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XX 一般人员述廉报告 为保证教学质量，落实教学目标的完成，实行推门听 课制度，实施“四模块”教学。下面是小编整理的 XX 一般 人员述廉报告，欢迎大家阅读!希望对大家有所帮助! 篇一 今年以来，在*市委、市政府和市局党委的正确 领导下，坚持以“三个代表”重要思想为指导，扑下身子， 扎实工作，圆满地完成了上级部署的各项工作任务，取得 了一定成绩。下面我就一年来的工作情况做如下报告： 述职报告 一、加强思想政治学习，提高自身综合素质 作为大队教导员，我的职责是在协助大队长抓好全面 工作的同时，重点抓好全队民警的政治思想教育工作。在 日常工作中，自己努力加强自身政治思想学习，提高学习 的自觉性和主动性，养成读书学习的良好习惯，不断提高 自身政治素质和理论水平，紧密联系思想和工作实际，认 真查找自身的问题和不足，采取有针对性的措施不断提高 完善自己，努力达到政治坚定，作风过硬，以不断适应新 形势、新任务的要求。在当好领导参谋和助手的同时，对 新时期、新形势下如何加强交警队伍的建设，如何做好民 警的思想政治工作进行了深入的思考和研究，制定出切实 可行的思想工作计划，有针对性的对全队民警开展思想教 育工作，收到了明显的效果。 二、深入调查研究，加强民警思想政治教育 交警大队人员多，战线长，民警分散，对每位民警的 具体情况和思想状况不容易掌握，因此在抓好自身政治学 习的同时，把抓好全队民警的政治思想学习和教育作为一 项重要任务摆在首要位置，并贯穿于整个队伍建设和业务 工作始终。严格要求，抓紧抓实，打牢每位民警参与政治 学习和业务学习的自觉性和主动性，使每一位民警、职工 在思想作风、政治觉悟、业务素质等方面都有新的提高。 在具体工作中，自己真正扑下身子，深入基层一线进行经 常性的了解、分析，掌握每位民警在每个阶段的思想和工 作情况，有针对性开展民警的政治思想工作，对队伍中存 在的一些深层次的苗头性行为及时发现，及时制止，从而 使全体民警的自律意识进一步强化，纪律作风明显增强， 有力地保证了交警队伍的纯洁性，杜绝了违规违纪问题的 发生。 三、加强督促检查，狠抓队伍管理 今年来，我始终坚持“政治建警，从严治警，依法治 警”的方针，对民警队伍中出现的一些“早、小、苗”问 题，坚持早抓、真抓、主动抓的原则，针对不同时期、不 同民警的思想动态，有的放矢地开展教育、疏导工作，帮 助一线民警解决实际困难，化解思想矛盾，使他们能够放 下包袱，以良好的精神状态投入到工作中去。同时，对于 一些顶风违纪人员，坚决按 照有关规定予以严肃处理，通 过正反两方面的典型，警示、教育全体民警，有力地提高 了交警队伍的凝聚力和战斗力。 四、牢固树立宗旨意识，积极为群众排忧解难 一年来，无论是在工作中，还是在生活中，始终牢记 自己是人民警察， “来自人民，服务人民”是自己的本职这 一基本原则，在实际工作中切实改变执法理念，树立宗旨 意识和群众观念，改善服务态度，强化服务意识，提高服 务质量，努力做到让群众满意，树立了交警队伍的良好形 象。 五、坚守岗位，踏实工作，认真履行自身职责 今年以来，交警大队紧紧围绕创建平安畅通县区和基 层基础建设工作，大力加强交警队伍规范化建设，先后组 织开展了预防特大交通事故百日竞赛活动、春运、交通安 全宣传五进、集中治理专项行动、 “五一”黄金周交通安全 保卫、机收会战等重点工作，圆满完成了元旦、春节、灯 节和人大政协“两会”等重大安全保卫任务。工作中，自 己牢记自身的任务职责，充分发挥主观能动性，积极为搞 好业务工作出谋划策，深入一线督促检查工作，保证了各 项工作措施的严格落实。通过全队民警的努力工作，确保 了全市交通安全形势的平稳有序，促进了社会稳定。 一年来，虽然我在工作中取得了一定的成绩，但是与 上级的需要和领导的期望还有很大差距。一是政治理论学 习时间抓得不紧，往往忙于工作而忽视了学习，致使自身 政治素质提高不快。二是理论和实践联系不够紧密，存在 学用脱节现象，对于新时期如何加强和改进政治思想工作 缺乏深入的思考。三是对工作要求标准不高，只求过得去， 不求过得硬，缺乏进取意识。四是执法为民的意识在思想 深处没有真正形成，接待办事群众时态度不够热情，有待 于进一步改善。我决心在以后的工作中，认真总结经验教 训，发扬成绩，克服不足，扎实苦干，踏实工作，为我市 经济发展作出自己应有的贡献。 篇二 尊敬的领导，老师们：大家好! 根据教育局的工作安排，我把自己一年来履行职责情 况和个人道德建设、党风廉政建设情况以及下步工作思路 向大家作简要的汇报，恳请大家提出批评意见。 第一方面，一年来的工作： 一年来，在各级政府、教育主管部门领导的关心支持 下，在全体教职工的共同努力下，学校的各项工作均取得 了不同程度的进展。 1、教学质量和教学管理方面。 为保证教学质量，落实教学目标的完成，实行推门听 课制度，实施“四模块”教学。本学年开始，我校设立了 “开放课堂” ，每天都有课堂面对全校开放，以供老师们互 相听课交流。并且在“人人讲公开课”活动中，采取了 “同课异构”方式，并及时进行评课交流，对教师的听课、 备课组的评课记录都纳入常规检查的范畴。 对导学案全批 全改，并纳入了对教学常规的检查。本学期我校加大了对 集体备课活动的监督和管理。将领导班子成员分配到各备 课组，根据学校统一安排的集体备课时间，校领导亲自参 与，由教导处检查落实情况。 对于教学常规的检查，力求做到精细化、常规化、精 细化，由教导处牵头，制订了详细的检查管理制度，由教 研员、备课组长及教师代表组成的常规检查小组，每周进 行常规检查，并做好详细记录。认真落实县“研课标、说 教材”活动要求，订了一系列活动计划，包括个人业务学 习、集体备课研讨，以及每周五人人参与的全校“研课标、 说教材”评比活动，并推选出了优秀教师代表参加上级组 织的“研课标、说教材”优质课评比。 2.学校管理方面 可以说，我们的管理到目前为止，仍然处在传统的粗 放的状态之中。这表现在我们缺乏一个共同的发展愿景， 没有一个切实可行的规划，没有一个清晰的大家认可的办 学目标，这个目标实际上应该大家来制定，不应该是校长 或几个人翻翻书或突发奇想造出来的，那是糊弄人的。(我 们的办学目标就是我想了一下午想出来的， “在市县内具 有一定影响、特色鲜明的现代初级中学”什么意思?老师们 可能想也没想过，也不明白，我们要有什么影响?我们能有 什么特色?这个问题没有经过大家的讨论，所以不会有人关 心。)常规管理不精细，工作缺乏目标性、计划性和落实不 到位，还停留在人治的层面上。大家参与学校管理的积极 性还比较低，民主管理谈起来容易，做起来很难。平时， 大家很少提意见，可能还是对学校干部或者对我的不信任， 但是，有的老师一旦提了建议，我还是比较认真的。我们 才开始月考的时候，有一位老师告诉我，老师们很辛苦， 能不能发点补助，这个建议很快就被采纳了，我想告诉大 家，这个人是魏文老师。前一段时间，我在七年级的一个 办公室，一个老师提出来，能不能配个打印机，这个建议 也很快就实现了，每个级部都配备了打印机，大家打印些 资料方便多了，这个建议，好像是祥惠老师提的。在这里， 我对这两位老师提出表扬，当然还有的老师经常跟我交流 班级管理工作，对学校的工作提出了建设性的建议。另外， 我很感激对学校或者对我个人提出批评的同事，尖锐的意 见可以触发我对学校管理的反思，是有利于我们建立一种 基于信任之上的合作关系的。回顾学校的历史，我们可以 看到，东平街道中学多校合一，又处在城乡结合部，是一 个思想多元化的学校。我们既有农村学校的质朴善良的一 面，也深受浮躁功利的社会风气的影响。这就形成了我们 多元文化并存的局面。应该说，我们的文化建设任重而道 远，包括物质文化、制度文化、行为文化在内，我们还处 于一个相对低层次的水平上。其实，一所学校管理质量的 高低，主要表现在师生的日常行为上、话语上，表现在精 神气质上。举例说，有的学生随手扔垃圾，满口脏话，这 说明什么?说明我们并没有把学生的德育教育放在一个重要 的地位上，我们的眼睛还只是盯着学生的分数，我们的德 育工作方法陈旧，还停留在说教的层面上。当然，在应试 教育的大环境下，我们都是被功利绑架的受害者，都是戴 着镣铐跳舞的教育者，这是社会和教育体制造成的，是谁 也无法改变的现实。 但是，我一直有信心，我们从能改变的地方做起，从 能改变的人做起。实事求是地说，我们在常规管理方面做 得很不够，制度建设也相对落后，缺乏发展性的，激励性 的制度。如果一定要总结点，我只能说，在学习名校经验， 根据专家学者建议的基础上，我们坚定了走教师专业化发 展的路子，成立了读书会、班主任联盟、课改中心三个组 织，给大家一个交流心得、思维碰撞的平台。通过教育网 和全国的专家学者、一线教师进行思想和工作生活体会的 交流， 师之趣这份校报，自创刊以来，大家的支持下， 走到了现在，并得到了省教育专家的好评。请大家不要小 看这份报纸，这是我们的群体文化正在发生改变的象征。 我们的课堂教学改革，没有采取一刀切的硬性规定，但是， 尽管这样，有不少老师自己在默默地探索和实践着。在临 朐的会议上，我看到了整个县区域推动的不是一个教学模 式，而是帮助老师们总结提炼自己富有个性的教学法，今 后，我们也会在这一方面给有思想的老师提供有力的支持。 3.队伍建设方面 我们严格落实东平县中小学副校级以下干部管理有 关规定(试行)的文件精神，干部上课、兼课、听评课等 均按规定执行。 在学校干部队伍评价激励机制建立方面，我们一直没 有制定出科学有效的制度，这也是我们管理效率低下的原 因之一。这一点我负有主要责任，今后，我们在管理体制 和后备干部的选用上会做一些力所能及的改革。下学期， 将会有一些干部被派往外地学校挂职锻炼。 班主任队伍建设方面，我们也是比较薄弱的。班主任 工作非常繁重，责任重大，是学校里最累最烦心的一个差 事。一年来，我们虽然做了一些努力，提高了一点待遇， 但总体看来，班主任的待遇还是偏低，与付出的心血不成 正比。有些地方的学校将班主任的工作量加入考核，但是， 在我们学校，好像目前阻力比较大。关于这一点，上级教 育部门也看到了，也正在制定一些有利于班主任老师的政 策，我们会密切关注这些政策。目前我们能做的，就是尽 自己最大努力，提高班主任老师的政治和经济待遇。下学 期我们会制定一些强有力的措施，给班主任老师以更好的 的权益保障。 这一年来，我们有很多老师到外地参加省市组织的培 训和研讨会，个人业务素养得到了有效的提升。特别是我 们加入 1751 改革创新工程以来，陆续的有很多老师到外地 名校观摩学习。下学期，会有更多的老师有机会外出参加 培训，与专家、名师面对面。同时，我们还会认真的实施 名师培养工程，给有思想有追求的老师提供成长所需的最 大支持。 4.硬件建设方面 在去年顺利实施班班通工程和“人手一机”工程的同 时，今年，我们又经过经费统筹，政府采购，购置了 70 台 联想电脑，目前我们的微机室配备是全县最好的，能满足 两个班最大班额同时上机，暑期，在大家远程研修前还将 给微机室安装空调。下一步，学生桌凳和大家的办公桌椅 也将逐步实施。假期我们还计划要做的事有购置新锅炉， 对北教学楼一楼进行装修。配合宿舍楼建设实施校内下水 道工程。如果大家有亲戚或朋友愿意做善事支持教育的话， 也可以向我们学校捐资助学，我们将立碑颂德。 5、安全稳定方面 我们严格落实“一岗双责” ，对学生安全工作采取了强 有力的措施，加强了安全教育。一年来，没有发生一件学 生安全事故。近期，我们又协调公安部门在学校门口定期 和不定期的执勤，保证师生的安全。 6.道德建设方面 一年来，随着交流范围的扩大和交流层次的提高，我 对于教育问题的反思越来越多，越来越深刻。但是，在不 断“取法乎上”的同时，内心的焦虑也越来越多，越来越 感觉到自己知识和能力的欠缺。我知道自己做不一辈子校 长，或许明天就有更适合的人选，但是，干一天，就得凭 着自己的良知和责任做事。何局长在会上说过，你再能， 不干，等于零。所以我相信那句话：态度比能力更重要! 7.廉洁自律方面 学校领导认真贯彻民主集中制，坚持重大事情集体决 策，提前通气，集体决议，形不成共识不决策，形不成决 议不执行，一旦形成决议坚决执行，保证了学校决策的民 主性、科学性和严肃性。在人事安排、评优评先等关系民 生和教职工切身利益的问题上，我们特别慎重，按政策、 按规定、按民意去办理，保证了学校的和谐稳定，健康发 展。遵守财务制度和财经纪律，严格按照上级有关要求办 事，不做假帐，不设小金库，不乱收费。学校严格执行基 建、维修、物资采购、物资管理的有关规定，按照程序操 作。采购零星办公用品，比质比价比服务。 积极推进校务 公开，让管理在阳光下运行。 篇三 20xx 年以来，在市委、市政府坚强领导下，在班 子成员大力支持下，本人坚决按照“一年打基础、两年求 突破、三年成规模”的发展思路，紧紧围绕“98421”目标 任务，坚持“土地高产出、人才高素质、工作高效率”的 工作要求，抢抓机遇，务实苦干，园区发展呈现良好态势， 为实现“江苏知名、苏北领先”目标奠定坚实基础。同时 以身作则，带领全区干部职工转变工作作风，勤政廉政， 较好地履行了岗位职责。 一、主要工作实绩 超额完成全年各项目标任务。园区完成主营业务收入 亿元;完成公共财政预算收入 4102 万元，其中税收占比 97%;新 认定市级软件与服务外包企业 48 个;新增“双软”认证企 业 10 个;离岸外包合同执行额 235 万美元;新增企业 82 家， 累计入园企业达 184 家，到位注册资本 33474 万元;新增各 类人才 2058 人，其中硕士或副高以上人才 131 人;开工建 筑面积 20 万平方米，封顶建筑面积 6 万平方米。园区先后 获得“20xx 中国软件和服务外包园区最佳产业发展环境奖” 、 “中国中小企业创新服务先进园区” 、 “ 江苏省科技产业园” 、 “江苏省电子商务示范基地”等荣誉称号。 二、品行修养、理论学习和廉政建设三项表现 1、理论学习方面。坚持把学习作为一项长期任务，正 确处理好工作与学习的关系，不断增强政治敏锐性和政治 鉴别力，提高科学分析形势和处理复杂问题的能力。深入 贯彻学习十八大精神，始终同党中央保持高度一致，同市 委、市政府的重大决策保持高度一致。 2、品行修养情况。坚持用正确的世界观、人生观、价 值观陶冶情操，秉承传统立德、立言、立行，不巧言令色、 不急功近利，扎实做事，本分做人，工作生活中坚持与人 为善，加强团结协作，努力营造和谐健康的环境和氛围。 3、廉政建设方面。率先执行廉洁自律各项规定，主动 接受监督，在公务接待往来、待人接物等方面时时保持清 醒的头脑和恪守严格的界限。同时，经常提醒自己和教育 身边同志，注意廉洁自律，做到防微杜渐，防范于未然。 三、最不满意的一项工作和急需提高的一个方面能力 目前，入园企业以电子商务、呼叫中心等劳动密集型 的中低端产业为主，且现有软件企业多数以从事软件服务 外包业务为主，自主研发的产品较少。由于人才培养的滞 后性等因素，园区引进的企业尚未形成龙头作用，不能在 短时期内形成产业集聚效应。 在新的一年里，本人将加强破解发展瓶颈能力，以 “招商引资和培育企业上规模、载体建设上规模、科技创 新上规模、人才