根据客户单位 的反馈意见，及时解决保安岗位上出现的问题，重新调整 和编排八个岗勤中队，进一步明确岗位职责，发挥岗位中 队长、班长职务的职能作用，公司本着“公开、公平、公 正”的评选原则，实行中队长、班长竞聘、推荐上岗制， 并明确职务工资的作用。重新编排中队，规范服装标志佩 戴、保安员编号等。通过此次整改，保证了基层管理人员 的素质，极大地发挥了基层负责人的岗位职能作用。同时 加强在岗培训学习方面的工作，各中队长期坚持每周组织 保安业务技能训练不少于两次，坚持文化业务知识学习每 月不低于两次。为了达到提高队伍素质的目的，各中队还 根据自身的实际自行组织了一系列的岗中培训活动，中队 长每半月上报一次所管辖中队各班组保安工作情况，以及 处理问题的方式方法和结果;及时上报所辖岗位存在安全隐 患及整改措施。通过这些举措，使得岗勤大队各中队、班 组无论是工作、纪律、思想上都有很大改观，增强了队伍 凝聚力，确保岗勤队伍的稳定、安全、无事故发生。 为充分发挥保安辅警作用，使保安作为有效载体，真 正纳入社会治安防控体系建设和社区警务战略中，更好地 为社会提供安保服务。今年 2 月份，将公司原服务中心并 入技防服务中心，成立技防服务中心，开展报警平台业务。 迅速完善公司安保服务功能。技防中心基础设施从 2 月末 开始正式投入运营到现在有 4 个月时间，发展联网报警户 30 家，承接、安装、改造了大小监控工程 8 处。并得到了 社会的认可，前景看好。 公司督察大队，在半年的督查工作中，总计行程二千 多公里，全面检查公司各岗位安保执勤情况 16 次，突击检 查 4 次，有针对性督查 7 次。并对违纪人员加强教育、给 予处罚。有力地保证了队伍风貌。 公司特勤大队这半年执行大型安保勤务任务 11 次，现 场配合公安机关处理和控制各种违法违规事件 23 次，组织 各种应及训练和报警、出警演席演练 10 余次。科学合理的 安排了特勤体能和军事训练科目，使特勤队员体能和机动、 处置能力有了大幅度提升，处理队员违规、违纪、事件 14 起，在执勤中得到表扬和嘉奖的队员 10 人次。另外，在配 合公司联网报警中心 24 小时特勤联网报警出警任务中，做 到了出警及时，保障有力，客户目前无一例因出警原因引 起投诉。并完成配合岗勤大队对矿山进行了前期警卫、护 卫任务。积极协助公安机关维护社会治安稳定，加强了公 司对社会方面治安防范力度，积极创造了社会效益。 公司驻外市(县)分支机构半年来，严格执行公司各项 规章制度，拓展保安服务业务，在原有服务客户单位的基 础上，又与 9 家客户单位签订安保服务合同。同时、督查 工作也相应跟紧，半年来全面检查安保执勤岗位工作情况 60 余次，夜间行程千余公里查 12 余次。目前岗勤保安员达 到近百人，并圆满出色地完成各类安保勤务任务，受到客 户单位奖励及当地政府和周边群众的赞许和认可。大力提 升威远保安在当地的良好声誉 唯有强班子，才有凝聚力、执行力和创造力。XX 年 5 月，为适应新形势下保安市场经营战略发展需要，为了进 一步完善管理模式和体系，保障公司各项工作的顺利开展。 威远公司新任命原公司副总经理+担任公司总经理，代表 企业实施全面管理。并对中层管理部门和负责人进行了调 整，提高公司管理人员驾驭队伍的水平。使得各职能部门， 分工明晰、合理、责任也较之以前更为明确。 公司新的领导班子成立后，针对公司现状，对原有的 规章制度进行汇总，对不合理的规章制度进行了修订，增 加了督查奖惩制度的详实内容，增加了大量实践性强操作 方便的规定。总经理以科学发展观为指导，根据“抓管理、 抓安全、抓效果、分清责任”的整体工作思路，强化队伍 管理，加强队伍建设，对岗勤大队的管理适时进行适应性 战略性举措，推出了岗勤大队层层签订岗位责任状，强化 公司管理，层层抓落实，调动全员的工作积极、创造性， 强化全员的责任感、使命感、紧迫感，提高全员的工作效 率和服务质量，促进公司又快又好的发展，提高队员素质， 做好市场服务。增强公司凝聚力和战斗力，提升品牌和市 场竞争力，有效推进企业的发展之路。同时提出开源节流， 积极开拓业务。节约成本，提高保安派驻服务费用和派驻 人数。制定了相应的制度和规定，同时在全公司开展“厉 行节约、反对浪费”活动，把反对铺张浪费，树立勤俭持 “家”的思想、树立艰苦奋斗、勤俭节约的良好风气，作 为打造企业先进文化的一项最朴实的内容。员工们工作的 积极性、责任感和凝聚力得到了明显增强。 今年 4 月，公司编制、印刷、发放到人手一册企业 员工管制制度既(企业淘汰机制)，公司通过建立科学的、 比较完善的合法的理性的企业淘汰机制作为评估体系和程 序，在符合劳动合同法规定的前提下采用淘汰制来规范企 业管理，以促进员工具有危机意识、竞争意识、纠正工作 的偏差，提高自身素质，不断提高执行能力，挖掘员工的 潜能和干事创业的激情，从而最大限度地实现自身的价值， 不断推进企业健康快速发展。 公司坚持以人为本的管理理念，向全体保安员下发 保安员工资标准意见建议调查表 、 保安员工资标准与 企业发展建议调查表 ，充分解读员工的建议。根据对员工 “调查表”意见的梳理和分析。决定充分尊重员工的意愿， 采纳员工的合理化建议，今年对员工工资待遇进行两次上 调，合理地确定工资标准。工资普调按照高于国内同行业 工资水平，并适度向岗勤一线保安员倾斜，调整范围之大 惠及公司及所属公司每一个员工，保安员队伍整体收入水 平得以大幅提高，基本满足大家的愿望，对稳定老员工， 吸引新员工，稳定人力资源管理起到一定的积极的作用。 同时，公司工会积极发挥工会组织的桥梁纽带作用， 组织保安员做健康体检，通过健康体检，使大家了解了自 己的身体状况，及早发现疾病和预防疾病，对于稳定员工 队伍起到了很好的作用，并进一步增强了员工对公司的归 属感和幸福感，切实关心员工在学习生活和工作上的实际 困难，深入基层、走访看望家庭困难的保安员家属，同时 还积极扶持社会弱势群体，看望慰问困难百姓。 为深入贯彻保安服务管理条例 ，公司于今年四月成 立了武装部暨组建应急分队，五月成立了威远公司党支部， 在党支部的领导下，公司在全体保安员中积极开展保安员 基础知识竞赛活动，引导和帮助广大员工深入学习保安员 基础知识，改善保安员综合素质，强化保安教育、管理、 培训工作，加大企业文化宣传贯彻力度，进一步激发企业 员工爱岗敬业热情和工作积极性，为公司规范化建设奠定 良好的理论基础。为适应现代社会知识快速更新和企业发 展的需要，引导员工开拓进取，不断提高自身素质和岗位 竞争力，掀起一个“人人讲学习，处处遵规范、事事保安 全”的高潮，促使每一名员工，立足岗位，学好本领，并 形成一种团结合作、积极进取、甘于奉献、乐于助人的企 业精神，达到“创建学习型组织、争做知识型保安员”的 要求，营造一种只争朝夕、不进则退的学习氛围，同时， 检验保安员一年来在知识、技能和水平等方面进步的情况， 鞭策员工不断学习和进步。 公司坚持以人为本的管理理念，有效地激励员工、调 动员工积极性、为打造“平安建平、文明城市”更好地做 出贡献，半年来，公司收客户单位表扬信 9 封、锦旗三面， 协助公安部门抓获违法犯罪嫌疑人 3 人，调解各类纠纷 20 起，防止灾害事故 2 起。有效遏制重大恶性事件 2 起。无 事故、无伤亡和重大刑事案件发生，保证了客户单位工作 稳定和谐的生产经营秩序，有力的维护了社会的稳定。保 安员恪尽职守，积极工作，以优质服务，良好的形象认真 履行保安职责，在平凡的保安岗位做出了积极贡献，涌现 出一批值得表扬和称赞的事例。受到了客户单位的高度评 价和赞誉，为构建和谐社会，平安城市奠定基础，为当地 公安部门发生警情，出警减轻负担，实现科技强警，加快 电子化、信息化建设步伐，使我们这支队伍在社会治安防 控体系建设和社区警务战略中充分地发挥辅警作用。 半年来，公司虽然取得了一些成绩，但目前公司还有 许多地方存在不足。如队伍管理仍然出现一些松懈现象， 公司规章制度仍有待完善的地方，招聘人员和队伍稳定方 面还需进一步下功夫，在以后的工作中积极探索和寻求最 佳的解决途径。 XX 年上半年工作总结精选范文(幼师) 半年来，在 本园各级领导的关心支持下，我们深入贯彻落实幼儿园 工作规程和幼儿园教育指导纲要以建设高质量、高 水平的幼儿教育为目标，以提高保教质量为核心，优化幼 教队伍，推进幼教改革，深化素质教育，为我县幼教事业 的可持续发展奠定了良好基础。 主要工作成效 (1)加强对幼儿园保教常规的管理 开展“幼儿园半日活动观摩” 为了规范各级各类幼儿园的一日活动，全面提高幼儿 园保教质量，9 月份我们出台了芮城县幼儿园一日活动常 规要求 ，对幼儿及保教人员一日活动的各个环节做了规范 化的要求。并于 10 月 15 号在党政南北园举办了“幼儿园 半日活动”观摩。观摩活动从幼儿的来园活动、早操活动 开始，到教育活动、游戏活动、自由活动、生活活动、最 后到离园活动的全部环节完整地展示给前来观摩学习的 200 多名幼儿教师。活动结束后，老师们议论说：不论是教育 活动、游戏活动、生活活动还是环境创设都为我县各级各 类幼儿园起了很好的引领作用。同时，我们要求全县各级 各类幼儿园都开展丰富多彩的一日活动，以促进全县保教 质量的整体提升。 对全县幼儿园一日常规进行检查 2 月 2428 日，由幼教组人员与南北园省市能手组成 的检查组对全县乡镇中心幼儿园大班的一日常规活动进行 了检查。通过检查，我们发现我县幼儿园一日活动的组织 安排都较为科学合理，能够注重动静交替和幼儿的实践活 动，教育教学行为已经朝着规范化迈开了步伐。 (2)加强对社会力量办园的管理 自从国家提出对于社会力量办园采取“积极鼓励、大 力支持、正确引导、加强管理”的十六字方针以来，社会 力量办园如雨后春笋般迅速发展。规范社会力量办园，确 保幼教事业健康发展成为近年来幼教工作的重点。 对社会力量办园进行全面的清理整顿。 3 月份，我们出台了芮城县关于清理整顿民办学前教 育机构的实施方案 ，并制定了芮城县社会力量办园水平 评估指标体系 。根据文件精神，4 月上旬，幼教组与职成 办、教育股两个股室联合作业，检查评估了全县 16 所民办 学前教育机构，对它们的办园资格、办园条件、办园方向、 园务管理、教育教学及从业人员资格和安全工作进行了全 面的清理整顿。确保社会力量办园的正确方向，引导它们 走出一条投入和产出良性循环的路子。 通过整顿，合格的园所有 6 个，限期整改的有 7 所， 被取缔的有 3 所。 是积极扶社会力量办园的典型。 我们通过多渠道宣传社会力量办园的典型，扶持了 2 3 所保教质量好、社会信誉高的社会力量办园作为示范园， 以扩大优质学前教育范围，使社会力量办园学有方向，赶 有目标，如：大风车幼儿园、大王新兴幼儿园等，就是社 会力量办园的典范。 目前，全县共有社会力量办园 15 所，在园幼儿 2800 余名，占幼儿在园人数的三分之一，是学前教育不可忽视 的一部分。所以，规范社会力量办园行为将是我县幼儿教 育一项长期的重要的工作。 (3)是加强对幼儿园安全工作的管理 “安全工作无小事” 。根据市教育局关于做好幼儿园 安全工作的通知精神，我们今年对全县幼儿园进行了两 次大型的安全工作检查。一是春季开学初的安全工作排查。 二是秋季开学初的安全隐患排查。检查内容包括：幼儿园 安全管理制度是否建立;幼儿园活动场地、器械、房舍是否 安全;用水、用电等设施有无事故隐患;食堂卫生状况是否 良好;消毒设施、冷藏设施是否齐全;从业人员体检是否合 格;活动室、休息室是否干燥、通风;厕所是否卫生、安全; 幼儿接送制度是否完善;接送车辆证件是否健全;车况是否 良好;门卫值班是否认真负责等等。同时，我们要求各单位 必须成立以园长为首的幼儿园安全工作领导组，针对各项 具体安全工作进行排查活动，定期开会，定期培训，使每 位教职工把安全工作当成头等大事，努力提高责任意识， 增强安全常识，切实认识到安全工作的重要性。使幼儿园 各个岗位都有明确的安全要求，把安全工作落实到每个人 头上，做到防患于未然，保证把孩子教育好、管理好，让 家长放心地将孩子送到幼儿园，同时使孩子在一个安全的 环境中健康、快乐地成长。 为使更多的孩子接受更优质的学前教育，我们采取 “资源共享、名园带动”的策略，确立了“以省级示范园 和乡镇中心园为龙头，带动农村地区学前教育发展”的模 式，积极促进我县学前教育水平整体提升。一是示范园教 师下乡支教。南、北两大园分别派出骨干教师到农村薄弱 园支教，手把手地教农村教师，使农村孩子也享受到了优 质的教育资源。二是在示范园进行观摩活动，如：今年 3 月份的环境创设观摩，5 月份的教育活动观摩，10 月份的 半日活动观摩。三是广泛开展城乡园“手拉手”活动，充 分发挥示范园在贯彻幼教法规、传播科学理念、开展教科 研等方面的示范、辐射作用，逐步形成了以示范园为中心， 覆盖全县各类幼儿园的指导和服务网络。如县直南、北两 大园分别拉手县西和西东五个乡镇的中心园，中心园再带 动农村园，有力地促进了全县学前教育的均衡发展。 为进一步落实幼儿园教育指导纲要精神，一年来 我县幼教工作者认真学习纲要 ，努力将纲要的教育 理念和目标转化为教师的教育行为，引导各级各类幼儿园 逐步确立科学的教育观、儿童观，教师观，积极开展幼儿 园课程改革，推进素质教育。 (1)是开展教研活动，提高教师的理论水平 园本教研是激发教师研究智慧，解决教师教育实践中 所面对问题的有力举措。一年来，我县积极开展教研活动， 如南园的“利用一物多玩开展幼儿园游戏活动” ，北园的 “利用手工活动培养幼儿的各种能力”等课题，极大地提 高了教师的教研水平。教师们在做课题的过程中不断反思， 不断总结，撰写出了许多教育随笔、观察日记、教学经验、 教育论文等，使教师在实践中总结提高、在反思中成长进 步。现在我们正在征集幼儿教育探索第十集文稿，并 从中择优向省、市级推选文章 60 多篇。这些成果不仅凝聚 着全县幼教工作者的辛勤和智慧，并且真实的记录了我县 教改实验的发展历程。 (2)是开展手工活动，培养幼儿多种能力 “利用乡土资源、开展手工活动”是我县多年来一直 推广的特色活动。今年我们以党政南、北园两所示范园为 切入口，重新开展了更加丰富多彩的手工活动，并在全县 各级各类幼儿园全面铺开，教师、幼儿共同收集多种自然 材料、废旧物品，通过折、编、卷、撕、穿、揉、捏、搓、 剪、粘、画等方法制作了形象逼真、惟妙惟肖的各种手工 作品。在手工活动开展的过程中，不仅使孩子们的动手能 力得到了提高，而且语言能力、交往能力、思维能力以及 想象能力也得到了相应的提高。 (3)是注重督导评估，全面提高保教质量 每年我们都要对全县幼儿园保教质量进行督导评估。 今年 6 月份，根据山西省幼儿园课程指南 ，结合我县实 际，我们整合五大领域内容，与县直南、北园业务骨干共 同设计和制定了一套幼儿园保教质量评估测查题，对全县 各级各类幼儿园大、中、小、托幼班的幼儿进行了全面的 评估测查，以评估为杠杆促进了全县幼儿园保教质量的提 升。 (4)是完善业务指导网络，帮助教师专业成长 为进一步加强对全县幼儿园教育教学的管理、研究、 指导和服务，整合教科研力量，完善县、乡幼教业务指导 网络，加大对我县幼儿园保教工作的指导力度。经过层层 推荐，10 月份我们从全县省、市、县级保教能手中选拔出 23 名师德高尚、专业素质过硬的骨干教师作为县级幼教兼 职教研员，为规范我县学前教育教学行为，全面推进素质 教育提供有力的专业支持 (一)经费投入缺乏保障，幼教发展严重受限 全县各级各类幼儿园基本都是依靠家长交费来维持园 所的正常运转，而解决代理教师的工资就占据了幼儿园相 当多的经费，所剩无几的收费用于园舍建设、配套设施、 办公经费等方面就极其可怜，尤其农村幼儿园情况更加令 人担忧。 (二)教师队伍以代理教师为主，待遇地位得不到有效 保障 (1)农村幼儿园教师没有编制 我县除县直南北两个园幼儿教师有编制标准外，农村 学前教育机构幼儿教师都没有编制。在我县个别联校存在 着这样一种现象：由于农村幼儿园教师没有编制，公办幼 儿教师占的是小学教师的编制，因此公办教师所在单位就 要每人每月向联校缴纳 400 元钱。 教师法规定，中小学 教师含幼儿教师，应该享受中小学教师的待遇，但中央和 省在编制关于中小学教职工新标准时，却没有涉及幼儿教 师的编制问题，幼儿教师的各项待遇从政策上得不到落实。 (2)农村教师队伍结构不够优化 全县 603 名幼儿教师中，有 415 名农村幼儿教师，占 全县教师总数的 6