it程序员年终述职报告.docx

it 程序员年终述职报告 导语：转眼间，一年的工作时间就这样过去了，那么 关于 it 程序员的述职报告范文怎么写呢？小编为您整理本 文章供您参考！ it 程序员年终述职报告一 过去的一年，在马总的亲切关怀，伍经理的殷勤管理 与认真指导，软件研发部的团结协作，以及在公司这充满 奋斗的环境下，我以严肃认真的工作态度和百折不饶的精 神，努力的完成了公司的各项工作，在软件研发、团队协 作和个人成长上也取得了一定的成绩。在公司一年的工作 已经结束，特向公司总结汇报 第一部分 工作总结 一、软件研发 根据公司的安排，项目的需要。在自身的努力、伍经 理的帮组，团队的合作下，克服重重技术困难，增长了工 作经验， 收获丰盈 1、 开发 以前我在其他公司也做过一些开发，但是底层和架构 与页面样式我都是没有涉及到的。通过这一年在本公司的 的这些项目程序中的锻炼，我成长了，我学会了很多很多。 首先，面向对象语言的收获。对于当前编程的主流思 想是对象，任何事物都可以用对象来表示。以前理解这些 话很费解都是从表面上理解，没有从深入的体会，通过这 次项目的深入，不管是数据还是外部一些条件我们都可以 抽象成对象，都可以用对象来表示，具体可以用语言中的 类方法等。如此，c#如此 java 也同样如此。 其次，具备独立完成知识方面的能力。以前没有做过 vb 的东西，加上这次深入的做，这次涉及到的领域也非常 广，常用的重要的都有涉及，并且还补充 xml,javascript 实际操作中空白的部分。通过这一年的开发，在.net 方面 我能胜任这方面的工作，能独立完成这方面的工作。 再次，c#方面存在一些不足。通过 c#这次软件的开发， 也发现自己的不足，如基础知识掌握不牢，缺乏编程整体 思想。这些都是需要在工作中完善和改进的。 2、数据库开发 数据库是伴随着项目以来用的最多最平凡的技术。以 前对数据库只是会一些简单常用的操作，经过这一年项目 的实战，对数据库的操作增加了一些丰富的经验。为以后 的工作和经验的积累都奠定了坚实的基础。同时在项目中 还用到了 oracel 与 access 数据库,这是我最大的收获 优点：能熟练的运用数据库技术进行开发。 特别是 对 sql 数据库的操作，经过这么长时间的积累，基本上能 合理的设计和新建数据库，同时在数据结构上也加强了对 数据库的理解。通过项目的实践现在能熟练使用和编写多 种 sql 语句。还掌握了一些关于数据库优化 sql 语句优化 的方法，能进行一些简单的优化。 缺点：数据是一门比较先进的技术，并不是你会写一 些 sql 语句，能建几个数据库你就是数据库工程师。要成 为一个好的数据库管理员是要经过长时间的工作积累。针 对自己的不足，在以后的工作和学习中多接触，多运用新 的知识点。充实自己的经验和知识储备。 二、团队协作 上面的成功与收获，除了自身努力外，以及公司的支 持。是这个团队铸造了我。我们这个团队也是因为有了我 们这些拼搏协作的队员，使得它成为一个具有务实、拼搏、 创新精神的团队。我与软件研发小组是一个整体，这里的 团队总结也就是我在这个团队中的收获。 务实：公司下发的任务，下发的工作，件件都是用心 去做的。我们这个团队中没有一个人在工作的时候做了工 作以外的事情，都是实实在在的做跟工作相关对公司有益 的事情。相信在伍经理的带领下现在是这样，以后同样也 是这样。 拼搏：公司给的每一个任务不管它多难，如果工作没 有完成我们会晚上加班，也要尽可能的完成当天的工作。 如果工作实在忙，为了赶进度我们放弃周末休息时间也要 尽可能的使项目提前。 创新：现在我们开始项目的时候都会进行研讨，一般 都会进行一个效率和逻辑的分析与讨论，保证程序正确的 前提尽可能的提高程序的效率。 互助：我们小组内只要任何一个人出现技术或其它的 问题，我们都会彼此都会尽可能的去帮助他。不会因为某 一个人而拖住整个项目滞后。 交流：我们在项目中会及时沟通自己的收获，特别是 一些针对性的技术问题。这样可以省了很多重复研究的时 间，这是一笔很可观的时间。 在交流中只要我会的，我懂的，我不会去吝啬。我会 积极的去与你交流，我的团队名言“人强团则强，人弱团 则削” 。 三、个人成长 通过公司这快一年的锻炼与学习我真的进步了很多， 不管从技术上还是做事上，都不像以前那样了。我在公司 学到的懂得的使我飞速成长。 技术上：不管从语言上还是做事的逻辑上都得到了很 大的提高。现在在软件小组里面自己能独立完成一部分工 作，承担自己的责任。 第二部分 xxxx 年工作设想 通过今年的实践和学习，明年是一个新的开始，立足 当前的优缺，肩负起一个软件工程师应有的工作和性质。 希望为公司明年的发展尽最大的努力，也希望自己明年有 更大的收获。明年计划在以下几方面有所突破，有所建树 一、在编程语言掌握握方面，达到本公司的编程思想 不被语言所束缚。 在这方面伍经理是我的榜样，积极努力 的提高自身的技术水平，真正做到不被语言所束缚。 二、数据库方面，在当前已有的基础上提升自己，明 年自己给自己定的目标是，能非常合理的去使用数据库各 类技术，掌握的数据库优化思想和技术点。有时间多向许 总交流。 三、加强软件开发的辅助性知识使用和积累。针对当 前软件开发中的一些情况，明年更加积极的学习 javascrip、ajax 和 flex 等技术。能辅助性的把软件做的 更好。 四、工作质量上，现在编程我是属于会写会编和局部 效率，并不是全局的效率，明年一定要做到，编一个高效 率的代码。这就要综合上面的三点，才能使其达到全局的 高效。 it 程序员年终述职报告二 马上到年末了，自己也对今年做了一下总结，自己有 哪些优点，有哪些还需要加强。每当我想到今年比较满意 的地方，对比之前，就会有这样一个思考：如果以前的我 要是知道这些该多。在这里给大家分享一下经验，让新人 少走一些弯路。 做事要积极主动，态度决定一切 说这些，可能有人会觉得，这些都明白，都是大道理， 只是怎么样执行的问题，下面我举一个真实的例子。 我曾经带过的两位新人，A 君上班，交代给他负责的 东西，是永远没有结果的，我交代给 A 做一个数据展现的 部分，A 君告诉我他不会 JSP 的技术，我给他推荐了一些书 籍以及我曾经写过的 demo，并告知不能光学，要有成果展 示，可以通过这个数据展现来学习 jsp 技术，但是最后的 结果是他下班就走，走之前没有跟我汇报任何进度，我最 后只能换人做这个东西。这里我并不是推荐职场新人要加 班，但是做事的态度要认真负责，新人可以对技术不懂， 但是要有负责的态度，起码应该汇报一下今天的进度。 再来对比一下另一位 B 君，也是同样接到这个任务， 首先 B 君懂 jsp,但是他不懂 JSTL，我给了他时间学习，结 果 B 君在很短的时间内，学了 JSTL 并将总结发给了我，我 相信这么短的时间内，他毕竟掌握的有限，但是学习了， 又有总结，这种态度令我非常满意。在第二天，B 君就把数 据展示做出来了，而且确实是我想要的样子!不得不说，同 样的事，同一水平线，不同人做的时候，态度和积极性就 决定着一切，所以一个人只要工作态度好，我相信这个人 的工作绝对不会差。 提问的技巧 作为一个新人来说，不懂就要问!这里我要说两点： 1、 如果是单纯技术上的问题，如果可以 google 到 的，我认为就可以自己消化掉!问的问题一定要先 google， 然后带着自己的想法，去问一些有经验的人，收获会更大! (推荐阅读：如何使用搜索技巧来成为一名高效的程序员 ) 举个例子：曾经的我，埋头写代码，那时候很怕上司 知道自己不会这，不会那!所以拼命的掩盖自己不会的东西， 自己查资料，下班了问同学，上论坛发问。但是由于逻辑 和现实需求不一样，所以结果并不理想!如果那个时候，我 把自己不理解的地方和上司谈，也许会很快的就能完成这 个任务，而不是返工。 2、如何提问?问谁? 很多新人不知道如何提问，也不知道问谁。我的建议 是，先把你要问的问题梳理好，最好可以有电子版或者打 印版的整理，方便其他同事查看和解答。然后就是提出的 问题，要让回答的人感兴趣，这样他不但会给你解答问题， 还有可能将问题延伸，让你学到更多的知识。对于如何让 回答的人感兴趣，就是仁者见仁，智者见智了!看个人发挥 了! 对于问谁，我觉得你不了解其他同事的时候，要先问 你的上司，当你了解了你的同事每个人擅长的领域之后， 就应该把自己的问题归类，然后问最擅长的人。这样会事 半功倍! 任务分解 不知道大家做事都是怎样一个逻辑，当年的我做事就 是一团糟。当我拿到一个日志分析的任务的时候，就想着 做，埋头苦干，但是自己越做，脑子越浑，完全找不到头 绪。后来，上司找到我，给我做出了任务分解，我按照任 务分解来做，清晰了很多。直到现在，我还保持着做任务 分解的习惯。 其实做任务分解可以帮助你更深入的了解你要做的事 情，任务分解包括一个事情，你需要分几个步骤去做，每 个步骤要做到什么样子，什么程度，多长时间做完。几个 步骤为一个里程碑。如果具体做的时候发现一个步骤的事 情做起来超过了一个星期，我觉得这属于任务分解的不够 细，需要将这个任务再次分解，让你的工作更透明，更有 效率。可以使用一些任务分解工作，将自己的工作路线和 步骤明确，要善用工具。 主动汇报 + 主动沟通 曾经的我就是埋头苦干，但是从不汇报进度，其实这 样是不好的。后来我的领导找到我，问我的进度，才发现 意见有所分歧，理解有差距。索性只能重新来过。 新人一定要注意这个事情，有情况，有成果，有可展 示